为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
不得随意解除劳动合同
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，尽量不裁员或者少裁员
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
落实疫情防治人员临时工作补助政策
日前人社部党组召开专题会议，研究部署应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。会议决定，成立部应对疫情工作领导小组，由部党组书记、部长张纪南任组长。
会议提出，人社部门要充分发挥职能作用，做好因履行工作职责感染病毒的医护及相关工作人员有关保障工作，落实疫情防治人员临时性工作补助政策。密切监测研判就业形势特别是农民工就业情况，指导重点地区及时采取应对措施。稳妥做好技工院校学生返校开学和校园防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系等有关问题。
河北行动
河北省人社厅：维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序
近日，省人社厅发布《关于转发人社部办公厅的通知》，要求各地人社部门高度重视，提高政治站位，认真学习研究通知精神，抓好贯彻落实，确保新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序。
一是要采取有效措施及时将通知精神层层传达到位、层层部署到位、层层落实到位。明确相关责任人，逐级压实责任，切实把有关精神不折不扣地落实下去。
二是要结合本地区的实际，密切监控疫情情况，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保护职工合法权益。
三是要结合疫情防控工作要求，加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。
四是要做好相关预案，掌握情况，发现重大问题要及时报告。
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