苦旅之途
先為題主點贊，正好借這個問題，可以幫很多職場的朋友釐清職場發展的很多理念。這有利於職場人儘早確立更為有利於未來發展的思維方式與行為方式。
老鬼以過去近二十年的職場經歷感悟作為分享的依託，或許其中會有偏頗，權當個人觀點闡述供大家參考而已。莫去“細摳”！老鬼所說的話也只能適合部分職場人或者對職場人的自身情況適合而已。
一、並非35歲之後再找工作沒人要了！因為這句話沒有描述任何的前提！
題目中所說的話是有非常大的漏洞的，是完全以偏概全的一種觀點。
35歲之後沒人要了，這種說法在以下條件下是成立的：
1、沒有任何的一技之長，工作業績平平；
2、沒有什麼可以拿來證明自己對企業有足夠價值的案例、實例來證明自己能夠做的很好。
3、35歲了，還將自己過去的失敗、不如意、沒有成績等等歸結於外部原因。習慣性的拿各種外部的人事物、現象作為自己沒有長處、特點、優勢的藉口、理由。
4、35歲了，即使參加面試，也不能有良好的表現，無法獲得面試官、用人單位的信任。
35歲的年齡，如果還象上面那樣，那幾乎就可以形容為“沒人要”了。因為，人力資源市場非常過剩，企業完全可以找到更年輕、薪酬要求更低的員工。
面試官也知道：
1、人到了三十多歲，思維方式、行為習慣等等基本已經定型了，相對而言很大比例上不如年輕人更好塑造、調整；
2、三十多歲的人，由於各種壓力的原因對於薪酬的需求往往會比年輕人要高。企業完全可以用更划算的薪酬找到更有活力、更容易管理、改變的年輕人。
3、企業的基層管理者都比較年輕，弄一個三十五歲的員工進來，在管理過程中往往尷尬。既然有年輕人可用，那儘量招聘年輕人好了。
我想，朋友們應該清楚什麼樣的情況下，到了35歲企業不願意招聘了吧！
當然，不能武斷的說“沒人要”！而是說企業儘量的不考慮而已！
二、三十五歲，是有能力、有特長、有優勢的職場人的黃金年齡！
如果您身邊有從事獵頭工作的朋友就會發現：獵頭所收集、整理、維護的很多“資源”幾乎都是三十多歲以上的！
有些是在某個領域的專業度、專業技能非常突出。
有些是在運營、管理、營銷等等版塊實力雄厚！
並且都是在某個方面有充分的實例、案例、數據等等來證明他們擁有的優勢的。
這類35歲左右的職場人，不僅沒人要，而且還會是“搶手貨”！
到了這個年齡，知識儲備、技能水平、閱歷、經歷、精力、實戰性等等各個方面都處於黃金時期。這個階段是一個人職場發展的重要時期。
而且對於很多職場人而言，也是一個職業生涯突破的重要節點。
三、到了這個年齡，有沒有人要，願不願意要，全在於個人的實力了。
說的直白一點：等自己到了35歲上下到底有沒有人要？——全在於自己三十五歲之前的努力、奮鬥、資源積累、成功經歷磨練！
自己實力不行，沒人要很正常！自己擁有足夠的實力，根本不必擔心什麼沒人要！
再通俗一點：未來的發展全在於你自己的努力，沒人要別怪別人，更別怪社會。
四、35歲左右的年齡，即使身無長處，也不用氣餒，方向虛無的面子，照樣可以獲得未來的發展。
35歲的年齡在很多人的想象中，好像已經定型了，已經看到“頭”了。其實還早著呢！很多人到了三十多歲才開始發力也是不遲的。甚至有一些朋友到了三十多歲甚至四十多歲才開始創業，這種日子也是很多的。
請不要認為現在這個時代這種可能性不存在了！如果誰下這樣的判斷，那一定是武斷的。老鬼就用個人為例來談一個案例。老鬼四十二歲才接觸網絡啊！這不是兩年下來，也可以一個月多上兩三萬的零花錢了嘛！怎麼會晚呢？四十多歲努力也不晚！
五、你我皆為草根出身，實力、資源、人脈等等是自己生存發展的“根”！
無論您現在所處的企業、單位的性質如何；
無論您所在的企業文化氛圍、價值觀如何；
無論您是否遭受過多少的不公平、不合理，有過多少不如意；
更無論你是否看到了太多讓人感覺不可思議、不可理喻的人事物；
更不論您對未來抱持什麼樣的態度、思想、看法。
您只需要知道：既然您和老鬼一樣身為草根，實力、資源、人脈等等，就是自己發展的前提與基礎。
你的任何理由、看法，都不能、不要去辯駁老鬼的說法。如果您就是拗不過這個彎兒來，隨便吧.......
