大树峁
“老夏分析师”为您解读：上班签到制度可以在一定程度上约束和规范员工的行为，保证每天工作不缺岗、正常的上下班，督促职场人士保质保量、不折不扣完成自己的份内工作，可以提高员工的责任感和工作时效。虽然有形式主义之嫌，但同时也是必不可少的，站在管理者的层面，上班签到制度是管理职员不可或缺的制度，是“治人”的必用之术，能一定程度上培养员工的纪律性与工作积极性，避免工作自由散漫的现象出现。
上班签到作为企业人事管理工作的组成部分，在企业中工作总是离不开“签到打卡”，很多时候却未能得到职场人士的理解，认为上班签到其实形同虚设，那么上班签到是不是形式主义呢？
一.上班签到的存在及作用
谈及“签到”，相信多数职场人士都不陌生。
在学生时代，学生到校也会有“点到”考勤制度；
步入职场后，企业对职工也会有“打卡”考勤制度；
连玩个游戏，都有“签到奖励”制度。
上班签到制度属于企业的职工考勤管理工作，在今天被各大企业广泛的应用在人事管理中，以提高员工的责任感和工作时效。
最初的上班签到制度较为原始，代签、少签的事件多有发生，各种五花八门的作弊方法层出不穷；而今上班签到早已被科技所“垄断”，一律都用上了最新的科技产物，尽管还有远程签到、异地刷脸等“黑科技”作弊行为屡禁不止，但其考勤系统也越来越无懈可击。
正如衍生自《孟子》的“无规矩不成方圆，无五音难正六律”，上班签到制度可以在一定程度上约束和规范员工的行为，上班签到也是任何多数企业都必要设定的规章制度。
上班签到制度的客观存在，自然必有其正面作用，或者说现实中未能实现，但理想上能实现的作用。如能将上班签到制度切实落地，它可以有效地规范职场人士的上下班秩序，保证每天工作不缺岗、正常的上下班，督促职场人士保质保量、不折不扣完成自己的份内工作。
然而，职场人士常常会发现上班签到制度没有发挥出理想的效果，往往疲于奔波于路上，到岗后却不见得能有产生什么绩效。
二.形式主义的含义，痕迹主义的延伸
文中将上班签到制度与“形式主义”相联系，在评判它是不是“形式主义”之前，我们必须了解到底什么才是“形式主义”。
根据百科的解释，“形式主义”在宗教、人类学、文学批评、诗歌、法律上都有其含义，在文中的含义则是企业片面地注重形式不管实质的人事管理工作。因为“形式主义”是一个形而上学的概念，因此理解起来需要从“形式”与“实质”两方面来看。
这里的“形式”自然是上班签到制度，看似有效实则无用、最终徒沦为表象的管理制度；
这里的“实质”指的是上班签到制度本应起到的作用，帮助职员规范己身、督促职员做好本职的作用。
根据“形式主义”在文中的具体内涵，这里的“形式主义”其实也是“痕迹主义”的一种，也是各种应对上班签到弄虚作假泛滥的根源所在。
很多人在面对这个问题时，可能一味地认为上班签到制度就是“形式主义”，否定了上班签到制度的一切正面作用，将之视为企业人事管理的败笔，甚至上升到社会现象层面大加批判；
与之相反的是，也有很多人认为这个问题颇为荒谬，规矩便是规矩，如果这些规矩都没有，那么企业的管理早已乱成了一锅粥。
即便上班签到制度存有“形式主义”的嫌疑，它也会永远存在着，在一定范围内守护着秩序，维持着企业的正常运行。
三.上班签到是“治人”的必用之术。
正如上文所述，“上班签到是不是形式主义”的问题本就存在着争议，也没有一个固定的答案。在老夏看来，上班签到不是形式主义，但唯上班签到是形式主义。
上班签到制度无疑有形式主义之嫌，但同时也是必不可少的，因此也不全是形式主义。
无论是人力资源管理，还是企业制度层面，就算上班签到制度没有达到预期效果，也会延续存在着。
虽然现代企业通常更注重绩效，但多数企业依旧保持着严格规定的上下班时间，上班签到制度能一定程度上培养员工的纪律性与工作积极性，避免工作自由散漫的现象出现。
站在管理者的层面，上班签到制度是管理职员不可或缺的制度，是“治人”的必用之术。
只要身为人，都有其怠惰的一面，当工作热情逐渐褪去，并不是所有人还能按时到岗，按时开展工作任务。
而这种负面的思想开始出现，并不会止步于个人或是小团体，而是像病毒般地疯狂肆虐，感染越来越多原本兢兢业业工作着的好员工。
