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1、差價：工廠或者公司給中介3元一小時，中介給求職者1元一小時。
2、中介服務費：少數中介還是收取所謂會員費的。
3、五險一金：很多去工廠的都是沒有五險一金的。
4、遊戲裡面認識的網友告訴我，工資是中介發給他們的，而不是公司發的，現在流行：管用分離，這樣你上班出意外我也不背鍋。
5、作為社會的弱勢群體，進工廠打工也是沒有辦法的事情，只能說中國的貧困依然大量存在。
有風在手的亞索
勞務派遣不能算是暴利，但操作得當，是可以賺錢的。它賺錢的商業模式是“中間商賺差價”。在以前，勞務派遣可以賺得多，他可能跟求職者收中介費，還跟企業收錢，最後還收員工的工時費差價，所以多維度賺錢，但是現在不行了，現在國家規定不允許收受求職者費用，企業也不會單獨給錢，企業只是需要給員工支付工資就可以。那勞務派遣是怎麼賺錢的呢？
我們來看看勞務派遣工資是怎麼才做的。
（一）確定勞務派遣工的工資，一般是按小時發工資。比如，統一按
22元/小時支付勞務工資，包括正常上班工時、平時加班工時、節假日加班工時統一按照22元/小時結算工資。（二）用人單位一般要保證出勤工時，這樣勞務派遣公司才有錢賺。比如保證勞務派遣員工月出勤220小時（指不曠工、不請假、不違反勞動紀律等情況下），若因貴司貨源不足或其它貴司原因未達到保底工時時，應按保底工時220小時/月計算，超出220小時的按實際計算，勞務派遣工從入職時開始計算工資及生活補貼。
（三）勞務公司安排駐廠管理員並提供住宿，給予駐廠管理員補貼5000元/月，駐廠管理員需要承擔相應的住宿費。
（四）勞務派遣公司與外派員工按約定的薪酬福利執行。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持工資發放的準確、及時、連續性，設貴公司發放工資的時間為準，貴司需要在發放工資時間前兩天將勞務費用和稅費（5%）打到勞務派遣公司指定賬戶上，我公司將按照以下流程支付員工工資：
1、即貴公司發放工資前七日，貴公司將外派員工上月的出勤表(含加班、請假等情況)進行統計，核算外派員工工資明細、稅費、管理費後以電子版形式提供給我公司；
2、經我公司確認後，貴公司全額將上述費用劃定到我公司指定賬戶，我公司開具正式發票，我公司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；
3、我公司將外派員工本月實發工資發放到給每位員工；
4、員工可查閱工資明細並簽字確認。
從以上我們知道，勞務派遣一般是跟公司確定員工的工時，比如22塊一個小時，一個員工一天工作10個小時，一個越工作260個小時，那這個員工的工資就是260X22=5720元。勞務派遣公司給員工的可能是18塊一個小時，這樣就有4塊/每小時的差價。這就是勞務派遣公司的盈利模式。不過現在國家對社保和公積金管得比較嚴格，勞務派遣公司的利潤進一步壓縮，企業用工成功也在不斷上升，所以，勞務派遣也不是那麼好做了！
劉仕祥演講思維課
為什麼勞務派遣那麼暴利？說暴利有些過了，畢竟人家也是合法的公司，但絕對是一本萬利，一次付出長久享受。
我的一個同事，當然他現在已經辭職了，他這人腦子特別活，工作的時候和大家的關係都處理的特別好，尤其是和領導走得很近乎。
那會兒他要辭職開派遣公司，大家都不贊成，因為派遣公司的確有很多的弊端，有可能隨時取消這種用工模式，但是人家敢想敢做，家裡本身也有錢。
派遣公司是怎麼獲利的，主要的收入來源自然是勞務費，當然也有很多的收入，比如招工費，甚至中間差價等等，我的那位同事現在可成了有錢人了，當然人一有錢就變了，我和他在一起再也沒有以前那種感覺了。
