单鑫
【对手决定了你的江湖地位】俗话说“枪打出头鸟”。一件事情的发生必有其两面性。一方面：你能够时常被别人“背后捅刀”，那是好事，代表你比别人有优势，代表你比别人高出一筹，更代表你在职场中很优秀。另一面：因为和职场同事之间差距小，所以会遭到“羡慕嫉妒恨”，但是如果你跟他们差距很大，那他对你就只有仰视了。所以在职场这个江湖行走，“挨刀”应该是经常相伴的事，你大可不必惊慌失措，更不必小题大做。只管做好以下三点就可以了：
第一，做好自己，不与他人相争。
做好自己份内之事，深耕自己的工作领域，把它做的无可替代，树立个人品牌价值。做事不与他人相争，不做“你死我活”的事，而应做“大家都能活”的事儿。与人为善，和谐共处，维护职场关系。
第二，保护自己，谨防“朋友”伤人。
其实，在职场中一般人是伤不到我们的，伤到我们的往往是那些所谓的“朋友”，你对他们没有一点戒备之心，他们也对你似乎没有丝毫的威胁，但是往往这种情况“杀伤力”最强，他们“直扎要害”，一刀致命。他们看似微小，但为了生存，无意间致我们于死地。所以要学会保护自己，尤其做好细节，防止这些微小事物对我们的伤害。
第三，强大自己，拉大与他人的差距。
不断强大自己，运用“头部思维”，成为第一。先让自己成为部门的“头部”，再让自己成为行业“头部”，拉大与他人之间的差距，让自己成为无可替代之人。当你强大到别人无法伤害你的时候，他们自然也只有仰视的份儿了。
【总结】总之，“背后有人捅刀”是好事，应该庆幸自己能有这样的机会跟对手过招。“对手决定了你的江湖地位”，对手激发你的斗志，对手让你变得更强大，对手丰富了你的人生经历，对手更加速了你的个人成长。职场中没有永远的对手和“朋友”，他们也会相互转化。感谢“背后捅刀”的人，无论是对手还是“朋友”，他让你这艘船驶得更稳，行得更远。
叶伟
职场上被人“背后捅刀子”的事儿很常见，尤其是涉及到升职加薪的时候，有些人为了自己的利益会不择手段，这种现象为人所不齿，却无法避免。
01.职场上很多事情不可避免，让人在“背后捅刀子”也在所难免。
记得刚刚参加工作大概两年多一点，由于自己表现得还算突出，单位的领导有意思将我从一线车间调到单位政工部门任职。可是就在这个时间段里，作为一个在职场中打拼了2年多，而且经验并不丰富，年纪不大，社会经验并不丰富的我，犯了一个职场大忌。
由于我有写作的爱好，在政工方面工作上也比较活跃，主管政工的领导以前就比较熟悉。我工作的车间和单位不在一个地方，趁着到单位办事儿的机会，我到主管政工的领导家里看望一下领导，带了一点儿微薄的礼物，并在领导家里吃了一顿便饭。
回到单位没有几天，就接到了在单位中上班的好朋友打来的电话：“你还在那儿稳坐钓鱼台呢，告你状的信都交到主要领导手里了。”原来，由于我的不当举动，让有的人抓住了“小辫子”，把我到政工领导家的事儿，告到了单位主要领导那里。直接的后果就是我调转的事儿暂缓，而告状的人也没有因为阻击了我的调转，走到那个岗位上。
02.遇到这种事儿首先要摆正心态。
诚然，别人从背后捅刀子，是一件让自己非常恼怒的事儿，特别是对自己的前程有了一定的影响。但是摆正心态很重要，气愤归气愤，也不能气急败坏和胡作非为，那样会得不偿失，还会很多人看不起。淡然处之，吸取教训，引以为戒，反而会让人觉得宽宏大度。
自从那件事儿之后，我对自己的行为进行了反省，并没有把怨气发泄到告状人的身上，气急败坏的实施打击报复。在后来的工作和交往中，我长了个心眼，特别是在关键时候，往往表现得很低调，再也没有出现类似的事儿。那件事儿也让我的思想渐渐成熟起来，认识到了人心的险恶。
