老孫遁世無悶
完全不搭界的兩個維度。
現在的70後，80後，普遍學歷比他們父母輩要高，可以說比他們父母輩人格魅力高嗎？
肯定不可以。
學歷只能代表學習能力，學的是知識。
人格魅力代表的是一個人的內心修養，靠的是文化內涵。
這個社會，有知識沒文化的人多了去了。
互聯網之老兵
肯定的說，不贊同。舉例說明，高中兩同學，一個研究生，一個高中生，研究生同學畢業後在長虹、華為就職過，現居成都，自由職業，與同學基本斷絕來往，四十多了沒有結婚。高中同學自己開了個傢俱廠，資產幾千萬是有的，與同學來往密切。
白馬非馬177772878
我個人肯定不贊同將人格魅力的大小和學歷扯上關係。
首先，這兩個不能形成因果關係，人格魅力是什麼？他是一個人的氣質、品格、道德、能力等方面都能夠吸引人的一種力量，現代社會中那些能被大家讚揚的、被大家容納的人其實就具備這樣的人格魅力。那麼學歷是什麼？直接的學歷是通過我們的努力所獲取的被社會普遍認可的一種文化程度，它多數是我們的教育經歷。那麼還有一種學歷是我們的學習經歷，它可以是我們通過技能取得的一種資格認證，也可以是通過自身努力獲得的相關經驗，亦或是個人的一些比較有意義的工作經歷也可以算是學歷。那麼人格魅力的高低並不取決於一個人學歷的高低，它是一個人在社會關係中所表現出來的在性格、人際關係、社會責任、認知等的綜合方面的表現以及影響力，我們知道古今往來大多數的明君或者大人物都具備獨特的人格魅力，他們就是在這些方面的綜合表現和影響力就是非常深遠的。
其次，有些人陷入“學歷低，人格魅力差；學歷高，人格魅力強”的坑裡大多數其實是一種社會普遍認知的表現，大多數人認為學歷文憑的高低，受教育程度的深遠，所受教育學校的強弱，成為了判斷一個人是否具備人格魅力的基礎，也會發展為從這個基礎判斷形成暈輪效應，即使這個人未來發展如何，也會影響很多人對他的人格魅力的判斷。當然一個好的學歷好的教育經歷的人確實在成功道路上的機會確實更多一些，這是無可厚非的，也會有很多人認為這些擁有更多機會成功的人就具備多一些的人格魅力。其實這不是人格魅力，是我們所羨慕和期許的被讚揚的成功，那不等同於人格魅力。我之前的老闆是一位學歷只有高中學歷的人，他和老闆娘在很年輕的時候通過借錢投資汽車銷售行業，從一個品牌代理商到最終發展為幾百個品牌的經銷商的集團公司，經歷了十幾年的發展，企業文化中很重要的一點就是要學會感恩，他說他感恩當初幫助他的朋友，感恩社會給與他的機會，感恩員工對企業的付出，並帶頭在家鄉建設分公司，幫助家鄉人民獲得更多的就業機會，員工對他也是非常的敬佩。日常接觸中他雖然之前學歷不高，但是在重要的會議決定中從不只以個人觀點為主，對待員工非常有禮貌，不會因為員工工作效率低，績效差就當面指責，他喜歡傾聽別人的意見和建議，因此他專門設立了一個窗口員工可以無記名的給他寫信。雖然有時候他脾氣也不好，也大呼小叫，但是他從不對員工發火，這就是我接觸的認為比較有人格魅力的老闆。在到我現在的老闆，她是一位非常有愛國熱忱和教育熱情的女士，從小留學回來之後參與公司股東管理企業，她立志於將國外教育的一些先進理念和知識帶進中國，帶給更過家庭，因此公司在教學研發上的錢非常多，對於員工培訓和外出培訓方面從不懈怠，同時他也是一位對於生活、家庭關係、藝術文化等非常熱愛的人，她將她熱愛生活、自由、獨立、健康的品質帶給了我們這些普通員工，和員工相處非常融洽，這也是我工作近10年裡我覺得最舒適，也是最喜歡的一位老闆，也願意追隨她一起完成我們的事業。
第三，上面說了太多，其實是讓我們學會衡量人格魅力的因素很多，不能完全憑學歷就斷定其大小，但是我們作為普通人應該學習的更多是如何培養和發揮自己的人格魅力。總結下來我覺得有以下幾點：一，在思想和道德方面樹立正確的價值觀，就是說我們首先要做一個正直的人，樹立正確的價值觀念；二，學會尊重和傾聽；三，也是我比較認可的一點，學會處理人際關係，其實很多時候人際關係的，一個人的人際關係越好，他就會越容易獲得認可和關注，所激發出的社會義務就越大，他就越能感知到社會給與他的力量；四，大度，有膽識。保持大度的心態和生活做事風格，在任何時候具備一定的膽識和判斷力，是我們具備人格魅力的很重要的一點。
Alice寶媽職場生活
真正塑造人格的並非天資和學歷
1、 工作的喜悅，無可替代
回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認為興趣和娛樂不可或缺，但在我看來，要想獲得真正的喜悅，唯有工作。
只有具備”工作充實”的前提，才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業，沉湎玩樂，或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悅。
