踏雪無痕7654381
我相信領導並不是無意中說的，肯定是在某種特定的情況下，有可能剛發了獎金，有可能你中了彩票，也有可能你遇到了什麼高興的事。所以，不同的場景，你需要不同的對待。
我有一位同事中了彩票，大概是500多塊錢，錢並不多，但是領導開玩笑說讓他請客，他是怎麼回答的呢？他說領導沒問題，等我中了100萬，我一定請客，這也是一種禮貌的拒絕。職場中很多時候適當的拒絕也是一種姿態。
而另外一位同事，因為自己喜歡寫作，不斷的積累，終於有一天出版社聯繫到他，把他過去的文章都集結出版成冊。雖然他沒有拿到多少稿費，但是非常的高興，領導知道這件事情也讓他請客，他二話沒說，請部門十幾個同事暢快的吃了一頓，而且還唱了卡拉OK。
因此究竟是在什麼情況下，領導對你說出讓你請客這句話呢？如果是真的是高興或者是值得慶祝的事情，請客未嘗不可，不僅能夠增進同事的友誼，而且讓領導覺得你很有情商。
如果是非常勉強，或者是你覺得並不需要請客，那麼你大可用上面的話術來搪塞過去，領導也會心領神會，不會故意刁難你。
精益工作法
我來舉三個真實的例子。第一個，我的前同事通過了一個難度蠻高的資格考試，領導帶頭起鬨說你可要請大家吃飯啊！我那個同事沒有任何反應，只是默默的微笑，一副想拒絕又不好拒絕的樣子，最後也沒有請這頓飯；第二個例子，領導讓一位新同事請大家吃飯，但是他也剛進來沒多久，手頭財務正是緊張，就很不好意思的說，請個飯壓力還是挺大，手頭緊，要不請大家喝奶茶吧！妹子們非常高興，漢子們也就跟著高興了；第三個，剛剛進來的小朋友，三番兩次跟同事說拿到第一筆工資請大家喝咖啡喝奶茶吃飯，後面也確實請了。
對比一下，是不是有非常不一樣的感覺。後來的結果就是大家再也沒要求第一位同事請吃飯，但是這位同事總覺得部門不太好相處；第二位同事請喝奶茶的事情成了大家嘮嗑的重點，哪個好喝，那個不好喝，一個大小夥子喝奶茶... ...熱鬧；最後那個新員工融入的還不錯，仍然偶爾還會請前輩們喝點什麼，但是同事們也會說不用啦，你小朋友哪有那麼多錢。所以要問領導要求請客怎麼接招，唯一的答案是請！而且要非常熱情主動的請！
要知道領導的工作還是很忙的，中午可能跟客戶或者朋友吃飯，也有可能休息。之所以要求哪位員工請大家吃飯，其實也是藉著機會搞一次團隊建設。拒絕了領導就等於拒絕了團隊，不僅僅讓所有人都覺得情商低，還會喪失掉融入團隊的大好機會。
都說職場上沒有真正的朋友，但是就算是工作上利益的交換也需要建立在一定的關係上，誰會無緣無故的給不相識的人提供資源和信息呢？如果能夠明白這一點，就能夠像我第二個朋友那樣，雖然請不起吃飯，但是用奶茶代替；還有那位新來的小同事，主動請各位前輩。領導的任務完成了，自己的心意傳達到了，跟各位同事熟悉後，同事們也願意分享更多的經驗和背後的故事。
很多人會擔心請了第一次就會有第二次，甚至最後演變成大家輪流請客，花銷搞不清楚的麻煩狀況。就我觀察，其實完全不必擔心會發生這種情況。首先，所有人都不希望上面這種情況發生；其次，同事們的心思都在工作上，不會每天惦記著誰來請吃喝；最後，能在辦公室工作的人不會差那點吃喝的錢，完全不用擔心“被訛”。
請客吃飯本來就是社會交際往來的通用方式之一，通過這次這樣的活動了解每個人的故事，交到新的朋友。領導主動要求員工請吃飯更是一次很好的展示自我的機會，不要因為短期的利益和個人的一些小倔強而壞了大家的好意，也耽誤了自己。
授人以漁啊
先答應下來。
曾經部門一個同事開了一家餐館，然後來公司的時候，部門領導就開玩笑說讓他請我們部門的同事去搓一頓。當然領導只是開玩笑，我們更不能去占人家便宜。
但是這個同事聽了領導這麼說，如臨大敵，解釋了一大堆，什麼餐館還在裝修，又說餐館菜式大家也不一定喜歡，最後扯到大家都很忙，餐館也挺遠。反正最後的意思很明確，就是不想請。