当我通过自己的努力，经过半年之后，终于如愿以偿的进入了单位的政工部门。后来又因为表现突出，被上级单位掉到了机关工作，而且我的工作中，与那个告我状的人有着管理关系，可以名正言顺的检查和处理他工作中的失误。但是我并没有这样做，每次见面总是装作不知道，让那个人总有些灰溜溜的。
03.对于一些以“莫须有”的事儿“捅刀子”的，必须要进行适当的反击。
对于自己身上确实存在问题，让别人发现而在背后“捅刀子”，可以根据实际情况和事态的后果，选择忍让和原谅。可是对于那些拿着“莫须有”问题，在背后“捅刀子”的任何事儿，必须做出反击，否则你会越来越被动。
虽然说”身正不怕影子歪“。但是中国有句古话，来源于古代的一个哲理性的故事，就是”三人成虎“，如果不对这种行为采取适当的反击，你”莫须有“的是，传的久了，在别人的眼里就成为真的了。
但是反击一定要掌握方式方法，千万不能鲁莽行事、操之过急。那种在人背后”捅刀子“的人，不用研究，肯定是”小人“，对待这种人可以正面直接对话，虽然是直面问题，也有可能”撕破脸“，但是效果会不错；也可以以其人之道还治其人之身，搜罗一些他的”小辫子“，作为条件，让他在一定范围内公开道歉，澄清事实、挽回影响。
总之，职场上很多事儿无法预测，尤其是这种背后“捅刀子”的事儿，有可能会对一个人的职场前程带来毁灭性的的打击，又有可能不会产生影响。遇到这种事，必须严肃对待，妥善处理。职场如江湖，且行且谨慎！
率职之言
我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤
在职场被别人“背后捅刀”很常见，职位越高，竞争就越激烈，暗地被捅刀的可能性就越大。若不知道谁是“凶手”，那这会是一件很可怕的事情，但若知道了“凶手”是谁，操作方法就简单多了。
先讲个故事。
我有个亲戚是老师，快要退休了。十几年前，他遇过一件事儿。那时候他带高三，对学生特别好，很希望自己班的学生都有机会上大学。所以他就会在放学后带一小部分同学去自己家补习，免费的。
那时候他住的是那种大院式的屋子，一个院子里有好几户人家。他课后补习补得好，自己班的同学把他的名声传了出去，很多其他班的同学也来旁听。他不想拒绝这些学生爱学习的心，就在院里支起黑板讲课。
巧的是，院里还有另外一个老师住着，这个老师是私下开补习班的。我这个亲戚也知道，但是并没有举报他，可我这个亲戚免费帮人补习，把那位老师的生意都给抢了。
没过多久，校里就收到了举报信，说我这个亲戚私下开补习班，给他停职了三个月。后来学生们联名上书，给校里解释他是免费给大家补课，恳请学校把老师请回来，这才让他提前复职。
而在这期间，另外那个老师还曾跑去我亲戚那落井下石，直接自认是他举报的，美其名曰“对教育和学校负责”。他举报了我亲戚后也取消了补习班，觉得我亲戚拿他没办法。
但因祸得福，我亲戚一直都是学校的优秀教师，学校对于没有搞清事实真相就直接让他停职觉得很抱歉，破格给他分了一套房，本来他还要再等上比较长的一段时间才有机会的。同时也让他做了分房事宜的讨论组成员。
分房事宜的讨论组成员，就是在学校要给老师进行分房的时候来从多个角度进行评定和讨论，给出人员建议。这就让那个老师傻了眼，因为他还没分到房。
我那个亲戚也不是犯事儿的人，但是有人针对他，他也不会善心大发就原谅。那之后他在学校待了五年，五年里那个老师有两次进入了分房人员的候选名单，却都被我亲戚在讨论时给踢了出去。
将这件事是想告诉题主，被人在背后捅刀，不要默默忍着。为了利益，他会捅你第一刀，就会捅你第二刀，忍着，最终只会让自己变得千疮百孔。
那被人“背后捅刀”，我们应该如何做？
1、树立正确的心态
“背后捅刀”的做法，大致就是刻意在老板面前放大我们的错误或者在工作上偷偷给我们找麻烦。这种行为不仅是在损害我们的利益，也是在间接损害公司的利益，因为他这一刀会让我们的工作无法顺利进行，从而导致与我们相关的公司利益受损。
