乱世出英雄，同样身处乱世之中的豪杰之间的竞争也是最激烈的。乱世当中，唯有强者才会有所发展，才能最终生存下去。
物竞天择，适者生存。乱世当中，只有强大自身的能力，才能屹立不倒。自己实力的强大最终还是取决于人才，得人才者得天下。特别是乱世当中各个势力集团为了自身的生存，对人才的争夺也是更加的激烈。
三国时期各路豪强并起，在逐鹿中原的过程中各方对人才的争夺也是紧锣密鼓地进行着。这其中最显著的代表就是曹魏集团的曹操，蜀汉集团的刘备和东吴方面孙权。
曹操
1、刘备的蜀汉集团，在最初的时候，有刘备，关羽和张飞桃源三结义，结拜为了异姓兄弟，也成为了蜀汉集团的权利核心。直到诸葛亮加盟到刘备的蜀汉集团以后，刘备集团的权利核心才有了略微的变化。
刘备集团从一开始的组建，就决定了他的权力核心是以亲情为主的，外人是很难融入到核心层的。所以到后来的赵云，马超，黄忠，魏延甚至是诸葛亮在加入到刘备集团后即使能力再强也没能融入到刘备的核心领导层。由此可见刘备以亲情为首要标准，以个人关系为主的用人标准，是很难吸引到大批人才的。亲情将人才挡在了门外。
2、东吴的孙权集团。纵观东吴方面的人才组织结构，不难看出，其大臣多数是孙坚和孙策时期的亲信大将。例如周瑜，黄盖，韩忠等。所以在东吴方面论资排辈便成了选拔人才的惯例。能力再大无资历照样很难得到重用。论资排辈，论资历让很多有能力的新人望而却步。
刘备
3、曹操的曹魏集团。整个三国当中要数魏国的人才最为众多，真可谓是兵多将广势力强大。曹操之所以能吸引笼络到各路人才，主要是曹操的人才政策做的到位，有吸引力。曹操真正做到了周公吐脯，天下归心。
曹操笼络人才的方法主要有这几方面。一，曹操制定了详细严格的制度，做事靠制度，成员之间，相对来说比较平等；二，赏罚分明，不吝惜对部下的封赏；三，可以做到任人唯贤，只要有能力，便可得到重用，对于有真才实学的人才很有吸引力；四，用人不疑，给予别人充分发挥自身才能的空间，冲动激发手下的潜能；五，能与部下同甘共苦，提高兵士的存在感，认同感；六，曹操有着身先士卒的精神，攻城略地时经常是一马当先，冲在最前线。
孙权
总之，三国时期的魏，蜀，吴三国当中，由于曹操的帐下，制度比较健全，不提倡论资排辈，不任人唯亲，领导比较明智，能够给予个人充分发挥聪明才智的充足空间，只要能力强就会有长足的发展，所以曹魏集团对于各方面人才的吸引力要远远强于蜀汉和东吴。以至于举国上下各路英雄豪杰都纷纷投奔了曹操，使得曹魏集团一时兵多将广，人才济济，实力空前。
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