苦旅之途
先为题主点赞，正好借这个问题，可以帮很多职场的朋友厘清职场发展的很多理念。这有利于职场人尽早确立更为有利于未来发展的思维方式与行为方式。
老鬼以过去近二十年的职场经历感悟作为分享的依托，或许其中会有偏颇，权当个人观点阐述供大家参考而已。莫去“细抠”！老鬼所说的话也只能适合部分职场人或者对职场人的自身情况适合而已。
一、并非35岁之后再找工作没人要了！因为这句话没有描述任何的前提！
题目中所说的话是有非常大的漏洞的，是完全以偏概全的一种观点。
35岁之后没人要了，这种说法在以下条件下是成立的：
1、没有任何的一技之长，工作业绩平平；
2、没有什么可以拿来证明自己对企业有足够价值的案例、实例来证明自己能够做的很好。
3、35岁了，还将自己过去的失败、不如意、没有成绩等等归结于外部原因。习惯性的拿各种外部的人事物、现象作为自己没有长处、特点、优势的借口、理由。
4、35岁了，即使参加面试，也不能有良好的表现，无法获得面试官、用人单位的信任。
35岁的年龄，如果还象上面那样，那几乎就可以形容为“没人要”了。因为，人力资源市场非常过剩，企业完全可以找到更年轻、薪酬要求更低的员工。
面试官也知道：
1、人到了三十多岁，思维方式、行为习惯等等基本已经定型了，相对而言很大比例上不如年轻人更好塑造、调整；
2、三十多岁的人，由于各种压力的原因对于薪酬的需求往往会比年轻人要高。企业完全可以用更划算的薪酬找到更有活力、更容易管理、改变的年轻人。
3、企业的基层管理者都比较年轻，弄一个三十五岁的员工进来，在管理过程中往往尴尬。既然有年轻人可用，那尽量招聘年轻人好了。
我想，朋友们应该清楚什么样的情况下，到了35岁企业不愿意招聘了吧！
当然，不能武断的说“没人要”！而是说企业尽量的不考虑而已！
二、三十五岁，是有能力、有特长、有优势的职场人的黄金年龄！
如果您身边有从事猎头工作的朋友就会发现：猎头所收集、整理、维护的很多“资源”几乎都是三十多岁以上的！
有些是在某个领域的专业度、专业技能非常突出。
有些是在运营、管理、营销等等版块实力雄厚！
并且都是在某个方面有充分的实例、案例、数据等等来证明他们拥有的优势的。
这类35岁左右的职场人，不仅没人要，而且还会是“抢手货”！
到了这个年龄，知识储备、技能水平、阅历、经历、精力、实战性等等各个方面都处于黄金时期。这个阶段是一个人职场发展的重要时期。
而且对于很多职场人而言，也是一个职业生涯突破的重要节点。
三、到了这个年龄，有没有人要，愿不愿意要，全在于个人的实力了。
说的直白一点：等自己到了35岁上下到底有没有人要？——全在于自己三十五岁之前的努力、奋斗、资源积累、成功经历磨练！
自己实力不行，没人要很正常！自己拥有足够的实力，根本不必担心什么没人要！
再通俗一点：未来的发展全在于你自己的努力，没人要别怪别人，更别怪社会。
四、35岁左右的年龄，即使身无长处，也不用气馁，方向虚无的面子，照样可以获得未来的发展。
35岁的年龄在很多人的想象中，好像已经定型了，已经看到“头”了。其实还早着呢！很多人到了三十多岁才开始发力也是不迟的。甚至有一些朋友到了三十多岁甚至四十多岁才开始创业，这种日子也是很多的。
请不要认为现在这个时代这种可能性不存在了！如果谁下这样的判断，那一定是武断的。老鬼就用个人为例来谈一个案例。老鬼四十二岁才接触网络啊！这不是两年下来，也可以一个月多上两三万的零花钱了嘛！怎么会晚呢？四十多岁努力也不晚！
五、你我皆为草根出身，实力、资源、人脉等等是自己生存发展的“根”！
无论您现在所处的企业、单位的性质如何；
无论您所在的企业文化氛围、价值观如何；
无论您是否遭受过多少的不公平、不合理，有过多少不如意；
更无论你是否看到了太多让人感觉不可思议、不可理喻的人事物；
更不论您对未来抱持什么样的态度、思想、看法。
您只需要知道：既然您和老鬼一样身为草根，实力、资源、人脉等等，就是自己发展的前提与基础。
你的任何理由、看法，都不能、不要去辩驳老鬼的说法。如果您就是拗不过这个弯儿来，随便吧.......
