天华HR
在职场当中，领导如果找你谈话，无外乎有三种可能：
第1种是想【了解你】，第2种是想【说说你】，第3种是想【提拔你】。
针对于这三种状况给大家一些建议，希望能够对大家有所帮助：
第1个了解你
主要原因就是你在平常工作的时候，不及时向领导汇报，导致领导对你的工作情况不是特别的了解。
所以对于这种情况，我们一定要做到平时的时候要定期的汇报，主动去找领导沟通工作，而不是被动的让领导主动找你，不然多找你几次，你的麻烦也就来了。
第2个说说你
主要是因为领导对你最近的工作并不是特别的满意，你的做法和结果令领导感觉比较失望。
所以对于这种情况，分享给你一个公式：
问题+看法+方案+结果。如何使用这个公式呢？
首先第1点问题，简单谈一谈最近工作当中遇到的情况；
第2个看法，说说自己对这个问题的想法以及如自己的态度；
第3个是方案，最好针对性地提2~3种解决的方案给领导一个选择权；
最后一个提出预估的结果，让领导对你的工作放心，这样才会能够给领导留下一个比较好的印象。
那最后一个也是特别值得祝贺，我们的就是领导想【提拔你】
关于这种情况，简单说一说目前工作的进展，然后再谈一谈自己未来的想法和自己接下来的工作计划，让领导感觉到你的规划和你的决心，这样才会对你更加的放心，把未来更重要的工作交托给你。
夜泊痕
在工作中，主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，这时候一定要先反思一下自己最近的工作，然后再回答。
1.发现自己最近因为一些事情导致工作状态不佳
如果反思之后，觉得自己最近确实是因为一些事情导致工作状态不佳，工作效率不好。那么这个时候老板找你谈话，可能就是想提醒你。
这时候，就需要先如实向老板讲清楚原因，因为什么情况导致工作状态不好，最后要保证尽快处理好事情，恢复工作状态。
2.觉得自己的工作和往常一样，没有什么过失的地方
如果发觉自己的工作一如往常，并没有什么过错。那么这时候老板问今后的打算，可能有这些原因：
1.工作还行，但是还可以继续努力
老板可能觉得你的工作表现的还行，但是认为你还有发展空间，提醒你需要更加努力，然后可能会许下一些承诺等等。
2.工作的表现比较好，想提拔你
可能老板认为你的工作表现好，想提拔你。这时候就需要端正态度，认真思考并回答。
如果想更进一步，就需要在谈话中表达出来。
所以，如果老板要和你谈今后的打算，首先要做的是反思一下自己当前的工作状态，然后再根据情况回答。
听风对影
领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。
领导问下属的工作打算，一般有三种情况：
领导问新员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。
新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。
领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满
对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。
这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。
你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试
被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。
职场火锅
一般来说，领导找你谈谈，问你工作有何打算可能有两种原因:
一是:在领导眼里，你的工作表现得并不是太出色
二是:在领导眼里，你的工作表现很出色，问你有什么打算也就是想打探一下你是否愿意向上生长或者调岗
那么问题来了？
怎么区分领导找你谈谈的目的，这得从谈话的细节中来区分。你可以主动询问领导“领导，是不是我最近工作令您不满意，您可以直说，我一定改正进行自我提升”
领导见你这种端正的态度，即便你做得不好也会耐心给你说出原因。
找到原因之后，你就可以针对领导的提问进行正面回答，比方说他认为你工作表现不好，你可以态度端正的对他说加以改正。如果肯定你的工作，那么你可以提提自己的看法，这些看法一定是积极上进的，只有这样你才能更好的得到领导赏识，然后重用。
肖军说职场
这种情况先根据自己对领导性格和工作风格来考虑如何应对。
职场上的主要领导，一般三类人居多：一类是能力很强，全心工作的领导；一类是背景很强，能力一般的领导但还想干好工作的领导；；一类是依靠关系上位之后一心捞权捞钱的领导。
不同的领导找你谈谈工作打算动机不同，你的回答也有侧重。
第一类能力很强、一心铺在工作上的领导，就实在的谈自己工作中的感悟与不足，希望从领导那里得到更好的指导；
第二类背景很强能力一般但还是想做好工作的领导，在谈自己对工作的打算时，保持低调，多谈不足，一定不要让领导感觉到你的能力超越他，或者你个人的职涯规划对他有一定的威胁。
第三类领导，估计是想把你拉入同一个阵营的居多，那就顺着领导的心意，言不由衷也好，难得糊涂也好，为了自己的饭碗，就谦虚的表示听话照做，内心深处要保持自己的底线和原则就足够了。
还有两年就退休
安排什么做什么。如果没有安排了我自己安排等领导过审。
叨叨向内
作为一个领导谈话一般是发现工作中的问题很大，想了解具体情况，这时候是展示你的推脱功力了，当然也要大义凛然承担一点无关紧要的。不要给领导留下不称职，不负责的印象。他一般是以你最近工作不在状态开始审问，这时候你一定要说工作复杂而不是态度的问题……只能帮你这么多了
清华维珍
自己没有任何经验可介绍的。想听经验何不召开个经验交流会，在会上可能你听到的经验更系统一些，更有可借鉴之处！
手机用户64755238167
领导需要我，我就去买单。
太平间巡视员
最好的办法就是你如实回答 自己做的怎么样就说怎么样 这样才会让领导更信任你，当然你心里要有自己的打算，正所谓预则立，不预则废。
