用戶67258381466
我來說說自己的看法吧！我在私企和國企都做過。有人說私企鍛鍊人，國企荒廢人，這個我不贊同。
先說說我以前的私企，規模很小。工作挺忙碌也挺充實的，一個蘿蔔一個坑，工資是憑自己能力掙出來的，老闆是把盈利放在第一位，公司的運營效率很高，我們員工能夠創造很多剩餘價值，這些剩餘價值最終都歸於老闆，對於我們這樣能創造價值的員工，公司一般都很器重的。缺點是公司太過於看中利潤，對利潤以外的都不是很重視，對於員工的培養，頂多就是滿足公司的需要即可，什麼職稱、執業證書之類的，公司不會在乎，根本不會浪費時間，花代價去培養員工的，員工天天忙碌，也沒時間對自身的培養。員工一旦老了沒有價值可挖了，就可能意味著被辭退。
國企就是另一番景象了，一批能創造剩餘價值的員工，養著另一批閒散員工，這個在私企是不允許的，剩餘價值在私企必須是歸老闆的。國企注重員工的培養，閒散時間很充裕，只要你願意上進，時間還是足夠的，可惜很多聰明員工把這個時間用在搞關係那一套上了！等年齡大了創造不了多少剩餘價值的時候，照樣旱澇保收。
超級核彈
說國企不思進取，完全是無稽之淡。國企，是我國的杜會主義基本性質的體現，也是我國國民經濟發展的脊樑，更是我國全面實現小康社會的基本保證。因此，必須大力發展國有企業。
幸福時光周
如果你沒有經歷過，或者身邊也沒有朋友經歷過，請不要道聽途說。
我有一個朋友之前就是在國企上班，這家國企發展得非常快，朋友在短短的兩年時間內便從一位基層員工進階為了中層管理人員。隨著這家國企發展越來越大，據朋友親訴，發展空間也會越來越大。
現在的時代並不是以前，以前各方面競爭並沒有這麼激烈，因此可能會有些國企不思進取。但現在則完全相反，不思進取就會被淘汰，員工就會下崗，企業危機感也隨之而增長。
聽題主的意思也就是私人企業就一定會思進取？其實也不一定。
我再來講講一傢俬人企業，是我朋友開的，前兩年效益非常不錯，但卻在前不久宣佈倒閉了。
其實倒閉是必然，我曾經就給他預測過，像他這樣安於現狀，不思進取，用不了多久便會被同行超越，果不其然。沒有先進的技術，只懂得一味地做事情，不學習，最終被同行的超越，沒有效益，產品跟不上時代發展，自然也就會倒閉。
講這兩個故事，其實也就是想說，無論是國企還是私企如果不思進取，隨時都會面臨著被淘汰出局的局面。
其實題主的這個觀點，從很大程度來講是對國企的一種汙衊。
說完了國企，再來說一說國企上班的一些人士，據調查所得，很多在國企上班的人士都有一個習慣，那就是太過安於現狀，畢竟國企的待遇相對來說還是挺不錯，容易使人沉溺於其中其中安樂的環境之中。因此，也容易給人造成錯覺，並不是國企不思進取，是人不思進取。
肖軍說職場
國企的企業管理，公司制度相比民企還是要更完善的，同時也能學不少東西，國企培養了不少人才，當然也因為官本位思想，流失了很多人才，比如我一開始做國企法務，第一年就看到了10年後的我是什麼樣子，然後我就毅然決然辭職出來做了律師，其實更多的是無奈
seven30078706
國企是否不思進取？這個也不能一概而論。國企中，有優秀的的如格力，海康。也有尖端的如航天軍工以及橋樑工程，海洋工程等著名的企業。而所謂的國企“不思進取”主要是對國企中多數存在的“人事作風”和“工作作風”而言。
社會上，對國企的印象不好，主要是“體制內”和“體制外”的思維和意識形態差別。國企，的確存在諸多問題，比如經營效率低，人浮於事，關係冗雜，論資排輩等傳統的不良現象。如果從民企的角度去看，則國企具備信貸資源優勢，土地資源優勢，政策優勢和人才穩定的優勢，這些優勢的確影響了“市場化”和“公平競爭”。這些都是不爭的事實。