题主会问这个问题，我想一定是在犹豫自己要不要报复回去。这个想法本身就是错误的，因为我们不是在报复，而是在维护自己和公司的利益，同时也是防止他日后对其他人进行捅刀。
这看似只是心态的差别，实则还决定了我们的做法。报复是邪恶的，没有限制的，只要能让对方付出代价，做什么都可以。而维护自己和公司的利益是有限制的，就是我们不能像对方一样也背后捅刀，因为那样做我们就成了损害公司利益的人。
2、跟上级领导进行解释
对方的刀捅得准不准，最终还是上级领导说了算，所以被捅刀以后，要去跟领导解释。或许领导已经相信了对方的话，但我们也要把事实以及自己的想法讲清楚，力求将损失降到最小。
解释的时候要注意自己的语气，不要操之过急。如果领导已经认定我们有错，那么越急越显得我们是在狡辩，稳稳地把事情说清楚，才能显得我们问心无愧。
3、等待对方犯错
前面说了，我们不要报复对方，所以我们不能像对方一样去找麻烦。“君子报仇，十年不晚”，我们要做的是记住这次的伤口，然后认真工作，等待对方犯错。
既然对方会捅我们刀子，就说明对方跟我们有竞争关系。如果对方一直盯着这种竞争关系，把主要精力都放在这上面，那么对方也一定会有犯错的时候。
当对方犯错的时候，我们不需要去放大他的错误，只需要在领导面前强调他的错误，表示这个错误都自己的工作带来了很大的影响。
这样以来，对方就会更加记恨我们，而我们无需理会，只要认真完成自己的工作，保证不犯错误，对方自然而然就会更加焦躁，从而产生更多失误。我们只要抓住对方的每一个失误进行打击，最终就能让他兵败如山倒。
要明白，会背后捅刀的人，一定是小人。打到对方，不只是为了我们自己，也是为了公司和其他同事。所以不要有心理负担。
我是李莫非，专注解答职场问题，做一个优秀的职场人。
李莫非
必须找机会还回去，而且十倍奉还。
在职场遇到这样的小人是非常常见的，如果他给你捅刀子你当做若无其事，那么有第一次也会有第二次。
我记得以前我有一个同事就老喜欢在领导面前打小报告，而且那种伤口撒盐的事情，他没少干就开始，我没有人知道是他做的后面偶尔一次在领而且那种伤口撒盐的事情，他没少干就开始，我没有人知道是他做得。
有一次喝酒领导不小心透露了出来，从那以后，我们都有意识无意识的接近他，玩阴谋谁还不是把好手？很多坑都给他准备好了，的结局就是被我们整得主动离职。
对于这种背后给人捅刀子的人，绝对不能容忍。完全是把它自己的快乐，建立在别人的痛苦之上，人都是有感情的，你欺负我之后还想安然度过，不知道也就罢了，一旦知道了，绝对玩死他
生意经之逆向盈利
在职场生涯里，一般人都会遇到被别人"背后捅刀"这种的事，这些"背后捅刀"伤人的目的和手段虽各不相同，但受到伤害的只是程度大小而已。如何与这些小人相处，或应对这种事?我认为应分不同性质及伤害的程度，分别采取不同的方式或手段来应对，我将亲身经历的典型实例分亨给大家:
遇上这类小人，与其相处时自己表现木纳一点，不伤筋骨的不必与他交手，避免被对手认为遇上了"棋逢对手"。他专业、你业余，没精力与他杠。
我刚大学毕业被分配到某国企技术科三组，在组里就遇到一位40几岁的大姐，这个人专门搬弄是非、背后捅刀，经常在组里与别人算计斗法，乐此不疲，组里每个人都被她伤害过，大家很讨厌她。与她天天相处比家人时间还多，只有改变自己，我就在她面前表现木纳一点，平时尊敬她，避免与她利益冲突，她到我面前来搬弄是非时，我只是嗯嗯声来虚答她，绝不惨和其中。我就这样避免了被她伤害，在组里反而成为了她的"知音"。
遇到被人捅刀生死存亡时，联合一切力量拼死一博，两军相遇勇者胜。