当这种不良风气影响越来越多的人，管理必将全面崩盘。因此无论上班签到制度的效果到底能有几何，管理者都不会放弃继续执行的。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
上班签到是不是形式主义？我觉得不是，反而认为是一种公平的体现，为什么会这样说呢，讲一个我在职场中遇到的案例吧。
一般来说，大家都非常讨厌打卡的，因为有时候会有一些突发意外事件，迟到总是难以避免的，如果就此扣大家的钱，也显得很无情。但是如果不打卡会怎么样呢？一定会有很多人浑水摸鱼，对那些兢兢业业上班的人来说，是一种不公平。
正好我之前就经历过这样一家公司，刚开始不打卡，后来又打卡了。起初，领导觉得工作还是得靠自觉，总用规章制度限制大家不行，所以公司的考勤管理基本没有。大部分同事都还是挺认真负责的，有时候会有迟到什么的，但都在可以接受的范围之内。但有个同事非常过分，每天都迟到一两个小时，还早退，如果说他工作比较负责也还行，关键自己负责的工作总推脱给别人，导致大家非常反感。
最后，是我们员工主动提起要打卡的，为的就是规避那个同事的行为。当然，大家都知道各种打卡签到都有漏洞可循，所以他也会找其他同事帮忙代打卡，但是由于他的工作作风实在是太差了，没有人帮他。
自打遇见这个同事之后，我对所有的签到打卡都能接受。因为你不知道有的人自私贪婪样子太让人恶心了。
村长谈管理
关于上班签到打卡这件事，我的同事小姚给我们讲过一个她的亲身经历：
她最开始共工作的地方，是弹性工作制，上下班不需要打卡，也没有签到之说，但是朝九晚五的上下班时间，却从没有人迟到早退。
后来她追求更高的薪水，去了一家传统企业，令她感到非常郁闷的一件事情就是，之前熟悉了不用打卡签到的工作，现在却要每天上下班打卡。
第一个月，因为考勤表上自己遗漏了太多次打卡，出于规定，不得不罚款500元作为警示。
但尴尬的是，小姚明明来上班了，而且没有迟到、没有早退，这500块扣的，真是非常非常的冤枉。
更糟糕的是，因为不打卡已经是一种习惯，小姚为了让自己习惯打卡，就上下班定闹钟提醒，但即便如此，忙起来的时候，仍然想不起来打卡。
小姚和我们吐槽，上班签到打卡这种东西，纯粹就是签到主义，搞这么形式的东西，当我们是机器吗？我们是活生生的人啊，是有自觉意识的。
当然，小姚的这段经历确实很令她“难忘”，而且她也觉得，打卡签到这种事情，就是形式主义。
但是说实话，我却有个不同的意见，上下班签到打卡，其在诞生的最初，其实并不是形式主义，只不过发展到至今，变了味道而已。
为什么这么说？
虽然我不知道是谁发明了签到打卡这种事，但是能够清楚的是，在过去那个制造业发达的年代，一个工厂动不动就几百上千人，如果要统计他们有没有按照公司规定的时间上下班，那肯定是一项非常困难的工作。
然而有了打卡机这个东西之后，这件事就变得很容易，对企业而言，这是一个降低管理成本的超级良策。
也就是说，打卡签到最初的目的，实际上是用来帮助企业进行管理员工的，但是在今天，为什么我们会讨论，关于打卡签到，这是不是形式主义呢？
不知道你发现了没有，中国的大多数企业老板，很喜欢学习，上至MBA、EMBA，下至某个野狐禅讲师的课程，只要是觉得对自己企业好的事情，就都拿来学习。
打卡签到这个事情也不例外，很多老板们发现，在别的企业，这个策略好像很好用，能降低管理成本，那么好，不管三七二十一，先引进再说。
于是乎，不管自己企业的规模、不管自己公司的人员配置、更不管这个策略自己能不能用的上，打卡机就这样装上了。
我知道的最有意思的一件事，就是朋友就职的一家公司，大家每天上下班都要打卡，但在每天的晨会上，领导却要挨个点名，看人员是否到齐。
说实话，是你拿我打卡机当摆设了，还是我领导的点名喊的不够响亮，这简直就是脱裤子放屁——多此一举。
对于我朋友就职的公司来说，打卡签到，显然已经变成了一种形式主义，对于企业的人员管理，起不到一丁点儿的作用。
既然聊到了这里，我们不妨深入思考一下，打卡签到这件事，在未来会被取消吗？
