大漠漁翁2
樓主你好，買斷工齡，嚴格意義上來講，它不存在合法不合法的問題。但是買斷工齡以後，我們的下崗職工，就應該自己去正常的來交納基本養老保險待遇，那麼這種情況下到達自己法定退休年齡之後，才可以享受到按月領取基本養老金的待遇。
所以說買斷工齡的下崗職工一方面可以讓自己繼續的就業實現二次就業，那麼只要自己能夠實現二次就業，就可以通過企業單位來給自己完成相應的社保交費，這個是沒有任何問題的，如果說自己沒有辦法來形成二次就業，那麼只能夠通過自己靈活就業的形式，來繳納職工養老保險。
更如何想要實現自己今後的正常領取退休金的待遇，那麼就一定要完成養老保險，累計交費在15週年以上，這樣的話才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說你在下崗之前，如果自己已經擁有，15年以上的養老保險的累計繳費年限，那麼這種情況是可以正常的來辦理退休的。
社保小達人
國企下崗職工肯定是國企改革的犧牲品。我本人就是商業部門的下崗職工。2000年為了響應讓一部部分人先富起來的目標，大量的國企被賤賣，大量的職工被掃地出門。領著一萬至三萬不等的賣命錢，自謀出路。國家是省事了，但下崗工人卻過著顛沛流離的生活。今天為這個老闆做事，明天為那個工地搬磚......
做點小生意或者擺擺地攤，賺點養家餬口的小錢。以前的公司或工廠早被當時的公司或工廠的領導私人擁有了。他們成了人生贏家。(可以考一下瀋陽長生醫藥公司老闆。是怎麼通過改制巧取豪奪，暴力發家。)。當時是全國一遍黑。下崗工人為國企做出了他們應有的貢獻，從中央到地方卻得不到應有的鼓勵和讚揚。央視卻播放了劉歡唱的一首歌《從頭再來》，讓工人們忘記過去，從新開始。那時的下崗職工多數都已是30歲以上的人了，所學的技能都是配合當時的企業所為，你讓他們從頭再來？能成嗎。大家都是上有老下一有小的，一天不工作，就只有去喝西北風。
當時的工資又少，大家基本上是一窮二白。拿著買斷的一萬塊錢，又能幹啥。沒去偷，沒去搶，沒去騙，沒去做任何違法犯罪的事，就已經是為國家做出了一定貢獻了。
如今下崗職工沒有退休的大都已經是五，六十歲的年紀了，去打工都沒人要了。
可奇怪的是現在每屆人，大政協會都刻意迴避下崗職工這一問題，不知是有意為之，還是什麼？
中央多次強調農村扶貧攻殲戰問題，其實下崗職工才是真正應該要扶貧的對象，因為下崗職工一沒田二沒糧三沒房。是真正的無產階級。
強烈呼籲政府部門多多關心下崗職工，給予應有的補助，不要讓他們再次成為政策陽光照耀不到的陰暗角落裡的小草，必竟他們為了國家建設貢獻了自己的力量。
咱們工人有力量。是否已成了遙遠的記憶呢？
江哥60755708
早知有下崗，革命先烈當時會咋想，我過去在紡織企業，本來賺錢，被強制賤賣給廠長了，在職代會舉手表決會上（廠長當著上級經委的面直接說你們誰想拿到這個企業別想了，銀行只認我，市裡只認我，當時付廠長們也想拿），結果在幹部佔多數的職代會一次通過，廠裡歸廠長了，立刻取消四班三倒，改成三班三倒，裁撤一個班下崗。，每個班上12小時，從此沒有了休息。勞動法等於屁，當時去找廠長，廠長講四個腿的蛤蟆少了，二個腿的人大把，不想幹可以離開，這樣我們走了一批。
大山羊29
下崗職工不是犧牲品，而是貢獻者。企業轉型中被淘汰的員工，都有過為企業為社會貢獻的光輝歲月。比如：紙媒，當年創立自辦發行的人，現在就“功成身退”。這部分人都是發行網絡的創立參與人員。他們的成功不是賺錢，而是使黨的報紙送入千家萬戶，而且打破郵局的壟斷，進一步促進快遞行業市場化。
一些企業為什麼下崗人員受到不公平對待，這本事不是政府的政策上的問題，是企業執行上的問題，他們把下崗人員當犧牲品，是違反法規的，政策上是保護勞動者失業補償和再就業上的扶持。
閒適人家
國家的政策不要光扶貧與農村，也要扶貧，城裡的下崗職工，有的人說上了班保險單位不給你交，就打官司，你要都打官司，誰還要你上班啊？私人的買賣還還敢提保險的事情，我兒子在私企裡幹了四年，一分保險都沒有給交，自從轉業之後，考試分到國企工作不到五年就買了，單位，破產了，城裡的年輕人都出國，自摸職業投資還虧，政府也要關心一下城裡的下崗失業人員吧！
