心想事成160365557

第一． 工勤岗可以转为管理岗

远的不说，今年3月份，湖南省永州市印发了《关于开展2019年度事业单位工勤技能人员转岗考试工作的通知》（永人社函〔2019〕33号）；7月份，重庆市人社局印发了《关于做好2019年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》（渝人社办〔2019〕133号）。所以，如果你想转岗，记得关注本地市的人事考试网，上面一般会发布转岗考试信息，你符合相关条件报名成功以后，那就好好复习准备考试吧。

第二． 工勤岗转管理岗的条件 2012年的时候，河南省印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号），《意见》对工勤岗竞聘管理岗的条件有明确规定:

1. 具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2. 具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专 (中技);

3. 在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4. 工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;

5. 竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满 5 年以上;竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满 5 年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10 年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满 5 年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满 5 年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满 5 年以上。

公职人员那些事儿

一般不能。

机关事业单位的工勤岗也就是办事员，也就是所谓的工人身份，与干部身份是有很大区别的，前者不能提拔，如果不转身份，一辈子就是工勤人员，而后者是逐步可以走上领导岗位的。像司机、水电工、打字员等，都属工勤编制。我以前单位有个非常漂亮的美女就是打字员，以前我不知道她的身份，看着样子以为她和我一样是刚进来的，结果后来人家告诉我她已经来了七八年了，因为是工勤编所以尽管人缘特别好，也没办法提拔。在工资待遇上，工勤人员刚开始和其他干部身份的差不多，但随着后者职务或职称的提升，差距会越拉越大，既便拿年终绩效，与干部人员都是不一样的，只能拿到平均值的70-80%。

那么，工勤人员怎样才能转为管理岗？

1、只能通过考试。逢进必考，不通过考试就想转身份，一般是不可能的。

2、有领导打招呼帮你。这就是说的一般之外的。我就见过两个领导司机莫名其妙从工勤人员分别转为参公事业编和公务员的。我也不知道怎么转的，有清楚的可以留言告诉我。但这种情况少之又少，我只见过这两个，像其他司机包括办事员，也有不少和领导关系非常好，甚至比秘书还近，但也没转身份，可见难度之高。

80后小公

事业单位实行岗位管理后，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗之间是可以相互转聘的。

本人长期从事体制内人事工作，对事业单位岗位管理知识比较熟悉，针对这个问题我来解答。

管理岗

事业单位管理岗位跟公务员级别类似，分为一级职员、二级职员……十级职员，一级职员与部级正职对应，十级职员与办事员对应。

工勤技能岗

工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

工勤技能岗转管理岗对应关系。

高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。

工勤技能岗位转聘到管理岗位的条件

1.相应管理岗位要有空缺。也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。

2.要符合相应学历条件。工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。

3.任职时间要符合。成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。

4.年龄符合要求。相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。

结束语

综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。

请大家多多关注“轻轻松松谈体制”，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢大家支持！

轻轻松松谈体制

工勤当然可以转岗到管理岗位。依据国人部发〔2006〕70、87号文，以及各省、市的配套文件规定，事业单位已经实行了岗位设置管理，不再按照过去的身份管理，改为以岗位进行管理，工勤人员、专业技术人员、管理人员可以互相转岗，例如工勤人员可以转岗到管理岗位，或者转岗到专业技术岗位工作，转岗到专业技术岗位的，必须具备该岗位任职资格。

最重要的问题，工勤人员转岗到管理岗位后，身份问题：转岗不转身份，不对身份进行操作，封存搁置了身份，也正是如此，事业单位岗位设置管理才得以实行。

园林之友

事业单位工勤岗位可以转为管理岗位吗？答案是可以，但是有条件限制。

目前新安置的工勤人员，基本上都是退役士官安置的，各地新招聘的工勤人员基本没有。对于这些新入职的工勤人员来讲，除了在工勤岗位工作，还有没有其他发展前途？答案如下：

1、通过考试，就可以。当然这一条难度较大，基本不用考虑。在岗工勤人员参加公务员考试和事业人员招考，只要满足招考条件就可以，没有其他限制。只要通过了考试，就可以成为公务员或者事业人员，而事业人员招考，基本上都是管理岗位和专业技术岗位，考上后就是干部身份，当然可以走上管理岗位。