那麼他是靠什麼掙錢的，詳細的他也不會告訴我，也許他是怕我搶他飯碗吧！其實派遣公司也有一定的壟斷性，像做生意一樣，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要說明一點，他就是一個初中畢業生，上了個電大！可見做派遣公司不需要多麼高的文憑。
說是派遣公司，其實就租了一個小辦公室，夫妻兩個人然後又重新僱了一個，這就是他們的全部人馬，辦公室裡放著幾張桌子，一部電話幾臺電腦，這就是他們的全部財產，然後找了一個做兼職的財務人員，基本上也就這麼多了，剛開始也沒有人知道，畢竟萬事開頭難，因為我們的領導對這方面還有一些經驗，於是就給他點了個竅！找了幾個規模不小的公司，現在生意越做越多了，因為他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工單位不破產，就會一直合作下去，也就是說一次合作終身享用，說一本萬利絕不過分，而且也沒有什麼風險，就是求職，招聘，籤合同時候忙一些，還有他們都給職工買了保險，與職工直接打交道的機會少。
去年聽說他在別的地方又開了幾家派遣公司，常常聽到他們抱怨很忙，但是他們忙可是有收益的，或許是故意給我這樣說，我也只有羨慕的份兒。
勞務費，中間差價等等各種收入，或者說只要用工單位可以讓勞務派遣公司代替的，都可以成為派遣公司的收入構成部分，只要一次合作，便可持續獲利，這樣的公司能不掙錢嗎？當然派遣公司的人際關係很重要，沒有這方面的優勢也很難做大做強的。
鄉村小二哥
所謂“勞務公司”本身就是一個“奇葩”產物。他一不要廠房，二不要技術，三不要設備，四不要流動資金。有個招牌有點社會關係，招點人；哪裡需要𠆢做事就泒幾個人去，做了事的工錢由“勞務公司”收 ，老闆掐一砣，剩的給點給實際打工的人。“勞務公司”不經營產品，他們的“產品”就是他們招在手下的打工崽。這些“公司”的老闆給接受勞務的單位可以要高價，但付給為他仍掙銭的打工崽的工資卻少得可憐！。一個熟練的、有一定技能要求的析驗工扣除最擋保險費後月工資不足1500元，這是在直轄市的主城區。按照馬克思在資本論中闡述的關於“剩餘價值”的理論，這些“勞務公司”的老闆是不是過分的掠奪工人的剩餘價值？你說他們為什麼“暴利”？其中一個因素就是：殘酷的掠奪勞動者的剩於價值就造就了“老闆”的暴利！
秋水長天4
勞務派遣是無本生意，暴利是當然的。做一個數學題：一個企業要招聘1000名主營業務（前臺）派遣工，企業在招標的時候，某派遣公司中標，於是，企業給派遣公司每個人每月15000的人頭費，派遣公司與這些人簽訂三年派遣合同。
那麼，這三年內，企業支付給派遣公司的費用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］
5億4千萬。
可是，派遣工到手工資加上最低標準的社保，在沒有年終獎和各種福利的情況下（99%的派遣工沒有年終獎），派遣工平均收入，算下來也就只有3000，那麼，企業的錢還剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］
4億3200萬。
這4億3200萬都是派遣公司吃的嗎？顯然不是，派遣公司只不過是一箇中介，有時候它是企業的一條狗，他敢把這錢都吃了嗎？絕對不敢，也沒有這個能力，他最多拿1000萬出來，其他的要退回給企業。假設派遣公司拿了1000萬，他退回給企業的就是4億2200萬。
也就是說，這4億2200萬是不用交稅的，這筆錢是作為稅前扣除的，也叫做稅前列支。那麼問題來了，這4億2200萬，如果不是稅前扣除，那麼要交多少稅呢？
420,000,000 × 25% = 105,000,000
1億零500萬。這筆錢差不多就是在一批派遣工簽約期限內逃掉的稅。