本來領導說這句話也就是想活躍一下氣氛，但沒想到這個同事當真了，最後弄得很尷尬。
所以，當領導要說讓你請客的時候，無論領導是否是當真要你請客，但是既然他這麼說了，最好的方式就是先答應下來。
因為這個時候，如果不答應，那勢必要說出很多話來解釋為什麼不請。而領導有可能只是開個玩笑要你請客，事實上並無此打算。
但一旦你開始表現出推脫不想請客的時候，反而給領導留下不好印象。你越是推脫，反而越讓人不舒服。
這個時候你就大方地答應下來，並且細問領導喜好什麼菜式，哪天有空，你去訂飯店。這麼一來，不管最後是否請客，你起碼態度擺在這裡了。
就算領導是真的要你請，你應承下來不得不請了，其實你請了領導一回，領導就也得回請你一回，這是職場的基本社交規則。而且還加強了雙方之間的互動。算下來，你其實並未吃虧。
筆記先生
我老闆是兩地奔波，我到公司四年，前面兩年都是公司主動加薪，後面兩年就沒在加薪，於是我就主動給老闆提了加薪的請求。還是在微信上給老闆講的，當時他問我應該加多少？我主動提了1000，他爽快答應了，還說讓我請他吃飯，我也爽快的答應了。他回來公司的第一天上午就在辦公室說我答應了要請他吃飯（當然我不可能跟他單獨吃飯），眼看11點了，我就去老闆辦公室問老闆：“今天中午叫上哪些同事一起？”，他欽點了兩位，下了班直奔目的，當然地方也是老闆選的。點完菜老闆說了一句：“你請客，我買單！”這頓飯確實是老闆買單的。飯後回去，在公司樓下我請老闆和兩位同事喝的飲料。
嗑瓜子的長頸鹿
前幾天就遭遇了類似這樣的事情，不是請客，而是主管讓我做美食帶來公司吃。菜名是西紅柿燉牛腩或者土豆牛腩。
因為我之前確實有自己做東西帶來公司分給大家吃的先例。比如椰奶凍。千層餅，壽司，年糕，三明治等。但是由於個人的口味比較淡，所以可能有些覺得好吃有些覺得一般吧。我平時在家也比較喜歡做這些。帶給同事吃也就是分享。但其實也挺累的，比如要早上很早起來做，或者晚上做好放在冰箱等。反正需要時間和精力 。
附上之前做過的，帶到公司給同事吃的圖哈
說到上面那個事情，我是怎麼回應的呢？我沒有當面拒絕，但是隻是說了做這個菜比較耗費時間，大概要3個小時吧，因為要把牛腩燉爛等等之類的。主管也就沒說啥了。我的想法就是如果有時間和精力下次可以帶，但是也沒把它當做一種負擔。覺得自己一定要去做到。
面對這個問題，你其實不用有太多的心理負擔。也不用馬上答應。要是你之後無法做到還會留下話柄。
請同事去外面餐館吃飯，一餐的花費就普通的來說也是幾百以上了。作為領導，其實沒資格要求下屬這麼做，他自己也不一定願意。而且既然是無意中，也沒必要太過於認真。所以高情商的回應就是開玩笑地說自己的難度，態度上不要那麼強硬，也不要直接拒絕讓對方難堪。
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小媛筆記
這就不單單是涉及到情商的問題了，還涉及到漲工資的問題。
我們可以這樣來
很久之前公司領導也和我開過這樣的玩笑，只不過開了一次之後他就再也不開了，因為他知道要是再開玩笑的話他就要下血本。
公司領導有一次突然之間很玩笑的說道：
小孫，你來到這家公司時間也很長了，今天不妨請大家吃頓飯怎麼樣？大家給你慶祝慶祝。當時聽了之後腦子裡面還是比較矛盾的，如果要是讓我請客的話，以我現在的能力根本請不起啊，思來想去，想起了一個非常巧妙的回答方式。
我告訴領導：請客也可以啊，我非常希望能夠和大家吃一頓，只不過我現在沒有錢，老闆要不你先給我漲點工資吧。
當然這僅僅是一句玩笑話，但沒有想到第二天老闆真的給我漲工資了，只不過再也沒有要求我請客的意思。
