常州中公教育
第一
作为普通人眼中“铁饭碗”的象征，公务员的待遇一直是人们关心的问题，有些人觉得公务员工资低，外人是不知道的；而另一些人觉得公务员有很多福利补助，待遇那是相当不错的。然而，很多人还是不太清楚公务员到底有哪些福利。
一般的双休日，国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
四、下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
6、当年从外单位调入公司系统的人员。
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间。 公休假天数依据工龄确定。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
四、下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
6、当年从外单位调入公司系统的人员。
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间。
第二
首先：不算福利，说一说公务员的好处，一个没落的地级市，国营经济占主导，民营经济较弱，所以体制外的，普遍就是社保不健全，要么不交社保，要么不交公积金；小公司搞不好就倒闭了，试想绝大多数人都是普通人，如果你到40-50岁，公司突然倒闭了，你怎么办？能竞争过小年轻吗？所以还是像公务员一类的体制内有保证，该发的工资都发，该交的保险一个也不会拉下，不会有被淘汰的风险。（举个例子，我表哥去了一家民企，招聘说一个月5000，实际发3-4000，主要是1年多后，企业倒闭了，他只能出来了）。
同理，深圳完全是一个年轻人的天下，如果你在30岁不站稳脚跟；那35岁以后，可能就不太好跳槽了，一旦失业，可能被深圳淘汰了（前两年不是有爆料说：华为都在淘汰35岁以上员工）
说内地公务员福利：
1、公立幼儿园，学费7－800吧，私立差不多的2500元；公立只收一些公务员事业单位职工子弟；如果你有关系，找找人，也能进，但是少数；某小学原来生源主要是ZF和DW职工子弟，所以教学设施修的标准非常高，教学质量也非常棒，基本好学校都是和政府子弟有关系的学校。（与之相对，一般学校条件差一些，农村的学校就差太远了）
2、房子，市一级的大量部门，区一级的政府及下属于单位中层上以领导层都搞过公务员小区或所谓的团购房，价格当然便宜了；以某小区为例，团购价格只有市场价的一半（夸张的是房子都交了，钱还没付呢）；
3、食堂，市一级的大量单位都有自建食堂，普通员工餐谈不上奢侈，但饭菜花样变化，合理搭配，卫生可口；吃过一次某局的食堂，确实不错；至于价格，只知道某部门食堂早餐1元钱；
4、交通：5年前应该是有通勤车的，不知道现在怎么样；但我知道我工作附近某2个单位找公交公司给他们开了专线公交，虽然普通人也可以坐，但线路专门设计，主要服务他们，时间和他们上下班时间关联（中午有没有不知道）。
5、银行有专门面向公务员群体的优惠贷款，所以，有心的公务员就以优惠价格贷再去干别的事；通讯公司有面向公务员的套餐（当然有时候，社会人员也可以享受到这么优惠的套餐）
6、医院的医疗收费单据上好像有专门有一项好像是公务员收费，具体他们是怎么支付，有什么优惠不了解，但既然是单列的，应该和普通人住院报销不一样吧。不知道算不算福利
7、偶然性福利：内地一般人情都很重，事难办，脸难看，虽然现在有所改观，但没有完全杜绝；所以公务员去其他部门办理个人事务时，知道其身份后或找熟人后，可以更方便一些。
8、7小时工作制，对比非公务员系统基本都是8小时工作制。至于加班，非公务员 系统加班很普遍，公务员加班也是有的。
9、收入，公务员收入相对北上广深及部分发达地区来讲不是太高，在至少在当地来讲，中上等的收入；这个结论我觉得在中西部可以扩展到大部分省会以下城市。
