餘音繞樑丿
欠薪半年的公司也還能活下來？這也算是奇蹟了！
我自己也曾經創過業，坦率地講，創業不是一件容易的事情，我在創業的時候就堅守一條底線，一定不能拖欠工資。
如果說欠薪半年了，你老鄉還把你招進去，不知道他到底是什麼心態，但他至少應該在招你進去之前就跟你把情況講清楚，讓你自己決定是否入職。如果是事先沒跟你講實際情況，甚至是故意隱瞞公司的實情，一味地講公司前景如何好，這就有點不地道了，絕對是在坑你！
果斷選擇離職吧！好工作其實還是蠻多的！
老朱談薪酬績效管理
講一個朋友的故事。
那一年，剛從學校出來到朋友介紹的工廠上班，離家大概3000多公里。
春天開始上班的，管吃住沒發過工資，偶爾發點零花錢，如果需要買衣服或者過節給家寄點錢得向廠裡借，廠裡多數人都是這樣的。
過年的時候，扣掉零花錢、借款後發工資，然後每人發一張回家的車票。
第二年，如果還想來的自己買票來。
每年這樣重複，你說這算不算坑了？
鞏義在線
心若向陽何懼黑暗？我是老王，我來回答。公司又不是老鄉的，怎麼能說老鄉坑你呢？雖然在職場中不存在純友誼，但還是好人多，與其說老鄉坑你，還不如說企業坑你。
在整個公司崗位結構中分職能部門和業務部門，人事就屬於職能部門，負責人事變動，比如招聘、離職、考勤、培訓、制定規章制度等等，這些都是職能部門乾的事，我們也可以理解為這是人事部門該乾的工作；而業務部門也就是我們常說的基層，像技術研發、生產車間、加工車間、銷售部、客服部等都屬於業務部門，而我們作為公司的一員，大多數都事屬於業務部門。
當我們想要入職一家企業時，先是投遞簡歷，然後是面試、各種花式考核，最終符合相關標準的被留下，其餘的被pass；但在日常工作中難免會有人際關係的存在，所以有些HR（人事專員）會把自己認識、熟悉的人推薦到公司來，這樣就免除了很多繁瑣的流程，並且容易找到適合企業的員工。
但有一點要注意，HR只是負責整個企業運作的一部分環節，其中並不涉及財務部分，而這部分大多數都是由財務部來管理，一般都是由老闆的親信擔任。
如果說公司6個月沒有發出工資，很顯然是公司的資金鍊出了問題。當企業的資金鍊出問題後，最先知道的是老闆，其次是財務負責人，最後才是管理層，而人事部門可能是整個職能崗位中最後知道的，所以不能僅憑企業欠薪就說老鄉坑人了。
另外，還要看企業是在什麼時候開始欠薪的，如果是在自己來了之後欠薪，可能HR也是不知情的，但如果是在咱入職之前，企業就已經開始欠薪，並且因為是老鄉關係，刻意隱瞞，並沒有告知實際情況，那麼恭喜你，被老鄉坑了。
但還有另外一種情況，HR也不知道企業會欠薪這麼長時間，當初承諾的只是週轉一段時間，可自己入職後發現欠薪竟然達到了6個月，那搞不好老鄉欠薪的月數更多也說不定。
所以別輕易冤枉老鄉。
職場找老王
首先不管是誰招你進去的，現在招人都有提成拿，這是肯定的。你的老鄉明知道公司拖欠員工工資半年之久，沒有給你說，那就說明你老鄉根本沒有拿你當回事，要不然也不會這樣了。出門在外不要太相信別人，再一個如果你不想幹了，你正常辭工，不給你發工資，你可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益，國家永遠是你堅強的後盾，希望我的回答對面有所幫助。
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北方軍哥VLOG
這個問題，需要從不同角度來看待：
從你的個人利益角度來看，因為半年工資沒有發了，在利益上確實是有損失的。
進入公司，是老鄉負責招聘，你覺得他沒有把公司實際情況告訴你，是他坑了你。恰恰在這一點上，你把職場上的角色與老鄉的角色混淆了。
作為老鄉的角色，他應該告訴你公司實際情況。作為公司負責人事的專員，他就必須站在公司的角度來考慮事情，而不能告訴你實情。
作為成年人，應該能區分一個人在不同的環境裡，就有不同的身份角色的要求，所以才有了那句“身不由己”的感慨。
對與錯，有時候，只是一個情緒化的宣洩而已。不需要成為“受害者”，多一些理性，多一些理解，不斷成長自己，前程光明！
贏商私董會
如果覺得坑你，你可以走人
迦葉尊者666
坑你是沒商量的。這還不是坑什麼才算是坑了！
