向往美好自由的生活
无论是外企也好私企也罢，企业永远都是盈利的组织，它的性质决定了它注定不是慈善会，同时也不是养老院，并不会完全帮你解决养老的问题。想要让自己的后半生能够更加的安稳，还需要靠自己前半生努力的打拼。
比如说在我的老家东北，很多人就是喜欢比较稳定的稳定的工作，他们更倾向于考公务员，虽然说有些岗位待遇并不是特别好，但是好在变动不大，压力也不大，生活也算比较幸福，不会像北上广那样天天的挤地铁就要花去两三个小时。
身边也有一些朋友最后选择去了外企和私企，真是应了一句话：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
外企的优点是相对很多私企来说更加职业化，待遇也比较优厚，但是相对应的里面真的是压力特别的大，经常要面临着随时出差不说，业绩指标也经常压得人喘不过气来。
优厚的工资背后，是数不尽的无数日夜的风雨兼程。随着年龄的增长，精力越来越不如以前，很多人最终在外企混得了中层左右的位置之后，就会选择到私企去任高管，相对来说待遇虽然低了一点，但是压力也没有那么大，也算是一个折中的选择。
但是就算是到了私企，你也依然开不了被淘汰的风险，年龄越大越意识到未雨绸缪的重要性，身体慢慢的在走下坡路，但是生活对你的考验却是与日俱增。说实话，尽管我现在还没有到30岁，但是一想想未来可能会没有保障的生活，也常常处在恐惧之中，哎，只能埋头苦干向前拼了！
夜泊痕
为什么要让公司帮助养老？别说私企外企了，国企也没几家说给你养老的吧。企业都社保了。在外企呆到年纪大了，怎么也三十大几四十出头，工作也一二十年了，五险一金也交了一二十年了，到法定年龄就可以拿社保退休金了，和在国企一样。再说只要企业经营的不错，你自己做的也还行，公司也不会随便裁你。就算公司干不下去或就是要裁掉你，你也能拿一二十万的补偿。我身边好几个同事公司呆了十几二十年了，四十多的大有人在，五十多岁的也有。都是老油条了，就算公司想挤兑也毫无用处，反而每次公司有点动荡就有想着能不能要个裁员名额，拿个二三十万走人。话又说回来，不管在哪，还得活到老学到老，让自己有竞争力，有后路能进退，离开现有企业也能创造自己的价值，有此处不留爷自有留爷处的底气。这样才能应对任何突发状况，人生也会更从容。
石头3046
这个想法很天真，私企或外企怎么会帮你养老，等你35岁之后，不裁你员就万幸了。
这几年，裁员事件越演越烈，特别是年纪越大，越有被裁风险。同时，大龄的人投简历找工作，接到的面试电话都很少，这就是所谓的“中年危机”吧。
说起养老，就要说到五险一金，只要我们在规定的年限缴纳完，退休后就能按月领取退休金。
我爷爷是名中学教师，现在有八十多岁，自从退休后就一直靠养老金生活，薪资在当地还挺高的，想吃什么就吃什么，想穿啥就穿啥，几个子女也没怎么给过钱，还是蛮幸福的。
但，也有很多人退休金不够生活，特别是在大城市。所以年纪越大，越要为以后养老做打算。
一、合理的金钱规划，每月储蓄养老钱
年纪大了，就会以后着想，很多人会对金钱做个规划，比如定期存储养老钱，日积月累也会有一笔丰厚的养老费，以备将来不时之需。
二、开始创业，走上第二人生
在职场越久，如果有心积累人脉和强化自己的核心技能，很多人在四五十岁会不再给别人打工，反而开始创业。
借着风口，很多人转型自媒体，做的越来越好，公司人员也越来越多。
还有一些人，会将多年的积蓄拿出来，干点小生意，比如开个餐厅或奶茶店，安安稳稳度过余生。
三、退休后，再寻找一份工作
以前，看过一个新闻。有个日本农业科学家，退休后，受聘中国某县，教受当地人种植。
如果拥有某方面的技能，再退休后依然能找到工作，如被聘为顾问，体面又轻松。
四、回归生活，逗孙怡乐
有些人，辛苦了一辈子，也有足够的生活保障，会选择好好养老，日常看看孙子，养养花，喂喂鱼，开开心心度过余生。