沒實力、沒能力、沒資源......您的任何理由都不成立！反正得不到發展的是自己。
通過本文，希望更多的職場人能夠將這個問題看的更通透一些，更理性一些。因為社會的發展、職場的生態，根本不是幾天、幾個月就能改變的。我們能做的就是改變自己、武裝自己、提升自己。
以上供參考吧，希望能給職場朋友們一些參考與啟示。
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越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
本人現在正好接近三十五歲，剛好重新找的工作，距上一份工作辭職已經兩個半月了。在這兩個半月的時間裡，我試著找過一些工作，比如買了一輛踏板車，準備跑外賣。第一天一共跑了六單，上午五單下午跑了一單，結果下午那一單由於找不到位置沒送出去客戶取消訂單了。後面的損失，美團直接從前面結算的五單當中扣除了。相當於整個一天都白跑了。又隔了兩三天打電話給我以前的一個同事，他是做二手房的，鼓勵我去試一下。現在我已經正式開始上班了！
送外賣我放棄了，白天做保安晚上兼職的想法也放棄了，現在每天外出踩盤、貼單子、擺展板，我覺得過得很充實。三十五歲公務員都不招了，自由職業的人要找一個有技術的行當，不斷的學習提高自己，會有生存下去的本領的！
Babyface
如果這樣說，那我現在不也涼涼了？馬上都奔4了！
職場中確實存在35歲現象，但商場呢？如果你只想著打一份普通的工作，做一份普通的工作，到了35歲，既沒有晉升，又別無所長，那性價比很低的，誰肯要呢？但也不要過於悲觀。
按照推算，現在35歲的生於1984年，我說說我身邊幾個84年以前的朋友職業生存狀況。
一位前同事是82年的，原來做培訓，後來做管理諮詢，現在一家金控公司做培訓總監，老婆也在上班，有了二胎，有房有車，雖說有一定的壓力，但日子過得還不錯。
一位前同事是83年的，原來是個It經理，因為技術好，情商高，溝通協調能力強，成了各獨角獸型公司的搶手人才，這三年跳槽了兩次。現在是一家數千人員的金融公司高級管理人員，兼任一家下屬子公司的總經理，年薪過百萬。
還有一位前同事是84年的，原來做運營經理，後來升任運營總監，邊工作還邊讀了個MBA，去年跳槽到一家世界500強零售公司做管理，今年又跳槽到一家老牌的出版公司做市場。職業生涯風生水起，人很機靈，頭腦轉的快，是一個做市場的好手。
……
以上是我順口舉的3個例子，當然了，這3個人本身都比較優秀，跟我的關係挺不錯，經常往來，否則也不會被我看好。當然不排除有很大一部分35歲的人，還是碌碌無為，不過讓我絞盡腦汁去想，還一時半會兒找不到。不過這好像也沒有那個必要了。
我想說的是，一個人優秀不優秀，與他的年齡關係不大。古語有言：有志不在年高，無志痴長百歲。曹操也有一句名言：老驥伏櫪，志在千里，烈士暮年，壯心不已。
其實各行各業都有35歲以上的人，想想看，如果35歲以上都失業了？那還得了，至少5、6個億呀。人到中年，本就是經驗和能力最好的時節，很多工作都需要年齡大一些的，只是說像碼農、程序員這種，到了一定的年齡，就沒有什麼競爭優勢了，要的薪資還高，乾的活不見多，當然會面臨失業了。
所以人的職業生涯，你別隻看別人拿的薪資高，但是如果吃的是青春飯，那也不能長久。反之是那些管理崗位，需要經驗的崗位，需要非常資深的專業崗位，至少年齡越大，代表著越權威，越值得信賴。不信你去看看，兩院院士有幾個年輕人呢？
