螃蟹大包
职场上明文规定的东西是需要遵循的，
但是有些隐形信息也是非常重要的，
尤其是当这两者发生冲突的时候，
究竟应该选择哪一个。
这个时候，需要观察身边人的做法，观察整个公司的运行法则。
比如这个加班问题，外企一般不会让你加班，如果需要加班一定会付加班工资。
但是，国内很多大公司都会限制加班时间，并且隐形文化里很多都是低于某个时长比如一两小时最好建议不要填写。
这种时候，第一加班工资并不是很高，第二硬性填写后会让领导有意见。
所以用这点的蝇头小利来和在公司的处境和前途PK呢？
希望您能考虑以上观点，当然也仅代表本人观点。祝您职场顺利！
社会哔哔机
从两方面找问题：一方面自身问题，是不是自己的工作效率提上来啦，工作质量保证了吗？若是效率和质量保证了，那不是自身问题！另一方面公司层面问题，是不是真的通过这种方式辞掉员工，一般性而言，大部分公司还是喜欢兢兢业业的员工的，若是故意为之，那就交给劳动仲裁部门！
变形金刚大黄蜂
这个问题，从两个方面看。1，自己问题，站在主管角度看，是自己效率低照成的加班还是，自己的工作不到位加班，或者是加班的效果不理想，总之就是自己能力不行，那么被辞退也是正常，自己就要改进。
2主管问题，这个主管工作能力，人品怎么样，如果是主管人品不怎么滴，看自不顺眼，自己可以忍辱负重，通过司法解决，自己这么勤奋，总有一天会超越他，是金子总会发光。
康师傅vlo
不带这样玩的吧 努力工作加班加点为公司谋福利还要被劝退
难道是你做的事损害了公司利益 也许是你加班不干事拖延工作也说不定
总之 事情都有两面性 努力工作吧
遏制严热
加班多，说明公司业务良好，如果领导逼离职可以到当地劳动监查大队投诉
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