熊熊視頻
工資一個月300元，還要扣100元水電費，辭職了身上都沒錢走！
A披薩哥
是我堅持了三個月，我應聘的是業務，開發客戶，一開始工資待遇說的很好，工作要求也都清楚，但是工作一個月的時間就出現了，配送的時間沒有按著開始說的第二天送到，因為開始約定是收到訂單後24小時送貨，有一次第二天沒送，我沒說，後來有時候三天才送，老闆說最近貨太多，忙不過來，這都不叫事，矛盾點就越來越多，後來就會因為很多小的問題吵架，送貨後貨款不結，因為是兩個送貨的輪流，同一個店好幾個欠條，生產日期隨便改動，開始是28天保質期，後來發現不到28天就有壞的，廠子不通知一下直接就把生產日期改成14天，生產日期經常打錯，內部管理比較混亂，但是老闆聽不進去給他提的意見，後來我也就不說了，因為說了也是不聽，後來實在是忍無可忍了，老闆不講信用，工資就第一個月按時發放了，後面工資沒有按著預定時間，總是沒錢說等幾天，後來沒法溝通了，所以就不幹了。
衡水智群商務信息諮詢
我現在的公司吧，規模小，11個人，家族企業老闆姐姐是人事，特意在辦公室裝了一個對著我們每個人的監控，說的早九晚六，然後要求8.50必須到公司，一天多十分鐘，一週多一個小時，一個月多半天，雙標90後，看不上我們，不捨的僱人打掃衛生，讓我們自己打掃，租了一個公寓當辦公樓，然後還要打掃廁所，我們單休給我們說單休節假日就是比別人少一天，11個人的公司還有人單休還有人雙休，節假日加班沒有三倍工資，只能調休，我們加班都是為了我們自己的業績和公司啥關係沒有，月銷30萬和我說能做到200萬，發展10年了還是個小公司，過節發公司剩下的過期肉類視頻，說的給我們福利，哎，不想轉正了，想趕緊走人
知乎知了
阿業待過最差的物流公司，一個字(摳)，先講好上夜班就夜班，白天休息，晚上八點上班，跟車回來到了就下班。剛去第一天，晚上八點跟車上廣州到第二天下午兩點才回來，差點倒地。回來後老闆說:先回去休息一下，出來早點五點過來跟我一起去提貨，裝車(九米六)，一個月四千五，多一分也沒有，白天也幹晚上也幹，ok晚上不來了走人就這麼簡單還白累一晚
鄉村阿業
記得2002年我給一個小老闆開車，除了司機還是裝卸工（裝卸複合板），除了裝卸工，我還TM的是廚師[摳鼻][摳鼻]伺候他們一家子吃飯，當時一月210塊，想想我現在的一手好廚藝，就是那個時候練出來的[捂臉][捂臉]
義薄泰山0051
我經歷過的最差的公司是這樣的：
1、沒有節假日休息，整天就是加班。
2、工資待遇比較低，經常壓我們的一個月工資。
3、辭職必須提前三個月，而且走時還要東扣西扣，結果拿不到自己應得的工資。
4、公司用人唯親，經常不把我們員工放在眼裡。
做了一年以後，我終於辭職不幹。以後再也沒有進入像這樣的最差公司。
醉老弟
待過最差的公司應該是一個民營家族企業，公司已經發展到一定規模，約有200人左右，所經營的幾個主要項目也潛力巨大，自然需要專業的職業經理人來打理，進行專業化管理，但在過程當中則是家事難斷、醜態百出、一言難盡。
公司背景：
公司董事長倒是眼光獨到、有魄力之人，雖已年過花甲，但公司在他的帶領下發展的蒸蒸日上。
先介紹一下公司背景，董事長有三女一子，三女已成婚，小兒子仍單身，除了董事長夫人和二女兒一家，其他都在公司任職；公司有職位的高層管理人員共11名，董事長大女兒為總經理，三女兒為財務總監，負責批款花錢，兒子為財務經理，負責收款對帳，大女婿和三女婿是主管工程的副總經理，兩個侄兒、一個外甥，都是分管不同業務的副總經理，但主要業務集中在董事長的紅顏知己兼合夥人（副董事長）手中，副董事長也有一個女兒在公司任業務副總，也就是說，公司除了正、副董事長外，有一個總經理，六個副總經理，一個財務總監和一個財務經理；
本來，雖然公司人多、關係複雜，但在董事長的管理、威懾、制衡之下，也還運轉正常，但天有不測風雲，空然一天，董事長腦中風，住院三月，等再回到公司時，業務與管理上已經各自為政、矛盾重重、爭執不斷、亂做一團，但董事長此時因病，半邊身體麻木、口角歪斜、說話不清，也無力迴天；