没实力、没能力、没资源......您的任何理由都不成立！反正得不到发展的是自己。
通过本文，希望更多的职场人能够将这个问题看的更通透一些，更理性一些。因为社会的发展、职场的生态，根本不是几天、几个月就能改变的。我们能做的就是改变自己、武装自己、提升自己。
以上供参考吧，希望能给职场朋友们一些参考与启示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
老鬼归来
本人现在正好接近三十五岁，刚好重新找的工作，距上一份工作辞职已经两个半月了。在这两个半月的时间里，我试着找过一些工作，比如买了一辆踏板车，准备跑外卖。第一天一共跑了六单，上午五单下午跑了一单，结果下午那一单由于找不到位置没送出去客户取消订单了。后面的损失，美团直接从前面结算的五单当中扣除了。相当于整个一天都白跑了。又隔了两三天打电话给我以前的一个同事，他是做二手房的，鼓励我去试一下。现在我已经正式开始上班了！
送外卖我放弃了，白天做保安晚上兼职的想法也放弃了，现在每天外出踩盘、贴单子、摆展板，我觉得过得很充实。三十五岁公务员都不招了，自由职业的人要找一个有技术的行当，不断的学习提高自己，会有生存下去的本领的！
Babyface
如果这样说，那我现在不也凉凉了？马上都奔4了！
职场中确实存在35岁现象，但商场呢？如果你只想着打一份普通的工作，做一份普通的工作，到了35岁，既没有晋升，又别无所长，那性价比很低的，谁肯要呢？但也不要过于悲观。
按照推算，现在35岁的生于1984年，我说说我身边几个84年以前的朋友职业生存状况。
一位前同事是82年的，原来做培训，后来做管理咨询，现在一家金控公司做培训总监，老婆也在上班，有了二胎，有房有车，虽说有一定的压力，但日子过得还不错。
一位前同事是83年的，原来是个It经理，因为技术好，情商高，沟通协调能力强，成了各独角兽型公司的抢手人才，这三年跳槽了两次。现在是一家数千人员的金融公司高级管理人员，兼任一家下属子公司的总经理，年薪过百万。
还有一位前同事是84年的，原来做运营经理，后来升任运营总监，边工作还边读了个MBA，去年跳槽到一家世界500强零售公司做管理，今年又跳槽到一家老牌的出版公司做市场。职业生涯风生水起，人很机灵，头脑转的快，是一个做市场的好手。
……
以上是我顺口举的3个例子，当然了，这3个人本身都比较优秀，跟我的关系挺不错，经常往来，否则也不会被我看好。当然不排除有很大一部分35岁的人，还是碌碌无为，不过让我绞尽脑汁去想，还一时半会儿找不到。不过这好像也没有那个必要了。
我想说的是，一个人优秀不优秀，与他的年龄关系不大。古语有言：有志不在年高，无志痴长百岁。曹操也有一句名言：老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已。
其实各行各业都有35岁以上的人，想想看，如果35岁以上都失业了？那还得了，至少5、6个亿呀。人到中年，本就是经验和能力最好的时节，很多工作都需要年龄大一些的，只是说像码农、程序员这种，到了一定的年龄，就没有什么竞争优势了，要的薪资还高，干的活不见多，当然会面临失业了。
所以人的职业生涯，你别只看别人拿的薪资高，但是如果吃的是青春饭，那也不能长久。反之是那些管理岗位，需要经验的岗位，需要非常资深的专业岗位，至少年龄越大，代表着越权威，越值得信赖。不信你去看看，两院院士有几个年轻人呢？
所以在职场工作，不要目光短浅，不要只看到眼前的一点利益，还是要把目光放长远。有些事，不到一定年龄还真不行！
要说什么提前做好规划，每个人的情况千差万别，不能一概而论。我只能说，如果你将来想做生意，走向商场，就不要担心这个问题，按计划去准备和历炼就好。
如果你还想着打工，那就想办法尽量往上晋升，或者在人工智能不容易替代的领域尽可能做的深入。
生于忧患，死于安乐。请在大风暴来临之前，盖好你的房子，打造你的核心能力，坦然迎接35岁的到来。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
喻派职言
35岁确实是一个尴尬的年龄，如果自己既没有学历又没有经验与技能和人脉资源，这个年龄段确实是不好找工作了。
