（2019.02.01/mutualhunter/author:Lisa.LIU）
很多人選擇平臺都會認為只要能賺到錢就是一個好的平臺，慕名去了很快又離職，這已經成為很多職場人的普遍現象。難倒真的要把自己的命運交給“試了就知道”？
縱觀獵頭行業，流動率已經達到45%，儘管天天在解決候選人的職業發展，卻沒能很好的為自己規劃。
頻繁跳槽，坑人坑己，我們在選擇加入一家公司前做好調研和充足的準備格外重要。
職海領航配圖
如何判斷一家獵頭公司是否適合你？ 大3小3來支招！
大“3”是從相對宏觀的角度來分析，包括行業，公司，機制。
1.行業（金融互聯網製造/消費/等其他）
行業你首先要想清楚大行業，例如是做獵頭行業還是其他類型的行業，不論選擇哪個大行業你接下來都要考慮小行業，也就是你未來在大行業裡要服務的對標客戶群。
如果你選擇了獵頭行業那麼就需要想清楚你要服務於什麼細分小行業。
大家都知道獵頭的收入公式是：候選人年收入*合同費率*提成點=收入。所以行業的收入水平會直接影響到獵頭們的收入高低。
誰不希望花同樣的時間獲得更大的收益呢？誰都想進黃金屋，每個行業有著自己的特點和門檻，這時你還要根據自己的生活閱歷和工作經歷為參考來選擇行業。
例如，金融獵頭的門檻相對高。
司馬遷說："天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往"也無外如是！
金融無處不在，但要理解背後的運作卻非一朝一夕，需要顧問善於思考，研究股市，喜歡經濟，快速的學習各類金融知識和產品。
金融領域真正好的獵頭在行業裡可以用十個指頭數出來，所以你要是足夠優秀在行業裡脫穎而出是早晚的事，但挑戰的地方是需要你有強的學習力，思考力和]較高的綜合素質，因為金融有其基因和屬性。
相比之下，互聯網反而是在我們日常生活應用中比較容易理解的，所以好上手些，但互聯網獵頭非常多，相對競爭就更加激烈。
2.公司：包括公司所處的階段，團隊的氛圍，領導的風格
首先，我們知道獵頭公司有很多類別，有外資，民營，有大型，中型，小型，你都瞭解他們的特點嗎？
例如，多數的外資獵頭公司大多是外資客戶，中資民營公司更多服務於本土客戶，因此獵頭公司的文化和發展情況會受到客戶的影響，從而你應該思考市場上對應客戶類型的發展趨勢。
其次，判斷公司所處的階段。
公司的發展週期一般是一副波形圖，如果是在拋物線的上坡，也就是發展期，代表著你有很多機會，因為水漲船高，例如一些創業型公司，或者有重大發展階段的公司。
反之很多中大型公司已經發展到了一定的瓶頸，潮水過後的景象可以想象，一般進入穩定期或者衰敗期，一個蘿蔔一個坑的現象普遍。
如果你追求穩定和流程化應該是個不錯的選擇，如果你是一個想能學習更多的東西以及有更多發揮才能的人可能選擇一家小而美的公司更適合。
以我們的一位合夥人為例，四年前應屆生加入，每半年跳級一次，第三年的時候已經從Team Leader升級為合夥人，並持有公司股份。
當然，這離不開她的個人努力，同時她也趕上了公司快速發展期，這樣的階段對於每一位公司的員工都有更多嘗試不同職責的機會，給予他們更多自由發揮的空間，沒有天花板，所以他們可以花一年時間走別人2年的路。
除此以外，公司的文化、團隊的氛圍和領導的風格也很重要。
我們每天在公司的時間比在家的時間要多，如果工作不快樂會影響到生活的狀態，所以我們都更希望有一個自己喜歡的公司團隊文化和領導風格。
再說了，你的升職加薪離不開團隊和公司的認可、志同道合和默契，聽著就開心。
3.機制：包括了獎金，晉升等各種制度
機制就是公司的路，到底是康莊大道還是羊腸小道決定了你在路上的姿態。你需要知道在組織內如何去打開一扇扇大門。
接下來我們來說說相對微觀的小“3”。
1.公司的客戶是什麼樣的？
我常說一流的團隊服務一流的客戶。
一流品牌的客戶對供應商的要求高進入門檻也高，能與一流客戶簽約的公司起碼資質不會太差，所以你可以問問這家公司的簽約客戶有哪些，已經合作多長時間了，每年的產出如何。
2.職位的健康程度？
客戶跟你粘性如何，是否有職位第一時間放給你來操作，是否每次給你獨家，是否給你30%的費率？快，準，狠這些要素能夠從客戶端的源頭給予你支持，你的成功率可以大大提升。
3.公司所操作職位的大小？
前面分析過，花同樣的時間找的人選，級別不同收益也不同，所以如果有些公司做一萬塊錢的月薪職位，顧問要做多少單子才能成為百萬顧問呢。
我們看到過很多埋頭深夜的獵頭們，也見到過不少一年做兩三單的百萬顧問。
人生就是選擇+堅持，有時選擇比努力更重要。能否找到獵頭黃金屋還需要你的智慧和“火眼金睛”。
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