做个好人阿
进入职场，你会承受一系列的压力，领导交代的任务，明明我们很努力，但还是达不到领导的预期效果。但有些人，却能在职场中混的如鱼得水，那么，这些人到底具备了那些特质呢？
善于思考 学习
思考使人进步，任何在职场上有一定话语权的人，都是在做好自己基础工作，本职工作的前提下，多做对现有工作的思考。
思考工作还能不能优化？思考现在遇到的问题还有没有更好的解决方案？思考现在团队的配合管理问题？
只有在不断的学习过程中，充实自己的大脑，补充技能，在不断思考的过程中汇总，形成自己的体系。才能在工作中如鱼得水。
善于沟通
他们知道如何用最合适的方式表达，知道什么话该说，什么话能说。良好的沟通是双向的，所以说，我们既要有很好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有善于沟通，才能更好的了解对方，建立良好的工作关系。
懂得自律
一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。
懂得感恩 踏实谦和
我的每一任领导都是谦顺之人，不温不愠，虽然偶有脾性发作之时，更多的时候，尤其是在工作处理上，都是踏实、谦和，怀有感恩心。
结束语
以上是个人的观点，希望大家来讨论。
唐宋明清2020
有能力的职场人员需要具备以下8大性格，24项能力素质！
1、抗压能力
工作不会永远顺风顺水，挫折和困难也是职场的常客。为了能够随时应对工作中的挑战，职场中的每个人都需要一颗强大的内心。只是抗压能力不仅指能够坦然接受工作中的小风波，还包括怎样从挫折中获取经验，如何在困境中获得成长。优秀的职场人一定拥有好奇心和求知欲。能够让工作技能突飞猛进的，不仅是前辈的教导、付费的职业培训，还有一次又一次的挫折挑战。能够将被动的局面巧妙扭转，永远让自己以主动的姿态面对问题，压力自然会转化为动力，助你一臂之力。
2、开放的思想
大海之所以浩瀚无边，是因为它能纳百川。想要成为一个不被淘汰的职场人，开放的思想必不可少。只有随时补充新知识，接受不同的声音，才能不断地创新自己的工作模式，提升自己的工作能力。只要不是为了反对而反对的声音，都值得我们去思考。并不是别人的都是最好的，而是在广泛听取意见和建议之后，新的视角自然会完善我们之前的方案。优秀的职场人，最擅长的就是不断刷新自己的知识库存，永远在进、永远让领导刮目相看。
3、责任心
有责任心的人即便不是工作能力最强的员工，也一定是同事最喜欢的工作伙伴。永远不为自己的行为找借口，不推卸自己应负的责任，即便工作协调中出现问题，大家也会因为你的责任心，相信你能高效的解决问题。除了能够主动承担责任、解决问题。一诺千金也不能少，即便不是影响大局的关键事项，只要是自己承诺过的都应该负责到底。哪怕只是应允同事的一件小事。因为需要有责任心，所以在承诺的时候更要谨慎。否则，你的责任心只会让你成为没有原则的老好人。有原则的负责才能成为一名优秀的职场人。
4、协作力
比起单打独斗，职场更需要团结合作。脱离团体的人，即便个人能力再优秀，也不可能独自一人撑起整个项目。擅于借力，能够与他人合作解决问题，才是最高效的工作方式。没有人擅长所有工作，和擅长的人合作比自己浪费时间更有用。同样的道理，协作力不仅是能够和别人合作，还要积极在团队中贡献想法。即便不能成为带领团队的人，也要成为对项目有贡献的人。特别注意，无论是出谋划策还是主动合作，团队内其他人员的想法和感受一样需要注意。善解人意的人才能收获威望。
5、沟通与适应能力