趙夕然
我就是一個重棉紡織廠的下崗工'，可憐得很，在廠裡犧牲了青春，現在是做清潔工，月工資只有一千多，保險還得自己交。
長江159261475
這樣認識是膚淺的！社會的發展有時是要順應時代發展走的！比如剛建國時，毛主席把解放新疆的整個兵團放在新疆，一是守疆，二是建設，三是順應內地發展！上山下鄉運動，一是錘鍊，二是解決城市就業問題，畢竟工業跟不上！城市人口膨脹！三是堅持農業大國的思想！下崗工人也是時代發展的產物，保守被打！發展是硬道理！墨守成規是不進則退，按心裡話，從50到70的人感觸最深！也就是這批人付出了很大的代價！迎來了改革開放的春天！為此國家感謝這批人是應該的！故此自己要端正心態適應時代，人生短暫只是個過程，承上啟下！社會的發展總是辯證著向前發展的！人只是一分子！
剛剛有網友熊我不是下崗工人？你錯了！我八六年當兵，九零回家分配國營企業，零伍年下崗！養老保險迄今未能補交，醫療保險更別提了！多少年挺著過！等忙不動了去補交一下！希望國家對下崗職工多多照顧一下！當然，也活不了多久了！算這代人對國家的最後奢望吧！畢竟國家太大，人口眾多，百姓希望度不應太高，強盛是我們這代人最希望的！祖輩們對國家受到的凌辱影響到了我們！所以50一70代的人更珍惜祖國強大，安定，富強，對國家的政策響應最徹底！讓我們隱忍過往，咬牙挺起！為代代相脈的中華兒女盡微博之力！總有一天夢迴唐宋！
深藍41037796
網絡不是法外之地，大家言談小心，別招惹事非。本來大家生活就夠艱難的了，年輕時我們下崗自謀生路，身體力行，沒有給國家找麻煩，這麼多年過去了，現在都五十大幾，快奔六零的人了，別在因為發幾句嘮叨，觸碰到法律底線，在讓關上兩年，得不償失，我們上有老，下有小，咬牙堅持的過下去，讓政府擔責可能嗎？只希望能讓我們早點退休，也過上兩天高興，開心的日子就燒高香了。為了以後的好曰子，大家也一定要克服困難，堅強的活下去，去迊接美好的未來。
用戶92513942166
不管公司出於哪方面的考慮，但最後做出了裁退員工的決定，你說公司是調整結構，精簡編制也好，說壯士斷腕，裁員自救也好，或者產業升級，改變方向也好。不管從哪個角度來講，下崗或者叫裁退人員必然是犧牲品的。
講一個身邊真實的例子吧。有一家公司，是上市10多年的老牌公司，對外宣稱不裁員。前幾年佈局某個熱門板塊，集團從上到下，決心大力支持。那時，這個板塊沒有財務預算的說法，只要立項，不論金額大小，馬上就下來。公司搞活動大手大腳，公司招人大手大腳。一年之內，換了5,6個職場，美其名曰，要迅速擴大規模，要迅速搶佔市場份額。
結果在剛到最後一個職場裡去的時候，人還沒招滿。集團上面開始審查財務，覺得近幾年這個板塊，雖然聲勢浩大，但一直虧本，並且越虧越多。於是下令，首要任務是控制成本，嚴格控制財務立項。超過多少錢的財務立項不得通過。於是公司活動都停止了，客戶感受不好了，業務直線下滑了。業績沒有增長點，但每個月的行政支出，人工成本，高居不下。怎麼辦呢？只好裁員。那之後，各部門負責人做得最重要的事情是定期提交部門內的裁員清單。公司會議室，每天幾波人被喊過去談話，告知他被裁員了。整個公司死氣沉沉，沒人的心思在工作上。一些人索性不做事了，反正公司都會裁到我頭上，那我就等著算了。
一開始是新員工，後來是老員工。從基層到管理層。300多人的職場，一眼望去，全是空位，接連裁了2年。最後剩下50多個人。而現在，還在繼續。
而上面的領導，仍在每個月向上彙報本月的工作亮點，成本又降了多少了，在這種形勢下，預計什麼時候就能盈利了......
如果一個高位的領導的存在的意義是通過裁員把成本控制住了。那麼在一開始佈局這一塊的時候，是否應該有最基本的成本控制意識呢？他們決策的前後變化，受傷的是這一批被裁掉的員工啊......
胡廬
應該說下崗職工是改革開放的貢獻者，他們不顧個人和家庭得失，積極響應國家的號召，雖然在改革開放的幾十年裡，他們吃盡了苦頭，有的甚至妻離子散，還有的看不起病，被病魔奪去了生命，他們依然如故，在社會各個角落打著散工，飽嘗被世人嘲笑冷落甚至被人打罵的痛苦，依然還能堅強打著散工，不給國家來了負擔。這種精神值得當代青年學習！
