羊小律读财经
你确定是工资发放八二开吗？估计也就是个私人老板做得出来。如果是大企业大公司，法务部门会提前预测风险，八二开的绝不是工资，而是职工年收入的80%那部分是全额工资，20%是全勤奖，或者工作达到必要天数才可能有的绩效工资、分红等。
半枚咸蛋一壶酒
你好，公司将员工年薪二八开，平时只发放80%的工资，剩下的20%集中在年底一次性发放，如果员工中途离职，平时累积下来的20%工资就没了。像公司的这种做法，我可以明确的说是不合法不合规的，公司必须更正做法。
在我看来，这20%的工资根本就不应该等到年底的时候才发放，公司合法的发放工资行为必须是每个月按合同约定的工资100％发放。可以说，不管是月薪还是年薪，工资都不能分成两半发放，工资都必须一次性发放到位。凡是工资不能发放到位的，都是不合法的。
另外还有一点也要说清楚，就算公司将员工的年薪按二八比例发放，规定剩下的20%在年底发放，但如果员工中途离职了，那么20%的年薪工资也必须按员工实际工作的月份折算给员工，公司不能将20%全部抹掉。因为《劳动合同法》《工资支付暂行规定》明确规定公司必须及时足额发放工资，公司不得克扣员工的工资不发。因此，
公司将员工20%的工资集中在年底发放就属于未及时足额支付员工劳动报酬，这是典型的公司克扣员工工资行为，所以不合法、不合规。对于员工来说，如果因为中途离职被扣20％的总工资，员工可以直接到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司补发20％的工资，这个钱一定可以要回来。同时，员工还可以按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出解除劳动合同，然后按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定要求公司支付经济补偿，同时要求公司补发被扣的20％的总工资。
总的来说，公司不能将员工的工资二八开，必须按月及时足额支付员工的工资。而且在员工中途离职的时候，公司也不能克扣剩余的20％工资，公司必须按月折算给离职员工。不管是哪种情况，公司将员工的工资二八开、规定20％的工资在年底发都是不合法的，公司必须改变，否则存在法律风险，员工是可以通过劳动仲裁维权的。
Sir聊HR
公司的这种做法属于拖欠工资的行为，我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而耽误将员工年薪二八开，20%年底发的行为已经构成拖欠劳动者工资的行为，属于违法行为，公司不光要在规定的时间内全额补偿员工应得工资，还需要多发25%的工资作为补偿金。
公司的做法无非是怕劳动者在公司工作时间短就离职，导致公司频繁招聘、培训增加成本，公司可以改变薪资结构，让你年薪由基础工资+年终奖金组成，劳动合同以及公司规章制度当中规定，员工工作满一年可以领取XX数额的年终奖金，这样的薪资发放形式就属于合法的。
东友律师团
这个不用问、没有就是没有、不要搬法律出来、法律没有规定公司必须有年终奖的
语过添情0505
肯定不会写全部年薪 20%会写绩效工资。 这个法律没什么问题。
hhh工
违法无疑。
周景云
我经历过。签合同的时候说就算提前离职也会折算奖金。离职的时候老板挽留还说会补发折算奖金。到发的日子一年半的奖金都没给我。不过我既然决定在十一月底离职，就做了心理准备。
还是个国企呢。总经理说的话就跟放屁一样。
鸳鸯汤圆
二八开有书面文件吗？邮件等都可以。我认为如果有证据证明企业薪资是二八开，平常只发80%，那么员工有权利要求离职时，企业补付20%。即使双方协议上写好了，20%中途离职不发，员工通过劳动仲裁，也是可以争取到的，而且算上其它的赔偿，员工可获得比20%还要多得多的薪资。企业没有任何理由可以克扣员工工资，指望用这种压工资的办法留住员工，骗骗不懂法的还可以。如果员工有法律意识，积极主张自己权益，公司损失的更大。
总而言之，公司将员工年薪二八开，剩下的20%年底发，中途离职，20%全没了，不合规合法。
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钥匙2020
你先告诉我这个28总和是多少，如果这个8就已经等于别的地方的10那你就是合理的，如果不是？那就直接告诉他你说的是个屁！合你妈了个逼！
你的名字叫希望
假如你能接受，那就是合理的，假如你不能接受，那就是不合理的。你总归在考虑，假如年底拿不到，你能不能干。