沟通和适应能力，不用多说大家也能明白它的重要性。无论是同事还是上司，有效的沟通都能让自己的工作变得更加高效。快速适应新环境，不仅能让自己迅速调整心态开展工作，更能让你迅速融入工作团队。适应期越短，越有利于开展工作。这一点不仅对刚出校园的职场小白受用，选择新环境，挑战新行业一样需要强大的沟通能力和适应能力。有人的地方一定会有矛盾，懂得如何化解矛盾与冲突，才是优秀职场人应该做的事。方案有争执，观点有不同都不应该改成为阻碍工作进度的原因。那些过程中出现的问题，应该出现在你解决问题后的工作汇报中。
6、自控力
职场是一个严肃的地方，它不会放纵你肆意妄为。你也许会因为一件小事情绪波动，但工作不会因此宽容你的失误。所以，你的自控力需要及时控制自己的小情绪，克制自己一瞬间的冲动。每一次行动之前，切记优先考虑后果，然后有准备的开展工作。避免在过程中被突发事件扰乱思绪，自乱阵脚。面对工作，你需要足够的专业和冷静。
7、好奇心
有好奇才会有探索的欲望。工作永远不能满足于完成任务，如何在下一次面对问题时更高效的解决问题，是每一位职场人时刻需要反思的问题。对于那些事物背后的原因和原理，我们需要安排时间为自己答疑解惑。一味的接收只会消磨你的创造力，学会发现才能让自己有所成长。好奇别人为什么反对自己的观点，好奇为什么优化的方案不是出自自己，好奇前辈为什么能够对工作得心应手。只要是你不擅长的，都应该保持好奇心。即便最终的结果并非如你所想，探索的过程也一定对你有所启发。
8、行动力
能言善道的人也许可以迅速吸引老板的注意，但踏实肯干的人更有机会升职加薪。优秀的员工不需要过分的督促也能主动完成工作任务。更多时候，他们喜欢主动出击，自己寻找工作而非等待任务分配。第一个接手的人永远享受优先选择权，主动出击的人才能拥有更多机会。抱怨怀才不遇，不如自己创造机遇。
职场虽然充满了挑战，但玩转职场一样可以寻找捷径。比如，掌握上述24项能力素质，比如提前对自己的能力素质进行分析。了解自己的短板，有目标的进行训练优化，成为优秀职场人自然不在话下。
阿文聊副业
有能力的职场人员，需要具备什么特质？
我这里说一下一般优秀职场人员所拥有的共同特质。可供参考需要的特质。
1、进取心强。这特质只要能力强的人身上都一定有。
2、慢条斯理。 这个尤其技术领域强的人缘和或领导大部分都这样，后来我为掌控能力强，他知道发生什么，并且大体知道解决方案。所以不慌不忙。
3、聪慧少言。理解能力比较好或者说话有分寸，会在什么场合、见什么人说什么话。一般不多言。但需要多言时滔滔不绝也可以。
4、自律。愿意独处。能做自己不愿意做但该做的事，也不做想做但不该做的事。
5、心坚如磐石。对自己的目标很坚定，对决定的事很决然。
6、脚踏实地。从不夸夸其谈，都是一步一个脚印。
……
以上只是我罗列的共同点，其实还有很多优秀特质，我始终相信，成功的人特质基本都很相似。我们尽力往这靠拢吧！
丘创成
问:一个有能力的职场人员需要具备什么特质？
永不满足的追求精神，明白凡事都没有最好，只要更好。你要在职场展现你的能力，你工作中的盲点一定要少，那你得以高标准严要求來对待自己，适应能力一定要强。一个人的工作能力是多方面的，安排在什么岗位，你都得拿得下来，组织能力、领导能力、指挥能力、调配能力、分析能力、沟通能力，甚至语言能力、接待能力等等你都得具备，这当不断追求。
锲而不舍的学习精神，能力不是天生的，得百尺竿头更进一步。做到老，学不了，这知识是个海洋，你汲干不了里面的水，也就有了学无止境的说法。社会在不断发展，知识在不断更新，人要与时俱进，则需不断充电，这样你的能力才跟得上时代的发展步伐，不学习，你就掌握不了新的知织，思想落伍，能力也会打折，要具工作能力，得做到老学到老。
