雷蒙主持人
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假怀孕女职工在生育期间，可享有98天的带薪产假。难产时，增加产假15天。
而每个省份对于产假休假又有补充说明，例如，广东省对于符合计划生育的女职工给予80天的奖励假。
生育期间的费用补贴包括生育津贴和生育医疗费用。
生育医疗费用即孕妇住院期间所产生的费用，在医保报销范围内，已经确定生育定点的医院，可以在出院时直接结算。
例如，我怀孕期间已经办理了生育定点医院，在产检期间和住院待产期间都可以走挂账的形式。住院时付费2000元，生产期间花费1万多元，有些药物在医保报销范围内，出院结账时仅支付了我的费用中不能报销的部分和宝宝的费用，合计5000多元。
这笔费用在出院时，社保机构已经结算了。
如果是异地分娩，就需要保存好所有的票据，待产假休完回公司上班时提交给公司人事，人事向社保局申请结算，然后付给员工本人。
生育津贴即新妈妈休产假期间社保局结算的补贴。补贴基数是参考女职工就职企业参保公司的上一年度平均工资来核算。社保局给予核算的日期为：98天+难产增加产假天数。
而奖励假期的津贴由企业来支付。
生育津贴目前企业是按照如下方式来操作：
1.仅支付生育津贴：社保局报销下来多少额度，就原封不动的转给女职工；
2.仅发放产假工资：女职工休产假期间，按月发放工资给女职工（发放额度可参考企业上一年度平均工资、所属城市上一年度平均工资、职工上一年度的平均工资），等生育津贴报销下来后，不再发放给女职工；
3.休假期间支付产假工资，生育津贴报销后发放给员工：此类企业比例相当少。也被成为“良心企业”。
大部分企业按照第一种方式来支付女职工的生育津贴。
题主想要了解自己的生育津贴报销的额度实发合理，需要参考以下几个因素：
1.是否异地分娩；
2.休产假期间发放工资的 参考标准；
3.社保局发放给公司的额度。
【宝宝是第一次做宝宝，妈妈也是第一次做妈妈，我是豆妈，左手职场，右手育儿，愿和你一起成长。欢迎关注头条号：豆妈静思，伴宝宝一起成长！】
豆妈静思
女职工生育保险的待遇，有两个方面，一个是生育的医疗费，就是这2000元，是专门补助女职工在生产住院期间的住院医疗费的，这2000元是属于女职工自己的。
第二个费用就是生育津贴，女职工在休产假期间，单位应停发该职工的工资，期间的工资由生育保险按照生育津贴的形式发放。所以说这个其实也是给女职工的。单位如果在这个期间发放了工资，单位可以扣回工资。但是发放的生育津贴，是生育保险给本女职工的一个生育待遇，单位是不允许收回的 。
生育津贴实际上是生育保险待遇中的一种，生育保险的待遇，分为女职工生育期间的医疗费，通常也就是住院费，这个女职工报了2000元这是第一个；第二个就是生育津贴，它是按照女职工产假 的日期来进行计算的；第三个就是男职工是有一个陪护假的；第四个就是女职工，比如说有些生育妇科的项目，流产或者终止妊娠这些方面，也有一些生育类的报销；第五个就是国家规定的其他类的生育政策。
雷蒙主持人
主要还是看各个企业正不正规了；
（1）产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
（2）像深圳这边的生育津贴是按着你之前交的生育保险的比例和年限算出来的，一般按最低工资缴纳顺产大概补贴8000左右（很多企业是如果按正常工资发放，生育津贴就补贴给企业，如果是按基本工资发放，基数低于女职工上年度平均工资收入，津贴就用于补贴差额给个人）
（3）报销的话就看你提供的发票符不符合它的报销标准了，深圳这边如果买的是综合医疗，各种产检手续齐全的话，去医院花费，能用统筹资金的就直接扣，不能用的就会扣你的医保卡的余额，如果交的时间长的，基本整个孕期都不需要交大额的现金。事后也不用专门的去报销。
橘生宛南
女员工生育只要购买了生育险，符合报销条件的均可报销。
报销包含生育期间的营养费补贴及生育津贴，营养费一般1000多到2000多这个区间，根据地域会存在不同差异。生育津贴根据地域及生产情况也有所不同，剖腹产、难产等报销金额会比一般顺产高。
休产假期间根据当地政策或者公司相关合法制度确定是否发放工资，如单位正常发放工资的，待津贴报销下来后，会根据津贴发放的数目进行多还少补，如果已发放工资数目大于津贴数目公司有权扣回，如果已发放工资数目小于津贴数目，则公司需将少发部分补发给员工。