以上，希望对题主有帮助。看完了，点个赞，再走吧。
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{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3370111709825225589"} --}海格进阶
我身边很多在外企工作多年的朋友，四十多岁以后，开始做到了总监以上的公司中高层职位，此时，大多数人都是选择激流勇退，选择离开外企，进入到行业前景较好的民企或私企，担任高层管理岗位的工作。
按理说，外企的薪资待遇水平都很高，为什么他们不在原来的单位更上一层楼，却选择去管理水平相对差的私企？经我了解，主要原因是以下两个方面：
外企的高薪伴随着高压力
虽然说外企的薪水都比较高，但同时工作压力也是相当大的。最明显的就是人人都有很明确工作硬指标，以及结果导向的考核方式，一旦个人的业绩指标没有达成，就直接面临着降级或解雇的结局，且没有一点人情可言。
所以虽然福利待遇好，但员工都不敢有丝毫的懈怠，一旦手头有工作没做完，哪怕是工作日加班加点，也要硬着头皮做好，有时候真是喘气的时间都没有。
外企的风险更大
企业都以追求利润为存在前提，这一点在外企身上体现得更为直接，一旦投资地的各种成本增加，导致企业财务状况不理想，外企就会考虑撤资或转移投资地。所以，在外企，对成本的管控都会很严格，这其中，对人力成本的控制尤为突出。员工随着工作年限的增加和职位的晋升，薪水也逐年升高，一旦公司认为对员工薪水的支出与员工的贡献不成正比，第一考虑的就是裁员。
此外，外企的职场政治异常复杂，相比民企有过之而无不及，尤其是一些跨国公司，高层管理人员的轮换有时候跟走马灯似的。今天可能还在好好上班，明天也许就直接通知你不用来公司了，直接结算薪水走人。
所以说，外企的员工，年龄大了之后，都会考虑去民企和私企发展，是一种基于现实的不得已选择，想在外企养老，不存在的。反倒是私企，也许待遇没有外企那么高，管理也没有外企那么到位，但只要这家企业不倒闭，一直存在下去，想在里面养老绝对没问题。
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职享营
必须要说句很无情的话：外企或私企的员工不要等到年龄大了才做打算，那只有被裁员减掉的命运，外企和私企更不会帮助员工养老买单！现实社会除了社保养老之外，就只能靠自助养老了，没有第三条道路可以选择。
我们都知道在外企或者私企，不可能工作一辈子。很多人在35岁左右以后，就很难再继续留下来工作了。当然那一些技术特别牛的专家级人物，或者是企业公司的高管，通常会可以长期工作直到退休。
可事实上，我们很多的职场人在工作中是很难达到专家级或者高管的层次水平，自然也不可能长期工作，很难摆脱被裁员的命运。
所以那些在私企或者外企工作的员工，不能等到年龄大了之后再考虑做什么，而是应该提前做好未雨绸缪的安排与计划。
1、提前做好自己的职场发展规划，给自已一条清晰的职业轨迹。
每个人的职场发展都会随着环境的改变而不断变化，这需要我们及时做出调整和改变。
因此，我们在制订自我职场发展规划的时侯，应该做好中短期和长期的规划。通过自已的中短期职场目标的实现，来一步步实现自已的长期目标。
如果，在自已的职场发展规划中无法实现自己的最终目标，这就需要我们根据具体情况，调整和改变自的职场工作，避免自已走入职场绝境。
简单来说，我们在35岁以前必须要规划好被裁员后的职业选择，并提前做好相关的准备工作。
包括相关行业的前景考查，所需的能力素质的储备，相关市场的调研等等，都要提前做好，以备自己失业之后，能更好的平稳过渡，不至于让自己迷茫恐慌，陷入到生活的困境之中，影响自己的家庭生活。