2、在实行聘用制管理的事业单位，也可以。多地开展了事业单位聘用制管理的试点工作，将来，事业单位聘用制管理，事业人员实行全员聘用制，这将是事业单位管理体制改革的一个大趋势，实行这种管理模式的单位范围不断扩大，最终将扩大到几乎所有的事业单位；人员范围也在不断扩大，最终也将扩大到涵盖几乎所有的事业人员。工勤人员想竞聘管理岗位，首先要满足该单位为实行聘用制管理的事业单位；其次要满足岗位竞聘的基本条件，比如大专以上学历，最大年龄限制，岗位所需专业的要求等；第三是其他要求，就是公务员、事业人员招考的常规要求，比如身体健康，爱国爱党等。如果满足上述条件，在该事业单位管理岗位竞聘中，通过了笔试、面试、政审、体检等环节，就可以实现华丽的变身，由工勤岗位转变到管理岗位，由工人身份转为享受管理岗位对应的干部身份待遇，并且以干部身份退休。

除上述两种方式之外，工勤人员是不能转任管理岗位的。原来执行的以工代干、聘干、转干等用人模式，已经全面停止，新人不可能通过这些方式，在管理岗位、专业技术岗位或者党政机关的领导岗位、公务员岗位任职。即使是原来通过这些方式，已经提拔为副科级以上领导干部的人员，在党政机关的，已经明确要求退出实职，担任非领导职务或者享受同级待遇，也可以调任事业单位管理岗位任职；在事业单位管理岗位担任管理八级以上管理人员的，虽然没有明确要求退出实职，但已经限制了其不能再行晋升。党政机关副处级以上，或者事业单位管理六级以上工人身份员除外，当然这两类人员历史遗留下的基本没有。

职言管语

2014年4月，国务院发布了《事业单位人事管理条例》，明确“国家建立事业单位岗位管理制度”，标志着事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。

按照2006年人事部出台的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位分别设置管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。

①管理岗设置一到十级职员，分别对应现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

②专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中，高级岗位为一至七级共7个等级，中级岗位八至十级共3个等级，初级岗位十一至十三级共3个等级。

③工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级，普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

管理岗和专技岗可以根据自身需要结合岗位实际自由转换，工勤人员可以通过竞聘、民主推荐等方式，转到专技岗或管理岗任职。由此，身份的概念在事业单位逐步淡化，有效地激发了事业人员干事创业的热情，体现了公平公正公开。

但是，转岗并不意味着身份改变。工勤人员转岗后，其工人身份的属性没有变化，仍然不是干部，这在选拔任用、退休待遇等方面都有本质的区别。所在的事业单位转变性质为行政或参公时，具有干部身份的人员可直接置换编制，而工人身份人员即便在管理岗任职，也只有通过过渡考试才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。

豁达研究

我来回答这个问题。对于不清楚事业单位编制的人员来讲可能是一头雾水，或者由于你的回答不够全面，造成误导。

事业单位有三种编制，管理风、专技岗、工勤岗，特设岗位实行聘任制，签定聘用合同。特设岗位一般不多。现在的事业单位管理和招聘人员已不同于以前，全面实行了逢进必考，即公开招聘含笔试面试（一般是二择一或三择一）、体检、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