全力以赴的奉献精神，有一分热发一分光。对于能力，不少人有种困惑，为什么明明有些人能力很强，却受不到重用呢，而有些有能力的人，如无人用他，他也不去发挥了。人生短暂，如果你有能力，一定要全力去发挥，世上先有千里马，然后才有伯乐，你不表现，就没人发现你，你表现了，就会有更多的人看见，你被发现与认可的机会也就多了。
所以有能力的职场人员的特质在于勇于攀登不屈不挠、汲取养分自觉自愿、对待工作尽职尽责，能力不仅在于你能做什么，而是人们看到你做出了什么。
楚人一丁
诚邀回答！
如题：一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？
职场如战场，越是大型企业，公司，职场竞争越是激烈，我们如何才能在这场战争中立于不败之地，成为职场强者，一个有能力的职场人员，需要具备强者的心态，精英的能力，在职场上拥有核心竞争力这项独到的个人能力。
自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题。
依据我的职场经验，我个人总结出一人在职场上需要具备什么样的物质才能成为一个有能力的职场人员呢？
1，具备强者，精英的职场心态
在职场上您的心态决定了您奋斗的高度，您的心态有多高，您的梦想就有多高，您的成就就有多大，心态决定了您的职场格局，态度决定了您的一切，在职场中就需要具备强者、精英的心态，相信我能行，时刻给予自己自信，自信而不能自负，自大，自傲。
2，定立目标、坚持不懈![]()
要学会在职场上定立奋斗的目标计划，规划自己的职业发展方向，依据职场工作的实际情况制定适合自己的长、中、短期的工作计划及奋斗目标，并拟定达成目标的策略，并适时采取行之有效的方式、方法与技巧，坚持不懈，不断去实现自己的职业目标。
3，学习，充电，对自己的大脑进行投资
在工作之余要抽空去多参加各种技能培训学习，时时对自己的能力进行充电、不断提升自己的专业技能和综合业务管理水平，在职场上一定不能原地踏步，久而久之，您就会一事无成，就会被别人超载，我们在职场上一定要使自己的术业更有专攻，要努力培养自己具备一专多能，多掌握一些相关的技术，技能，您到哪都有立足之地，到哪都是强者精英。
4，完善自己的职场核心竞争力，这个是关键的关键
核心竞争力是什么，核心竞争力就是自己某方面的专长是绝大部分人不会的，别人不会的，您会，当您会的别人也会时，那么，就要及时进行充电，补充，更进一步的提升专业能力，使自己成二八原则里的二十。
在职场上通过自己的专研努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一个人能做。除了您别人都做不了或不会做，而且这个工作还是公司的刚需，那么您就具有不可替代的程度，这就是您的核心竞争力所在！ 
以上就是一个有能力的职场人员，需要具备几方面物质！
希望能给您有所参考！
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精彩生活源于创造
不说太虚的，有很多能力描述起来特别空泛，这里从三个大方面入手去说，职业，人事，心理
1.职业能力，是否胜任岗位，能够把事情高效率办妥，并具备向上不断进步的空间。比如老师是否能够把课讲清楚并持续优化教学技能，评上高职称
2.人事能力，能否与不同类型同事，领导，下属和谐相处，俗称情商，向上管理向下管理。举个很简单的例子，每年考评，是否能让领导认同你的付出，在制定每年的工作计划时是否很好的揣摩了上意，想推动的项目同事是否愿意高效合作
3.心理能力，逆商和幸福感，在成功之前必定有很多不如自己意和失败，工作中遇到问题和挑战几乎是必然，那么合理的调整情绪和心态，保持身心健康，兼顾生活和工作显得尤为重要。能够有效的保护好身体，也能保持积极向上的心态，可以帮你超越低谷，走上巅峰