參與管理
高管人員當中，董事長的大女兒，也就是總經理，看到情況糟糕、難以控制、建議藉助外援，請專業人員來管理公司，於是和比較貼心的其中一個主管業務的、董事長侄兒之一的副總經理商量，而這個表弟副總呢，恰巧是我的朋友；兩三年前，他就建議公司要招募職業經理人來打理，也和我聊過，讓我過來幫忙，但一直猶豫著沒去，畢竟大部分的家族企業是難以招惹的、管理上確實會困難重重；
但這次，剛好有職業空檔，一直和這位表弟副總保持聯繫，常常一起健身、吃飯等，也去醫院探望過董事長，由於各方面綜合原因，決定幫他們代管三個月，職位是總經理之下的第一行政副總，主要工作有兩部分：
一是業務管理，不負責開拓客戶和售後服務，只是理清公司整體業務脈絡，把客戶合作流程與主要客戶關係維護流程擬定下來；
二是公司管理，重新設定公司的組織機構、修訂管理章程，分清崗位責任，製作工作流程框架與細則，進行管理知識與技能培訓、以及公司相關薪酬福利、獎懲措施等；
簡單說，就是不管公司業務，只負責制訂公司所有的管理流程和標準，一切工作都按白紙黑字的規定執行，這樣做，不但可以避開和家族成員展開正面交鋒、產生矛盾，也可以把所有工作程序、內容都按管理制度書寫出來，遇到任何問題都儘量能做到有章可循；
執行困難
家族企業發展到一定程度需要專業化管理，這是比較常見的，想法是好的，出發點也是對的，採用的做法也是專業的、合情合理的，在大部分企業裡，有制度就執行，基本沒有人會破壞規則，違背了也可以按章辦事；但是，家族企業不行，最難的就是執行，儘管制訂規則的時候都是同意的，可任何規則都無法貫徹到底，因為涉及到誰都會“一哭二鬧”，每個人都盡其所能的破壞規則，破壞之後，如果按規處罰，就會困難重重，次次都以家庭鬧劇收場，狼狽不堪。
對個人來說，還好提前有一定的心理準備，避開了矛盾爭端，也起到了管理諮詢與培訓的作用，公司所有的管理體系、工作流程、規章制度也都建立和完善起來，但具體能執行到什麼程度就幫不上忙了，現在回想起來，次次火爆矛盾的場面還歷歷在目，全身而退、已是幸運，對這樣的家族企業，經常會有一種難以名狀的悲哀，但通過三個月的工作，也算親身經歷了一次家族企業上演的、驚心動魄的、與專業管理諮詢試圖融合的案例體驗。
大眾MBA管理商學
我要說的這個公司，其實也不是很垃圾，只不過是我大學畢業那會待過的公司裡面最差的，給我帶來損失最重的，所以要拿出來吐槽一下。
憋了好久了，不吐不快。不知道大家有沒有注意到，在國家《中國製造2025》的號召和補貼下，有很多工業互聯網的公司冒了出來，我大學畢業所在的公司就是其中的一個，應該也是比較有代表性的一個了。公司的創始人是一個go語言大牛，還拿了真格的投資。看起來很美好是不是？
我本來也以為程序員出身的創始人會比較務實，實際上是大錯特錯了。
主要體現在以下幾點：在公司還什麼都沒有的時候，就出去大吹特吹什麼人工智能啊，大數據平臺啊，工業互聯網啊的東西，還吹性能有多麼好，什麼上億數據毫秒級響應。實際上也只有一個很基礎的軟件和一個國外開源的數據庫，根本沒有人工智能，數據處理能力就更不用說了。入職之前吹得天花亂墜，說什麼給1%的期權，然而入職一年多了，毛都沒見到一個。說是什麼SAP的合作伙伴，SAP會幫我們賣軟件，一套一個工廠可以賣500w，實際上只是SAP的一個潛在供應商，任何正式的合同都沒有，只是有合作意願，並且是在SAP平臺上的數百個供應商中的一個而已，就好比在ios的app store上架了一個應用就有臉說是apple的合作伙伴一樣，臉皮相當厚了，更何況還沒有上架。
就這樣還好意思到處去說，還拿來忽悠員工，也是醉了。關於獎金的事情信口開河，一開始說半年發一次獎金，結果半年過去一點兒動靜也沒有，反正沒有寫到紙上，你也沒有證據，哈哈。朝令夕改是常有的事兒，自己都不知道明天要做什麼，還要讓底下的所有人寫季度計劃，還要寫具體，完了拿來考核，太逗了。後來一個季度過去，發現自己的計劃和現實差距很大，這一點也就沒再提了。說什麼彈性工作，一開始我還真信了，十點多到公司，結果後來人家說彈性是早上9點到10點之間到公司都可以。。。