然後我就開玩笑的問他，為什麼不再要求我請大家吃飯了呢？
老闆說：第1次請讓你請大家吃飯，你說沒錢，讓我給你漲工資，我給你漲了。如果第二第三次你還說沒錢，我是不是還得給你漲工資，我哪有那麼多閒錢啊？
一切都是為了漲工資
可能我這樣說大家覺得有些勢利眼，大家也很瞧不起這種行為，在職場當中自己工作有多少成就就拿多少工資，為什麼一定要強調漲工資呢？
原因很簡單，因為公司領導和公司員工從來沒有在一條線上，公司領導想的是公司員工如何多幹活，公司員工想的是公司領導如何多給自己漲工資。雙方沒有站在同一條起跑線上，就沒有辦法坐在一起公平公正的談判。
這個時候我們就需要發揚自己的二皮臉精神，通過一切的會談技巧，通過一切的有可能漲工資的時機來不斷的訴說：自己現在很窮，自己很努力很上進，希望公司領導能夠給自己漲工資。你第1次說可能覺得不好意思，抹不開臉，第二次第三次第四次的時候，慢慢的也就習慣了。
有趣的是，這種見縫插針式的提出漲工資的請求，往往比那種直接要求領導給自己漲工資更加有效，也更能夠緩解雙方之間的矛盾。
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職場全能王
如果領導無意當中或者是開玩笑跟你說，讓你請客，我覺得領導沒有把你當外人，把你當做工作中很痴心的一個同事，所以我覺得玩笑也要當做真的來聽，因為對待領導要有一種尊重的心理，作為一個同事，應該請領導吃一些飯，交流一下感情，增進一下同事之間的情感，這完全是可以的。
我也遇到過這樣的時候，領導有一次跟我倆很含蓄的說，如果咱們哥們兒有時間的時候可以聚一聚。我當時就心領神會。等到晚上的時候，我就在飯店訂了一桌，我就把自己同部門的一些跟領導關係比較要好的人都約上了，然後給領導打電話，我們大家去樂融融的聚在一起，感覺到同事之間的情感在那一剎那之間得到了昇華，大家推杯換盞，把工作中的不愉快都發洩出來，彼此交心，彼此無話不說，真的是花出去的錢得到了很好的回報。也真是物有所值，所以我說對待領導或者是同事，如果說自己有錢的話，而且有時間的時候，應該請領導和同事們聚一聚，這也是一個好的機會。
伊春美食美客
如果是我， 還真的不好辦， 因為我的領導從來沒有讓我或者部門的誰請客吃飯的事。她下班就走人， 根本沒空理睬我們。
我就遇到過一次，打電話請朋友出來小聚。
結果，她卻說領導請他吃飯，不能推辭，改天再約。
她從小到大學習成績不錯，一直都有當學生會的幹部， 畢業之後就進了一家在我們當地比較大的公司。
當然， 她的工作能力很強，據說很受老闆的賞識。
而這次，領導找他的目的， 只是想找她聊一聊工作之外的事情。
覺得她很有能力，所以想和她成為朋友（我猜是想拉攏她，成為自己小團隊的人）。
無論是誰， 每個人都喜歡有能力的朋友。領導的眼光一般都很有遠見，可見我的朋友以後一定會有一個不錯的發展。
領導這是在為自己以後積累資源，私下成為朋友也方便以後工作上的交流，確實是個不錯的方法。
所以， 請客吃飯這種事，還真的是要分清楚情況再做決定和反應， 不然， 悶頭悶腦上去， 搞錯了， 很尷尬。
1. 如果是領導有私事想要請你幫忙。
領導也有自己不懂的領域，與其求外人幫忙不如直接要下屬幫忙來得容易。
雖然老闆有求於你，也要端正自己的態度，積極幫助老闆。這樣也能讓他對你的印象更好，對以後的職場生活很有幫助。
2. 領導平時就是一個正直的人，如果突然想你吃飯，必然是有一些工作場合不方便說的話。
這時你應該抓住機會，主動找領導喜歡的餐廳。以此來拉近與老闆之間的距離，這樣做對以後發展有好處。
3. 如果這只是領導的一句玩笑話，代表他沒有把你當做下屬，而是作為平等的同事。