这事发生我在工作三年后，我作为技术骨干被市经委借调到某新成立的当时省内最大合资厂，我遇到了上面有一定关系40多岁中专毕业的张某，他做了我的上司，这个人大概将我与我同时进去的严某视为对他职位的威胁了，处处在背后捅刀我们俩，面对这种情况，我与严某不得不联合应对，让全公司人都知道张某与我们俩的矛盾不可调和，让别人都认识到张某不会管理。最后，公司不得不将张某调离。如果我单枪匹马与其争斗或任他捅刀，我恐怕凶多吉少。
遇到被人背后捅伤后要冷静，等养好伤后谋定而动。
这件事发生在六年前，我刚到某厂任设备部门负责人，开始几个月老板对我印象并不好，后来我才了解到原来某车间主任伊某经常在老板面前在捅我刀，他是老板最信任的人。此人在老板面前很会表现，只要对他有利，他对谁都要在背后捅刀，踩人一脚。怎么办?此时，我先要疗伤，我努力同其它车间搞好关系，建立广泛的牢固的关系。等到伊某过错时，我就立刻成为刺猬，让他吃不了兜着走，这样搞了两三次后，我与伊某就和平相处了，他再也不敢在老板面前捅我刀了。当然，我只想做刺猬不想做老虎去吃人。
总之，遇到小人们，平时尽可能少去交手，自己可表现木纳一点。但遇到生死关头时应敢于拼到底。关键时刻做个刺猬已足够保护自己了，别去当老虎，这样会活得太累的，而且有可能背后还有狮子正等着呢。最后，尽可能以和平方式结束，大人不记小人过，不管谁对谁错向对方主动道过歉也无妨，目的是让他尝一下刺猬，长点记忆，你可将过结及时忘了。只留住警言:防人之心不可无，害人之心不可有。
职业者之家
在职场被人“背后捅刀”而且你还知道是谁，接下来就该采取行动啦，否则有其一必有其二。
第一：调整好心态，被人“捅刀子”了，难免要背锅，被批评受委屈，这个时候就先要调整心态，不能钻牛角尖出不来了，调整好姿态，才能做到有力的回击，忍气吞声不是我们的性格。
第二：如果这个人是你平级同事，建议你跟领导沟通整件事情，只要有理有据领导不傻就能明白是怎么回事，如果这个人是你的上级就不要越级找更大的领导汇报了，在职场越级汇报是很忌讳的，那就不动声色把这件事情的真相通过部门其他人的嘴小范围传播出去，但是自己绝不参与议论，而且在表面上还要维护部门领导的脸面，这个捅你刀子的领导在事情小范围发酵的过程中他肯定会知道的，但是你的表现他又无可挑剔，既让大家知道了真相又让他憋的难受。
第三：凡事多留个心眼，职场如战场，防人之心不可无，只要不是跟自己工作相关的事情要做到置身事外，才能隔岸观火，如果事情不可避免的波及到你，那就找准最佳的反击点出击，取得优势。
第四：努力努力再努力，只有取得更大的成就才能有更大的话语权才能少被人欺负，整天防守不如主动出击反客为主，如果你干出了成绩也得不到公司的重用那就趁早走吧，这种识人不明用人不贤的公司不值得留恋。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
一叶不知秋寒
成熟的职场人，都不会用”大概“这个词去下结论。
你怎么确定一定是这个人呢？除非你有十分确凿的证据，否则一切都只是你的臆想罢了。
职场上，人际关系的复杂可能超乎你的想象，这可能比电视剧里的宫廷戏还要曲折，一些你看似不可能的人或者事就存在在那里。
下面，就这个话题，我个人说几点看法，仅供大家参考。
一、保持情绪冷静是第一要务
遇到职场上被别人”背后捅刀“，我觉得首先要做的是管理好你自己的情绪。
比如说，你之前和某个同事就是有过节，正好被人”背后捅刀“了，你第一反应就是那个人害的你。
然后你头脑一热，马上去找对方理论，这会让你的处境更为尴尬。
第一，你都没有充分的证据，就这么向别人去“讨说法”，人家三两句话就让你哑口无言了！
最后，岂不是落得自讨没趣么？
