职场幸福路
这种人不能称之为朋友，只能是一个畜生败类，为什么两面三刀的人绝对不是好人，因为说实话一个团队当中大家只有在拧成一股绳的时候，这个弹力才能够击破所有的困难才能够达到成功，这个人背后我认为就是叫两面三刀，这种人不可交面，在这边是让股东和老板对着干，在那边还要给老板打小报告，你说这种人是人吗？大家都远离他一点吧，这种人绝对不可交。
九橙九
这种人就是“装枪让别人放”的那种人，很阴险、歹毒，犹如过街的老鼠。
整天鼓动单位的同事和老板对着干，而他自己却又向老板打小报告，是在背后打同事的黑枪，将同事置于死地，自己好取得老板的信任，好从老板那里谋取好处。
和这种人相处，应该多加提防，做好自我保护，防止被这种个别人伤害。
一、擦亮眼睛，识破这种人的伪善面目。
这种人很善于伪装，很会演戏，当面一套背后一套。不能受这种人的蛊惑，不上他们的当。他们装枪就让他们去放，自己不能让他们当枪使。
要识破这种人真实的面目，认清他们伪善的一面，明白他们就是那种没有品味、没有素质的人，绝不与之为伍。
二、远离这种是非人。
对这种人，从心理上要排斥，在工作相处中要提防，保持好安全距离。无论他们怎么说老板的坏话，都不要随声附和，让他们自讨没趣。
三、处理好与老板、与其他同事的关系。
为防止被这种人背后打黑枪，向老板打小报告，就要平时和老板和其他同事处理好关系，取得老板的信任和同事们的好感；即便是这种个别人背后使绊子、打黑枪、打小报告，也不容易成功。
四、集中精力干好自己的工作。
这种人在公司毕竟是少数人，也不会有多大的市场，不要搞的如临大敌一般而影响工作的信心。
在自己做到心中有数的同时，做好自己的本职工作最重要；干好自己事，不被别人当枪使。
以上是职言心语的看法，供参考！
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职言心语
公司有个别人整天让单位的同事和别人对着干，而他自己却向老板打小报告，你怎么看？
作为一个正直的姑娘我非常讨厌这种人一般都是远离这些搬弄是非的人，我觉得他们干的事情太恶心了。但是为什么他们搬弄完是非后还在这个环境里混着，大家还不排斥她呢？这可以看出你们老板并不强势领导力很弱，所以需要一个耳边风了解员工的情况，而你们同事也有很多抱怨需要一个发泄窗口。在这种同事抱怨，领导能力不强的环境下工作确实不舒服，我这里有几个小建议，希望对你有所帮助。
1.跟领导建立好关系
不管领导的能力是弱还是强都想要被员工尊重信任，这时候你不管是打算做多久以后是否在这发展都应该去和上司老板建立好关系，不说多好，至少工作做靠谱，平时见到老板打招呼友好交流，在老板心中留下一个好印象。
2.不要轻信搬弄是非的话，也不要得罪他们。
跟帮弄是非的人相处就要让多他们占便宜，他们帮你一定要承情，这都是为了不得罪他们。有句话说宁得罪君子不得罪小人，但是不交心，他故意问你的问题要学会模凌两可的回答，或者回答不知道。避免他们搬弄是非恩将仇报。
3.跟同事友好相处，能帮别人的就帮别人，最重要的是建立自己的个人影响力，在关键时候自己的发言权就会有作用，避免小人伤害自己时有防御力。
小结：对于小人就要不得罪，不交心，同时提高自己在领导和同事心中的影响力。这样你才能变得越来越强。
糖诗宋文
这种人确有，一同进入一个公司，起初合起伙来掐，然后再自己内部掐。其中有个别人耍小聪明了，背后开始小动作了，成功的还不少。后被告之了领导，你想领导会怎么说吗？别管他(她)背后说过我多好坏话，心里还是有我的。(该办事办了)，其实，智人十智必有一失，作人呀还是老实一点，规距一点好，毛主席说:这种人吃亏就在于他们不老实。一生长着呢，脚踏实地最踏实！
