翠小萌的礼品记事本
楼主你好，入职满三个月才给缴纳社保，是否合理，有什么依据呢？这种做法很明显是不合理的，因为根据劳动合同法的规定，只要是工作单位和员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，也就说明，你从入职的当月或者说次月就应该正常的享受到社保的待遇。
那么三个月以后才给你缴纳社保，很明显是违反劳动合同法的规定，但是确确实实是有很多企业单位这样做的，为什么呢？因为他们很多企业单位都会设置三个月的试用期，在这试用期内他是不会给你缴纳社保的，因为试用期内员工离职的风险概率相对来说是比较大的，因为不但是企业单位选择员工的过程，也是员工选择企业单位的过程，所以说他离职的概率相对比较大，所以这也是企业单位为什么不愿意在试用期内承担员工的个人社保的原因。
当然这种企业单位一旦你正常的通过他的这个内部的考试，或者是转正的考核之后，如果没有问题，那么正常转正以后都是会缴纳社保待遇的，所以说这就是三个月以后缴纳社保待遇的一种情形，当然如果说你个人社保确实中断是三个月，其实影响关系并不是很大，只要是转正以后正常的参保交费，那么你都可以享受到累计缴费年限的增加。
懂社保
试用期三个月过后，公司说要再过三个月交社保合法吗？肯定是不合法的，按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，就必须要为员工缴纳社保。
按照你描述的情况，试用期三个月，然后还要再过三个月，相当于是需要六个月以后再交社保，六个月再交社保，并不是在于社保费用的多少，而是耽搁了六个月的缴费时间，对于年龄比较大一点的人来讲，这个损失是非常大的，特别是医疗保险，如果断缴时间超过了六个月，需要有六个月的观察期，万一在这期间生病住院怎么办？如果员工在上班期间生病住院，因为公司没有及时为员工缴纳医疗保险而造成职工无法报销医疗费用的，这个医疗费应该由用人单位来承担，如果用人仔细算算这笔账，我想可能就不会一拖再拖了。
由于员工属于弱势群体，一切都是由公司说了算，员工虽然觉得不合法，但为了这份工作，为了饭碗也只好忍气吞声，拿企业没有办法。但是在事关自己切身利益的大是大非面前，我觉员工还是应该敢于站出来维护自身的合法权益。当然在维权的过程中，要讲究方法和策略。第一种方法就是通过网上或是其它方式向社保部门举报，要求企业按照劳动合同法和社保法的规定，按时为员工缴纳社会保险，一般举报社保部门都会重视的，当然这其中的技巧就是合法保护自己不受到公司的刁难和打击报复，社保部门也会为举报者保密，这个不要有任何顾虑；第二种办法，也是一种不得已而为之的办法，就是可以和公司协商，由公司出面为你办理养老保险和医疗保险，在公司没有缴纳社保之前六个月的社保费用，由你自己来支付，这样操作的结果，自己虽然可能有一定的经济损失，但是可以保障自己的社保不会因为断缴而损失更多的权益，同时也可以作为一种今后维权的证据来保留，以后出去再追究公司的责任也有更多的证据。
综上所述，作为一个员工，在公司试用期三个月已经满了的情况下，还需要再满三个月再交社保，这是公司的一种拖延战术，不但违法还涉嫌欺骗，对于这样的公司，我个人觉得没有再留下来的必要，员工应该拿起法律武器进行维。纵容了公司的违法行为，也就纵容了自己的不作为，最终受害最深的还是员工自己。
帮兄爱唱歌
楼主你好，试用期三个月过后，公司说要再过三个月才交社保，这样的做法合法吗？可以肯定的告诉你，这样的做法是不合法的，根据劳动合同法的规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法给自己的员工缴纳社保，所以说在你入职的当月或者次月都应该正常的来缴纳社保，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
但是在现实中有很多企业单位在试用期内不跟员工建立劳动合同，所以说试用期内自然而然也就不会缴纳社保的，当然这样的现象确实比较发生的常见。因为一方面试用期内的员工离职的风险概率是比较大的，作为员工来讲他也是不愿意去转移自己的社保关系，或者说缴纳自己的社保待遇，另一方面试用期过后对于员工来讲，还有对于企业单位来讲，相对来说都是一个双方符合医院的这样的一个条件，所以说从这个时候开始缴纳社保也是比较正常的。
但是如果过了试用期还要再等三个月，那么就是完全不合理的，甚至是作为工作单位来说有些不顾法律的存在。因为本身在试用期内都应该正常的去缴纳社保，当然试用期内不缴纳社保我们是可以理解，但是过了试用期为什么还不缴纳社保呢？这个就是难以理解的，所以这个时候那么我们就应该通过劳动监察部门来进行举报处理这个问题了。
社保小达人
当然不合法！社保起缴日，是你签订劳动合同那天算起，那有什么试用期三个月，还要再过三个月后才缴纳社保，这没有道理，你可以完全拒绝，如果公司非要这样执行，那好，如果你把这个情况向劳动主管部门一反应，公司吃不了兜着走。\n 现在职场上有很多求职者根本不懂这方面的国家政策。谁规定了签了劳动合同还不算数还要推迟缴纳社保，那反过来我们是不是也可以理解为三个月后再上班呢？当然是工资照发！\n 其实还有一点就是，我们的求职者害怕得罪公司，然后试用期一过就不要自己了！这种情况也有，但是很少会有这样的奇葩公司。用工单位确实是有用工成本的考量，但是就算如此，也没有必要在员工三个月社保上面做文章，因为这样做的成本会更高。员工心情好，工作起来也上心，如果员工心情不好，工作上也不会用心，我相信一般好的公司不会计算这样的账。\n 出入职场，很多东西需要我们去学习，因为这事关我们的切身利益，而对于那种斤斤计较的公司，不去那个公司上班也许会更有发展空间。
老实人爱国
不合法，员工试用期也是要缴纳社保的。签定劳动合同时，试用期是包括在内的，例如：劳动合同期限2017.01.01至2019.12.31，其中试用期为2017.01.01至2017.03.31。无论企业是否今后留用你都要保存好：劳动合同、工资条、职工号牌、员工登记表、工作服、考勤表～，必要时可仲裁或起诉它。
888888秋天
执君之手观日落月升
保险是自愿选择卖与不卖的没有那条法律规定要买，强制车险除。有好多公司单位或工厂是与保险公司拉业务拿保险提成包括学生保险！高危作业工厂一般都买工伤和意外保险预防万一发生事故。
