做個好人阿
進入職場，你會承受一系列的壓力，領導交代的任務，明明我們很努力，但還是達不到領導的預期效果。但有些人，卻能在職場中混的如魚得水，那麼，這些人到底具備了那些特質呢？
善於思考 學習
思考使人進步，任何在職場上有一定話語權的人，都是在做好自己基礎工作，本職工作的前提下，多做對現有工作的思考。
思考工作還能不能優化？思考現在遇到的問題還有沒有更好的解決方案？思考現在團隊的配合管理問題？
只有在不斷的學習過程中，充實自己的大腦，補充技能，在不斷思考的過程中彙總，形成自己的體系。才能在工作中如魚得水。
善於溝通
他們知道如何用最合適的方式表達，知道什麼話該說，什麼話能說。良好的溝通是雙向的，所以說，我們既要有很好的表達能力，也要有好的傾聽能力。只有善於溝通，才能更好的瞭解對方，建立良好的工作關係。
懂得自律
一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。高度自律的人懂得“斷舍離”，會更加專注在自己的目標上。
懂得感恩 踏實謙和
我的每一任領導都是謙順之人，不溫不慍，雖然偶有脾性發作之時，更多的時候，尤其是在工作處理上，都是踏實、謙和，懷有感恩心。
結束語
以上是個人的觀點，希望大家來討論。
唐宋明清2020
有能力的職場人員需要具備以下8大性格，24項能力素質！
1、抗壓能力
工作不會永遠順風順水，挫折和困難也是職場的常客。為了能夠隨時應對工作中的挑戰，職場中的每個人都需要一顆強大的內心。只是抗壓能力不僅指能夠坦然接受工作中的小風波，還包括怎樣從挫折中獲取經驗，如何在困境中獲得成長。優秀的職場人一定擁有好奇心和求知慾。能夠讓工作技能突飛猛進的，不僅是前輩的教導、付費的職業培訓，還有一次又一次的挫折挑戰。能夠將被動的局面巧妙扭轉，永遠讓自己以主動的姿態面對問題，壓力自然會轉化為動力，助你一臂之力。
2、開放的思想
大海之所以浩瀚無邊，是因為它能納百川。想要成為一個不被淘汰的職場人，開放的思想必不可少。只有隨時補充新知識，接受不同的聲音，才能不斷地創新自己的工作模式，提升自己的工作能力。只要不是為了反對而反對的聲音，都值得我們去思考。並不是別人的都是最好的，而是在廣泛聽取意見和建議之後，新的視角自然會完善我們之前的方案。優秀的職場人，最擅長的就是不斷刷新自己的知識庫存，永遠在進、永遠讓領導刮目相看。
3、責任心
有責任心的人即便不是工作能力最強的員工，也一定是同事最喜歡的工作夥伴。永遠不為自己的行為找藉口，不推卸自己應負的責任，即便工作協調中出現問題，大家也會因為你的責任心，相信你能高效的解決問題。除了能夠主動承擔責任、解決問題。一諾千金也不能少，即便不是影響大局的關鍵事項，只要是自己承諾過的都應該負責到底。哪怕只是應允同事的一件小事。因為需要有責任心，所以在承諾的時候更要謹慎。否則，你的責任心只會讓你成為沒有原則的老好人。有原則的負責才能成為一名優秀的職場人。
4、協作力
比起單打獨鬥，職場更需要團結合作。脫離團體的人，即便個人能力再優秀，也不可能獨自一人撐起整個項目。擅於借力，能夠與他人合作解決問題，才是最高效的工作方式。沒有人擅長所有工作，和擅長的人合作比自己浪費時間更有用。同樣的道理，協作力不僅是能夠和別人合作，還要積極在團隊中貢獻想法。即便不能成為帶領團隊的人，也要成為對項目有貢獻的人。特別注意，無論是出謀劃策還是主動合作，團隊內其他人員的想法和感受一樣需要注意。善解人意的人才能收穫威望。
5、溝通與適應能力
