用户369256073079
原因很简单，一是不懂法，二是嫌麻烦。
在中小企业，不符合劳动法（准确的说，应该是劳动合同法）的事太多了。
从学校到了职场，很多人就仿佛丧失了学习的能力，他貌似很在乎自己的权益，计较工资多少，计较福利如何，但是却往往又无视自己的权益，对劳动法一无所知像个白痴，法盲式职场生存，靠想当然做判断，被老板蒙的一愣一愣的……
身边太多这样的案例。
一小伙合同到期了，公司人资部和他说，你走吧，他就傻乎乎办了离职，还觉得挺正常……实际情况是：公司不续约是要给补偿的！
有的公司招人，告诉你试用期第一周甚至第一个月没工资，或者整个试用期不上五险一金，说的头头是道，其实狗屁，你用工就要付酬，只要是你的员工，就要缴纳社保。
公司业务调整，你被开除了，和你哭哭穷，说你走吧，我们也没办法了，一毛钱不想赔。想一想你还觉得，哎呀，都不容易，你走了，他在你身后笑得像一朵菊花……
不懂法的代价，是很大的，损失钱也就算了，人家把你当傻逼看。
当然了，有的人百度一下，也知道了个七七八八，但是为什么不去起诉企业违法，说白了，涉及的金额不足够大，没大到要花这么多精力和时间去折腾。
出了这种事，基本的原则是，尽量先和企业协商，各自退让一步，争取好聚好散，是最理想的；如果协商未遂，可以申请劳动仲裁，但其实劳动仲裁也只是帮忙协商；如果继续协商未遂，可以走司法程序，但流程繁琐，耗时耗力，说句不好听的，就算判完了，企业耍赖拒不执行，又要扯皮很久……
所以绝大多数人，不会去起诉，就在于此，耗不起。很多老板也就抓住了这个心理，第一，违法十次可能就碰到一个茬子；第二，碰到茬子，十个有九个都能协商解决；第三，就算你去仲裁去告我，最后也可能不了了之。机会成本这么高，当然他会铤而走险……
明哥聊求职
企业违反劳动法，维权很简单，员工不维权的主要原因有两点，其一是法律意识差，其二是自我保护意识差。
举一个我们公司的冤枉官司，十几年前，我们公司大门口设置一个门卫室，找了四个保安做一休一，十二小时一班，完全按照劳动法规定，工作主要是白天访客登记，晚上锁门值班睡觉。当时上海的最低工资是600元，我们是按最低工资结算的。
过了几个月，其中一位保安因身体原因辞职，原来准备再找一位保安，不料其余三名保安提出，由于工作也比较轻松，由三名保安来干，增加工资。公司觉得可行，于是保安工作时间变为做二休一，十二小时一班，同时工资变为800元。
这样维持了几年，保安的工资都比最低工资高三分之一（通常门卫保安的工资都是最低工资）。
几年以后，公司感觉其中一位保安工作欠佳，于是辞退。不料该保安一封举报信寄到劳动监察，索要几年的加班费，同时提供工作期间的保安排班表（因为是做二休一轮换，所以每个月会有排班表）。
最终劳动监察并不认可公司增加工资延长工作时间的行为，为此公司补偿了该保安几万元才了结。
atalent
第一，起诉了没用，第二起诉要花钱，员工手里没钱，第三害怕丢掉工作，第四害怕单位报复！（我以前的单位就是让你加班，不给你加班费，不让你休息，你敢休息就扣你工资，旷工处理，一天工作13到21个小时，去劳动监察大队告，没用，人家单位有人，花钱了事，最后还把你开除了，威胁你随便去告，特别嚣张，工资不给你发，告到北京联合国都没用，最后花了两个月的时间，层层告，电话打了无数个，从县级，到州级，再到市级，最后路费，食宿费，电话费，各种费用下来，比工资都高，一个字，难
） 萌宝宝来了
一是不懂法，二是维权成本高，三是一些企业请律师做法律顾问耍花招，拿我来说，我在厂里计件制，工作六年，没社保，年前有想辞职，但厂长说让我年后换岗工作，不是很累，到上班是老总一句暂时不用这岗位了，我就离开了，当时厂长说了不用些岗我走了也没办离职，另外，他每月在工资里面注明一笔社保费用，总额是我们记件工资的总额，这让我们举步为难啊。
爱了生死相伴
起诉作用不大，我朋友，还是在号称深圳速度的深圳上班，公司不交社保，和拖欠8名员工数月工资，后门借故国庆放假，长时间休假，最后员工无法生存大都重新找工作。后来走法律程序，开庭到强制执行整整花了两年时间，这两年时间急，公司任然还在继续运行，可是财产，房产，车等早就转移了。最后，无法强制执行，所有拖欠工资无法到账，可笑的是公司还在运作。
用户1172820276913
