Sim牛哥
即使不当面这么说，暗地里坚定地这么认为的，也是成片成片，到处都是。
.
这其实是普遍现象，不是个别“出类拔萃人物的突发其想”
原来单位有次搞制度修订，当听说“要事先征求职工意见”时，一把手满脸惊讶，“什么？”
在他的认知里，群众只有照做的份，哪有参与意见的地方。
.
企业在制订《管理制度》时，基本不会深入征求普通员工的意见。
即使迫于法律规定，弄个“民主程序”，也就是需要职工大会表决，大多也是走走过场，念一遍了事。甚至有些奇葩的单位，要员工“来参加会就行，不要提意见”。
如果很不幸的出现了几个“不识相的员工”，非要提出几个意见，也最终“不被采纳”。如果是小气一点的单位，那些提意见的员工，甚至会因此受到打压——因为“不听话”、“爱找事”，活该受到教训。
.
在许多“管理层”的意识里，群众只有也只能听话、跟着干、跑得快，绝没有说话、提意见的权力。
更深刻一点，就是“权力是属于我的！”
.
员工未必真傻，他们其实也在以同样方式回应“管理层”
总有“管理层”抱怨，说员工不好好干、爱糊弄事、爱磨洋工，甚至根本就不干，到单位就是来聊天、吃饭、收快递的。
但最终，抱怨者却从没说出一句自省的话：“是不是我们的制度有问题？是不是我们的管理方式有问题？”
没有自省力的人是可怕的，他们只会觉得自己正确，并坚持自己的正确，然后把“当傻子”行为进一步升级。当然，员工也会同样回应他们。
.
一直以来，我都是一个非常敬业的人。凡是自己的工作，向来都是绞尽脑汁做到最好，只怕“对不起到手的那份钱”。
如果什么时候钱拿得多而自觉做的事难以匹配，就会面红心跳，像做了贼一样。
对周围非常普遍的“混日子”文化，我感觉非常不解，认为拿着钱却糊弄事有些不妥。
直到后来，亲身经历了一个“把所有人当傻子”的所谓“领导”，才对“混日子”有了新的见解。
那个所谓的“领导”，整天正事不干，全天候的钻他办公室搞管理制度，独自弄了一堆又一堆的《制度》，并以威胁的方式，强迫员工执行。
如：领导说的就是一切，只能听不能说；有意见要向领导说，不能到上级单位反映；领导说的话要马上执行，要跑得快；本单位的一切均为机密，不得向任何人透露；......
总之，满篇都是赤裸裸的“我是奴隶主，而你们是奴隶”的架势。
面对这一奇葩人物，所有人采取了“软性对抗”方式，即“你说你的话，我混我的日子”。
有些奸诈的，则主动跑上前去，拼命地忽悠他、赞美他，把他哄得极为高兴，最终从他那里套了许多好处。
.
面对这种“把所有人当傻子的管理层”，员工只有用“反傻子”来回应。
一个在明，一个在暗；一个满足了自己的权力欲望，整天像喝了酒一样找不着北；员工则混着日子拿着钱骂着娘，自得其乐。最后谁也不吃亏不是吗？
.
总之，这种“当员工是傻子”的单位，一般来说效率都不是“管理层”们吹的那么高。
因为员工可以傻一时，但绝不会傻一世。而单位怎么对待他们，他们就以什么的态度回敬——只不过方式不同罢了。
借用最近很火的里皮的那件事：我拿不是的工资，我拿的是精神损失费。