所以在職場工作，不要目光短淺，不要只看到眼前的一點利益，還是要把目光放長遠。有些事，不到一定年齡還真不行！
要說什麼提前做好規劃，每個人的情況千差萬別，不能一概而論。我只能說，如果你將來想做生意，走向商場，就不要擔心這個問題，按計劃去準備和歷煉就好。
如果你還想著打工，那就想辦法儘量往上晉升，或者在人工智能不容易替代的領域儘可能做的深入。
生於憂患，死於安樂。請在大風暴來臨之前，蓋好你的房子，打造你的核心能力，坦然迎接35歲的到來。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
喻派職言
35歲確實是一個尷尬的年齡，如果自己既沒有學歷又沒有經驗與技能和人脈資源，這個年齡段確實是不好找工作了。
35歲之後的人都上哪去了？他們只能找一些價值量低的工作。
我的鄰居35歲，以前在車間工作，工作很辛苦，是按計件發工資的。工資相對來說不低，為了能夠照顧孩子，就在公司辭職了，想找一個能夠正常上下班的工作，方便照顧孩子。
找了好幾個月，都沒有找的合適的，因為就她現在這個情況，根本不具有競爭優勢。一個偶然的機會，她得知一個商場在招聘銷售地板的人員，她我去應聘，當時對自己比較滿意。雖然底薪比較低，但是由於生活的壓力，她還是想挑戰一下自己，最後，答應對方週一去上班。
可悲的是一個月都沒有開單，第二月月初，老闆就提出讓她出差。明明知道她有兩個孩子，出差不太現實，她自己就辭職不幹了。
以前總覺還年輕，沒有這種危機意識，其實，當你真正離開一個舒適區時，等待自己的是被選擇，自己可選擇的很少。
怎樣提前做好自己的職業規劃？不至於未來只能被動的被選擇？
一、要有多種謀生的手段，降低未來的職業風險。
就像我那個鄰居，她只是每天在車間工作，每天和機器打交道，離開公司，除非在和機器打交道，沒有別的生存技能。如果她之前在上班的時候能夠鍛鍊別的謀生的能力，不至於現在這麼被動。
比如，擅長寫作的可以鍛鍊自己的寫作能力，擅長溝通的可以兼職做個銷售，對育兒擅長的可以兼職賣些孩子的日用品。
二、人脈就是錢脈，要維護好自己的人際關係。
人脈決定了哪些想法能夠成為可能，決定了哪些人獲得引薦。
如果自己沒有足夠的能力，周圍有良好的人脈，在關鍵時候也可以助自己一臂之力。
維持人際關係最直接的方法就是經常性的見面，見面能夠拉近彼此之間的關係。不要遇到問題才想起要和朋友聯繫，要和朋友見面。
在重要的人需要幫助的時候，在能力範圍之內的，一定要主動伸出援手，幫助對方解決問題。這樣對方看到你的誠意，當你需要幫助的時候，朋友才會願意伸出援助之手。
三、在業餘提升自己的學歷，在工作中提升工作技能，增強競爭力。
在各種裁人大環境下，我們都要有一種危機意識。
不精進自己的業務能力，不提升自己的學歷，隨時都有被裁掉的可能。
很過周圍的同事，都在利用業餘時間報考在讀研究生，成人本科之類的，就是為了增強自己的競爭力，光靠自己積累的那點經驗，已經不能夠保住現在的崗位。
寫在最後
35歲以後，是每個人都要面對的，這個年齡段固然有它的劣勢，我們可以通過自己在提升學歷與工作技能，積累人脈等方面淡化自己的劣勢。不論被炒還是自己自動辭職，都有可以自己重新找到合適工作的能力。
個人意見，希望可以幫到你，歡迎不同意見的朋友留言評論。
小太陽0562
35歲雖然是個坎， 但也不是說是扇門， 關上了，就進不去了。