不過，我們以後仍然需要尊重領導，可以在有時間的情況下請領導主動吃飯交流心得，促進彼此的感情。
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苑燕兒
一、你面對的是什麼風格的領導？
【情景一】
剛上班時，我們班組的小組長，整天邀這個一起吃飯，叫那個一塊去喝酒。雖然我一個女同事，很少跟著一起，但私下裡也聽到不少關於“這位領導”的評論。
“咱們組長，每次都是隻管吃喝不管結賬。”
“他這是：吃完一輪，再來下一輪啊~”
像這樣比較隨意的領導，他口中的“請客”就是一種日常。你要麼，做好白請客的準備；要麼，打馬虎眼糊弄過去。總之，請了，對你沒好處；不請，也不會有太大的負面影響。
【情景二】
後來我被調到職能部門，做數據分析。組長是個嚴謹、低調的人，平時就在自己的工位上，很少出來和大家閒聊。
記得有一年春節前，臨下班，他和我旁邊的同事A說：下班有空嗎？一起吃個飯吧。
轉過年來，A就升職了。可想而知，這位領導的風格，就是通過“一起吃飯”的方式，一對一地深入溝通，從而確定提拔人選。
如果你的領導也是這種風格了，收到邀請就不要猶豫了：“X哥，有空啊~咱這附近剛好新開了一家火鍋店，您有興趣嗎？”“還要邀請誰？我一起通知了。”
另外和領導吃飯，還有3點【注意事項】：
1、搶風頭
千萬別因為有和領導私下溝通的機會，而得意忘形。切忌在飯桌上表現積極，並不會給你加分，反而有可能會讓領導認為你太膚淺，不值得重用。
2、與他人爭高下
在會議室裡，你可以為了公司、部門、個人的利益據理力爭。可飯桌上，是聯絡感情，溝通交流的場景，並不是講理的地方。為了一個觀點，一定更要和他人爭個高下。不管結果如何，你都輸了。
3、說不在場人的壞話
領導要的是團隊集體的效能，不是某個人能力高不高，人品好不好。所以你說的這些，在領導眼中除了給自己減分，讓對方認為你沒有團隊意識之外，沒有任何好處。
與其想趁著這個機會，“揭露他人”，不如站在領導的角度，想想他目前有什麼問題需要解決，你有什麼好對策等等。
二、你是什麼樣的員工
好，說完了領導，下面我們再聊聊自己。
有領導邀請吃飯，自然是好事。但如果你是一名剛參加工作的前臺，一沒資歷，二沒經驗，這時領導約你出去吃飯，你要怎麼想呢？
恐怕私人感情的佔比，會比工作發展大得多。
說白了，對方想和你談對象，而不是提升或者重點培養的意圖。
因此，在揣測對方的同時，我們還要考慮下自己的情況。這樣做出的判斷會更靠譜。
三、博弈論3原則
這個問題，是個典型的博弈情景。
基本思路可以總結為：
1.我想要什麼；2.我現在有什麼，可以放棄什麼；3.對手的需要與其他情況。
搞清楚了這3點，相信你會做出對自己最有利的選擇。
希望能夠幫到你~
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職心眼兒
首先我們要知人知己，我們要了解領導的為人，瞭解我們自己目前在公司處在一個什麼位置。
第一領導是那種喜歡三天兩頭叫同事請吃飯的人，我們短期內工作和職位都不會有變動，那我們就沒必要太當真，幾句客套話應付就好，這種領導也是少數。
第二領導為人正直，作風正派，那麼領導的這句話應該是話中有話，應該是有些話不方便在公司說，想找個機會單獨聊聊，那我們就要抓住這個機會了。可以說某某時間您有空嗎，我認識某某地方剛開了一個很有特色的店，或者某某店味道很不錯（選領導喜歡的），我們一起去嚐嚐，到時候我給您發位置，我在酒店恭候您的大駕！
有付出才會有回報，能和領導單獨吃飯，就有更多的機會和領導相互瞭解，建立感情和信任，能得到領導的信任，機會自然也會更多，畢竟沒有誰會把重要的事交給自己不瞭解，不信任的人來做，不是嗎？
希望我的分享對您有幫助！