算法是很粗略的，但是道理大家都懂，勞務派遣就是靠拉人頭和剋扣員工利益賺錢的無本生意，用人單位逃稅的方式也不是什麼秘密，為什麼我們說有的人這麼有錢？那錢不是他賺的，是他套出來的。我曾經說過，下崗職工為什麼這麼慘，就是因為當年改制的時候，原單位的領導把錢都套了出來，那職工的社保就沒有了，雖然方法不同，但都一個意思。
有的人還口口聲聲說什麼自己是農民的兒子，在單位裡面卻幹著剋扣員工利益的無恥勾當，他以為出了社會還能欺負誰，我說了，這種人就是法盲加流氓，你跟他談法律，他跟你談公考，我不得不問一句，公考都過了，為什麼不懂《勞動法》，為什麼不懂《勞動合同法》？同工同酬為什麼不能實現？不是因為派遣工沒本事，而是因為有人為了逃稅，為了套錢，把員工的錢都剋扣了。
你說是企業的問題還是派遣公司的問題，這都不重要，一個巴掌是拍不響的，想要老實，必須大家都老實。
夢裡瀾濤
勞務派遣現在已經成為很多企業單位的一種常規用工形式了。
其實說起來，勞務派遣起源於美國，後來才慢慢傳到歐洲，轉而傳入日本等國。後來中國90年代國企勞動制度改革，為了安置下崗職工，就借鑑產生了勞務派遣。
簡單闡述勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關係，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。
勞務派遣的用工形式，其實主要集中在國企和機關事業單位裡面最多。為什麼會有這麼多單位傾向於使用勞務派遣制員工？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位，編制限制的情況下，一般主要將編制用於技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。
其二，也是最關鍵的，簡化了人員管理程序，有效避免勞動爭議，分擔風險和責任，“不求所有，但求所用”，用人單位只負責對勞務派遣員工進行相應的工作使用，不與派遣人員本人發生任何隸屬關係，勞動合同是跟派遣公司簽訂的，再由勞務派遣公司將勞動者派向用工單位，單位的薪酬是向派遣機構支付服務費用，再由派遣機構分發到勞動者手裡，這樣，從薪酬關係上，徹底規避了直接用工之後，十年用工可以視同單位長聘的尷尬，所以很多單位都願意這麼做。
其三，好管理，勞務派遣人員，因歸屬派遣機構，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人員，也就是，可以直接使用熟練工，規避由生到熟的一個用過過程，個別單位會草擬人力激勵制度，比如獲得什麼什麼獎勵，工作表現特別優秀，勞務派遣可以轉為單位聘用，這是對廣大勞務派遣人員夢寐以求的事，所以，大多數情況下，一個單位的工勤崗位上，勞務派遣員工比身份員工勞動積極性更佳。
勞務派遣公司的贏利點在哪裡？為什麼現在這麼多勞務派遣公司？因為勞務派遣很賺錢！
“你用人，我管人，你放心，我擔責”，派遣機構和用人單位之間的關係，就是這十二字，用人單位只管使用和使用中的績效考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣機構負責。用人單位省了很多事，減少了大批因勞動關係糾紛帶來的麻煩。所以，用人單位願意以購買的價格向派遣機構“購人”，比如我需要10個派遣駕駛員，與派遣機構講好，一人500元，一次性用人單位就可以向派遣機構支付5000元，另外每月還要另收派遣個人管理費（費用不等）。
這個勞務派遣市場的需求量是巨大的，人員使用在用人單位，所以派遣機構甚至可以一個人管數千乃至數萬派遣員工，他們需要做的，只是在出現勞動糾紛之後的相關工作，而出現勞動糾紛無非是這間單位不使用了，沒關係，他們是幹這個的，這家不用，轉到另家，轉去的同時還能收取對方用人單位的使用費和管理費，同時還能收取辭退單位支付的辭退人員所支付的費用。