2、根据自身的具体情况，选择最适合自已的新职业，来渡过“35”职场危机。
①、如果自己有着较好的经济条件，能够找到比较理想的经济项目，自己具备相关的能力与素质，那么我们可以选择自主创业。
“创业有风险”，因此我们在选择自主创业的时候，要追求稳健的项目，避免盲目的冒进行为，量力而行将是我们的基本原则。
②、可以根据我们自身技术特点，选择与之相关的工作。这样能够确保我们快速上手，走上工作正轨。
另辟蹊径去开荒拓疆，通常是我们这部分职场人的一大忌。不论从个人的精力，还是思维的创新程度，我们都不具备优势。
这往往会导致我们择业失败，甚至还会在这种不断挫折之中迷失自我，陷入到悲观绝望之中。
③、降低自己择业标准和要求，转向那些劳动力密集型的工作。对于这类工作来说，薪资待遇较低，工作的强度并不大。
所以有不少人可能无法放下自己的身段和面子，根本就不愿意去干这样一些工作。其实这种想法是不可取的，毕竟由于我们自身的年龄和身体状况摆在那里，想要去干其他的工作，根本无法与年轻人形成竞争。
3、至于养老的问题，必须要两手准备，不能去奢望私企外企能够给予帮助养老。
①、及时为自己购买社保，这一点每个职场人都应该高度的重视。毕竟现在社会的发展，想要靠传统的养老模式，几乎是不太可能的事情。
我们可以简单的计算一下，现在一个家庭差不多都是一个小孩。如果等到我们老了的时候，那么下一代年轻人将会赡养的老人最少是4人，多的可能达到8个人。
这对于下一代的年轻人来说，几乎是不太可能的事情。因此养老的问题，更多的只有寄望于社保来兜底。
如果我们不能够及时为自己购买社保，也没有任何的经济收入，那我们将来的养老将会成大问题。
②、学会投资理财，为我们以后养老创造出更多的物质财富。商业保险、国债投资、炒股票、银行储蓄等等一些投资理财，都可以为我们以后的养老，提供一份较好的保障。
因此要学会将我们的财富放到不同的篮子里。“不能把鸡蛋放到一个篮子里”，是我们很多人都已经习惯的说法！可是真正能够做到这样的人却并不多。
很多人往往只看到眼前的利益，也很容易忽视若干年我们老后的现实。这种“顾头不顾臀”的做法，必将为我们以后的养老埋下危机。
所以对于那些在外企和私企工作的人，必须应该提前做好自己失业后的安排与打算，及时为自己缴纳社保，或者做好投资理财，才能给自己的养老留下一份保障。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
首先说说外企和私企会帮助养老么？我从两个方面分析一下：
关于养老保险
首先，外企/私企为员工缴纳的养老保险，是否足够员工退休后的生活？很多人都有一个误解，就是外企和私企给员工缴纳的保险公积金都很低，说什么“你们退休后就知道了”，吓得我赶紧找了个退休工资计算器算了一下，如果保持现在的工资水平和每年5%的增长速度，我退休后可以拿到一万四，不过考虑到二三十年的通货膨胀，估计这点儿钱确实不够我的生活；不知道公务员和国企员工退休后能拿多少（什么保险双轨制，我一直没搞清楚啥意思）。
关于“养老模式”
第二，如果一个员工想在外企私企开启“养老模式”，一直混到退休，是否有可能？个人认为几乎没有可能。我曾经作为外包公司人员，外派到国企、央企工作过，那里的部分员工，在二三十岁的时候就已经开启了“养老模式”，每天上班就是上上网，聊聊天，工作交给我们这些“苦逼”的外包人员来做，工资还是我们的好几倍（可以把我们看做临时工）。如果在外企和私企中，是不可能保持这样的状态一直到退休的，所以在外企私企压力会大很多，优胜劣汰。
关于未来的打算，我是这样想的：
三四年前我有机会进入央企，但是时间上错过了；不过国企和央企现在已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同，而且国企央企也会有人员流动；