工作的喜悅，並非那種單純甜膩淺薄的喜悅，而是苦盡甘來綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在於攻克難關的那一刻。正因如此，工作的喜悅也並非玩樂所能替代。
然而，很多時候即便拼命工作，也難以獲得希望的成果。這時，不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來，這種現實的挫折，正是完善自身，磨礪人格的修行機會。
2、 真正塑造人格的是挫折和苦難
如果只把工作視為獲取物質資料的手段，那就太令人難過了。
我想讓年輕人明白，工作具有意義和價值。
不管什麼職業，都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞臺。
真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。
縱觀體育界，亦是如此。歷經挫折、克服萬難的運動員，往往散發著人格魅力。換言之，閱歷就如同人生路上的車轍，構成了人格的圖譜。
為了提升心性、豐富心靈，就必須努力工作。我認為，只有這麼做，才能給自己的人生增光添彩。
3、 看似平凡的努力最重要
我一直堅持努力，埋頭從事”看似平凡的工作”，因此取得了今日的成就。
年輕人往往心懷遠大理想，力圖成就偉業。然而，千里之行始於足下，任何夢想的實現，都少不了看似平凡的努力。如果不腳踏實地，夢想只能淪為空中樓閣。
人生之路沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。
對此，不少年輕人不以為然，認為一步一個腳印實在太慢，照此速度，一輩子都無法成就夢想。
他們不明白積累的妙處，一步步的積累會產生魔法般的加成效果，最終實現從量變到質變的飛躍。
通過看似平凡的努力積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更為強烈的奮鬥意識。通過這樣的循環，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。
我就是一個活生生的例子，一個生於鹿兒島的鄉下小夥，其貌不揚，能力平平，卻取得了今日的成就。
在我看來，不管是學習、運動還是工作，它都是實現夢想的不二法門。
“認真努力地埋頭工作”，這聽起來稀鬆平常，但卻蘊含了人生的真理。
行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏。選擇正面擊破，還是繞路而行，不同的選擇就此造就了不同的人生。
4、 堅持再堅持突破壁障才能成功
成功者與非成功者之差，不過是薄紙一張。
非成功者絕非都是懶惰馬虎的人。其中有的人與成功者一樣，他們誠實、有熱情，工作努力。儘管如此，卻有成功者與失敗者之分。
原因是不成功者缺乏韌性。
當事情進展不順利時，他們很快就會放棄。就是說，他們努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他們就會尋找適當的理由，安慰自己，停止努力，放棄目標。
首先，看起來難以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，”自己只能做到這一步了”，這種頑固的既成觀念，妨礙人們超越界限達至成功。
突破壁障的這種自信，能使整個人格變得強韌有力。而這種堅韌不拔的品質又會把人引向新的成功。
5、 把願望提升至信念高度
我認為，人不應該為外界狀況所支配，不應該成為”狀況盲動型”的人。
所謂”狀況盲動型”，是指自己本來打算”想這麼幹”，但顧慮到社會形勢、經濟形勢，馬上就覺得”實現困難”，從而輕易放棄的人。對狀況的理解越是深入，就越覺得不可能。他們自己就得出了這樣的結論。
相反，從內心深處”就想這麼幹”的人，就是具備強烈願望的人。不管周圍的環境多麼困難，為了實現願望，想方設法，絞盡腦汁，激情和創意源源不斷。
處於同樣嚴酷的環境之中，”狀況盲動型”的人只是理解狀況不利的一面，最終只能領悟到自己的願望是多麼脫離現實，多麼莽撞無謀，並放棄目標。
但是，另一種人，他們持有發自內心深處的、提升至信念高度的強烈的願望，他們思考的是如何解決問題，他們開始努力，開始千方百計、鑽研創新，可以馬上重新鼓足勇氣，奮勇前進。
我認為，在人生中，銳意進取、成果卓著的人，屢屢遭受挫折的人，還有平凡庸碌的人，他們之間的差距就在於此。
6、 想要成就事業需要一種“狂”的狀態
如果不積極去挑戰新的領域，那麼企業也好，個人也好，都將沒有美好的未來。