那實在是有糾紛必須解決怎麼辦？往往一個派遣機構，都擁有一整個班子的勞動糾紛法律顧問，而他們，就是做這個的。
廚房老張
2005年春節過後，我跟幾個朋友到老家縣城的一家中介報名，想去江蘇常州工作，費用1380元，那是第一次去江蘇。當時我們一起的大概有二十幾個人。報名後兩三天，我們二十幾個人被安排到了江蘇崑山，在江蘇崑山住了大概一個禮拜的時間，然後開始面試。在這次面試的時候，我們其中的一個人被淘汰。面試通過的人當天又被安排到了常州，說是安排我們去一家美資企業上班。原本以為在崑山面試我們的是企業的人事部。到了常州才知道面試我們的是勞務派遣公司。後來我們又通過了美資企業的面試。正式進入公司工作才知道，我們根本不屬於這家美資企業的員工，我們只是在這裡上班，然後跟它沒有任何關係。我們所籤的勞務合同是跟派遣公司籤的，我們的工資也是勞務派遣發的，我們在工作中出了任何事都跟美企沒有關係，全部由派遣公司負責，包括我們的住宿都是派遣公司安排的。當然每個月每個人扣80元。公司裡的員工大都是派遣公司的。而且這家派遣公司同時跟幾家公司合作。
現在好多大企業都是用派遣公司的員工，這樣公司會少了很多事情，等於是把員工的後勤工作都交給了派遣公司。
派遣公司掙的是雙向的錢。員工的錢是長期的，每個月每個人都扣，直到員工辭職。而另一方就是企業的錢，企業每成功招一名員工，就返給派遣公司200到500元不等，若是在急招的時候返的錢會更多，當然這是一次性的。
派遣公司就是靠著員工養活的，當然現在派遣公司越來越正規了。
笑帥閒談娛樂
這個問題我最有發言權
本人從事勞務派遣10餘年，且一直是一家公司的負責人，業內的任何風吹草動我都會知道的，我從07年企業大規模使用勞務派遣，到去年國家出臺企業勞務派遣員工不能高於10%比例的政策，本人一直在一線
勞務派遣2010年以前是很暴利的，因為新興的行業剛開始是不透明的，做的人也少，競爭也小，具體怎麼操作的就不說了，總的來說暴利來源是從保險，工資，管理費這三個方面來的，有一個同行剛開始是業務員，然後自己開公司，做了3年，3套房子，一輛奔馳s300，暴利吧
2010年之後一直到現在，利潤在逐年下d降，現在基本上屬於微利，很多同行都在轉型升級，做生產線外包或短期工，微利的原因是，：1.國家在限制勞務派遣 ，企業也在正規操作，之前上不了檯面的利潤沒有了2.招工難，招工成本大，3，門檻低，進去者增加，競爭大，
綜上所屬，勞務派遣剛開始是暴利的，現在屬於微利，
追風少年之雲淡風輕
直接說一下我們學校的行情:
廣東省內學生工1500一個人，上海2000一個人
我一師兄，大一開始做寒假工，大四還沒畢業，已經賺了100多萬，之前是給深圳一家勞務派遣公司做代理，現在在學校開了自己的勞務派遣公司！一年做兩筆，寒假暑假，每次在室內學校到處招學生，一次一千人左右！
大神小說
我可以回答這個問題。
本人09年到11年在廈門做過勞務派遣，確實來錢輕鬆也很快，我說說我們之前做的，現在估計不好做了，原因大家都知道，我就說說我們之前怎麼賺錢的。
1，辦卡和簡歷表，卡就是勞務公司的卡，成本幾塊錢，賣出去20一張，簡歷表10塊錢一張，成本幾乎忽略不計，年後和畢業季卡和表一天賣出去好幾百張。
2，收介紹費，幾十到幾百不等，有人願意啊。
3，製作體檢表和相關證件，幾十幾百不等，也有人需求
4，完全不收錢，但合同和勞務派遣公司簽訂，五險一金，工資等都是勞務公司代發，用人單位和我們簽訂合同，其中有工資差價歸我們，有些還要給管理費。
5，代發的工資扣零頭，比如一個月3258，可能只發3250，一個人不到兩位數的工資零頭，但100個呢，200呢，300……
6，五險一金，基本是按季度交，有些黑的同行甚至半年交，中間離職的肯定就不交了，都歸我們
7，接私活，這種也是賺工價差
其他的都是就不說了，害怕被人打