冀东1952
我们可以逐个来分析，从题目上来看，应该是三个人：打小报告的人、同事、老板。
首先：先说打小报告的人。
爱打小报告的人，很招人讨厌，而这种人一般都是喜欢耍些小聪明，不过难成大器，主演是想借同事对公司不满的理由在老板面前彰显自己的价值，以表忠心。希望老板能多看自己一眼，满足自己的虚荣心，满足告密的快感，掩饰自己的无能，证明自己还有利用价值。用诋毁别人的方式来抬高自己。
其次：再说同事。
让同事和老板对着干，可以看出同事是比较相信你的，对你的话深信不疑，同时也证明了同事确实在工作上有不满的地方，不然也不会你怎么说他就怎么做，这种人一般都比较憨厚、老实，没有太多心计。
再次：说说老板。
有没有发现，标题里有一个词叫“整天”，说明这个同事几乎是每天都跟老板对着干，而这个同事居然还能留在公司没有被辞掉，说明什么？说明老板知道这个同事是被人利用，而这个同事在公司也有一定的价值，倒不是太大，不然也不会被人利用！老板一般都是有大胸怀的，所以只要不伤害公司，可以容忍员工的一些缺点。老板虽然喜欢了解员工的动态，却不希望是通过让别人打小报告的方式，这种人往往在公司里蹦跶不了多久。
书海墨香
我只能说，这个别人让单位同事和老板对着干，那这个听个人别人话的人脑子是不是不清楚？你干嘛要听他的？怕被孤立还是怕被人说你？做好自己，他喜欢和老板对着干，让他去好了。你们干嘛当人家的枪，指哪打哪？已所不欲，勿施与人！他不愿干的事，你们干嘛要去做？难道所谓的这些单位同事都没长脑子，都听他一个摆布？你们合起伙来都不听他的，看他还有机会打小报告吗？你们给了他打小报告的机会，还在这里叫什么苦啊？
睿琳1879718
这种人就是典型的坏人，他一边挑嗦同事和老板对着干，一边又向老板打小报告获得好处，这是典型的两面派的做法，他是唯恐天下不乱，所以这种人，大家应该群起攻之。
把他的丑陋不堪行为公之于众，这样一来，员工不能容他，老板也会辞退他，让他的挑拨离间没地方去施展。
凭上
树大了，什么鸟都有，事实上在职场中确实有这种人存在的，不过只是极个别的，我亦遇到过这种人。
这是一种唯恐天下不乱，善于挑拨离间的搞屎棍。挑拨你与上司作对，同时又向上司打你的小报告，就是为了两边讨好，两边得益。表面上是你好友，你的同情、支持者，背地里又是你的出卖者，把你出卖给你的上司，以获取他自己利益，不论你成功与否，得益永远是他，有祸就是你自己负。
对于这种人，最好就是对他敬而远之，少与交集，尽量避免与他一齐抱怨、说三道四；始终坚持自己的立场、观点，不接受他的疏摆，自己应该如何做就如何做，別让他有机可乘、有空子可钻；如果有能力、有机会就想办法揭穿他的行为和动机，让他反过来原形毕露、无地自容。这就是对这种人最好的办法。
老树时光倒流
这种就是明显的小人，他这样子不会持续很久的，大家很快就会看清他的真面目，到时谁都不会理他。凡是吃过一次亏，大家都会有警惕心了。
好好的公司，硬生生搞成了宫斗剧，这家公司的管理也存在缺陷啊。
我们进好的企业是为了通过自己的奋斗努力为未来闯出一片天地，而不是整天想着怎么告同事黑状、拍老板马屁。有这个精力，不如去提升下自己的技能。
23殿
如果公司有人事部，人事介入直接开除此人，这样的人不利于团队发展，制造矛盾，欺上瞒下，背地里会让公司的团队分化