但是進入新的領域，無論是技術開發也好，市場開拓也好，都是極其艱難的事。在那裡等著的，有未曾經歷過的障礙，有超乎想象的困難。而打破壁障、克服困難，需要巨大的能量。
很早以前我就說過，想要成就事業，需要一種”狂”的狀態。這是因為想要超越壁障，就要有打破這種壁障所必需的巨大能量。
所謂能量，就是從事這項事業的人的熱情。燃燒般的熱情、驚人的鬥志、執著的信念，這些都是打破壁障的能量源泉，也是發起挑戰所需要的條件。
達到所謂”狂”，就是指達到充滿這類強大能量的狀態。
人本來就有這種能量，這種能量的迸發，是在新的領域獲取成功的根本保證。
7、 無論如何，必須成功
課題雖難，但無論如何必須解決。決不從困難的狀況中逃離，必須迎難而上，從正面與困難對峙。
這時候需要一種緊迫感，千方百計、無論如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那種狀態。
同時，不能被一切成見偏見所束縛。必須用純粹的目光觀察眼前的現象。如果持有先入為主的觀念，事物就不肯告訴我們真相。
一方面，具備”無論如何必須成功”的強烈願望；
另一方面，越是艱難越要冷靜，必須具備細緻周密觀察現象的實事求是的心態。
這樣的話，過去忽略的本質性的東西，會突然映入你的眼簾。我把這種現象稱為”神悄悄的啟示”。
只有抱著真摯的態度，只有在接受啟示千鈞一髮的緊急關頭，才會萌生真正的創造。如果想要得到卓越的靈感，就必須具備從正面迎擊困難的姿態。
8、 選擇更難走的路
大學畢業後就職不久，當時我只是一名普通的員工，在一件事情上我與公司發生爭執，另外，我還受到工會的攻擊。自己一時曾陷入孤立無援的境地。
當時，我想象自己帶領一個團隊攀登一座險峻的高山。既沒有經驗，又沒有攀巖技術，但我仍想試一試，垂直攀登，爬上那聳立的高山。在懸崖峭壁面前，有人畏縮，有人恐懼，有人掉隊。因此，周圍對我是一片指責之聲。
前輩勸我：”應該妥協。”換句話說，就是規勸我從山腳下的緩坡開始，選擇較為平坦的登山道路，帶領團隊登上山頂。
我知道自己是一個脆弱的人。如果聽從前輩建議的方法，選擇好走的路，慢慢地爬，在到達山頂之前，恐怕我已經放棄了。另外，如果我選擇安逸之道，對信任我的隊友而言，他們會很輕鬆。但走這樣的路，不能給他們帶來真正的幸福。
如果堅信自己正確，那麼，周圍的非難指責也好，途中的艱難險阻也好，都不在話下。
我下定決心，朝著頂峰，直線攀登。為了與大家一起攀上高峰，我對別人對自己一樣的嚴厲苛刻。我認為這絕對沒錯。
精彩視頻俱樂部
這是對大眾的蔑視！學歷不論高低，在這個社會中你還不是個人？只不過學歷高了，認知和能力一般會比常人強。學歷再高，也要和常人一樣吃、喝、拉、踏、睡，如果自己把自己看高了，就很難與眾多人和平相處，反而會自己把自己孤立起來。
學歷高的人應與誠實、善良、友愛的人多相處，三人行必有吾師，那些學歷比你低的人不是都是傻子，也有你不具備的長處。
學歷高的與誠實、善良、勤奮、愛學習的人多幫助他們，要放下架子，與這類人同甘共苦，與他們象兄弟姐妹一樣友好相處，等你創業當老闆時，他們就是你最得力的助手。
做人，學歷高了一定要注重自己人品和個人修養，不要動不動瞧不起人和愛發脾氣。一旦你脾氣不好，經常羞辱人。當你撞上了自尊心強又暴力的人，輕者被揍，重者讓你傷命。
不知我說的合你心意否？，認為我說的對，請給我點個贊！
教好孩子是幸福
不贊同。人格魅力與學歷沒太多的關係，多讀書學歷高有可能讓人的思維、視野、表達能力等可能更勝一籌。但人格魅力主要來自自身的價值觀、性格、為人等。很多人因種種原因未能上大學、讀研讀博，但並不妨礙他在為人處世等方面散發的光芒；相反，一些高學歷的人，自私，沽名釣譽，甚至發生醜聞，完全是人間敗類。
無心低語
一個人的學歷，只能證明你所受到的教育程度。一個品德高尚、性格開朗、熱心助人的人，學歷能夠讓他有更多發揮個人才華的機會，也更增添個人人格魅力。學歷不代表個人魁力。
子椿1
每個人的修養都不可能用文憑來作界限，文化高當然很好，卻也不乏傲慢無禮，比別人才高八斗，自以為是的人。文化低的大多都是低調的很，容易交流，善於學習別人的長處。總之德與智是衡量一個人的標準。
朕要私訪一兩天
怎麼說呢，我覺得我是不認同這個看法的。學歷的高低並不能說明你這個人的好與壞，也不能以此來評判一個人的人格魅力高低。可能一個人他只有初高中學歷，但是他在別的行業有突出的能力並做出了一番成就，難道他就沒有人格魅力嗎。不說學歷高的人人格魅力就強，但是學歷低的人，不一定他的人格魅力就差。
豆豆20893
這句話太過於片面，首先一個人的人格魅力不應該是由學歷或者是能力來決定的，是一個人的修養問題，學歷高的人不一定修養就高，學歷低的人也不一定就毫無道德可言，人是複雜的，看一個人還需要看他的為人事處的態度，各方面去觀察。