有些国企央企的工资是很高的，虽然是合同制，也比私企外企稳定的多，但是进入这样的单位（我是指工资很高的国企央企），你要么是有关系，你要么学历高、学校好；至少都需要一本，也有不少要求985/211学校毕业的本科生或研究生；
现在所在的单位还算不错，周围也有不少四五十岁的同事，说明在公司超过35岁不会被开除，先争取能在职位和薪水上更进一步吧；当然外面如果有好机会的话，也会考虑跳槽；
努力增加副业的收入，现在我发现，如果只有工资的收入，对于家庭来说还是太危险的；希望我的副业收入早日能赶上工资收入...的一半；
如果有机会进入国企或央企的话，我也不排斥，但是我不会有“进了公司就能养老”的想法。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
想起上半年，甲骨文背景公司大范围裁员，许多大龄程序员都失业了！
有网友戏称：北京最大的养老院倒了！
大家觉得这讽刺吗？
包括前不久西门子公司全球万人大裁员也是一样，这个年头，再大、再光鲜的平台也都不是稳定的，即便平台稳定，你的岗位也不稳定。
所以“帮助养老”这回事就别再想了！
下面，就这个话题，我说说个人的一些观点，仅供大家参考！
一、企业都讲利益，所以别谈什么“帮你养老”
从企业的角度来说，无论私企还是外企，老板都以营利为导向，你作为员工能为企业创造价值，那就会留用你下去，如果你想在企业里混日子，一旦危机来了，恐怕第一个裁的就是这类员工。
我有个朋友，今年40多岁了，在一家民企工作了十多年。
最近他的公司经营惨淡，资金链都快断掉了，不得不进行裁员。我朋友当时觉得，自己一个老员工，一直兢兢业业，总不会先对他动刀。
谁知道老板第一批就找他谈话了，理由很简单：因为你年纪大了，干活也不像年轻人那么卖力，效率不高。
朋友非常郁闷，一个劲地骂老板和公司无情无义！可自己又没啥办法，公司也答应了给他按照劳动法发补偿金。
这件事虽然公司看起来有些不厚道，但毕竟这个企业都到了生死存亡的时候，没法再考虑要保护谁或者“养”谁的问题，哪些员工能创造价值大的肯定优先留用了。
这就是职场最残酷的地方，你以为去企业上班就好像两个人婚姻一样，时代抛弃你时，给你打声招呼就不错了！
二、职场大龄员工，也可以有自己发光发热的地方
很多人有一个误区，觉得职场上年纪过了35或者40，就只能混日子养老了。
实际上并非如此，你可以看到各行各业的精英里面，都有大龄的员工。
比如我经常接触的培训讲师，不少就是40岁以上甚至50岁以上的，对这个职业来说，越老越吃香，起码授课的技巧更成熟，知识储备更多。
又比如公司里的管理岗位，大多都是职场中年人，尤其是高管，基本上都是35周岁以上。一方面管理岗位是需要一定的专业沉淀，没有在基层历练过，做到管理了也难以服众；另一方面，做管理的人需要比较高的情商和社会阅历，所以年轻人往往还欠缺火候。
还比如说公司里一些关键岗位上，领导会安排老员工来负责，因为他们最值得信赖，比如仓库管理员、企业的会计等等。
大龄员工尽管年纪不饶人，各方面体力精力都下滑了，但在经验上、为人处世上显然更有优势，只要发挥好自己的长处，我觉得依然可以立足。
三、想要年龄大了后更稳定，年轻时就要奋力拼搏！
职场有句话，叫做“50岁的幸福藏在你20多岁的努力中”，我深以为然。
但凡50岁在领导岗位上非常稳定的那些成功者，你觉得他们是幸运，实际上却不知他们20多岁开始奋斗了多少年才有了今天的成就。
年轻的时候，有这些事情你必须记得要做：
第一，做好职业规划的设计，职业规划好像就是我们每个人的指明灯一般，有了职业发展的不同阶段目标，你就明确了努力的方向，不会跑偏。
毕竟，在正确的道路上努力，才更有意义。