通过上面大家是否了解到了关键，其实关键是聘用，聘用你到哪个岗位就到那个岗位。另外工勤编制指的是身份是工人，如果你在单位领导能力、组织协调能力、工作能力、群众威信都比较高，是可以聘用到管理岗位的，但是转任公务员岗位是不行的。另外，如果你具有干部身份，那么聘用到管理岗位之后你的身份就不再是工人而是干部，如果你没干部身份，那么聘用到管理岗位之后你身份还是工人身份。聘用到管理岗位之后，晋升职级的话，你就要参加你所在县区每年组织的干部考试，各地是否一致，我不太清楚，我们这里一年可以考两次，以最优秀的成绩为准，成绩有效期两年，如你没有参加考试，想晋升职级是不可能的。如果你具有专业技术职称，如有会计证或者和你工作单位性质比较一质的国家承认的等级证书，而且你的单位也有类似的专业技术岗位，那么你可聘用到专业技术岗位。

以上回答如有不妥请批评指正，此外也祝你能够聘用管理岗位。

点滴时间

在我们国家，事业单位，国企，公务员都是有编制的，享受财政拨款发放工资，也就是所谓的正式工。临时工，劳务派遣工不算在内。

在这样的单位里，首先是分层级的，就是普通员工，普通办事人员是一个层级。管理者，领导是另一个层级。这两者之间的差别是非常大的，无论在工资待遇，日常工作中都会有很明显的区别。

你可能是刚入行没多久的新人，要想走上领导岗位不是那么容易的事情，除了平时需要在工作岗位上做出成绩，还要有很多的人际关系，要经过时间的洗礼才可能会有一定的机会。

你所说的工勤岗位肯定是普通办事人员，要想上升到管理岗位当领导谈何容易。因为在事业单位选拔领导并不只是考试那么简单，还要看很多其它因素，各个方面，这不是你参加考试考的好就行的。

除了自己硬件之外，其实最关键的是你要有关系，有背景，上面有人才行。如果有人能够帮你，那么考试也只是一个过场。如果没有，即时你考满分都没用，去参加考试也只是去陪太子读书，其实在考试之前人员早已内定好了。不用问为什，这就是规则，没有人能够只凭考试就能走进管理层的，当领导不是考试考出来的，多加努力吧。

不一样的思考

相同工龄的工勤岗和管理岗之间的工资待遇差距还是挺大的，如果有条件的话还是要努力转成管理岗的，每个地区的政策可能不同，目前我们这边两种岗位还是可以互转的，但是要满足相信的要求:

1.担任单位实职负责人，满一定期限

2.拥有相应的学历

3.单位有空的管理岗可以聘用你

可能每个地区的任职条件不能，你可以咨询当地的人事部门，看需要哪些条件，提前做好相应准备，毕竟事关自身当前的工资待遇，也关系着退休后的待遇。

海绵宝宝嗨起来

事业单位工勤岗大幅减少，工勤岗路在哪里？转为管理或专技岗？

最近有些省份开始削减事业单位工勤岗，如河南，减少了100多个设立的工种岗位。当大家开始对事业单位工勤岗会不会失去编制产生疑问时，有的索性连工勤岗都取消了。

事业单位改革，不仅仅是控编减编，更有减岗减员，这些都是大势所趋。去编制是为了更好地人员自由流动，而将一些岗位（如一些工勤岗）一些事业单位类别（如经营管理类事业单位）从事业单位剔除掉，是为了更好适应当今的发展需求。

很多人会问：工勤岗有什么出路呢？

当然真正有技术的能力强的不愁出路，可以到其它企业去。而还想求稳定待在事业单位的话，可以竞聘管理岗、专技岗（当然也要有一定能力才能成功）。以下分别为四川和河南的事业单位相关竞聘规定。

最重要的，转岗只是岗位的变换，工资待遇有所不同，但身份不变！事业编有工人也有干部，机关也有工勤和干部。工人身份转到专技岗位或者管理岗位还是工人，不会变成干部。

当然，如果你还有点年轻，又有相关的事业单位社会招聘，不妨直接参加公开招聘，考专业技术岗或者管理岗，摇身一变成干部。

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