（2019.02.01/mutualhunter/author:Lisa.LIU）
很多人选择平台都会认为只要能赚到钱就是一个好的平台，慕名去了很快又离职，这已经成为很多职场人的普遍现象。难倒真的要把自己的命运交给“试了就知道”？
纵观猎头行业，流动率已经达到45%，尽管天天在解决候选人的职业发展，却没能很好的为自己规划。
频繁跳槽，坑人坑己，我们在选择加入一家公司前做好调研和充足的准备格外重要。
职海领航配图
如何判断一家猎头公司是否适合你？ 大3小3来支招！
大“3”是从相对宏观的角度来分析，包括行业，公司，机制。
1.行业（金融互联网制造/消费/等其他）
行业你首先要想清楚大行业，例如是做猎头行业还是其他类型的行业，不论选择哪个大行业你接下来都要考虑小行业，也就是你未来在大行业里要服务的对标客户群。
如果你选择了猎头行业那么就需要想清楚你要服务于什么细分小行业。
大家都知道猎头的收入公式是：候选人年收入*合同费率*提成点=收入。所以行业的收入水平会直接影响到猎头们的收入高低。
谁不希望花同样的时间获得更大的收益呢？谁都想进黄金屋，每个行业有着自己的特点和门槛，这时你还要根据自己的生活阅历和工作经历为参考来选择行业。
例如，金融猎头的门槛相对高。
司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！
金融无处不在，但要理解背后的运作却非一朝一夕，需要顾问善于思考，研究股市，喜欢经济，快速的学习各类金融知识和产品。
金融领域真正好的猎头在行业里可以用十个指头数出来，所以你要是足够优秀在行业里脱颖而出是早晚的事，但挑战的地方是需要你有强的学习力，思考力和]较高的综合素质，因为金融有其基因和属性。
相比之下，互联网反而是在我们日常生活应用中比较容易理解的，所以好上手些，但互联网猎头非常多，相对竞争就更加激烈。
2.公司：包括公司所处的阶段，团队的氛围，领导的风格
首先，我们知道猎头公司有很多类别，有外资，民营，有大型，中型，小型，你都了解他们的特点吗？
例如，多数的外资猎头公司大多是外资客户，中资民营公司更多服务于本土客户，因此猎头公司的文化和发展情况会受到客户的影响，从而你应该思考市场上对应客户类型的发展趋势。
其次，判断公司所处的阶段。
公司的发展周期一般是一副波形图，如果是在抛物线的上坡，也就是发展期，代表着你有很多机会，因为水涨船高，例如一些创业型公司，或者有重大发展阶段的公司。
反之很多中大型公司已经发展到了一定的瓶颈，潮水过后的景象可以想象，一般进入稳定期或者衰败期，一个萝卜一个坑的现象普遍。
如果你追求稳定和流程化应该是个不错的选择，如果你是一个想能学习更多的东西以及有更多发挥才能的人可能选择一家小而美的公司更适合。
以我们的一位合伙人为例，四年前应届生加入，每半年跳级一次，第三年的时候已经从Team Leader升级为合伙人，并持有公司股份。
当然，这离不开她的个人努力，同时她也赶上了公司快速发展期，这样的阶段对于每一位公司的员工都有更多尝试不同职责的机会，给予他们更多自由发挥的空间，没有天花板，所以他们可以花一年时间走别人2年的路。
除此以外，公司的文化、团队的氛围和领导的风格也很重要。
我们每天在公司的时间比在家的时间要多，如果工作不快乐会影响到生活的状态，所以我们都更希望有一个自己喜欢的公司团队文化和领导风格。
再说了，你的升职加薪离不开团队和公司的认可、志同道合和默契，听着就开心。
3.机制：包括了奖金，晋升等各种制度
机制就是公司的路，到底是康庄大道还是羊肠小道决定了你在路上的姿态。你需要知道在组织内如何去打开一扇扇大门。
接下来我们来说说相对微观的小“3”。
1.公司的客户是什么样的？
我常说一流的团队服务一流的客户。
一流品牌的客户对供应商的要求高进入门槛也高，能与一流客户签约的公司起码资质不会太差，所以你可以问问这家公司的签约客户有哪些，已经合作多长时间了，每年的产出如何。
2.职位的健康程度？
客户跟你粘性如何，是否有职位第一时间放给你来操作，是否每次给你独家，是否给你30%的费率？快，准，狠这些要素能够从客户端的源头给予你支持，你的成功率可以大大提升。
3.公司所操作职位的大小？
前面分析过，花同样的时间找的人选，级别不同收益也不同，所以如果有些公司做一万块钱的月薪职位，顾问要做多少单子才能成为百万顾问呢。
我们看到过很多埋头深夜的猎头们，也见到过不少一年做两三单的百万顾问。
人生就是选择+坚持，有时选择比努力更重要。能否找到猎头黄金屋还需要你的智慧和“火眼金睛”。
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