成都铁路局内六线上的看守工承包给了德行劳服公司，每个看守点双岗二十四值班，每小时线路巡查一次，远的来回二公里，迎接来往车辆，车辆通过时间记录，每月工作480小时，二级点每人每月2000元，一级点每人每月2000多点，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司说了算，，最气人的记录要用笔，都叫看守工自己买，无任何福，利只买了意外险现在每个看守点连续上四天四夜，有的点是上两天两夜的这就是人生的写照，如果你局和段要来,巡视你们就悄悄地去査，否则没结果，不说原因你们都懂。
郭老大169083310
我觉得主要是员工法律意识淡薄，人云亦云，自己从没经历过却想当然的认为老板有关系一切都能摆平。
我之前工作的公司，进公司的时候说好6个月试用期不交五险一金，这个是说好的，自己也认，结果6个月过了却不转正，还要给你整一些考核指标，同时公司又辞退了一些人，有的甚至干了一年了都没交五险一金，这个典型的试用期用完就开除啊。
这个时候很多人就有误区了，认为试用期转正考核是正常的，实际上试用期到要么开除要么留下来转正。
然后我就申请离职了，而且是提前申请，公司不同意离职要留我，我到了时间就直接走了。主管不太懂劳动法，申请的时候就和他谈，这些聊天记录后期就成为我仲裁的证据了。
同时联系了一个之前的同事，首先去劳动稽查大队，劳动稽查大队管的是社保，填一份申请提交工作证明，我提交的是工资流水和聊天记录。然后半个月左右就出结果了，劳动关系事实存在，公司补缴社保，拖欠的工资因为有争议，所以劳动稽查大队管不了。
接着去劳动仲裁院，同样的填申请，提交证据，这个证据越多越好，还要能够支持你的诉求，接着就开庭，然后出裁决书。
开庭时双方提交证据，然后根据每一条证据和诉求来辩护。
公司提出我的离职造成损失，要求赔偿，同时各种违法公司规定这些东西。我直接就说的我按照劳动法规定提前申请离职了，离职后公司的一切问题与我无关。关于违法规定的事，公司没有公示或组织过学习。对方辩解说公示和学习过，但是他拿不出证据来。还有一部份文件在入职时是签过字的，但这些条款基本都是霸王条款，直接以违反劳动法不予认可。
整个过程就是以公司不交五险为理由，为自己要工资。
有具体的证据能够证明自己工资数量。同时又以公司条款违反劳动法为由，反驳公司一切罚款违约的反诉。
但是同事就有点懵了，毕竟是刚毕业的学生，被人家骗了快一年了，而且一直发的是1600的工资，前几个月才发1200。提转正的时候被辞退，早上去找老板回来就开除的那种。如果我不找他，他也就傻傻的走了。
在开庭前我就告诉过他该说哪些话，多的话不要说，结果开庭的时候他被对方套话，承认了一些根本没法证明的事，6000多的赔偿最后只裁决2000多。
庭审最后，仲裁员让我们让步和解，为了省的走下一步，我们同意和解，对方看我们这么爽快，却不想给钱，不同意和解。最后等了一周多裁决书就出来了，我的是我要求的金额，同事就因为自己承认的一些事只拿到2000多。
然后公司就打电话要和解，想少给钱。没同意。之后就是常见的拖时间，就不给钱。要钱不给后就去法院申请强制执行，接着就是等了，一个月左右后才拿到钱。这是公司没上诉，如果上诉的话又要拖很久，不过当时已经想好了，官司稳赢，如果对方上诉，那我直接就委托律师不和他们耗了。
整个过程就是填申请提交证据，然后等通知，除了等通知的时间过长外，其他的很简单。后面有个同事看到我们要到钱了，也去要社保，直接打了一份申请和工资流水后，送过去后没多久就补了10个月社保。
实际感受就是小城市法律意识淡薄，稽查大队和仲裁院申请的人少的可怜，一年都没多少人去。
一只大鸽子
针对题主的这个问题，它其实是多种因素所造成的。因此，我们应该理性的分析和看待它！
综合起来看，主要有这样三个方面的原因。
一、企业的原因。
任何企业都是以逐利为目的，因此，很多企业为了追求自身的经济利益，就会有意去踩法律的红线。
本来企业追求自我的经济利润，是无可厚非的，关键是通过企业设施设备的改进，提高企业的生产效率，以此来实现提升企业的利润！
可现实中却是很多企业并不具备这种实力条件，无法通过技改途径来实现企业的增效目的。于是，很多企业便通过增加工作时长，不给加班费等等一些违法方式，以此来获得经济利益。
还有些企业大量使用劳务派遣工，减少合同工的使用，甚至还有企业将合同工转为派遣工，根本无视国家法律法规的有关规定！
企业的逐利目的和自身的经济实力不足，都是当前纵多企业违法的客观原因。
二、法律的原因