第二，你这样情绪激动，甚至干出一些出格的事情来，公司的领导和同事怎么看待你？
我想同情的不会很多，更多是觉得你这个人毫无理智，缺少自制力。
第三，你没法管控好自己的情绪，生气的只能是你自己，不仅没法“报复”到别人，自己把自己可是折腾惨了，影响了工作还影响了生活。
二、搞清楚事实的真相，了解事件的来龙去脉
在冷静下来以后，我觉得你有必要搞清楚事情的来龙去脉。
第一，你为何会被别人“背后捅刀”？
究竟是哪个环节出了问题，让别人有机可乘来打击你。是你自己真的没有做好工作呢还是有人给你安上了莫须有的罪名。
我觉得自我反省这一步还是需要的，确实你犯了错误，别人来“害”你，根源还是你自己。如果你自己做好了，任何人都找不到缝隙来找你茬。
但要是确实是被人陷害的，你也可以找出证据，说明你自己的“清白”。
第二，积极和领导沟通
一般有人要向你“捅刀”，都是到领导面前去告状。所以领导这里往往是非常关键的一个环节。
你如果可以自证清白，那么找个机会去向领导说明解释，想必也就化解了自己的困局，即便不知道是谁诬陷了你，领导心中也是清楚明白。
你如果确实也有了错误，那么抱着诚恳的态度去认个错，领导也会觉得你值得原谅。
三、一旦明确了“捅刀”对象，该如何应对
一旦明确了“捅刀”对象以后，我们该怎么办呢？
我觉得你一定要沉得住气，别急着去反击对方。
你要知道，对方既然敢向你“捅刀”，肯定也有自己的一些有恃无恐之处。
如果你贸然去反击，没法一棍子干倒对方，只会让自己以后陷入更大的麻烦。
所以，不是说不反击，一定要抓准机会，给人家一次彻底的教训，让他知道你不是好欺负的。
不是不报，时机未到而已。
而且，你要反击对方，关键还得看自己的实力与能力。
如果你在职场上没有地位，没有资源，没有手段，拿什么去报复别人呢？
所以，尽快让自己强大起来才是王道，以后人人都不敢欺负你。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
丁路遥知事
职场多小人。这句话放在哪个公司、哪个部门都不为过。尤其是那些小公司、小部门。
因为小，所以利益少，利益关系看得就清，人就越是在意自己的那份利益。
01
我们必须要明白，职场小人，其实就在自己身边，与其害怕他们的存在，不如坦然接受
在面对小人的时候，自己的心态是非常重要的。该吃吃、该喝喝，就当他们不存在一样。
越是把他们太当回事，自己越是处理不好这件事。因为自己已经把自己唬住了，已经想不到更好的方式来处理了。
我工作这么多年，见过的小人，能耐大的有，只是“纸老虎”的也大有人在。
我得出了一个结论就是，小人不过是他们在面对职场这个大环境下的一种必要的生存手段。就像其他人不选择当小人一样。
既然如此，自己又何必对他们另眼相看呢。把他们当作平常的一员就好了。
只要他们不主动招惹自己，那自己也没必要和他们过不去。大路朝天，各走一边。
所以说，心态很重要。心态稳了，其他的事情也自然就稳了。至少，在面对小人时，自己不会自乱阵脚。
02
没有什么特别的事，不要特意对小人进行反击，自己沉得住气，才能斗得过小人
就像我前面说到的，很多小人都没大本事。他们更多的时候，喜欢利用别人的反击，来制造新的攻击点。
所以，一般对付小人，稳住就是最大的胜利。
自己要清楚，当自己反击的时候，如果操作不当，不能一次性把他们打倒，那么很可能会惹来更大的麻烦。
与其如此，不如以静制动。只要自己不动，对方就没办法采取下一步的行动。因为整个节奏已经被自己掌握了。
小人最怕的，不是那些着急反击的人，反而是那些沉得住气的人。沉得住气，至少证明不是一个小角色，这就足以引起他们的警觉，之后的行动也就不敢贸然了。