由于本人非公务员体制，知道有限，虽然以上福利不保证所有公务员都能享受到，但确是确确实实存在的，而且在公务员群体中受益面也很广！
小宇宙的vlog
我就是县级行政政单位的公务员，对公务员的工资及其福利待遇有一定的了解，我来回答这个问题。
很多人会这样认为，公务员这个行业工作体面，工资福利待遇好。但是公务员的福利待遇真的有那么好吗？我可以肯定的对你说，公务员的工资福利待遇并不是很好。
公务员的收入由3部分组成，一是工资收入，二是奖金收入，三是其他福利待遇收入。下面，我就公务员的各项收入与大家共同分享，看看公务员的工资福利待遇有多好。
第一，工资收入。公务员的工资是按照国家统一的标准来发放的，由于各地的地区差异，发放的工资标准有所不同，比如西藏的边远地区津贴每月有4000多，而贵州的就只有200左右，差距特别大。就拿贵州的一般工作人员来说，每月的基本工资和津贴补贴就在6000元左右，扣除医疗保险、养老保险、住房公积金及职业年金等，每月到手的工资大概在4500元左右。
第二，奖金收入。公务员年终考核称职以上的发放13个月奖励工资，13个月奖励工资按当年12月份的基本工资发放。作为一般工作人员每月的基本工资大约2800元左右。年度考核优秀的职工还可以获得到，1500元的奖励。但是年度考核优秀的职工一般占单位在册在编人数的15%，每个单位每年也只有几个人年终考核优秀。有的地方还会发放目标考核奖，这笔奖金是根据各地的财力情况进行发放，有的县区每年发两三万不等。大多数的县区，由于没有资金，根本就没有发放年终目标考核奖。
第三，其他福利待遇。由于现在各级对发放津补贴管得比较严格，很多单位己经不敢乱发津补贴了。很多单位都是按照工会的政策规定，每年对单位的职工发放2000元以内的慰问费，作为国家规定的法定假日和职工生日慰问。除此之外。公务员还享受公务用车补贴。这项补贴每月500元，单位扣取10%统筹用于公务出行比较多的职工，每月职工可以享受450元的公务用车补助。
从以上的公务员享受的工资及福利待遇来看，作为县级的一般公务员，每年的工资及福利待遇大概也就是在六万多一点。因此公务员的工资与金融机构或大型企业。如烟草公司、供电行业等相比，工资待遇还是比较低的。但是从整个社会收入层面来说，公务员的工资处于整个社会的中上水平。
文博自媒体
公务员的福利该有多好呢？答案是:不要把公务员这份工作想的多高大上，说到底它也只是一份工作，其薪酬待遇比较透明，大家都能通过各种途径看的到，工作稳定、旱涝保收应该这份工作最大的特点。
今年疫情期间，受影响最大的应该是广大中小企业和个人工商户，以及广大的农民工朋友，大家本来抗风险能力就弱，加上疫情期间的打击，更对是这群人雪上加霜。
与之形成对比的是，公务员作为一份人见人爱的职业，在此次疫情中虽然也是冲锋在前，奋勇拼搏，但其薪酬待遇并不受疫情影响，自然可以按时领导工资，这一点就比很多个体工商户和农民工朋友好很多。
因此，公务员最大特点，就是工作稳定，旱涝保收。也就是说不管形势如果变化，至少在工资待遇上能够得到保障。以上两个特点，也是大家挤破脑袋想进入公务员队伍的原因。
公务员的福利待遇究竟有多好呢？不如看看公务员的福利待遇由哪些构成
公务员的福利待遇，主要包括工资待遇、车补、出差补助、加班补贴、房补、伙食补助、工会福利等等。以上待遇中，工资待遇占个人收入的大头。
公务员的福利待遇有多高呢？据我所知，作为三线小城市，一般科员到手工资3000左右，公积金双边2000，十三薪2000，年终50000，房补10000，以上待遇3000*12+2000*12+2000+50000+10000=122000，此外，出差补助、加班补贴、车补、工会福利、伙食补助等各地各不相同。
综上所述，公务员就是一份稳定的工作，比上不足比下有余。你也不要想着还有其他的隐形福利，现在待遇都是公开透明的，特别是当前形势更不允许任何其他不符合规定的福利。
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