35岁之后的人都上哪去了？他们只能找一些价值量低的工作。
我的邻居35岁，以前在车间工作，工作很辛苦，是按计件发工资的。工资相对来说不低，为了能够照顾孩子，就在公司辞职了，想找一个能够正常上下班的工作，方便照顾孩子。
找了好几个月，都没有找的合适的，因为就她现在这个情况，根本不具有竞争优势。一个偶然的机会，她得知一个商场在招聘销售地板的人员，她我去应聘，当时对自己比较满意。虽然底薪比较低，但是由于生活的压力，她还是想挑战一下自己，最后，答应对方周一去上班。
可悲的是一个月都没有开单，第二月月初，老板就提出让她出差。明明知道她有两个孩子，出差不太现实，她自己就辞职不干了。
以前总觉还年轻，没有这种危机意识，其实，当你真正离开一个舒适区时，等待自己的是被选择，自己可选择的很少。
怎样提前做好自己的职业规划？不至于未来只能被动的被选择？
一、要有多种谋生的手段，降低未来的职业风险。
就像我那个邻居，她只是每天在车间工作，每天和机器打交道，离开公司，除非在和机器打交道，没有别的生存技能。如果她之前在上班的时候能够锻炼别的谋生的能力，不至于现在这么被动。
比如，擅长写作的可以锻炼自己的写作能力，擅长沟通的可以兼职做个销售，对育儿擅长的可以兼职卖些孩子的日用品。
二、人脉就是钱脉，要维护好自己的人际关系。
人脉决定了哪些想法能够成为可能，决定了哪些人获得引荐。
如果自己没有足够的能力，周围有良好的人脉，在关键时候也可以助自己一臂之力。
维持人际关系最直接的方法就是经常性的见面，见面能够拉近彼此之间的关系。不要遇到问题才想起要和朋友联系，要和朋友见面。
在重要的人需要帮助的时候，在能力范围之内的，一定要主动伸出援手，帮助对方解决问题。这样对方看到你的诚意，当你需要帮助的时候，朋友才会愿意伸出援助之手。
三、在业余提升自己的学历，在工作中提升工作技能，增强竞争力。
在各种裁人大环境下，我们都要有一种危机意识。
不精进自己的业务能力，不提升自己的学历，随时都有被裁掉的可能。
很过周围的同事，都在利用业余时间报考在读研究生，成人本科之类的，就是为了增强自己的竞争力，光靠自己积累的那点经验，已经不能够保住现在的岗位。
写在最后
35岁以后，是每个人都要面对的，这个年龄段固然有它的劣势，我们可以通过自己在提升学历与工作技能，积累人脉等方面淡化自己的劣势。不论被炒还是自己自动辞职，都有可以自己重新找到合适工作的能力。
个人意见，希望可以帮到你，欢迎不同意见的朋友留言评论。
小太阳0562
35岁虽然是个坎， 但也不是说是扇门， 关上了，就进不去了。
我就看到过一个报道， 这个人之前在一个企业做销售，慢慢的，年龄大了，有点跟不上了， 业绩也慢慢下滑， 身体也没有以前好， 外加家里事情比较多，偶尔要请个假什么的， 所以就被公司辞退了。
过了一阵子没工作的日子后，他开始忙里忙外的开始准备自己要开的小店。
原来， 他被辞退之后也没有闲着，一直在总结自己这些年的经验，想自己可以做的事情。经过一段的时间沉淀以后，他就想好自己要做的事情了。
并且制定了相应的计划，利用之前的经济基础和人脉开了一个不大不小的餐馆。开业之后他用上了自己之前学的营销手段，让自己的小生意越来越红火。很多生意场上的朋友也经常来捧场，收入也比之前多了好几倍。
这只是一个案例，不能说绝对， 也不能说适合所有人， 但是，到了35， 就必须认真考虑自己有的，能做的和手里有哪些可以打的牌。
1.总结自己之前的经验、能力、知识。
在之前工作的十几年中，每个人都有一定的职场经验。
学会把自己的优势总结出来，积极利用自己的优势，能够得到意想不到的收获。
2.有技术的人可以找相关的工作。
在年轻的时候可以提前学一项手艺，让自己在职场中有不可替代的位置。如果失业也可以用技术找到新工作。
3.利用职场经验找管理层的工作。
中年人的工作经验很足，只要工作能力强完全不用担心工作问题。如果现在的工作无法积累经验不如转行，找一个发展前途比较好的工作。
欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。
苑燕儿