有句俗话叫做“会叫的狗不咬人”。其实职场上也是类似的存在。小人就不担心那些反击的人。反而越反击，越迎合了他们的内心期望。
03
当然，对于小人，沉得住气需要，但不代表不能反击，反击就要来硬的，让他们一次受够
知道小人是谁，不反击说实话也对不起自己。懦夫才不吭声，勇者最终都会选择反击。
在自己沉住气不做反击的时候，不是单纯的不做任何反击，而是要懂得“厚积薄发”，要懂得“卧薪尝胆”。
小人的破绽很多的。只要自己留心收集，完全可以收集到“一箩筐”。
我还不信，这一箩筐的证据，不足以把一个小人撂倒在地。
不同于小人的“虚张声势”，自己要做的就是实打实的反击。找到证据让小人无法回避，自己的反击也就达到了目的。
只要这一次让他彻底的服了，后面才能彻底杜绝他的任何再次反击。因为他已经知道自己不是一个好惹的人了。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”。我们不害人，但我们不仅要防人，还要“反击人”。
职场本就多小人，如果自己只知道忍气吞声，最终只会把自己逼入绝路。
到时候，别说反击了，自己怕早已失去了反击的勇气。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
次等大叔
被人“背后捅刀”，需要你保持理智，直接上前骂人并没有用；
光保持理智还不够，需要你进行反击，否则小人就会变本加厉。
说说我听到的一个例子。
01 因为竞争关系被坑
小白是销售部门的销售人员，老黑是资格老的销售人员，两人存在竞争关系。
小白比较年轻，业绩不如老黑，不过做事有干劲，增长速度快一点，
老黑看在眼里，为了打击小白，会用上手段。
每年公司会参加展会，参展期间需要接待老经销商，接待的酒水需要提前准备，这个事情由销售总监负责。
展会还没开始，公司就传出了风声，谣言说小白跟公司其他员工说销售总监在接待酒水上吃回扣。
谣言很快就传开了，不管真假，小白那是非常紧张，这是让自己往死里得罪总监。
小白也猜得到这是老黑做出来的事情，不过没有直接证据。
02 行动
在部门里，小白也知道销售总监在酒水的问题上应该是有利益输送的，
部门的其他同事也多少知道一点，不过心里知道是一回事，爆料又是另外一回事。
谣言说是自己爆的料，那就是断总监财路，坏总监前程，和总监针锋相对了。
小白采取了两步，一是要先和总监谈谈，表明自己的态度和清白；二是打算在公司内找出老黑传谣言的证据。
和总监谈话，总监脸上没有表现出情绪，全程盯着小白，大部分时间都是听小白解释，后面听说小白想找证据，说了句我知道了。
小白和总监谈话并没有直接说和老黑有关系，因为自己没有证据，谣言中自己咬了总监，再说老黑，担心被人说要咬上部门同事，推脱责任。
03 行动受挫折
小白找谣言的源头是不是老黑，很快自己发现，无从查起，谈论这件事的人也不说自己从谁那里听来的。
没有头绪，还好有个老客户和小白关系好，也不嫌事大，喜欢凑一脚，给小白说了说思路。
小白找到公司的老员工老江，老江资格老，虽然位置不高，但是是老板信任的人。
同许多公司一样，总有一两个人消息是灵通的，发生什么事情，这些人都很快会知道，这些人可以称为“消息中转站”，各种消息从中转站流入、流出。
可能传消息的人比较小心，老江也不知道第一个传出的是谁，不过知道开始是从财务传出的。
04 反击，以其人之道还治其人之身
财务部门有两个人是和老黑关系比较好的，只有一个人老潘和小白关系好，估计是老黑借两个人的口传出来。
这就有一个问题，财务的两个人因为和老黑关系好，不会承认。
开始小白纠结于怎样从这两个人口中问出话，后面还是老客户出的主意，
不必让谁承认，这是公司，不必讲100%确切的证据。
既然找不到证据，那就自己做一份证据，只要有理有据，锁定了大概的范围，只需要总监相信就行了。