再後來我認識到，最大的彈性是晚上的下班時間和週末的免費加班，哈哈。
不過吹牛還是有好處的，從某個部門那裡接了一個實驗性的項目的一部分。一開始老闆說什麼都不用我們做，到時候填點兒資料就糊弄過去了。結果後來人家對著合同逐條檢驗，當初吹得牛逼，只能用狗逼給補上了。再說說這個項目，也是特別搞笑，一點兒實際價值沒有，還能拿到幾千萬的撥款，就這我們國家的科技實力能上去就真見了鬼了。再說這個真格投資的事兒，也是特別逗。你還別說，資本還真不是傻逼，你吹的那麼牛逼，8成是有問題的。投資別人的好項目的時候，條款都很寬鬆，拿錢換你的股份，虧了就虧了。投資我們的時候，寫了要求在7年內上市，否則的話就要按年利率7%來償還。而且公司破產了還不行，要創始人一同償還。
最關鍵的一點來了，創始人當時沒看到需要創始人一同償還，也沒有找法務來過一下合同，後來過了半年才想起來找個法務看看，被人家指了出來，蒙逼了。
出入職場，還是要擦亮眼睛的。
阿文聊副業
個人經歷最差勁的公司是這樣的
1不是工資少
2不是同事不好相處
3不是福利待遇差
4不是加班加點
以上這些都可以忍受
但最最不能忍受的是公司領導總是惦記你的收入，怎麼回事呢。我來說說
年輕的時候剛畢業那會因為工作不好找，找不到合適的對口工作，為了餬口，只能委身找一個不對口但門檻相對低的銷售工作來做。
因為年輕嗎，剛踏入社會，什麼都不懂，人家讓你幹什麼就幹什麼，你連個屁都不敢放，想著年輕多學習，吃點虧什麼的都不算事。可隨著時間的推移，經驗的積累，瞭解了一些這個公司的口碑，很多離職員工都說這家公司老闆太摳門。做事不講究。算計員工。
銷售的工作本來就是靠提成的。基本工資本來沒多少的，想著混日子來每天不賣貨也能得到基本工資是不現實的，先不說老闆能放過你，就連部門經理也不可能讓你好受，一週開幾次會，壓力很大，你不賣貨就等於丟人，在老闆眼裡你就是個垃圾。這種會議就是檢討會，甚至會讓你自己說這個月準備賣多少，完不成就還要扣基本工資，在這種情況下不可能有一個人是來混基本工資的。老闆那點小算盤打的就怕多給你開支打水漂了，這也能理解，最讓我不理解的是明明有了銷售量，可是算提成的時候就和你計較算計。
銷售有淡季和旺季一說，那我們做銷售平時基本是不怎麼賺錢的，全靠旺季來增加銷售，可是公司一到旺季就派來一群人，說是幫助銷售，等月底開資的時候就和你說提成不能全算你的，有一部分是公司經理也派下去一起完成的銷售額，這要是這麼算你是不是提前和我們銷售人員說一下啊？好吧，我年輕沒經驗你們欺負我。我認了。
第幹了一段時間我成老員工了，再到旺季的時候我也長了個心眼問經理這個提成怎麼算，回答我說誰賣的算誰的，好吧，你說清楚就行，剩下就好算賬了，最後月底一結賬，我按自己算的銷售提成又少了一些，和會計對賬讓我找經理，經理讓我找老闆，最好找到老闆還是那一套，說不可能都是我一個人賣的。派來的人也從中幫忙了，這家公司真讓人氣憤，真的不值得賣命，一點存在感都沒有，這是最差勁的一家公司。我後來從這家公司出來後還聽說很多人因為欠錢去找老闆鬧事，最後有的激動的把公司桌椅板凳都搬出來拿走的。
總之在哪裡幹活累點苦點都不怕，就怕沒有受到公平的待遇，成天算計員工的公司是在沒法呆下去。
老楊評球
目前沒有呆過最差的，正在尋找最好的！
什麼是最差的公司？我說說自己的想法！
第一，沒有自己的目標！過一天算一天！可能有點資本或者人脈，基本活下去沒有問題！但是沒有長遠的發展！
第二，內部勾心鬥角，人與人之間互相拆臺。個人沒有空間發展！
第三，老闆家長作風！公司內部還是他的親戚！作為一個外人根本沒有話語權，更不會有發展機會！
第四，公司看著就是大作坊，處處安全隱患，老闆對下屬安全根本不當回事！或者說老闆根本不拿下屬生命當回事！這樣的公司人待著就是奴隸！
第五，沒有社保，不拿國家法規當回事！
第六，本身乾的就是違法的事！
這幾類公司我是不會去的！
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