第二，加强学习，多储备一些知识，最好是培养自己复合型的技能。比如我自己是做人力资源的，但很早也开始学习法律的、财务的相关知识，多学习一点技能，对职场发展肯定大有帮助！
第三，保持专注与毅力，很多人也想着要学习要努力工作，但往往两天打渔三天晒网，没有坚持下去。所以你进步的就比别人要慢，比如我一个朋友，每天晚上睡觉前都坚持看半小时的书，几年下来真的学识渊博很多，后来这些知识也帮助她做到了公司的总经理助理。
第四，适当开展一些副业，这年头，任何主业也许都不稳定，时代变化太快，一旦某个行业陷入衰退，你的主业可能就没法给你需要的收入。所以业余时间可以做点小副业也是一种人生保险，运气好，有一天副业都可以转正为主业成为你自己的事业都说不定！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
外企和私企会帮助养老吗？
如果想那种深居高位、啥也不干就整天喝茶聊天的，一些退居二线的国家干部还有一点可能，私企和外企？就别做梦了，人家是资本家，不是慈善家！
华为老总任正非评论“清退34岁以上老员工”的时候是怎么说的？
“华为没有退休金，华为是没有资金的，大家不奋斗那他就快垮了。”
当然这是华为的一家之言，按照劳动法，每个企业都必须为雇佣的员工缴纳养老保险，临近五年退休的员工法律上都会保护，一般不允许解雇。所以大家应该感谢《劳动法》而不是老板！
不成文的规矩
在企业里面，35岁确实是一个红线，在招聘员工时有一些公司就直接限制应聘者的年龄在35岁以下，而企业高管的招聘要求也是年龄在50岁以下。
这其实已经很说明问题，换句话来说：
基层员工年龄35岁以下，年轻有活力，能吃苦耐劳，不怕加班；35岁以上的基层员工，拖家带口，身体健康也下降，薪资待遇要求高，放在一线没冲劲；
高层员工年龄50岁以下，经验丰富，管理能力强；50岁以上的高管精力下降，开始有各种老年性慢性病，身体成为负担；
我们再看看互联网、高科技公司，员工的平均年龄就更夸张了：
惠普公司：惠普公司员工平均年龄约为39岁。
IBM公司：IBM员工评价年龄为38岁左右。
戴尔公司：戴尔员工平均年龄约为37岁。
思科公司：思科员工平均年龄约为35岁。
英特尔公司：Intel员工平均年龄为34岁左右。
微软公司：微软员工的平均年龄约为33岁。
特斯拉：特斯拉员工的平均年龄约为31岁。
谷歌：谷歌员工平均年龄约为30岁。
Facebook团队平均年龄为28岁。
平均年龄最大的惠普、IBM和戴尔，相比于下面的谷歌、Facebook，谁更强，谁的市值更高不言而喻。
马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。
“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨。
年纪大了去哪里？
我工作了快20年，一路职场上也遇到了不少老前辈，这些人里面各种情况的都有，我说几个例子给大家分享以下：
高管Edward：
2007年的时候我在一家美国公司工作，中国区的CFO叫Edward，年级很大，快六十岁了，老头身体不好，开会有时候都能睡着。但就是这样还宁死不退，说是家里有三个小孩要供他们读书，开销太大。做了三年CFO之后，公司还是给他面子，让他转成战略顾问，又聘用了一两年，之后就不知道了；
高管Fiona：
2012年我的上司，家底很厚实的女强人，天天身上不是香奈儿就是范思哲，一年近百万薪水都是她自己花了（老公赚钱更多），因故离开外企后走上了创业之路，几年以后失去联系了，linkedin上的状态停留在2014年，看样子已经和我们打工族彻底不在一条跑道上了；
返聘的供应链总监：
前一家公司的同事，55岁以上了，按道理已经退休。但是由于在公司工作了快30年，业务非常熟悉，所以公司予以返聘，待遇还不错；