蠢柴犬
一个有能力的人，我认为需要具备以下特质：
一、善于独立思考
能否独立思考，是预见一个人能否获得成功的最重要的条件。
只有善于独立思考的人，才会在处理事情和待人接物时，有独立自主的判断和认知能力，不随大流不迷信权威，能根据自己掌握的知识和条件理性的去评价人和事。
善于独立思考的人遇事会透过现象看本质，不会简单地下结论，做事知道灵活变通，也会触类旁通。
二、善于学习
工作是一个动态的复杂的过程，只有善于快速学习的人才会快速利用各种条件和手段解决问题，才会有能力独档一面。
另外，我们处在一个不断变革、不断创新、科技日新月异的时代，时代在变，世界在变，如果不善于学习，不与时俱进，而墨守陈规、固步自封，一不小心就会被时代淘汰。
三、情商和智商达到某个平衡点
大家都说智商高的人情商不高，情商高的人智商不高，的确如此，但只有情商和智商都到一定水平的人，才能既有专业能力又有沟通协调能力，才能整合资源，挥洒自如的解决各种问题。情商和智商，只要有一种极低，都不可能成功。
四、无畏困难、迎难而上
马云说：一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就绕个弯，也要前进，这就是能力。
五、责任心
虽然一个人的责任心和能力貌似没有关联，但是，责任心可以影响一个人的能力。当一个人有了责任心，他会努力把事情做好，会驱使他不断学习，在这样的过程中，能力也会上升，这是良性循环。但如果一个人没有责任心，对自己没有高要求，再有能力也于事无补，工作是要以结果说话的，没有好的结果谈何能力？从某种意义上来说，责任心重要过能力：一个人能承担多大的责任,那么他就会取得多大的成就。
在这些基本特质的基础上，如果你有某方面的专长、有良好的沟通能力、有领导力，那么，你会魅力四射，取得非凡的成就。
丁泳心职场老梗
这个问题比较大，如果从本质上讲，可以参考以下几个要点。
1）公司平台可以存在，本质上是公司产品服务可以创造价值，最终用户可以买单。
2）要创造价值，就有分工,比较创新类工作（研发技术）、突破类（销售市场）、运营支撑类（财务、采购、人事、行政等）都在不同角度创造价值。
3）所以你讲的能力好坏是跟职位类别挂钩，人力资源专业里会有专门岗位职责和任职要求，简单做法，选你从事行业几个大一点公司招聘信息，汇总一下，找出对岗位共同要求点，然后自己再客观逐条打分有一个初步结论。人力资源里还有一个360度绩效考核，你也可以参考一下让熟悉的人评价一下你。
4）有一条要强调的，岗位分类型要求特质不一样，比如财务管理人员与销售人员特质能力要求是不一样的。所以同岗位比较合理合适。
郑重说职事
有能力的职场人员应该具备的特质，我感觉只要大家能想要的，我觉得都应该具备，在职场混，有能力的人确实不少，但是有人岗位升的很快，有人给公司创造的价值非常高，还有一部分人苦有一身本领，但是给公司创造不了价值，所以我认为一个有能力的职场人员第一应该具备的特质就是执行力要强，在有能力没有执行力一切等于零，第二应该具备一定的创造能力，公司要发展，停步不前产品不更新迟早要淘汰，第三要有团队精神，一个公司不是一个人的公司，也不是一个人就能顶起一片天的，需要整个公司员工齐心协力才能走的更远，第四拥有正能量，不发牢骚不讲抱怨，敢于讲奉献，第五把公司的事当成自己的事业，为自己平步青云打基础。
地道人168
做人的最基本的标准，就是有人性。现在没人性的很多。其次是有道德修养。没人性，没道德修养的人，别看以前可以吃得开。现在形势变了，人性与道德修养现在已经成为了国家倡导的主流。
做事要先会做人。这是更古不变的真理。坏人当道只是一时，出来混总是要还的。
