云上的记忆
作为HR，我想说不是发布的岗位就一定是在招聘。有很多岗位现阶段招了，但是担心未来还需要作为人才储备，招聘岗位不撤销。
所以，假设一家公司HR真的急着要人，一到二天就会约谈应聘者，因为他们也担心人跑了。
你投递时也可以看有没有
这家HR见过你的简历
用户106678271904
一般一到两个工作日回复吧，其实没必要这样等待，把希望寄托在一家公司上，这东西还是自己多投递广撒网的好。
像你这样只投递一家慢慢等回复很定是不行的，一定要有公司不会回复你的准备，简单说下我找工作投递简历的办法。
首先，通过智联、拉钩、boss等app查看你想找的工作种类，确定自己想做什么工作，一家一家进行筛选比对，选出10个左右心仪的公司，然后有针对性的对简历进行修改，再一份份投递，确保投递的简历质量是过关的，符合公司对岗位描述的，这样不会因为简历匹配度的问题导致被刷。
公司HR收到你的简历之后，看到你的技能、履历和公司的岗位匹配度都很高，自然就会对你产生兴趣，有极大的概率邀请你参加面试。我就是通过这样的方法，10家中有6家对我进行了回复邀约。速度的话，快的1小时内就联系了，慢的也在第二天给我打了电话。效果很不错。
其次，在接到通知后、面试之前对公司进行多方面的调查和了解，如产品、创始人、理念等。可以通过百度等搜索工具查找一些正负面的新闻评价等，也可以了解到公司的相关情况，为面试做好准备，在交谈中也可以用这些提前做好的功课作为回答问题或提出问题的素材，为自己的表现加分。
最后，如果有条件的话，可以为自己做个看起来比较高大上的面试ppt，展现自己的专业程度和履历情况。 有ppt会更加直观，也会给面试官你很认证重视这份工作的感觉，因为很多人面试就只是带个简历，你用在自我介绍的时候配上ppt解说，会更加出彩，与众不同。
以上，就是我的一些投递简历和面试的经验，我是木先生，希望可以帮到你，欢迎评论、转发、收藏、点赞。
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