这都是记得上来名字的人，还有更多的年纪大了的同事们，要么就光荣退休了，要么就因为各种原因（裁员、生病）最终离开了奋斗过的岗位。
铁打的营盘，流水的兵！这就是所有职场人的归宿！
谈者无语
在这个时代，想生活过的好，要始终牢记一句话：
“”靠人人跑，靠山山倒，唯有靠自己最靠谱。”
只要把这个思维融入进已经骨髓，你会发现你能掌握生活主动权。
一、外企、私企会帮助养老吗？
一般情况下，你只要工作时间久，一直稳定交五险一金，那多少就有点保障。
比如说，你在一家私企或者外企，工作了20多年，那你五险一金也交了20多年。那到了法定年纪，自然可以拿到退休金。
二、但想过退休好生活，能单纯依靠退休金吗？
退休金更多来说只是一份保障，不能成为你的唯一的依赖。
而且退休金也不会太多，整体来说不到3000元。
在发展快速的这个时代，3000元其实并不多啦。所以只能把退休金当成了其中一份收入来源，这样你生活会过的更好。
好比，现在很多上班族，有一份正职工作后，还依然为自己找一份靠谱的副业。这种行为就很好了。
有一份副业，除了多挣钱，还能多接触到更多商机，知道现在市场上流行什么，保持不让自己落伍。
如果你现在年龄到了一定程度，除了稳住自己工作外，还要多为未来谋划下。
我身边就有很多40多岁的职场人士，他们每天还得上班，不过还做着行业自媒体，录录音频、学短视频等等。
这些方法学会了，就可以通过这些渠道分享经验。你可以挣收益，也可以卖货，也可以打造个人品牌。这些事情都可以通过业余时间来做。
当你想做，项目、方法会很多。所以，行动起来，那对自己未来自然就更有保障了。
总结：
职场人士，忧患意识不管在什么时候都不能缺少，只有真正认识到这一点，才能让自己更好的适应这个多变的环境。
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华迪说
在深圳，外企私企职工年龄大了，40出头的话，一般都在2007年左右入手了房子，有点小钱，他们大部分闲钱都被套在了理财和股市上面，他们会想尽一切办法，不被裁员。至于企业帮助养老，如果是外企，比如普成华等，都有给员工缴纳商业养老金，也算是厚道，私企养老情况并不容乐观。
工作原因，我以前为大公司设计商业保险计划，少来也有几千家了，为计算保费，我需要了解公司员工的年龄占比，整体下来，外企员工年龄偏大，多为32岁以上，而私企尤其是互联网企业员工很年轻，26岁左右。近几年来，外企平均年龄有下降趋势，通过了解，外企正在进行一系列手段，开除38岁以上中层管理员工，降低运营成本，提高信息的传递效率。当然，这种现象也会在私企中发生。
某跨国保险公司，在去年经历过一轮业务重组，原本20个人的财务部门，被裁的只剩下6个人，而被裁的，就是大龄职工，都是40岁以上的，而且是中层主管。其中有几个是跟公司签订了永久合同的，最后被逼N+5走人。
外企、私企员工年龄大了，不想被裁，应早做打算，做如下安排：
1、关注长期投资，用常年积累的资本投入到股权或者债券产品，前提是比较懂行
2、提升核心竞争力，进一步把握公司重要资源，避免被优化
3、跟上时代的步伐，学习行业内、新领域内知识和技术，提高自己的适应力
4、加强体育锻炼，远离不健康饮食，延长工作工龄寿命
5、与猎头长期保持联系，保证被裁员后，有其他工作机会
至于养老，总结来说，部分外企会通过商业养老金，帮助员工养老，私企，几乎没有帮助员工养老的意愿。从我的观察，深圳房地产设计、商业咨询等行业的知名外企都会给员工买商业养老金，公司员工共摊费用，员工离职或者到了法定退休年龄以后，可以足额领取，如果员工中途离职，也可以领取部分养老金。而私企，很少有买养老金计划的，他们大多只采购重大疾病和意外身故保险。