溝通和適應能力，不用多說大家也能明白它的重要性。無論是同事還是上司，有效的溝通都能讓自己的工作變得更加高效。快速適應新環境，不僅能讓自己迅速調整心態開展工作，更能讓你迅速融入工作團隊。適應期越短，越有利於開展工作。這一點不僅對剛出校園的職場小白受用，選擇新環境，挑戰新行業一樣需要強大的溝通能力和適應能力。有人的地方一定會有矛盾，懂得如何化解矛盾與衝突，才是優秀職場人應該做的事。方案有爭執，觀點有不同都不應該改成為阻礙工作進度的原因。那些過程中出現的問題，應該出現在你解決問題後的工作彙報中。
6、自控力
職場是一個嚴肅的地方，它不會放縱你肆意妄為。你也許會因為一件小事情緒波動，但工作不會因此寬容你的失誤。所以，你的自控力需要及時控制自己的小情緒，剋制自己一瞬間的衝動。每一次行動之前，切記優先考慮後果，然後有準備的開展工作。避免在過程中被突發事件擾亂思緒，自亂陣腳。面對工作，你需要足夠的專業和冷靜。
7、好奇心
有好奇才會有探索的慾望。工作永遠不能滿足於完成任務，如何在下一次面對問題時更高效的解決問題，是每一位職場人時刻需要反思的問題。對於那些事物背後的原因和原理，我們需要安排時間為自己答疑解惑。一味的接收只會消磨你的創造力，學會發現才能讓自己有所成長。好奇別人為什麼反對自己的觀點，好奇為什麼優化的方案不是出自自己，好奇前輩為什麼能夠對工作得心應手。只要是你不擅長的，都應該保持好奇心。即便最終的結果並非如你所想，探索的過程也一定對你有所啟發。
8、行動力
能言善道的人也許可以迅速吸引老闆的注意，但踏實肯幹的人更有機會升職加薪。優秀的員工不需要過分的督促也能主動完成工作任務。更多時候，他們喜歡主動出擊，自己尋找工作而非等待任務分配。第一個接手的人永遠享受優先選擇權，主動出擊的人才能擁有更多機會。抱怨懷才不遇，不如自己創造機遇。
職場雖然充滿了挑戰，但玩轉職場一樣可以尋找捷徑。比如，掌握上述24項能力素質，比如提前對自己的能力素質進行分析。瞭解自己的短板，有目標的進行訓練優化，成為優秀職場人自然不在話下。
阿文聊副業
有能力的職場人員，需要具備什麼特質？
我這裡說一下一般優秀職場人員所擁有的共同特質。可供參考需要的特質。
1、進取心強。這特質只要能力強的人身上都一定有。
2、慢條斯理。 這個尤其技術領域強的人緣和或領導大部分都這樣，後來我為掌控能力強，他知道發生什麼，並且大體知道解決方案。所以不慌不忙。
3、聰慧少言。理解能力比較好或者說話有分寸，會在什麼場合、見什麼人說什麼話。一般不多言。但需要多言時滔滔不絕也可以。
4、自律。願意獨處。能做自己不願意做但該做的事，也不做想做但不該做的事。
5、心堅如磐石。對自己的目標很堅定，對決定的事很決然。
6、腳踏實地。從不誇誇其談，都是一步一個腳印。
……
以上只是我羅列的共同點，其實還有很多優秀特質，我始終相信，成功的人特質基本都很相似。我們盡力往這靠攏吧！
丘創成
問:一個有能力的職場人員需要具備什麼特質？
永不滿足的追求精神，明白凡事都沒有最好，只要更好。你要在職場展現你的能力，你工作中的盲點一定要少，那你得以高標準嚴要求來對待自己，適應能力一定要強。一個人的工作能力是多方面的，安排在什麼崗位，你都得拿得下來，組織能力、領導能力、指揮能力、調配能力、分析能力、溝通能力，甚至語言能力、接待能力等等你都得具備，這當不斷追求。
鍥而不捨的學習精神，能力不是天生的，得百尺竿頭更進一步。做到老，學不了，這知識是個海洋，你汲幹不了裡面的水，也就有了學無止境的說法。社會在不斷髮展，知識在不斷更新，人要與時俱進，則需不斷充電，這樣你的能力才跟得上時代的發展步伐，不學習，你就掌握不了新的知織，思想落伍，能力也會打折，要具工作能力，得做到老學到老。