客观的讲，当前企业违法之所以如此之多，这与劳动法的执行力度、处罚力度有着极大的关系！
1、有关职能部门对劳动法执行力度不足，这是客观事实。
当前有关的职能部门，对企业违反劳动法的行为，在执行力度上是远远不足的。当然这里既有职能部门人力、物力的不足，也与当前有关执法制度的限制有关。
很多时候并不是执法机关主动去执法，而是要由企业劳动者举报之后，方能有执法机关介入调查处理。
所以，执法机关很多时候，只能是被动的执法。2、对企业违法行为，处罚力度不足，无法起到有效的震慑作用。
当企业违法的成本支出超过了企业的收益，那没有哪个企业还敢像现在这样任意妄为。可现实却是企业违法成本太低，这无形之中，也助长了企业的违法行为。
因此，只有加大违反劳动法的处罚力度，才能真正解决当前企业违法行为，也才能有效保障劳动者的权益！
三、劳动者的原因。
这里既有劳动者自身文化素质因素，也有思维认知上的偏差，才导致劳动者拿起法律的行为较少。
1、劳动者本身文化素质不高，缺乏相关的法律知识，无法为自己维权。
很多劳动者自身的文化水平并不高，缺乏相关的法律知识，不懂得运用法律的武器，维护自身的合法权益。
可以毫不夸张的说，很多劳动者只是听说过劳动法，有这样的一部法律。但是对相关的内容，却一无所知或者是一知半解。
还有不少劳动者了解一些相关的法律知识，但是却不知道以什么方式和途径，来维护自身的合法权益，对整个维权的流程一无所知。
2、劳动者总是怀疑职能部门，不相信会为劳动者主持公道。
很多劳动者，只要提到有关的职能部门总是怀疑它们，觉得这些职能部门，不可能会为老百姓主持公道。
这里也有可能一些职能部门，并没有秉公执法，真正担负起维护老百姓的利益，从而给老百姓留下了一个很不好的印象。
当然更多的是老百姓对自己的不自信。他们总认为自己没有钱没有权，凭什么这些职能部门会帮自己说话，会为自己主持公道？这不能不说，还是一些过去“官官相卫”传统思想，对人们的禁锢与影响。
许多劳动者正是受到这种错误的思想影响，才导致他们不敢去起诉违法企业。
3、劳动者害怕失去眼前的工作，影响家人的生活。
很多的劳动者，都是家庭的顶梁支柱，他们是整个家庭的经济来源。一旦他们失去了工作，整个家庭都将陷入困境之中，所以保持一份稳定的工作，对他们是多么的重要。
我们都知道，如果劳动者一旦起诉企业违法，他们必将失去自己的这份工作，因此这是许多劳动者不愿意看到的结果，也是他们所无法承受的后果。
因此很多劳动者，为了保住自己的这份工作，只有忍辱负重的承受着企业的违法行为，敢怒而不敢言，这是他们的真实写照。
所以，造成题主所讲的这个现状，主要是因为企业本身缺乏担当精神，法律的执行与处罚不足，劳动者自身素质与思维等，综合导致的结果！
不过，随着国民素质的提升，执法力度的加强，题主所讲的这个问题，终将会得到彻底的解决！
你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
当然可以起诉公司，但起诉完后，很可能连自己的饭碗也丢了，那你还会告吗？又或者起诉公司后，被公司拖个一年半载，这么长时间你耗得起吗？就是这两大原因制约着员工不敢也不愿起诉公司。
现在创业不易，很多公司如果不钻劳动法的空子，根本无法生存下去，所以并不是老板天生下来就是黑心肠，而是迫不得已的事情，当公司连生存都存在问题时候，谁还会顾及到劳动法呢？况且，即便企业违法了，也可以通过关系摆平下来，谁还在乎员工的利益呢？这两因素，也令很多公司敢以身试法，尤其是很多私营企业。违反劳动法的现象有很多种，最常见的就是超时加班、加班不给加班费、不签订劳动合同或签完后不给一份员工、不给员工买社保、非法裁员、非法调岗等等，有的公司占其中一两种，有的全都占了。
企业上述这些违法行为中，无论违反了其中任何一种，都是可以通过劳动法把公司告到法院的，只要证据确凿，都可以获得胜诉的，但在现实中，企业往往也不笨，早已经把不合法的行为变“合法化”了，所以，你想告赢公司，也是很难的，最关键的是，如果你去起诉公司，无论结果是谁输谁赢，你都逃避不了走人的命运，因为，没有哪间公司能容忍员工起诉公司的。另外，在起诉公司的时候，这些公司往往会运用“拖”字决，一拖就是一年半载，试问，又有多少人耗得起呢？
以上原因，就是制约着员工明知道公司存在很多违反劳动法的行为，但却极少起诉公司的原因所在！
设计制造迷
为什么？请问，有几个单位的“工会”是为工人的利益去争取的，看看“工会”就知道了。
