王执臣
劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事”。好多劳务工转成外包工，傻傻地分不清，最简单的定义就是，你若是劳务派遣，你还是“人”；你若是劳务外包，你连“人”都不是了。两者怎么能是一回事呢？
【一】劳务外包比劳务派遣更不利于劳动者。举例说明吧。
大海公司建了个职工食堂，需要招10人。可以招合同工（俗称正式工），但认为食堂工作不是主体核心业务，招正式工费钱费力还不敢辞退。干脆招劳务工吧，于是委托小河劳务招10个人，这10个人被小河公司派遣到大海公司。大海公司考勤管理，面对的是10个“人”。
2016年以来，规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，超过的部分要转为正式工。大海公司一看食堂10个劳务工比例太高了，又不想转正式工。于是，又发明了业务外包用工制度。
把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司。也许下水道公司本来就是小河公司（变身）而来的。大海公司与下水道公司签订的“整体业务外包”合同。这10个人与下水道外包公司签订劳动合同。注意，这10个人，原来是劳务工的时候，他们还是10个“人”，现在对大海公司来说，只是10个工作量而已。
【二】劳务外包与劳务派遣的本质区别，一茬不如一茬。
劳务派遣工，与用人单位（大海公司），因为是10个“人”，适用的还是劳动合同法，劳动法是公法，强制性执行的。受到劳动法保护还是严肃的。
劳务外包工，与用人单位（大海公司），不是“人”，只是一个“工作量”，一个“物品”，适用的是合同法。就是一项业务合同而已，不对劳动者负责任。
说的简单点：
如果你是劳务工，你是劳务公司派到大海公司工作的“人”，大海公司必须把你当“人”看，你也要遵守大海公司的规章制度。如果有问题，用人单位要承担连带责任。
如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事”。大海公司只管理“外包出去的业务”是不是达到了“工作量”，不能管理你们这些“人”。如果有问题，用人单位没有任何责任。
【三】两者其实都不把劳动者当“人”善待。
对大海公司（用人单位）来说，10个劳务工从事简单劳动，不会影响公司核心业务。你们不愿意干，随便找一个劳务公司再派10个人来。所以，这些岗位叫做三性岗位。大海公司不在乎你们，你们的培养发展和职业空间，没人管。因为你们不重要。福利待遇，可能只是正式工的三分之一到十分之一，虽然你们都在一个写字楼里上班，但差距就是这么大。什么同工不同酬？没人管，因为你们不愿意干可以走人啊。
对大海公司（用人单位）来说，10个外包工，在他们眼里只是一个“业务合同”，一个“事情”，而不是面对10个“人”。大海公司不能管理你们，你们完全由外包公司管理。出了什么问题，与用人单位半毛钱关系都没有。虽然你们10个人还是干着原来的活，以前还是“人”，现在只是一个“工作量”了。
所以，奉劝大家，但凡有能力找到正式工岗位，就不要找劳务工岗位；如果实在没有办法找正式工，那么就退而其次找个正规的劳务公司，多少受到保障，原则上不要找外包公司。但是，实事求是地说，现在的外包公司，也都是从劳务公司转化而来的，有时候由不得劳动者挑三拣四的。无论如何，注意用法律保护好自己的权益。
职场火锅
劳务派遣和外包，都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式。相同点是他们在不续约的时候，基本都不会支付经济补偿，不同点就是，劳务派遣跑路没这么快，劳务外包跑路很快。
不论是劳务派遣还是劳务外包，年轻人最好不要进去，如果进去了，到了一定年龄，比如40岁，你就会被无情的解除劳动关系，并且得不到任何经济补偿，就算得到，也不会结合你的工龄。
因为，他们会想办法让你［没有工龄］。比如合同一年一签，一年一签，签了三五年，就是不跟你签无固定期限合同。可能你工作到了第8年、第9年的时候，就会让你转签别的派遣公司。