而為什麼要大力發展國企？尤其是高層提出“要理直氣壯地做大做強國企”。這主要是我國的國情決定的以及企業所有制多元化的歷史所決定的。
從目前的國企來看，分為地方國企，和中央直屬央企，以及財政部等國家部門直屬國企。這些企業，主要分佈在諸如鋼鐵煤炭，公共事業和航天軍工，以及一些金融機構，諸如四大國有銀行和其他金融機構。從這些國企的行業分佈來看，主要是為了穩定國家主要的資源和經濟命脈。為了避免受到國際經濟形勢和外部影響的衝擊，引發基本的社會供應和金融穩定出現重大不可控事件的影響。
事實上，從我身邊的人在國企的工作情況來看，並非所有人都“喝茶看報紙”的工作方式，基層和中層的工作人員和管理人員依舊是每天準時上下班，經常因為工作需要而免費義務加班。甚至連週末和假日一個電話也需要趕到車間或者現場處理問題。
而社會對國企的反感和牴觸，主要還是受到負面的社會輿論，以及一些國企官員的個人行為和“官老爺”作風的影響，以及國企經常出現貪腐大案窩案的負面輿論累積出了國企的長期不良形象。
屠龍刀fei0598
國有企業弊端太多，說不思進取有點過分，但是道理是對的。花費那麼多納稅人的錢，卻很少幹成事，就應該被市場淘汰掉
其然25794432
誰說國企不思進取？這是一種主觀 ，武斷，沒有調查並且沒有在國企工作過的胡言亂語。
我在國企工作了幾十年，對國企興衰與發展最有發言權。
計劃經濟年代，嚴重製約了國企的發展，國企要增設設備，修建廠房甚至小到修建廁所和職工宿舍一系列關乎民生的事情，必須報經主管部門審批。
地方國營企業，由地方審批，省屬，部屬企業，由省，部一級審批，企業沒有絲毫的自主權。所以，老企業包袱重，幼兒園，學校，醫院，食堂，澡堂等民生事業一律由企業負責到底。如此沉重的包袱，企業能發展嗎？原本應由政府解決的民生工程，卻偏讓企業去包攬，如何進取！
改革開放為企業鬆綁，醫院，學校和幼兒園，食堂交由地方，或與企業脫鉤另謀生路，企業有了自主權，首先考慮發展，考慮生存，考慮在市場中竟爭的地位。
當企業從虧到贏之後，立即解決職工住房，解決一系列從前不敢想象的擴大和產品更新，考慮怎樣在市場立足與不斷擴展。
那種認為國企不思進取的謬論，毫無任何依據，是所有國企人不能接受的。
用戶涼風悠悠
國企是國家經濟發展的主力軍，說國企不思進取是不合適和不對的。國企在不斷完善不足和改革中順應市場經濟，為國家的發展作出了應有的貢獻，所以要大力發展國企！
我是老火321
都說國企壟斷、效率低、機構臃腫。可是，正是因為有國企，政府才說話算數不會被財閥左右，為民謀福利；正是因為有國企，國家才有集中力量辦大事的魄力；正是因為有國企，國家才能不計代價的去修路修橋，建設高鐵和5G，南水北調，西電東送，西氣東輸，發展新能源；正是因為有國企，國家才能在面對強權挑釁時如此從容。
九一19936142
國企不思進取也得大力提倡國企，因為國企是國家的企業，國家的企業就是全國人民的企業，如果沒有國企國家的政治前途在那？人民的所有福利怎麼辦？儘管有些國企不思進取這是人為，而不是怪企業，如果我們的國企能把真正為國為民辦事的高素質人才放在領導崗位我就不信把國企搞不上去，私企也是人管為啥私企能管好國企就弄不好？這就是人的因素，我認為國企應該把有真正有能力的人，真正為國為民的人放在重要領導崗位，而不是按資排隊，把那裡搞不上去的領導調整下來在放到國企去當第一把手，讓外行去瞎指揮內行，在把國企搞爛，如這樣國企永遠不的長進。
