你我他196667744
有这种好事？天上掉金币砸正你的口袋里？99％单位不会这样做的，显然不合理的，与你协商最少赔20个月正常28个月补偿给你，2年后退休才24个月，最少你还要干活的。现在不要你那是钱要出活又不用你干活白养你2年。你想得美！除非单位与你协议只给10个月或更少补偿。一般单位不会动快退休人员的，最多调岗降工资或保底内部退休（社保帮你交工资福利就没有了，你可以外面找工作）。我认识几个朋友（30多岁）在单位公司干10年想转工作就同领导说有下岗名额第一个关照（公司规定每年辞退一位员工），领导就是不辞退他。可想而知28年差2年退休员工的辞退（很特殊原因）。不然人事部同事脑子短路了或者人事部经理主管是你儿子。
用户631641454100
还有这样的好事？我要是你立即同意。
首先告诉你，社保自己交和单位交完全一样的，没有什么区别。
第二，单位要辞退你，跟你解除劳动合同，需要补偿你N＋1月工资作为经济补偿，其中N代表工龄。因为你已经有28年工龄了，肯定签订了无固定期限劳动合同，所以对你的经济补偿应该加倍，也就是你可以获得2N＋1月工资作为补偿。同时由于《劳动合同法》规定，单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说你可以获得25个月的工资补偿。
也就是说，单位现在想和你解除劳动合同，需要给你25个月工资作为经济补偿，你还有两年就退休了，也就是单位提前把工资给你，你还有两年的假期。
第三，单位辞退你，你还可以领取最长两年的失业金，同时在失业期间，失业保险可以为你代缴半年的养老保险和医疗保险。
第四，当失业保险为你缴纳完养老保险和医疗保险后，你可以继续以灵活就业人员身份继续个人缴纳养老保险和医疗保险，由于你这时候距离退休不足两年，还可以享受国家对大龄人员的社保补贴待遇，也就是俗称的40、50人员待遇，你自己缴纳的社保费还可以申请国家给你报销60%。
综上，提前给你发两年工资还不用上班，社保有国家给报销，退休待遇一点不降低，多好的事情，赶紧签合同吧。
七叶一支花
天上掉馅饼？
要是我，高兴还来不及！
一高兴：协商解约，必有䃼偿！估计你的工资不一定达到当地三倍社平工资标准，28年，28个月工资补偿，不上班领两年多工资，自己交两年社保也是赚，不干是傻子！
二高兴：出门可申请失业，最长可领两年，也就是说又多一份收入。
三高兴：如果你有能力、有技术，有身体，也还想干两年，私下找份事做，又是一份收入。
三重利好，何乐而不为。
亚丁三郎
你好，根据你的提问我的建议是分两种情况
第一，如果你还想继续在这家公司待下去，就不要跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能解除劳动合同； 公司如果强行解除，你可以向劳动局申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系，法院一般会给予支持。
第二：如果自己也不想呆在这家公司了，建议可以与公司协商解除劳动合同（千万不要自己写辞职，否则拿不到经济补偿金）。
协商解除劳动合同，一定要等公司书面向你提出协商解除劳动合同（为了拿到补偿金）口头不算，也不要自己书面向公司提出协商解除劳动合同。
初步为你计算经济补偿金：第一：如果你的工资不高于你所在市平均工资的3倍，你可以拿到28个月的经济补偿金，就是你每月应发工资（注意是应发工资不是实发工资）乘以28，这就是你的经济补偿金。第二：如果你的工资高于市平均工资的3倍，最多可以拿12个月的经济补偿金。
希望以上回答能够帮助到你，谢谢！！！
成成聊聊HR
那个是好事阿.你和公司协商补偿金问题.一年补一个月.28年.那就28个月.还是要N+2.计算是上年度在职.职工平均工资.要公司开一张离职证明.办理失业金.你有补偿金又有两年失业金.一定要公司把个人档案交去社保局.划你自己本人档案不能打开.到时候到年龄退休带去社保养老科办理.最好就你那种情还有两.参年退休公司要协商解除劳动合同.收补偿金和两年失业金.就可以退休。
风尘飞场
针对题主这个问题，我想说用人单位的这种做法是很粗鲁的违法行为，完全是一种对《劳动合同法》的无知表现！
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