我就看到過一個報道， 這個人之前在一個企業做銷售，慢慢的，年齡大了，有點跟不上了， 業績也慢慢下滑， 身體也沒有以前好， 外加家裡事情比較多，偶爾要請個假什麼的， 所以就被公司辭退了。
過了一陣子沒工作的日子後，他開始忙裡忙外的開始準備自己要開的小店。
原來， 他被辭退之後也沒有閒著，一直在總結自己這些年的經驗，想自己可以做的事情。經過一段的時間沉澱以後，他就想好自己要做的事情了。
並且制定了相應的計劃，利用之前的經濟基礎和人脈開了一個不大不小的餐館。開業之後他用上了自己之前學的營銷手段，讓自己的小生意越來越紅火。很多生意場上的朋友也經常來捧場，收入也比之前多了好幾倍。
這只是一個案例，不能說絕對， 也不能說適合所有人， 但是，到了35， 就必須認真考慮自己有的，能做的和手裡有哪些可以打的牌。
1.總結自己之前的經驗、能力、知識。
在之前工作的十幾年中，每個人都有一定的職場經驗。
學會把自己的優勢總結出來，積極利用自己的優勢，能夠得到意想不到的收穫。
2.有技術的人可以找相關的工作。
在年輕的時候可以提前學一項手藝，讓自己在職場中有不可替代的位置。如果失業也可以用技術找到新工作。
3.利用職場經驗找管理層的工作。
中年人的工作經驗很足，只要工作能力強完全不用擔心工作問題。如果現在的工作無法積累經驗不如轉行，找一個發展前途比較好的工作。
歡迎關注苑燕兒，一起分享職場收穫，一起成長。
苑燕兒
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有6000的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫，
適合旋風
我們每天都會聽到很多這樣的話，大學生畢業不好找工作了，35歲了就沒人要了，40歲以後壓力大，精神萎靡，動力不足了。
這些話乍一聽好像是對一種現象的總結，但具體落到個人的職業生涯規劃上，沒有任何的意義。每個人的條件都不一樣，怎麼可能一概而論呢。總有畢業生找到工作，而且是非常好的工作。有的35歲沒人要，但有的人35歲搶著要，因為思維智慧，能力，人脈都比較成熟了。
我的好朋友今年剛好35歲，我們一起吃飯喝酒的時候，他還跟我吹這個事兒呢。他準備寫點東西，登陸獵聘網搜一下他以前的工作履歷作為自己的介紹。沒想到第二天接到6個獵頭的電話，要給他介紹新工作。原來每個獵頭都收到信息，說此人近期登錄求職網站，可能有工作變動的需求。
類似多少多少歲，要怎麼怎麼樣，這些話你在意，完全是你心裡潛在的焦慮與擔憂在作祟，情感戰勝理智。一個人對自己有清晰的認識與規劃很重要，一個每天向前走的人是沒有這些焦慮感的，因為他知道他在不斷成長，最後可以邁向一個人生的新臺階。
35歲怎麼給自己做規劃？
首先我們要清楚自我提升有哪幾個方面？
有知識，技能，能力，思維。
知識與技能呢是顯性的，就像冰山一樣是露在水面上的30%，是極易觀察，易學習及複製的同時呢，替代性也非常的強。用知識和技能來主導人生呢，就要看你學這個技能的稀缺度，你的職業危機取決於有多少人能替代你。
能力與思維呢，相對來說就是冰山下邊的70%的部分不容易觀察，只有通過具體的事兒與項目才能體現出來。而聚焦於能力與思維的成長的人，相對來說不可替代性更強，由於它具備職業的稀缺度，所以說他享受著高薪,職業危機感也相對來說低,是職場的人才。
而且能力與思維是在職場上通用的,可以遷移到下一份工作上,所以如果你有志於成就一番事業,那麼多多鍛鍊自己的能力與思維。
職場進化
