朱凤奇
不管为什么现在工人越来越难招了是事实，年轻人花了十几年上学就为了当工人？有多少年轻人没点家底，就算结婚买房有难度但是吃饱饭过日子绝对不难，何必去工厂被人管收朋友白眼
慕容大屁股
其实工厂找劳务派遣公司派遣劳务工是有原因的，因为现在很多工厂都面临招工难，而现在却是一些企业的旺季，如果企业招聘不到人员的话，企业的业务单子都没有员工来完成，这样会严重影响工厂生产的进度，如果工厂企业与派遣公司合作，使用劳动派遣用工的形式招聘人才的话，那么企业就不用担心没有人用啦!
还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。
这些都是工厂企业为什么要找劳务派遣公司派遣劳务工的原因，企业与劳务公司合作的流程也是什么简单的，企业只需要向广东招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然后由我们根据企业用工需求制订人才派遣方案双方协商。然后企业就是和劳务公司彼此签了合作协议确定合作的关系。
员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样企业就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。
千百职
简单理解就是：工厂与劳务派遣公司的分工合作，工厂直接把专业的招聘交给劳务派遣公司，工厂自己就不去负责这种事了。
举两个类似的例子：
例子一、现在中小型企业为什么不自己负责招聘员工？反而选择了各种各样的招聘网站呢？
在10几年前招聘网站还没兴起的时候，很多公司都是自己花时间精力去招聘的，现在不同了。
例子二、很多公司企业为什么会请中介员工？其实说白了，就是为了让员工去花时间精力去解决企业的客户问题，然后有客户后，企业再给中介员工分成。
那么工厂与劳务派遣公司的关系也差不多是这样。
劳务派遣公司对于工厂的好处是什么？
解决了工厂用工难的问题。因为工厂在招聘这块，本来就不擅长，如果工厂在热门旺季招不够员工怎么办？后果挺严重，对于工厂来说，人力不够会有很大的损失。
那么为了避免这个现象，就花点钱把这种事交给劳务派遣公司。
劳务派遣公司对于员工的好处是什么？
以前招聘信息是零散的，大家找工作会比较难同时找到那么多，也没那么多选择。
那么劳务派遣公司就会把这些信息集中起来，这对于大家来说，找工作还是容易多了，而且选择也会多了。
好比我的远房亲戚上次过年回来就给大家说到，现在多亏了劳务派遣公司，让他年后上班也不怕找不到合适的工厂。
好，以上是我对这个问题的分析和总结，希望对你有启发。
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华迪说
恶性循环，为什么工厂招不到人，因为他用劳务派遣公司的人，为什么别人不愿意进厂，因为他是劳务工，没有正式工，没有安全感，随便被公司一脚踹开，工人不是傻子，当你把工人当傻子，工厂就是把自己当傻子。
用户5789121237695
强烈要求取缔国内劳务派遣公司，它是标标准准的寄生虫，它的存在多了一层吸血环节，多了一个管家的婆婆，多了一份纷争，多了一份烦脑。
中原探真
深圳沙井那边台资线路板厂除了职员，里面干活的都是派遣公司的，这行业基本是剧毒或者化学品。现在工作环境是比以前好了以前成群的人在电镀车间干活，为了生活，打工都不容易。用劳务派遣对很多厂来说很多好处出工伤，可以踢给派遣公司，而派遣公司可以拿了公司给的赔偿跑路。像深圳很多劳务派遣公司就一个店面诞生哪天起就没有想过长期经营过，换招牌是正常的事。很多人辞工几年后才发现有职业病那时候你找派遣公司基本找不到在哪里了。法律途径基本是走不通。你找不到起诉对象只能自认倒霉。而那些厂只招聘派遣工就是厂门口照片也是派遣工在招聘，有的人进去只想能拿到工资按劳动法就OK其他的都没想，当然那些人也只想做两三个月。
我是网红导师
一是规避风险，有单子需要人就用，没有单子就不用。二可以不用多出五险一金之类的开支。三是可以狼狈为奸拿一点回扣。这个是中国企业的普遍悲哀，也是中国企业无法做大做强的根本，因为这种工人能有什么专业水准？你做的出什么样的技术市场？企业短命由此可见一斑
十二月48号
劳务公司就是二次剥削工人的周扒皮。工厂是要摆脱自己应该复的责任，少付出得最多的利与劳务狼狈为奸。把应该工人得的钱被劳务扒出一半。工人拿着半款的工资干着全款的活，工厂把全款都给工人你还会缺人吗，在有你工厂招人不努力，别人都不知道你招人的消息怎么会有人去，自己厂子不积极怨谁
好好玩别闹7543
劳务派遣公司没有五险一金出了事不用保障理赔，比如生产过程中受伤或死亡，
阿伟134143455
正所谓一个巴掌拍不响，因为各自都有这样的需要，所以就会产生这样的结果。现在的一些年轻人不喜欢进厂做长期工，觉得枯燥乏味，又没有自由。但是又不得不面临现实的生活问题，于是选择做临时工就成为了最佳的选择。这样一来想做什么工作，想做多久，基本上都是自己说了算。然而很多的人选择三天打鱼两天晒网，干一天玩三天。久而久之整个人就变懒了，再也回不去了，只会在临时工的这条道理上越走越远，最终迷失了自我。
而工厂招一个正式工的话，双方肯定是要签订合法的劳动合同。这样一来，工厂要为你多出除正常工资以外的一些开支，比如五险一金、工龄奖、高温补贴、年终奖等等！然后在订单处于淡季的时候又不能随便辞退或者开除你，因为这里面包含着高额的赔偿问题。甚至发生重大个人安全事故的时候工厂是非常头疼的，因为工厂要对你负责到底不然就会吃官司。工厂也知道现在的人维权意识越来越强。
综上所述，这就是为什么工厂不直招而只通过跟劳务派遣公司合作的主要背景跟原因了。基本上都是工厂跟劳务派遣公司谈用工价格，然后劳务派遣公司跟临时工谈价格，中间所产生的差价就是劳务派遣公司的利润。
