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在一次面試裡面試官向著面試者提出了這樣一個問題，讓所有的面試者都感到非常為難，覺得沒有辦法回答。
面試官的問題是這樣的：“請用三分鐘，數完新華字典裡所有字。”聽到這個問題，面試者們都覺得這個問題很難回答，有很多人直接是低下了頭。
甚至還有一個面試者，憤怒地摔下自己的簡歷離開了，臨走前還說，這個問題根本沒有辦法回答，這簡直就是在為難人。
這個時候，小袁站了出來，他表示，根本不用三分鐘，一秒鐘他就能數完新華字典裡的字。只看他點著字典封皮上“新華字典”4個字，果真用一秒鐘的時間就數完了。
小圓的這個做法，讓所有人感覺到驚訝，同時也讓面試官感到滿意。
那麼面對面試官的其他問題，我們應該怎樣應對呢？
首先，不要質疑面試官是在為難我們。
在面試的時候如果碰到這種看起來很奇葩甚至是難以回答的問題，我們千萬不要認為面試者是在為難我們。因為所有的人遇到的問題都是一樣的，這根本沒有什麼針對性。
碰到這種情況的時候，一定要放平心態，不要產生過激的反應。如果產生了過激反應或者是在下面交頭接耳竊竊私語，討論面試官的問題的不合理，這個時候會給面試官帶來很不好的感官印象。
而感官印象也往往是非常重要的，有了這樣的表現，就很難在面試上取得優勢了。
面試中面試官提出的問題一定有目的所在的。這個問題不可能是一個毫無意義的問題，可能是對於面試者各方面的一種考驗。
所以這個時候要沉著冷靜，去思考這個問題，而不是去質疑面試官的問題存在不合理。因為這個問題是不可能改變的，面對這種情況我們只能去積極地思考，這樣才能讓我們更好地做出應對。
其次，我們要學會發散思維。
很多時候在面試官提出這些問題的時候，我們覺得難以回答，這並不是因為這個問題有多麼的奇葩，而是我們沒能去從回答這個問題的角度去回答它。
很多問題看起來好像沒有辦法回答，或者是有的要求看起來是沒有辦法做到的，但是這實際上只是因為我們選擇的角度不對。
很多時候一個問題換一個角度去看，或者是從反方向去看，就會得到不同的答案。這次的小袁就是這樣，他通過合理的發現思維，換種角度去看待問題，最終得到了讓人滿意的答案。
面試中可能出現的問題千種百種，如果是僅僅從問題的正面去看，很多時候是沒有辦法得到答案的，所以千萬不要一根腦筋，要學會靈活變通。
最後，應對態度很重要。
在碰到這種奇怪的問題的時候，我們要保持自己一個良好的心態，有一個正確的應對態度。
所謂正確的應對態度，第一個是要放平自己的心態，也就是不要去質疑問題。
接著是要沉著冷靜，再碰到沒有辦法回答的問題的時候，千萬表光照耀，積極的去思考，不要灰心喪氣。畢竟只有嘗試過才能知道，問題是否能夠解決。
而且有一個積極的態度，會給面試官帶來一個良好的印象。即便沒能得出一個很好的答案，也會給人留下不錯的感官印象。
最後就一定要敢於說出自己的想法，有的人明明有自己的想法和答案，但是由於怯場或者是其他原因並不敢大膽的說出來。這個時候，就錯過了一次良好的機會，所以說一定要在有自己的想法的時候站出來去表達。
你認為在面試的時候碰到奇葩問題應該怎樣應對呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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