“呵呵”，這其實是一個偽命題，找工作有沒有人要最根本還是看其專業工作技能如何，是否具有“稀缺性”“不可替代性”，這才是問題的關鍵！說什麼35歲後沒有人要，那完全是說的一句無能的廢話，其本質上還是個人能力出了問題。
我有一個親戚是專修汽車的技師，而且還是拿了高級技工證書的專業師傅。
年輕時一直在外一家工廠搞汽車維修工作，後來年紀大了便不想在外繼續工作了，便決定回家來，想在附近的地方找一份汽車維修的工作。
他的家人和孩子都希望他還在外繼續工作幾年，畢竟他在外面工作，每月可以拿到12,000的工資收入，可他卻堅持說自己都已經50多歲了，自己也想陪陪家人。
家人又說你這樣大的年紀再去找工作，恐怕沒有人願意再要你了。可我的這個親戚卻信心滿滿的說，只要我自己的技術過硬，還愁在附近找不到工作嗎？實在不行，我可以降低工資要求啊，去掃大馬路也行。
家裡人看到他這樣執著的態度，也就不再說什麼了，只好任我這個親戚自己去找工作了。
只見我的這個親戚在城裡那些汽車維修廠去轉了半天，很快就回來悠閒的喝茶，根本不談有關找工作的事情。
後來家裡人實在憋不住了就問他：工作已經找到了嗎？我的這個親戚搖了搖頭還沒有，不過已經很快了。他的這番回答讓家裡人有些摸不著頭腦，只能在心裡不停的犯嘀咕。
結果第2天，家裡便接到一個汽修廠打來的電話，想邀請我的這個親戚去廠裡談工資待遇，想讓他去廠裡上班。
原來我的這個親戚在城裡汽修廠轉悠的時候，發現有不少廠家都很冷清沒啥生意，就在他懷著失望的心情來到最後一家汽修廠，去發現這裡有好幾臺車正在維修。
其中有好幾個人正圍著一臺車在那裡商量，爭論不休。於是我的這個親戚便走過去，向他們打聽具體的情況。
聽了這幾個人的介紹和說明之後，然後我的這個親戚並讓他們把車啟動起來，慢慢的圍著車子走了一圈，便信心滿滿的告訴他們是哪裡出了問題。
結果這幾個師傅看著我的這個親戚，顯出一副不屑一顧的表情，根本就沒有理我親戚說的這個問題在哪兒，然後幾個人便又開始在那裡爭論不休。
於是我的這個親戚直接去找維修廠的老闆，告訴他自己是來找維修工作的，順便告訴了幾個師傅正在爭論的這臺車的毛病所在，然後留下自己的聯繫電話就離開了。
直到客戶來提車，這幾個師傅依然沒有修好。無奈之下，工廠老闆突然想起有一個上午來找工作的師傅說了這臺車的毛病所在。於是老闆就告訴這幾個師傅，說問題可能在哪裡，讓他們試試看是不是那裡有問題。
很快幾個師傅七手八腳地便開始忙活起來，結果不到半個小時，車子便被修好了。這下幾個師傅才想起今天上午的確有個師傅來過，似乎也說過這臺車的問題，但是大家都沒太在意他的話。
一下子讓這幾個師傅不得不佩服上午來找工作的這個師傅。很快老闆便決定聯繫我的這個親戚，希望他到去廠裡去上班。
當我的這個親戚來到廠裡，向老闆介紹了自己的情況。說自己修車從來都不用看，只用耳朵聽，就能夠發現車子的毛病所在。而且我的親戚也現場給老闆示範了一下，結果讓其他維修師傅被深深的震撼了，一個個目瞪口呆的說不出一句話來！
老闆立馬就決定讓我的這個親戚做他維修廠的技術總監，給他的月薪是10000元。就這樣，我的親戚在家附近又找了一份新的工作，開始了上班。
所以在職場工作中能不能夠找到工作，最根本的決定因素還是個人的專業工作技能，是否具備稀缺性和不可替代性。至於年齡問題的限制，很多時候只是針對那些工作能力平平、替代性強、稀缺性不足的人。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