我个人认为，有85%左右的中小型公司，会取消上下班打卡，理由有三个：
01.人们的自觉正在不断提高
人和机器很大的一点不同在于，人是有自觉性的，而机器却都是设定好的程序。
能看到的是，现在的很多企业，就已经开始强调“人”本身的自觉性，主张员工自觉，通过彼此带动的方式，来互相激励、互相提醒。
当在一家企业里，如果90%的人在不需要打卡的情况下，仍能按照上下班时间约束自己，那么剩下的10%，还怎么好意思不这么做呢？
这就是人的自觉性，需要挖掘，需要激励，同时也更需要引导。
02.人性化管理的角度来讲，会给员工更多的容错空间
其实很多公司的管理层都知道，比如公司要求半点半上班，大多数员工都要磨蹭一会儿，大约15或20分钟之后在开始正式工作。
那么与其睁一只眼闭一只眼，莫不如直接将政策放宽，让大家把这个“缓冲期”都利用起来，取消打卡，给员工更多的进入工作前的准备时间。
这是人性化管理的一种进步，它不再去压抑人性，转而去引导人性，让员工做正确的事情。
03.合作方式的进化，将会更出乎想象
现在的年轻人，有很多已经选择不上班了，通过很多社群，以及平台，在家里就能接到很多私活。
这是一种合作方式的进化，不用像过去一样，人们必须坐在办公室里，才能工作、才能产生贡献。
随着技术的发展，合作方式也发生了巨大的变化，也许，新的合作方式还会继续出现，慢慢取代现有的合作方式。
职男小凡
我在一所学校工作，客观的说句良心话，学校签到签退（指纹）在我们这边是近几年普及了的。这只能反映出学校的管理水平和教职工的工作积极性、工作态度和个人素质问题。我认为，学校指纹签到签退是典型的形式主义。真正的忙人反倒会自觉不自觉的早到晚退，甚至忙的忘了签到签退。闲人整天就盯个签到签退，甚至签完到回家干家务睡大觉，签退时间到了来签个退又回去，这样的人在管理水平地下的单位大有人在。指纹签到签退反而给不出力不干实事的少数闲人吃了定心丸。最后我要说：在考勤上下足功夫用尽心思的单位绝对是管理水平最低下的单位。
阳春面1126
刚开始创业的时候，就我一个光杆司令，上班下班不需要打卡，主要靠自律。
后来增加到7、8个人，每天上班来了几个，我一眼就扫过来了，根本不用打卡，我说好早上9点上班的，大家也都比较自觉。
后来又增加了四五十个人，我有点看不过来了，但我还是不想让大家打卡，觉得像我们这种新媒体公司，被限制住了也不好。可是有时候早上要开会，少一个人也有影响，怎么办？
天天靠吼吗？靠苦口婆心的跟大家说吗?“喂喂喂，大家不要迟到，自觉点，别让我逮着了，那就有你好看！”
这番话大家听的耳朵都起老茧子了，背地里还说，我这个老板又不是他们爹妈，凭什么管的这么宽。
甚至还有员工对我说：“老板，我其实早来了，刚才在厕所里拉屎，你没看见而已。”
把我气的饭都喷出来了，怎么办？
这时候就有善意的员工提出来：“喻总，我们还是搞个打卡吧。”我想想，还是投降让步了，我就说：“那就搞一个打卡机吧，或者钉钉也行。”这真不怪我，要大家打卡不是我的本意，我也相信大多数人都比较自觉，但就是那个别的人，不服管，还喜欢抬杠，我也是没有办法，要怪就怪那个不遵守默认规则的人吧！
于是乎，就这样上班打卡签到了，我相信大家慢慢的会习惯起来。
谁知没过多久，一个从互联网公司出来的新员工到了我这里，让他打卡他老大不开心，还不知天高地厚的说打卡、签到不人性，让他不能安心写打码，我觉得特别奇怪，你就打个卡就妨碍写代码了？这好像有点说不通啊。
也有人说签到是形式主义，我不知道还有什么更好的办法让大家不签到也很自觉？等到结算工资的时候，难道就凭我回想一下随便给吗？
如果不打卡，我觉得这是对那些认真工作、做出成绩的员工不公平，反而让那些懒惰的、有机可乘的员工浑水摸鱼。
我承认我的管理手段并不高明，也不会整天把什么BSC、KPI、OKR、MBO等高端管理名词挂在嘴边，更不会说什么“个体崛起”、“生态化反”等一类很高大上的词组，但我认为，管理就是要接地气，不要搞什么花里胡哨的东西，至少这个阶段很适合我。
所以，我认为打卡、签到是最基本、最有效的管理手段，你真要是不适应可以离开，我也不认为你错了，但我也不会轻易更改这样的做法。