全力以赴的奉獻精神，有一分熱發一分光。對於能力，不少人有種困惑，為什麼明明有些人能力很強，卻受不到重用呢，而有些有能力的人，如無人用他，他也不去發揮了。人生短暫，如果你有能力，一定要全力去發揮，世上先有千里馬，然後才有伯樂，你不表現，就沒人發現你，你表現了，就會有更多的人看見，你被發現與認可的機會也就多了。
所以有能力的職場人員的特質在於勇於攀登不屈不撓、汲取養分自覺自願、對待工作盡職盡責，能力不僅在於你能做什麼，而是人們看到你做出了什麼。
楚人一丁
誠邀回答！
如題：一個有能力的職場人員，需要具備什麼特質呢？
職場如戰場，越是大型企業，公司，職場競爭越是激烈，我們如何才能在這場戰爭中立於不敗之地，成為職場強者，一個有能力的職場人員，需要具備強者的心態，精英的能力，在職場上擁有核心競爭力這項獨到的個人能力。
自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題。
依據我的職場經驗，我個人總結出一人在職場上需要具備什麼樣的物質才能成為一個有能力的職場人員呢？
1，具備強者，精英的職場心態
在職場上您的心態決定了您奮鬥的高度，您的心態有多高，您的夢想就有多高，您的成就就有多大，心態決定了您的職場格局，態度決定了您的一切，在職場中就需要具備強者、精英的心態，相信我能行，時刻給予自己自信，自信而不能自負，自大，自傲。
2，定立目標、堅持不懈![]()
要學會在職場上定立奮鬥的目標計劃，規劃自己的職業發展方向，依據職場工作的實際情況制定適合自己的長、中、短期的工作計劃及奮鬥目標，並擬定達成目標的策略，並適時採取行之有效的方式、方法與技巧，堅持不懈，不斷去實現自己的職業目標。
3，學習，充電，對自己的大腦進行投資
在工作之餘要抽空去多參加各種技能培訓學習，時時對自己的能力進行充電、不斷提升自己的專業技能和綜合業務管理水平，在職場上一定不能原地踏步，久而久之，您就會一事無成，就會被別人超載，我們在職場上一定要使自己的術業更有專攻，要努力培養自己具備一專多能，多掌握一些相關的技術，技能，您到哪都有立足之地，到哪都是強者精英。
4，完善自己的職場核心競爭力，這個是關鍵的關鍵
核心競爭力是什麼，核心競爭力就是自己某方面的專長是絕大部分人不會的，別人不會的，您會，當您會的別人也會時，那麼，就要及時進行充電，補充，更進一步的提升專業能力，使自己成二八原則裡的二十。
在職場上通過自己的專研努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一個人能做。除了您別人都做不了或不會做，而且這個工作還是公司的剛需，那麼您就具有不可替代的程度，這就是您的核心競爭力所在！ 
以上就是一個有能力的職場人員，需要具備幾方面物質！
希望能給您有所參考！
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精彩生活源於創造
不說太虛的，有很多能力描述起來特別空泛，這裡從三個大方面入手去說，職業，人事，心理
1.職業能力，是否勝任崗位，能夠把事情高效率辦妥，並具備向上不斷進步的空間。比如老師是否能夠把課講清楚並持續優化教學技能，評上高職稱
2.人事能力，能否與不同類型同事，領導，下屬和諧相處，俗稱情商，向上管理向下管理。舉個很簡單的例子，每年考評，是否能讓領導認同你的付出，在制定每年的工作計劃時是否很好的揣摩了上意，想推動的項目同事是否願意高效合作
3.心理能力，逆商和幸福感，在成功之前必定有很多不如自己意和失敗，工作中遇到問題和挑戰幾乎是必然，那麼合理的調整情緒和心態，保持身心健康，兼顧生活和工作顯得尤為重要。能夠有效的保護好身體，也能保持積極向上的心態，可以幫你超越低谷，走上巔峰
