当一个人心心念念想要辞工的时候，是不是真的做不下去了吗？

2020-02-01 01:45:13 佚名

兮临玥夏

作为在人力资源领域波爬滚打近十年的HR小菜鸟来看，我们在收到部门提交上来的辞职报告时候，虽然理由千万条。但员工辞职其实真的可以借用马云说的一句话：钱，没到位；心委屈了。至于到底是不是马云说的，不得知，或许马云会和教科书里的鲁迅先生一样，配合图文解释道，我真没说过这句话。

当一个人心心念念想要辞工，如题所说，这个员工是一心想着要辞工，而且这是一个持续的状态，作为该员工的同事和领导，应该在之前不难看出这种端倪。

如果是因为钱没到位，一种是自身没能力却总盼着公司能给自己加薪升职，这种属于个人能力跟不上欲望；另一种是为公司创造了较大贡献或者确实有能和加薪升职相匹配的能力，但是公司没有给予满足，看似也属于心委屈的范畴。作为一家有着完善的薪酬管理制度并切实执行的公司来说，我觉得不应该出现这种现象，当然这样的“大企业”在中国讲究人治的社会里还是存在的。

如果是因为心委屈了，除了上面说的情况外，还有一种就是因为职场关系处理的不和谐造成员工之间的矛盾、猜忌、排挤等原因导致。

除以上两点原因外，俗话说“善始善终”，作为企业，尽量避免员工带着情绪离职，让员工在离职的时候也能体会到公司的关怀。

清风尘火

这个问题好像就是为我提问的一样，我最近也是反复的纠结，思考类似的问题。不过我还没离职，仍然在岗位上用心的做着。

内心每时每刻有辞工的想法，尤其是早上醒来的时候，感觉不是被梦想叫醒的。

我还有逃避心理，觉得不想去上班，到中午饭点和晚上快下班的时候，整个人觉得卸下了包袱，觉得已经上班焦虑症了。

不过我也仔细分析了下自己的情况，为何还在坚守着：

1、我们老板对我有恩，我之前上家单位离职的时候一时还没想好去哪，老板让我到他这里锻炼

2、现在的薪水尚可，如果一旦离开，凭目前小白的经验难以找到这样的薪水

3、同事关系和睦，办公场所轻松，没有严格的朝九晚六打卡之类

4、空闲时间多，可以自己研究头条以及其他感兴趣的内容

5、离开这，一下子不知做什么

我反复考虑自己为何有这种想要辞职，一直会有这种情绪：

觉得可能还是自己的执念，有的时候觉得公司的发展和个人的定位不匹配，但是又没有勇气离开。

综上所诉的思考，我还在这里继续的奋斗着，尽然在一行，没离开的一天，我就想继续努力修炼自己吧，毕竟到哪都不容易。行行有本难念的经。

但如果你真的想清楚了，就放手去干吧，辞职也好，继续做也好，都好好加油吧

小红猫yoyo

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场人应该都很熟悉马云关于离职的一句话，也是大家认可度高的一句话。员工离职无外乎两个原因，要么钱没给到位，要么心受委屈了。对于题主所讲的心心念念想辞工，是不是真的做不下去了的问题，我认为可以考虑以下几点：

抛开情绪，思考自己到底为啥想离职

心心念念想辞职，说明这个想法已经思考很久，那么现在关键是要找到“我为啥要理解”。因为只有解决这个问题，才能确定是不是真的做不下去了。如果是内心焦虑，觉得工资太低或者压力太大，那么我们要思考自己的抗压能力和可以从事的工作，能否在接下来的职业当中解决当前的焦虑，如果不能，既来之则安之，我们要做的就是调整心态。如果是受公司管理欺凌，整个管理层不作为，这样的情况下，可以考虑离职。

你的离职是为了更好的工作，还是为了逃避问题

如果是觉得工作不行，没能展现自己的能力，收入也没有达到自己的理想目的，也有了更好的选择，这时候完全可以离职。但是，有许多朋友恰好是因为想逃避问题，觉得自己做的很难受，换一个环境还想接着再换一个环境，这就很危险了，因为你不敢正视自身问题，为了逃避而离职，这样的恶性循环只会让你失去战斗力，不建议离职。

总之，离职考量更多的是为了让自己过得更好，顺着这个方向思考你接下来的择业和现在的职业，相信一定能找到最合适的答案！