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有6000的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获，
适合旋风
我们每天都会听到很多这样的话，大学生毕业不好找工作了，35岁了就没人要了，40岁以后压力大，精神萎靡，动力不足了。
这些话乍一听好像是对一种现象的总结，但具体落到个人的职业生涯规划上，没有任何的意义。每个人的条件都不一样，怎么可能一概而论呢。总有毕业生找到工作，而且是非常好的工作。有的35岁没人要，但有的人35岁抢着要，因为思维智慧，能力，人脉都比较成熟了。
我的好朋友今年刚好35岁，我们一起吃饭喝酒的时候，他还跟我吹这个事儿呢。他准备写点东西，登陆猎聘网搜一下他以前的工作履历作为自己的介绍。没想到第二天接到6个猎头的电话，要给他介绍新工作。原来每个猎头都收到信息，说此人近期登录求职网站，可能有工作变动的需求。
类似多少多少岁，要怎么怎么样，这些话你在意，完全是你心里潜在的焦虑与担忧在作祟，情感战胜理智。一个人对自己有清晰的认识与规划很重要，一个每天向前走的人是没有这些焦虑感的，因为他知道他在不断成长，最后可以迈向一个人生的新台阶。
35岁怎么给自己做规划？
首先我们要清楚自我提升有哪几个方面？
有知识，技能，能力，思维。
知识与技能呢是显性的，就像冰山一样是露在水面上的30%，是极易观察，易学习及复制的同时呢，替代性也非常的强。用知识和技能来主导人生呢，就要看你学这个技能的稀缺度，你的职业危机取决于有多少人能替代你。
能力与思维呢，相对来说就是冰山下边的70%的部分不容易观察，只有通过具体的事儿与项目才能体现出来。而聚焦于能力与思维的成长的人，相对来说不可替代性更强，由于它具备职业的稀缺度，所以说他享受着高薪,职业危机感也相对来说低,是职场的人才。
而且能力与思维是在职场上通用的,可以迁移到下一份工作上,所以如果你有志于成就一番事业,那么多多锻炼自己的能力与思维。
职场进化
“呵呵”，这其实是一个伪命题，找工作有没有人要最根本还是看其专业工作技能如何，是否具有“稀缺性”“不可替代性”，这才是问题的关键！说什么35岁后没有人要，那完全是说的一句无能的废话，其本质上还是个人能力出了问题。
我有一个亲戚是专修汽车的技师，而且还是拿了高级技工证书的专业师傅。
年轻时一直在外一家工厂搞汽车维修工作，后来年纪大了便不想在外继续工作了，便决定回家来，想在附近的地方找一份汽车维修的工作。
他的家人和孩子都希望他还在外继续工作几年，毕竟他在外面工作，每月可以拿到12,000的工资收入，可他却坚持说自己都已经50多岁了，自己也想陪陪家人。
家人又说你这样大的年纪再去找工作，恐怕没有人愿意再要你了。可我的这个亲戚却信心满满的说，只要我自己的技术过硬，还愁在附近找不到工作吗？实在不行，我可以降低工资要求啊，去扫大马路也行。
家里人看到他这样执着的态度，也就不再说什么了，只好任我这个亲戚自己去找工作了。
只见我的这个亲戚在城里那些汽车维修厂去转了半天，很快就回来悠闲的喝茶，根本不谈有关找工作的事情。
后来家里人实在憋不住了就问他：工作已经找到了吗？我的这个亲戚摇了摇头还没有，不过已经很快了。他的这番回答让家里人有些摸不着头脑，只能在心里不停的犯嘀咕。
结果第2天，家里便接到一个汽修厂打来的电话，想邀请我的这个亲戚去厂里谈工资待遇，想让他去厂里上班。
原来我的这个亲戚在城里汽修厂转悠的时候，发现有不少厂家都很冷清没啥生意，就在他怀着失望的心情来到最后一家汽修厂，去发现这里有好几台车正在维修。
其中有好几个人正围着一台车在那里商量，争论不休。于是我的这个亲戚便走过去，向他们打听具体的情况。
听了这几个人的介绍和说明之后，然后我的这个亲戚并让他们把车启动起来，慢慢的围着车子走了一圈，便信心满满的告诉他们是哪里出了问题。
结果这几个师傅看着我的这个亲戚，显出一副不屑一顾的表情，根本就没有理我亲戚说的这个问题在哪儿，然后几个人便又开始在那里争论不休。
于是我的这个亲戚直接去找维修厂的老板，告诉他自己是来找维修工作的，顺便告诉了几个师傅正在争论的这台车的毛病所在，然后留下自己的联系电话就离开了。