首先我並不認同題主的這句話，題主所說的應該是指某部分人到中年，沒有太多職場工作經驗，或者但仍處在職場基層崗位，不具備個人核心競爭力，同時沒有自己的人脈，離職後比較難找到工作。
一、35歲難找到工作的原因
從大學畢業開始算起到35歲，在職場已經拼搏了10多個年頭，這樣的人有經驗有能力，一般在公司擔任管理層，35歲以後找工作也是衝著管理層崗去的。
但很多公司的管理層首要選擇的是內部提拔，畢竟員工是自己一手帶出來的，知根知底，員工被提拔了，也會更積極為公司賣命；然後是熟人介紹，最後才會考慮主動找工作的“空降兵”。
而35歲依舊處在基層崗位的員工，一方面沒有太能拿出手的工作能力，學習能力、精力也比不上年輕人，另一方面還要照顧家庭，對工作的投入也不比年輕人，簡單來說，這類工作中缺乏核心競爭力的員工，性價比低，容易被淘汰，“沒人要了”。
對於某些行業，比如程序員，35歲算是“高齡”了，自然也不好找工作。
二、35歲的人都做什麼去了
35歲的中年人，有的在職場擔任管理層，有的在體制內穩定地工作生活著，其他人也會有很多不同的選擇。
1、選擇含金量低的崗位
35歲後沒過硬技能找工作，一般人傾向選擇商場售貨員、保安、流水線工人等門檻和技能要求都比較低的工作。
2、自主創業
35歲人到中年，還要承擔養家的重任。打工拿著固定的薪水，已經不能滿足部分職場人的生活需要。有人脈有能力的人可能會選擇和別人合夥創業，或者跳槽單幹。有的人會選擇開店，比如奶茶店、早餐店，小本經營，也能更好地協調時間地照顧家人。
3、新興行業：自媒體、微商等
現在是個體經濟崛起的時代，有的人會選擇做微商、做自媒體，在家soho辦公，既靈活又方便。
三、怎麼規劃
1.年輕的時候要有清晰的職業規劃目標
年輕的時候要有自己的職業規劃目標。比如你是財務實習生，想花8年的時間晉升成為公司的財務總監。那麼首先要清晰自己的職業發展路徑：財務實習生--財務助理--出納--會計--總賬會計--財務主管--財務經理--財務總監，然後針對自身的情況進行提升，考取相關的資格證，學習相應的軟件系統操作等，同時在工作中積累經驗。知道自己要去哪裡的人，才不容易在路上迷失。
2.打造自己的職場核心競爭力
在職場是靠能力吃飯，靠給公司創造價值安身立命的，所以要學會打造自己的核心競爭力。在工作上死磕，成為在本崗位無法被取代的人，同時完成經驗、能力、認知的原始積累，為自己後續在公司發展和以後的跳槽儲備能量。
3.找到自己的愛好，發展成副業
按小時內求生存，八小時外求發展。除了上班，還可以找到自己的愛好，比如寫作、烘焙，發展成副業創收。
4.培養人脈
中國是人情社會，無論是在公司上班還是創業開店，有朋友幫忙總能更省事。我們在日常生活中有意識地培養自己的人脈，在別人需要幫助的時候主動伸出援手。
5. 學會理財
有句話說“你不理財，財不理你”，趁早樹立理財觀念，著的手理財。比如在孩子出生的時候就開始買教育基金，到時孩子念大學的學費就不愁了。越早學會理財，越能規劃後面的人生。
綜上，35歲打工沒有人要的這種中年危機，從職業發展來看，要麼是年輕時跑的方向不對，要麼是中途偷了懶，結果中年時期本該領先或者有了個交通工具，卻還要和年輕人比誰跑得快，換誰也焦慮。
所以我們一方面要提升自己的能力，在職場上找到自己的位置，另一方面要找到自己的興趣所在，培養人脈，學會理財，為以後的生涯做準備。
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焱公子
