lvjian_Kidd
如果應屆生有幸被央企、央企下級單位、子公司，或市場化程度高、效益好的國企等這些企業招入，如果自身不斷積極進去的話，前途還是一片光明的。
在上述這類企業工作有以下好處:
1.應屆生入職一般當做儲備人才/幹部培養和對待，會分配到基層鍛鍊，給予和接觸更多的工作，可以培育廣泛的基層工作經驗。
2.同等條件下優先提拔。一些市場化程度高的公司在有新崗位出現的時候，會大膽使用儲備大學生擔當一定職位，讓儲備人才在工作中鍛鍊領導能力、管理能力，優先獲得高視野下的資源。
3.薪資水平在工作初期會給予中等薪級、隨著崗位升遷、會逐步提升，相應待遇也會提高，雖然達不到部分民企用命拿到的高薪，但比普通同工齡公務員是高的。
4.新時代的年輕人，應該有情懷，有抱負，這是任何時候，任何挫折都不應被磨滅的，應該順應時代潮流，跟隨國家復興步伐，挑戰自己，跳出一眼望到頭的圍城，不負無悔的一生。
田小明同學
如果真能順利入職國企尤其是大國企還是相當不錯的。即便一說到國企大家眾說紛紜，從整體看國企相對一些企業還是優勢比較明顯的。
國企有中央國企和地方國企，中央國企一般都是幾家壟斷性質的，如通訊、電力、石油、菸草、軍工、能源之類的，其企業利潤相當可觀，加之國家的財政扶持和政策支持等基本不會倒閉，如果能進去到其中相當穩定，福利待遇也是相當不錯的。工作環境、管理、先進設備等方面是一般私有企業達不到的。但如果你到了這些企業的下屬單位，有的管理相對混亂，所以也要做好準備。
這類企業一般招聘應屆生，同時傾向985、211的院校，很少招往屆的，所以你要有一定的實力能順利進去是相當不錯的。
地方國企的話，福利待遇就相對低一點了。但如果你是技術型的人才企業也不會虧待你的，最近中國重汽三線城市分公司招聘給出的本科生月薪1w，但要求也是挺高的。
所以，只要你有足夠的實力，應屆能進去國企還是不錯的選擇。
平凡小趙
如果真的可以進入國企是非常不錯的哦~即便對於國企大家都是眾說紛紜的，但還是一致公認的鐵飯碗。
國企分為中央國企和地方國企，國企是分佈比較廣泛的，如、電力、石油、菸草、軍工、能源之類的，它們的企業利潤大家都是可想而知的，如果能夠進入其中一家國企，福利待遇是非常不錯的，而且工作穩定。
目前，進國企是很多人夢寐以求的，競爭壓力也是隨之而增加的，要是能進入國企也是有一定實力的。所以，只要能力足夠，國企是一個非常不錯的選擇。
木木帶你走進國企
應屆生適合進入國企單位工作:
隨著人才的飽和，每年都會最難就業季，相較於一般的互聯網公司，外企等單位。也有很多即將畢業的小夥伴將目光放在了國企上，對比公務員和事業單位來說，國企的競爭就相對小一些了，但是因為都是吃公家飯，所以很多小夥伴都擔心在國企工作一段時間之後，是否會有相應的後遺症呢?
下面上海中公教育就：進國企好嗎?、國企有沒有職業發展?、國企讓人喪失鬥志?、國企福利待遇高?幾個方面來帶領小夥伴們一起來仔細的瞭解一下應屆生是否適合去國企工作!
進國企好嗎?
在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而侷促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對於20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之間，似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調解類節目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經常會產生恍惚，那個喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人，和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個人。85年的她，進入這家國企已經5年。五年間職位、工作內容沒有任何改變，福利待遇卻因為這兩年國家接二連三的規定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣迴腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。
突然想起面試時整個房間的低氣壓，以及部門領導們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹慎選擇。當時我以為是組織對我革命意志的考驗。於是我使出渾身解數，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手鐧，才算是過五關斬六將殺進了公司的大門。後來每當我捧著工資條欲哭無淚時都會想，我們有時候真的不要把社會想得太險惡，把事情想得太複雜。
但剛畢業的我們好像很容易這個樣子，將我們對這個世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對於國企，我們會認為這裡錢多事兒少，談不上職業發展，談不上理想抱負，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年後把我們培養成隔壁村長家的傻兒子。
但其實，我們又多慮了。
因為又到了一年求職季，所以希望藉著這個飄雪的週末，來聊聊我所正在經歷和感受的國企。當然這只是個人經歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對於國企常見的三個誤解。
國企沒有職業發展?
很多人覺得國企談不上職業發展，因為能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬資歷，熬機會。這樣的想法的確有合理的成分。因為國企項目大多是重資產類型，規模以億為單位計算，且涉及到國家財產，各方面把控監察都很嚴格。所以互聯網行業那種畢業就做項目經理，三年開始帶團隊的節奏，國企無論怎麼改革都是不可能實現的。
但這絕不帶代表沒有職業發展，事實上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機制以及內部競聘流程。說的通俗點就是，你有多大本事，就賺多少錢，當多大官。每個部門裡，業務能力誰強誰弱，整個公司的人心裡都有數。所以當有升遷機會時，會出現兩強相爭的局面，但不會出現阿斗上位的現象，畢竟國企的紀檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個公司都心慌。
不止紀檢加班，我所在的部門，最近大家也經常下班一起留下寫作業。“寫作業”這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句“作業寫完了嗎”，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因為善於溝通解決跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業務能力強，公司領導走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業後就進了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調整，馬上就要進一步升遷。誰能否認，這不是一個穩中上升的職業發展路線。
國企讓人喪失鬥志?
首先我想發自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失鬥志的，只有我們自己。
實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數，領導也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕鬆加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什麼事兒離了誰就沒辦法推進執行。但如果我們因為環境寬鬆舒適，就喪失鬥志，然後再轉身抱怨環境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。
我剛入職時，每天都眼巴巴的等待接觸公司業務的機會，坐我後面的博士看著我的飢渴樣說“我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發現自己開始被漸漸磨平”。現在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜於偶然得到的公司數據材料，會將我的求知慾從公司業務本身逐漸拓展到上下游企業，拓展到行業領域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設部門的前輩們一板一眼的討論技術改造。
所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反，國企張弛有度的節奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然後充電提升。我們已經逐步意識到大學教育和職場社會的脫節，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業後的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。
公司裡用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內部晉升。無論哪種，都和喪失鬥志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。
知乎上看到很多在國企或者機關政府工作的人，覺得自己的狀態越來越溫吞，於是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發帖提問“我這樣的人適合讀商科嗎?”那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問“我適合做CEO嗎?”這類問題本身就是不成立的。
同樣，一個人如果問“我是不是應該跳出國企，遇見未知的自己?”那他千萬不要跳槽，跳了也會後悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又幹脆利落的跳槽轉身了。
國企福利待遇高?
其實特別希望這不是誤解。
據說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規模外企的水平，比金融行業標準還是差了好幾級。後來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至於傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理髮店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什麼叫做令人愉悅的憂傷。
福利待遇這事兒，不願也不忍多說。反正自從給身邊朋友看了我的工資條之後，出門吃飯他們再也不讓我結賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發。因為我還沒經歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚後同情最後微笑著沉默的複雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。
其實在工作當中沒有適不適合，只能說你是抱著什麼樣的態度去工作，什麼崗位都可以做的很好，同樣的，什麼崗位都可以混混日子。