所以，用人单位是属于严重的违法行为，必须给劳动者支付经济赔偿金！
也许用人单位就是眼看你即将退休，怕承担你退休后的工资问题，便想提前解除劳动合同，将你辞退！
如果用人单位要执意解除与你的劳动合同，终止劳动关系，那你应注意以下三点内容。
一、与用人单位沟通协调，要求执行原合同直到退休。
这是《劳动合同法》明确规定的，像你这个情况是不能解除劳动合同的，只能按合同执行到你自然退休！
因此，你必须要与用人单位积极沟通，确保自我利益。如果用人单位始终要想与你解除劳动合同，则应考虑用人单位将支付自己的经济赔偿金了！
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
所以，如果是与用人单位协商解决，那公司应该向你支付28个月的月工资经济补偿金。假如公司愿意则可以考虑接受辞职！
二、个人社保问题，必须要与单位协商解决处理好，这毕竟是你退休后的生活保障。
我想你的问题主要是出现在社保上，公司极有可能没有为你缴纳社保，才可能导致你退休后，无法领取退休养老金！
用人单位担心你退休养老金的问题，所以才会极力违法解除与你的劳动合同！
试想想看，公司现在解除与你的劳动合同，其为你支付的经济补偿金，是已经超过了将退休的工资了，这是为什么呢？
因此，你在与公司协商解决处理之时，一定应将问题的重点放在社保问题的解决处理上！
由此可见，用人单位是一定没有为你缴纳社保的，否则用人单位是绝不会这样来处理的！
所以，你必须要坚持用人单位把自己的社保问题解决清楚！哪怕就是用人单位愿意为你支付2倍经济赔偿金，也不能接受，必须要求把社保问题解决处理好！
三、如果用人单位没有为自己购买社保，又该怎么办？
1、与用人单位沟通协调，要求用人单位为自己补缴这些年的社保。
在此我想强调一下，社保的维权追溯时效2年的界定！
用人单位违法行为终止之日起！终止之日这很重要的。从题主的情况来看，用人单位一直处于违法状态之中，其违法行为并没终止！所以题主的社保维权时效一直都是处于有效期内！
因此，题主的这个社保补缴要求要完全没有任何问题的！
2、社保与经济补偿的获取途径。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然题主在决定去解决处理之前，最好是咨询当地的有关律师，因为各地社保有些差异和不同！如果能聘请律师处理那最恰当不过！
祝你好运，顺利处理好辞职中的有关个人权益！
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视职场
如果我是你们公司的话，我应该不会与你协商解除劳动合同，除非你在这个公司里面已经无法产生任何的效益了。
你现在已经28年的工龄了，那么公司要与你协商解除劳动合同，哪怕协商成功了，公司是要向你支付一大笔钱作为补偿金的。具体的计算标准的话还要根据你在解除劳动合同前12个月的平均工资计算了。一般情况下，如果不是属于高收入人群，是可以拿到28个月的工资的。而你在单位再工作两年也就退休了，也就是单位还要再给你发24个月的工资。当然，也许单位也算过这笔账，这两年来花在你头上的钱，可能比这28个月的工资还要多，但这两年的时间，你其实还是可以给公司创造一部分价值的。所以其实算下来，并不会出入很大。
如果说我是你的话，我会选择那好经济补偿金然后换个轻松点的工作。当然，前提是单位该给我的钱一分不能少，否则以你28年的工龄来算，你现在已经是与单位签的无固定期限劳动合同了。你自己如果不存在过错，不是被单位开除的，那单位要将你辞退，就是非法解除劳动合同，那样的话单位赔的钱就更多了。
其实很多时候，人都是讲感情的，一个人在一个单位上了28年的班，我相信对单位的人和事都有很深厚的感情了，这个时候大多数人都是想在这里干到退休的，也不会为了一点钱就换工作。但是单位可能在考虑到了自身利益之后，还是要与你解除劳动合同，任你辛苦上班，把自己的青春热血奉献给单位。很多时候，单位还是以营利为重的，所以在单位要与你解除劳动合同之时，我觉得我们作为劳动者也要以自身的利益为主。
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我是无极，您身边的法律顾问
上海滩闵律师