最近經常聽到這樣一種說法：“35歲以後就找不到工作啦，沒人要”
是真的嗎？阿胖只能說不全對，有一部分人35歲之後確實找不到工作，沒人要了，有一部分人哪怕到了40歲，還有人搶著要。
一、我那個40多歲還被搶著要的阿姨
我有一個阿姨，現在是註冊會計師兼高級會計師，她的註冊會計師是30歲以後才考上的，在這之前她的工作完全和會計無關，也就是到現在，她做會計的年限僅僅只有10多年左右。
前段時間她因為身體出了點小問題，所以準備退居二線，回到家鄉的小城市去悠閒度日，把自己特別不錯的工作給辭了。
本想著可以好好休息了，結果還沒2天，就有獵頭來找她工作，提供的公司也是非常不錯的，在他們當地算數一數二的上市公司，待遇自然不用說，但她給拒絕了，因為她想先休息一段時間，沒想到那個公司竟然願意等她休息好，再來。
之後又有一個朋友找到了她，希望邀請她來公司工作，並且工作時間非常自由，待遇也特別好，我阿姨同樣還是拒絕了，原因是：“我想先休息一下”
我這位阿姨的年齡已經超過了40了，可還是這麼多人搶著要，那又怎麼能說年過35，就沒人要了呢？
有人可能會說：“因為她這個崗位是越老越吃香阿，當然有人要”
那我也見過不少老會計，勉強有了工作，但一直在淘汰的邊緣掙扎，被搶著要是幾乎不可能的事情了。
差距在哪？
差距在於自身的實力，如果你實力足夠強勁，年齡對你的影響不會太大。
如果你現在還年輕，阿胖來幫你做一個規劃，讓你老了的時候，實力超群，仍然充滿了競爭力！
二、怎樣規劃，競爭力爆棚？
由於每個人的崗位都不一樣，阿胖在這裡的規劃沒法具體到某個崗位去做，但是我會找出一些能夠提升大多數崗位能力的的共性特質，來分享給你。
1、專業
當你不知道學什麼，也不知道自己的崗位合不合適於自己時，什麼都別想了，糾結只會浪費時間，直接開始學習專業知識就是。
就算你不喜歡，當你努力學習專業知識，保證了自己的競爭力，也會讓你有更多的機會去選擇合適自己並且自己也喜歡的崗位。
如果這個崗位恰好是還算適合你的崗位，你深耕了專業，做到了專業內的top多少，並保持持續不斷的學習，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用擔心沒公司要你，如果你都沒有人要，那別人就更沒有人要了。
2.可遷移能力
最常用的可遷移能力包括溝通、表達、寫作，說白了，也就是與人更好交往的能力，這些能力能夠讓你無論在哪個崗位、哪個年齡，都能夠很好的相處好人際關係，當你的人際關係足夠好，你的實力也會得到無限的放大。
所以，從年輕的時候開始，這3種能力一定要經常性的去刻意提升。
3.逆商
還有一個能力你需要持續的提升，那就是逆商
職業生涯有這麼長的時間，失敗是高頻率的事，如果你不能夠從失敗裡走出來，那一切都是空談，但如果你能夠持續的從失敗裡走出來，那就已經打敗了那些不能夠從失敗裡走出來的人，再持續的進步，那又能夠打敗一批人，這樣下去，就算你到了35歲，你會找不到工作嗎？
總結：35歲以後找工作是不是沒人要了？那還能做什麼，怎樣提前做好規劃
其實35歲，如果你的競爭力足夠，是不怕沒人要的，所以，與其糾結35歲之後沒人要能做什麼，還不如從現在開始不斷的積累自己的專業、可遷移能力與逆商，增加自己的競爭力，就算到了35歲，你仍然極具競爭力，不怕沒人要！
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸！