你工资发放了，津贴也发放了的话应该没有问题，具体可以核对一下产前的工资，以及咨询当地社保局你的生育津贴标准来核实是否有少发。
岁末一枯荣
这种情况说法不对的。
产假的待遇究竟有什么？
实际上，产假待遇又叫做生育保险待遇，具体待遇内容是按照《社会保险法》规定的。
生育保险是一类比较特殊的保险，有用人单位承担，个人不需要缴纳。不过按照国家的统一部署，将逐步推动生育保险和医疗保险的合并工作，2019年底之前完成。合并之后不会增加个人和单位的负担，由于形成了更大的规模，甚至有可能降低缴费比例。
《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇只包括生育医疗费用和生育津贴两种待遇。
如果用人单位给职工缴纳了生育保险，职工本人可以享受生育保险待遇。对于男同志可能就不行了，因此国家还规定：男职工交纳生育保险，其配偶可以享受生育医疗费用报销待遇。
第一部分，生育医疗费用待遇。
生育医疗费用待遇是什么？生育医疗费用主要包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他。
生育的医疗费用，并不是简单的住院生产费。生育医疗费用包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。为了促进优生优育，孕前期和孕后期一般都有两次可以检查报销的机会。因生育或者生育引起的相应疾病，产前住院也都是可以报销的。
计划生育的医疗费用是指职工因实行计划生育需要，实施放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
生育保险的报销方式并不是像医疗保险一样的按比例报销。生育保险是零起付线100%报销，执行最高限额制，最高限额一般是2000~5000元。毕竟我们在住院的时候会有一部分自费费用，比如较好的药品、支付药品以及特需房间费。一般生孩子时，节俭的家庭医药费只需要花1000元左右，当然也有的能花五六千元。
第二部分，生育津贴待遇。
生育津贴实际上是指妇女因生育离开工作岗位，生育保险基金按照国家法律和法规的规定给予的生活费用。
生育保险基金给予的生育津贴要按照职工所在单位的上年度职工月平均工资计发，也就是当年企业平均缴费基数。
普遍来看，女同志的平均工资水平比男同志要低，如果按照平均工资水平还是略占便宜的。不过，由于不少单位都是按最低工资给职工缴纳社保，这种情况下就会拉低了企业平均缴费基数，职工可以通过维权方式要单位弥补损失。
各个省市的产假时间并不一样，因此生育津贴的发放时间也不一样。国家规定的基础产假只有98天，山东增加60天、河南省增加三个月、北京奖励30天、广东奖励80天、新疆奖励60天、四川增加60天。除了产假之外，男同志还可以享受一定时间的护理假或者陪产假。护理假或陪产假的工资有的是有生育保险基金负担，有的是直接有用人单位负担。
如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，用人单位应当按照生育保险的报销政策给职工报销，同时要按照原先的工资水平给职工发放工资，直至产假结束。
国家也规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同、聘用合同。
综上所述，女职工产假期间的待遇，国家是有严格的法律保护的，绝对会维护住女职工的合法权益。
暖心人社
休产假正常开资，生育津贴下来后，过节费，降温费等福利待遇的钱都需要从生育津贴中扣除嘛
橦橦mM
这个看企业吧，我老婆上海这边外企的，会比较正规，社保按国家标准报销，休假期间工资照实发，生育津贴按企业平均薪资来算，差不多有2万出头一个月，差不多总共能领10万，而且还不扣税。。。指着这钱还欠别人的钱了😭
蛮小果
我说一个真实的，公务员四年，生育第一个孩子，剖腹产一分钱都没有报销，生育险一分钱都没有。到劳动局一问，原来是单位没有缴生育险，这就是现实。一切都是自费。单位也没有给任何解释和说法。还不如农合。
媛媛1630
我对象休产假时，每个月发3300元左右，一共一万九左右。不存在工资，是直接打到医保卡里的，医保卡也可以当银行卡使用提钱，不过需要去银行开通业务。
亲爱滴糖果啊
请问顺德本地人是个人买社保好还是挂靠在公司买社保的好？