老黑传谣言，那自己也小人一把，以谣言止谣言，以其人之道还治其人之身。
不得不说，不是老江湖一般人办事不敢这么做。
于是，小白做了一番工作，让老潘知道没有风险，只是说几句话，同时免不了几顿饭。
然后让老潘跟自己一起去和总监说，老潘工作中不小心听到了老黑和财务某人说起总监吃回扣的事。
老潘说完走后，小白告诉总监，自己调查时问过老江，说事情开始是从财务传出的，并让总监也可以找老江问问。
拉出老江，小白有信心总监对此事信任度又多了3分。
从后面的事情看，总监是比较相信小白的证据的，估计总监也怀疑老黑，小白的证据虽然不完美，但有效。
后来，老黑的日子自然就不好过了，不久被总监赶走。
神彩梧桐
人在江湖漂，谁人不挨刀？在职场被人“背后捅刀”太太太太太正常了。
兄弟，首先恭喜你，你比大多数人幸运，你大概知道捅你的人是谁，很多人都不知道自己是怎么“死”的，就挂了。
知道这个人是谁，就有了解决问题的可能性。分析他的性格，你可以对症下药。
如果这个人平常做事认真，个性耿直，不是围着领导擦鞋的人。那你不妨先按住怒火，反思一下自己的工作是否到位。
类似这种人通常做事比较投入，他只想做成事，不大在意人际关系。换句话说，这种人打小报告，对事不对人。
跟这样的人一起做事，打起十二分精神好好做事，不要拖别人后腿，他便不会再“捅”你。
如果这个人是那种典型的业务能力一般，整天围着领导转，上攀下踩的“小人”。这种人相处起来比较麻烦，但也不是完全没有办法。
我也曾遇到类似情况，把我的经历告诉你，你或许可以借鉴一下。
每天下午，同事们会围在一起喝下午茶，聊天的时候，我刻意地把话题往“背后捅刀”上面引。
说着说着，我拉起那位“专业捅刀一百年”的手，眼神热烈地注视着她，“真诚地”说：“我觉得在我们公司工作真是太幸福了，同事们都好好，没有“背后捅刀”那样的事情。”
几天后，加班我拉她去宵夜，吃饭时我刻意地向她透露一点“隐私”，并再三告诉她，同事当中，我最喜欢她，最信任她，把她当姐姐。
后来，后来她就和我成了朋友，她就再也不捅我了……
呵呵，你想多了……
经过长时间近距离观察，我发现类似“专业捅刀一百年”这种人，即使你跟她成了朋友，她该捅你还会捅你，不是因为她恨你，而是她向领导“分享”信息，已经成了她的“生活方式”和“习惯”。
然而，不要悲观，我发现她的“生活方式”和“习惯”，如果旁人反着用也能成为正向的东西。
在她的面前，我不停地炒作自己，例如上一项工作背后我付出了多少多少心血，投入多少多少时间。（当然，大部分是真的）她也会随口把这些积极正面的事情“分享”出去。
对付这样的人，能不能硬碰硬呢？当然，如果你内心足够强大，也可以试试。
需要提醒的是：直接警告对方以后不许再“捅刀”，大概率他马上去领导那里诉苦，搞不好领导找你谈话。
最好抓住对方某项错误，当众和她翻脸，能搞多大搞多大，最好搞到全公司都知道你两有矛盾。
这样以后他再捅你，领导也会琢磨，他是不是公报私仇。
但是这样做之前你要想清楚，职场，公然有个敌人真的好嘛？
另外凡事两面看，题主在想怎么对付“捅刀手”的同时，也要想想他们为什么挑你下手？
平常与人为善，多帮助别人，不恃才傲物，不与人结怨。
如果得罪人太多，哪里是被人背后捅刀这么简单，那简直就是刀尖上跳舞啊啊啊啊……
人际关系是门大学问，不能指望社会适应咱们，咱们得学着适应学会社会，学会与各式各样的人打交道，包容与我们不同的人，这是我们的成年礼，也是我们的必修课。
共勉！
欢迎关注@芦艳，分享成长、心理、情感干货，每个文字都有温度。
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