直到客户来提车，这几个师傅依然没有修好。无奈之下，工厂老板突然想起有一个上午来找工作的师傅说了这台车的毛病所在。于是老板就告诉这几个师傅，说问题可能在哪里，让他们试试看是不是那里有问题。
很快几个师傅七手八脚地便开始忙活起来，结果不到半个小时，车子便被修好了。这下几个师傅才想起今天上午的确有个师傅来过，似乎也说过这台车的问题，但是大家都没太在意他的话。
一下子让这几个师傅不得不佩服上午来找工作的这个师傅。很快老板便决定联系我的这个亲戚，希望他到去厂里去上班。
当我的这个亲戚来到厂里，向老板介绍了自己的情况。说自己修车从来都不用看，只用耳朵听，就能够发现车子的毛病所在。而且我的亲戚也现场给老板示范了一下，结果让其他维修师傅被深深的震撼了，一个个目瞪口呆的说不出一句话来！
老板立马就决定让我的这个亲戚做他维修厂的技术总监，给他的月薪是10000元。就这样，我的亲戚在家附近又找了一份新的工作，开始了上班。
所以在职场工作中能不能够找到工作，最根本的决定因素还是个人的专业工作技能，是否具备稀缺性和不可替代性。至于年龄问题的限制，很多时候只是针对那些工作能力平平、替代性强、稀缺性不足的人。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
首先我并不认同题主的这句话，题主所说的应该是指某部分人到中年，没有太多职场工作经验，或者但仍处在职场基层岗位，不具备个人核心竞争力，同时没有自己的人脉，离职后比较难找到工作。
一、35岁难找到工作的原因
从大学毕业开始算起到35岁，在职场已经拼搏了10多个年头，这样的人有经验有能力，一般在公司担任管理层，35岁以后找工作也是冲着管理层岗去的。
但很多公司的管理层首要选择的是内部提拔，毕竟员工是自己一手带出来的，知根知底，员工被提拔了，也会更积极为公司卖命；然后是熟人介绍，最后才会考虑主动找工作的“空降兵”。
而35岁依旧处在基层岗位的员工，一方面没有太能拿出手的工作能力，学习能力、精力也比不上年轻人，另一方面还要照顾家庭，对工作的投入也不比年轻人，简单来说，这类工作中缺乏核心竞争力的员工，性价比低，容易被淘汰，“没人要了”。
对于某些行业，比如程序员，35岁算是“高龄”了，自然也不好找工作。
二、35岁的人都做什么去了
35岁的中年人，有的在职场担任管理层，有的在体制内稳定地工作生活着，其他人也会有很多不同的选择。
1、选择含金量低的岗位
35岁后没过硬技能找工作，一般人倾向选择商场售货员、保安、流水线工人等门槛和技能要求都比较低的工作。
2、自主创业
35岁人到中年，还要承担养家的重任。打工拿着固定的薪水，已经不能满足部分职场人的生活需要。有人脉有能力的人可能会选择和别人合伙创业，或者跳槽单干。有的人会选择开店，比如奶茶店、早餐店，小本经营，也能更好地协调时间地照顾家人。
3、新兴行业：自媒体、微商等
现在是个体经济崛起的时代，有的人会选择做微商、做自媒体，在家soho办公，既灵活又方便。
三、怎么规划
1.年轻的时候要有清晰的职业规划目标
年轻的时候要有自己的职业规划目标。比如你是财务实习生，想花8年的时间晋升成为公司的财务总监。那么首先要清晰自己的职业发展路径：财务实习生--财务助理--出纳--会计--总账会计--财务主管--财务经理--财务总监，然后针对自身的情况进行提升，考取相关的资格证，学习相应的软件系统操作等，同时在工作中积累经验。知道自己要去哪里的人，才不容易在路上迷失。
2.打造自己的职场核心竞争力
在职场是靠能力吃饭，靠给公司创造价值安身立命的，所以要学会打造自己的核心竞争力。在工作上死磕，成为在本岗位无法被取代的人，同时完成经验、能力、认知的原始积累，为自己后续在公司发展和以后的跳槽储备能量。
3.找到自己的爱好，发展成副业
按小时内求生存，八小时外求发展。除了上班，还可以找到自己的爱好，比如写作、烘焙，发展成副业创收。
4.培养人脉
中国是人情社会，无论是在公司上班还是创业开店，有朋友帮忙总能更省事。我们在日常生活中有意识地培养自己的人脉，在别人需要帮助的时候主动伸出援手。