同工同酬？不可能的。
正式工请个产假，请完又请，根本就没见她来上过班，等她小孩大了她才来上班。你派遣工请个产假试试？请完你就不用来上班了。这叫既不同工，又不同酬。
劳务派遣的危害，大家懂的比较多。但是很少人出来说过劳务外包的危害。其实危害都差不多的，对于工人来说，就等于是在你年轻力壮的时候，把你当一个壮丁来用，老了就一脚踢开你。
对派遣公司来说，他就是大口大口的吃企业的钱，还有吃财政的钱。对劳务外包来说，吃的就更狠了，有时候甚至吃一单，跑路一单，让你找不到证据。
企业和财政给派遣公司、外包公司支付的每个员工的人头费，他们都要苛扣一半，比如，大企业支付了6000每个人，他就要扣3000多，员工到手的只有2000多。所以说这种用工制度，能够不进去的就别进去了。
梦里澜涛
劳务派遣是由劳务派遣公司把员工派遣到用工企业，派遣工在用工企业上班，用工企业按月把派遣工工资、社保、管理费、税金支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资，缴纳社保，申报税款。派遣公司给用工企业开具劳务派遣服务发票。派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司跟用工企业签订劳务派遣合同，派遣工跟劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务外包就是用工企业把某一个岗位的工作打包给外包公司，比如把生产车间的人工承包给外包公司，由外包公司组织人员完成。用工企业跟外包公司签订外包合同，按照生产量支付外包费用，再由外包公司给工人分配工资，缴纳社保，税金等。
劳务外包跟劳务派遣的区别是：劳务派遣工的现场管理，考勤、核算工资，制定工资标准等由用工企业完成，劳务派遣公司只赚取管理费。劳务外包的工人现场管理、考勤、工资核算由外包公司完成，外包公司赚取收到劳务外包费后支付工人工资、保险、税金后的余额。劳务派遣合同依据劳动法合同法，劳务外包合同依据经济合同法。
我知道的就这些，希望对你有所帮助。
新疆泰依侬劳务
终于等到你了。前一段时间我回答了一些劳务派遣的问题，竟然有人骂我，说我是吸血鬼什么的。
看清楚，我是劳务分包公司，不是劳务派遣公司。劳务分包和劳务派遣是完全不同的概念。
劳务分包，就是自已接的工作，自已无法完成，就找一些有实际施工能力和资格的公司，共同来完成这一工作。
劳务派遣，是用工单位需要人时，向用工单位提供工作人员。
说白了，劳务分包是给别人活干，劳务派遣是派人给别人干活。
王付军624
劳务外包与劳务派遣是完全不同的关系。
一、法律关系不同，劳务派遣是受劳动法调整的，劳动合同法对劳务派遣有明确规定。劳务外包不属于劳动法调整范围，一般情况下，受民法，合同法调整。
二、发生纠纷后劳务派遣纠纷可以通过劳动仲裁把派遣单位（用人单位）接受单位（用工单位）一起列为实行申请人，要求承担劳动法的赔偿责任。如果是劳务外包关系员工有问题只能要求承包单位承担法律。
劳动争议工伤律师
不一样，劳务派遣好歹还能适用于《劳动法》，而，劳务外包却什么法律也不适用。最多也就勉强用《合同法》套用，当劳动人员与用人方产生矛盾或者纠纠纷时，用人方可以毫无顾忌的通过第三方解除合同，劳动人员毫无保障，连个讲理的地方都没有。凄惨无比。具体的请参考美团的外卖小哥，滴滴的司机。在美团和滴滴眼里，那就不是人，不过是一条狗而已。
简约221974905
劳务外包就是一个公司的工人由其它公司负责派遣、劳动力被其它公司承包！
劳务派遣公司就是负责招聘人然后派遣到有需要的公司、比如劳务外包公司！
他们刚好是互补互需关系
太阳系长兼地球名誉球长
对劳动者来说没本质区别。简单来理解就是：劳务派遣相当于劳务公司把工人借给用人单位；而劳务外包相当于用人单位把项目承包给了劳务公司。
苟而不羁
本质上没有区别，一个是第三方，一个是第一方一个进，一个收。一个是工厂，一个是资本家
社会长廊视野
劳务派遣公司、收完管你费……
就让劳动者没白、沒晚的工作、还沒有福利、招来劳动者的强烈反对！
现在改名了……叫劳务外包公司啦！