要想不遵循这样的“形式主义”，最好的办法是自己开公司，或者压根儿不要上班，这样就一劳永逸啦。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
喻派职言
对自觉遵守纪律的人来说，签到不签到无所谓，任何时候他都能够自觉的按规定去执行。但从实际情况来看，如签到这种形式主义在好多单位它还有存在的必要性，因为在机关单位工作的人，并不全都是高度自觉的人，如果不能用一些制度机制去约束，我想再不会有其他更好的方法让这些人按国家法定工作时间上下班。单位工作要绝对公平是不可能的，如现在的工作五十岁以上的人己不太适应，而年轻人对电脑操作却得心应手，所以年轻人干的多，老同志干的少，但任何人也无权对老同志说提前退休或者离岗，他们也只能熬到六十岁退休。又如领导和司机，司机开车时领导在睡觉，领导开会时司机在休息，分工不同，所以不可能公平。有差异是肯定的，要绝对公平是绝无可能的。
无语1839242
应该说是，教条与形式主义。各行各业皆此。以其说是在利用科技，实则是现在的人的思想的一种衰退。以前是纪律严明，自觉。现在是靠管来压制。
人在征途
有些规则的制定不是为了束缚大多数人，而是为了针对少数人。人都是有惰性的，甚至是贪婪的，如果少数人错误的行为没有得到纠正和惩处，就会一个老鼠坏一锅汤，影响到大部分人。
举个例子，我以前所在的一个单位，开始也没有打卡签到，当然大部分人都能准时上下班，但是有几个就是很随意，有时候很晚才到，有时候打个照面就跑了。然后领导开始整治，要求必须打卡，过了一段时间后，这些人给领导提意见，说是有时候打不上卡，有时候要排队（理由当然不成立，不好打卡，排队是因为这些人老是卡点打卡），想能不能更人性化点，晚5分钟打卡也可以。领导同意了，但是要求每人每月也就3次机会。又过了一段时间，这些人又开始提意见了，有的要把5分钟提到10分钟，有的要把每月3次提到5次。领导一听直接恼了，全部按点签到，几分钟次数什么的全部取消。
某央视主持人说，如果一个单位开始打卡上班，就代表着没落。这句话荼毒了一大批职场中人，导致很多人都认为打卡没有必要，天天浪费时间。
作为一个每天按时上下班的人来说，或许打卡有点形式主义，但是我觉得还是很有必要，不然每天看着那些不按时上下班的人，我会心里不平衡的。
参谋职场
国企打卡，对于那些不干活的人，一点影响没有，只是多了一到程序而已。对于天天老老实实工作的人，家里有什么事都得请假，还扣工资。表面上看，是一种管理，实际上对工作提高效率一点用也没有，让老实人心寒，我是辽宁大型夕阳产业央企职工，今年刚实行打卡。
阿亮
01.
我刚进入公司上班的时候，觉得上下班打卡实在是太麻烦了，经常忘记要打卡。为此，还特意给自己的手机屏保设置了提醒【下班记得打卡】
当时我倒是没有想过这个应不应该，但是后来有一次和行政那边打交道的时候，才发现他们在统计大家考勤的时候，是有多麻烦~
他们需要统计大家的上下班时间，哪些人迟到了早退了，哪些人没有打卡，根据这些数据，他们会先和大家核查一遍，确认无误后，再发到财务那边，统计发工资。有些人是忘打卡的，事后可以补打卡。有些人是请假的，也要补上。有些人是迟到早退了，那是要罚款的。那时候，公司人多，而且还有其他分公司，分公司的考勤也要一并统计。
所以你看，上下班打卡压根不是什么形式主义。它就是公司管理的一项制度，是每个员工需要遵守的规章制度。如果你不遵守，行政的工作就没法正常运转，你的工资也会受到影响。
上下班打卡不是某一个公司的特立独行性行为，而是大部分公司的统一管理制度。
02.
有些小公司确实不需要打卡，因为人少，弹性制上班，迟到或早退个1.2分钟，也没有人在意。更重要的是，相关性领导都在公司里，也没有哪个员工敢明目张胆地做一些不符合规范的事情。
比如旷工之类的，一眼就发现了，一个电话打过去，就知道发生了啥事。而且小公司也不需要统计什么打卡考勤之类的，相对来说，规范性不是特别强。
有时候的形式主义可能看上去无用，但实际上背后涉及到的却是一套复杂的系统。