露中您好，一般这种情况下还有两年退休是不可能解除劳动合同的，当然如果你所在的单位确实需要协商来解决你的劳动合同，那么也是可以的，因为你有28年的工龄，根据劳动合同法的相关规定，你可以享受到相应的补偿待遇，而且你在这两年退休期间也可以享受一个失业金等，所以说也是可以这样做的。
工作28年，那么基本上你可以享受到一年的工资补偿，那么这一年的工资补偿大概有个几万块钱。然后还可以领取失业金的待遇，而且现在在领取失业金待遇的过程中，这个医疗保险都是由失业金来给你交纳的，所以说你在这两年期间只需要缴纳一个职工养老保险，而且你是属于临退休五年退休的人士。那么你可以自主去缴纳自己的职工养老保险，然后还可以去申请这个社保补贴。
所以说对于你来说优惠措施还是比较多的，那么你一定要争取到自己的一些根本利益，比如说工资补偿待遇，包括失业金的待遇，都是应该主动去争取到的。并且从原单位出来以后，及时的将个人社保转移成灵活就业的形式，然后自己交纳，然后就可以申请这个社保补贴待遇了。
社保小达人
28年工龄，还有两年退休，如果这时候跟用人单位协商解除劳动合同，实际上还是非常划算的。为什么这么说呢？
解除劳动合同的权益
（1）经济补偿。
如果我们协商跟用人单位解除劳动合同，实际上这属于符合《劳动合同法》及其《实施条例》解除劳动合同的情形。
按照劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ；
劳动合同法的第三十六条就是：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
上述情况实际上包含两方面的权益：第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。
（2）经济补偿金的计算。
经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。
如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者的工资超过直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度社会平均工资的300%时，要按照300%支付经济补偿金，同时支付最高月数不超过12个月。其他劳动者并没有12个月的限制。
不过在劳动合同法实施以前的经济补偿规定中有最高不超过12个月的限定。因此，一般我们按照劳动合同法实施以前最高累计12个月开始向后推算，到2019年差不多最高能够累积24个月。当然另外一种看法是过去的法律法规已经无效了，我们现在要依据劳动合同法规定执行，因此就没有最高月数限制，工作28年就是发放28个月的经济补偿。
不管是24个月还是28个月，至少两年的工资有了。职工也可以通过寻找另外一份工作额外增加收入，比原先在职工作要好。
当然年龄较大的人员不好找工作，不过我们可以领取24个月的失业金。领取失业金期间国家给代缴医疗保险，失业金的标准一般按照90%的最低工资标准发放。也就是说除了损失养老保险以外，至少还有一份失业金待遇是额外收入。
另外，如果我们通过自己缴纳社保的方式参加灵活就业人员养老保险，还可以申请最长达5年的灵活就业人员社保补贴。如果用人单位招用劳动者属于就业困难人员，还可以享受最长5年的招用就业困难人员社保补贴。新的用人单位需要承担企业社保部分，基本都会由促进就业资金补贴。
所以，像题目所说的情况只要维护好自己的权益，比正常上班可能还会好一些。但是如果用人单位不按规定支付相应的经济补偿，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权的。
暖心人社
本人觉得可以解除合同，拿上一笔经济金，标准是每年一个月的工资。除此之外，可以在社会上领取二十四个月的失业救济金。如果协商的好的话，你可以继续在公司上班，直至两年后退休。或者提一点无理的要求，让公司把你今后两年的社保都缴了，或者以现金的形式补偿给你。本人觉得既然单位想跟你解除合同，硬赖在单位没什么意思，更不要想到维权的事情，撕破脸对大家都没好处，好聚好散，再见还是朋友，不妨就听一听俺的意见。其实你离开了单位，还可以到社会上去找工作，只要能吃苦，找工作不难......