5. 学会理财
有句话说“你不理财，财不理你”，趁早树立理财观念，着的手理财。比如在孩子出生的时候就开始买教育基金，到时孩子念大学的学费就不愁了。越早学会理财，越能规划后面的人生。
综上，35岁打工没有人要的这种中年危机，从职业发展来看，要么是年轻时跑的方向不对，要么是中途偷了懒，结果中年时期本该领先或者有了个交通工具，却还要和年轻人比谁跑得快，换谁也焦虑。
所以我们一方面要提升自己的能力，在职场上找到自己的位置，另一方面要找到自己的兴趣所在，培养人脉，学会理财，为以后的生涯做准备。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
焱公子
最近经常听到这样一种说法：“35岁以后就找不到工作啦，没人要”
是真的吗？阿胖只能说不全对，有一部分人35岁之后确实找不到工作，没人要了，有一部分人哪怕到了40岁，还有人抢着要。
一、我那个40多岁还被抢着要的阿姨
我有一个阿姨，现在是注册会计师兼高级会计师，她的注册会计师是30岁以后才考上的，在这之前她的工作完全和会计无关，也就是到现在，她做会计的年限仅仅只有10多年左右。
前段时间她因为身体出了点小问题，所以准备退居二线，回到家乡的小城市去悠闲度日，把自己特别不错的工作给辞了。
本想着可以好好休息了，结果还没2天，就有猎头来找她工作，提供的公司也是非常不错的，在他们当地算数一数二的上市公司，待遇自然不用说，但她给拒绝了，因为她想先休息一段时间，没想到那个公司竟然愿意等她休息好，再来。
之后又有一个朋友找到了她，希望邀请她来公司工作，并且工作时间非常自由，待遇也特别好，我阿姨同样还是拒绝了，原因是：“我想先休息一下”
我这位阿姨的年龄已经超过了40了，可还是这么多人抢着要，那又怎么能说年过35，就没人要了呢？
有人可能会说：“因为她这个岗位是越老越吃香阿，当然有人要”
那我也见过不少老会计，勉强有了工作，但一直在淘汰的边缘挣扎，被抢着要是几乎不可能的事情了。
差距在哪？
差距在于自身的实力，如果你实力足够强劲，年龄对你的影响不会太大。
如果你现在还年轻，阿胖来帮你做一个规划，让你老了的时候，实力超群，仍然充满了竞争力！
二、怎样规划，竞争力爆棚？
由于每个人的岗位都不一样，阿胖在这里的规划没法具体到某个岗位去做，但是我会找出一些能够提升大多数岗位能力的的共性特质，来分享给你。
1、专业
当你不知道学什么，也不知道自己的岗位合不合适于自己时，什么都别想了，纠结只会浪费时间，直接开始学习专业知识就是。
就算你不喜欢，当你努力学习专业知识，保证了自己的竞争力，也会让你有更多的机会去选择合适自己并且自己也喜欢的岗位。
如果这个岗位恰好是还算适合你的岗位，你深耕了专业，做到了专业内的top多少，并保持持续不断的学习，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用担心没公司要你，如果你都没有人要，那别人就更没有人要了。
2.可迁移能力
最常用的可迁移能力包括沟通、表达、写作，说白了，也就是与人更好交往的能力，这些能力能够让你无论在哪个岗位、哪个年龄，都能够很好的相处好人际关系，当你的人际关系足够好，你的实力也会得到无限的放大。
所以，从年轻的时候开始，这3种能力一定要经常性的去刻意提升。
3.逆商
还有一个能力你需要持续的提升，那就是逆商
职业生涯有这么长的时间，失败是高频率的事，如果你不能够从失败里走出来，那一切都是空谈，但如果你能够持续的从失败里走出来，那就已经打败了那些不能够从失败里走出来的人，再持续的进步，那又能够打败一批人，这样下去，就算你到了35岁，你会找不到工作吗？
总结：35岁以后找工作是不是没人要了？那还能做什么，怎样提前做好规划
其实35岁，如果你的竞争力足够，是不怕没人要的，所以，与其纠结35岁之后没人要能做什么，还不如从现在开始不断的积累自己的专业、可迁移能力与逆商，增加自己的竞争力，就算到了35岁，你仍然极具竞争力，不怕没人要！
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！