蠢柴犬
一個有能力的人，我認為需要具備以下特質：
一、善於獨立思考
能否獨立思考，是預見一個人能否獲得成功的最重要的條件。
只有善於獨立思考的人，才會在處理事情和待人接物時，有獨立自主的判斷和認知能力，不隨大流不迷信權威，能根據自己掌握的知識和條件理性的去評價人和事。
善於獨立思考的人遇事會透過現象看本質，不會簡單地下結論，做事知道靈活變通，也會觸類旁通。
二、善於學習
工作是一個動態的複雜的過程，只有善於快速學習的人才會快速利用各種條件和手段解決問題，才會有能力獨檔一面。
另外，我們處在一個不斷變革、不斷創新、科技日新月異的時代，時代在變，世界在變，如果不善於學習，不與時俱進，而墨守陳規、固步自封，一不小心就會被時代淘汰。
三、情商和智商達到某個平衡點
大家都說智商高的人情商不高，情商高的人智商不高，的確如此，但只有情商和智商都到一定水平的人，才能既有專業能力又有溝通協調能力，才能整合資源，揮灑自如的解決各種問題。情商和智商，只要有一種極低，都不可能成功。
四、無畏困難、迎難而上
馬雲說：一個有能力的人，就是逢山開路，遇水架橋，實在過不去就繞個彎，也要前進，這就是能力。
五、責任心
雖然一個人的責任心和能力貌似沒有關聯，但是，責任心可以影響一個人的能力。當一個人有了責任心，他會努力把事情做好，會驅使他不斷學習，在這樣的過程中，能力也會上升，這是良性循環。但如果一個人沒有責任心，對自己沒有高要求，再有能力也於事無補，工作是要以結果說話的，沒有好的結果談何能力？從某種意義上來說，責任心重要過能力：一個人能承擔多大的責任,那麼他就會取得多大的成就。
在這些基本特質的基礎上，如果你有某方面的專長、有良好的溝通能力、有領導力，那麼，你會魅力四射，取得非凡的成就。
丁泳心職場老梗
這個問題比較大，如果從本質上講，可以參考以下幾個要點。
1）公司平臺可以存在，本質上是公司產品服務可以創造價值，最終用戶可以買單。
2）要創造價值，就有分工,比較創新類工作（研發技術）、突破類（銷售市場）、運營支撐類（財務、採購、人事、行政等）都在不同角度創造價值。
3）所以你講的能力好壞是跟職位類別掛鉤，人力資源專業裡會有專門崗位職責和任職要求，簡單做法，選你從事行業幾個大一點公司招聘信息，彙總一下，找出對崗位共同要求點，然後自己再客觀逐條打分有一個初步結論。人力資源裡還有一個360度績效考核，你也可以參考一下讓熟悉的人評價一下你。
4）有一條要強調的，崗位分類型要求特質不一樣，比如財務管理人員與銷售人員特質能力要求是不一樣的。所以同崗位比較合理合適。
鄭重說職事
有能力的職場人員應該具備的特質，我感覺只要大家能想要的，我覺得都應該具備，在職場混，有能力的人確實不少，但是有人崗位升的很快，有人給公司創造的價值非常高，還有一部分人苦有一身本領，但是給公司創造不了價值，所以我認為一個有能力的職場人員第一應該具備的特質就是執行力要強，在有能力沒有執行力一切等於零，第二應該具備一定的創造能力，公司要發展，停步不前產品不更新遲早要淘汰，第三要有團隊精神，一個公司不是一個人的公司，也不是一個人就能頂起一片天的，需要整個公司員工齊心協力才能走的更遠，第四擁有正能量，不發牢騷不講抱怨，敢於講奉獻，第五把公司的事當成自己的事業，為自己平步青雲打基礎。
地道人168
做人的最基本的標準，就是有人性。現在沒人性的很多。其次是有道德修養。沒人性，沒道德修養的人，別看以前可以吃得開。現在形勢變了，人性與道德修養現在已經成為了國家倡導的主流。
做事要先會做人。這是更古不變的真理。壞人當道只是一時，出來混總是要還的。
