妖妖無欺20170528

之所以礙於”面子“，還是自己的心理作用，是自己想複雜了 。只要你下定決心想回去，就不要在意什麼”面子“問題，大大方方回去就是。

公司同意與否是能否回去的關鍵。

不知題主是基於什麼原因辭職的的？辭職過程是和公司友好分手還是不歡而散？公司領導對你的印象如何？你在工作中的表現怎樣？這些方面的問題都是要認真進行思考的。

試想幾種回去工作的可能性。

• 如果你辭職是因為工作不適應、不勝任；那麼，在這種情況下，能回去的希望就不大；即便能回去，短短的半個月時間，你就能適應勝任工作了嗎？
  

• 如果你的辭職是因為與領導、與同事關係緊張，自己難以融入團隊，導致自己被孤立而被迫辭職；這種情況下，能回去的面也不大。

• 如果你辭職時，公司領導感到對你辭職很惋惜，對你多次挽留；那麼，這種情況下，你能主動要求回去，倒是公司領導求之不得的事。

• 如果你辭職時，是和公司是不歡而散；那麼。這種情況下，公司同意你回去的面就不大。

• 如果你辭職時，是和公司是友好分手，現你提出要重續前緣，且也有空缺著的崗位，你回去後可以馬上投入工作，不象新招的幹一天都留不住；在這種情況下，能回去的面就比較大。

題主可根據辭職的原因、過程及在公司的表現情況，綜合分析判斷，看自己能回去的可能性有多大。

畢竟，再續前緣是兩廂情願的事，而且主動權在公司手裡，必需要有充分的思想準備，不能盲目樂觀。

如果下定決心要回去，就要大膽地向公司負責人事工作的領導溝通，表明自己的誠意和今後努力安心工作的決心。當然，成功與否，最終還是要看公司的態度。畢竟，辭職不是過家家。

總之，既然辭職後悔了，想回原公司工作，現在崗位也空缺，是個好機會。那就別猶豫了，趕緊行動吧。祝你好運。

職言心語

我之前有一位下屬，工作能力很不錯，本來打算將他提拔為管理人員，但他卻執意要走，執意要離職，並對我說人各有志，他想要追求其它的發展行業。聽到下屬這麼說以後，我便立即同意了他要離職的想法。

畢竟，他說的對！人各有志，每個人追求不同，自然不能強求。

他離職大概半個月左右，便給我發消息稱想要回來繼續上班，問我是否能給他一個職位。雖然有管理職位還空缺著，但這位下屬之前說過人各有志，萬事不能強求，我自然拒絕了他的這個請求。

舉這個例子其實也就是想說，離職之後的人員，想要回去並不是自己說了算，而是用人單位說了算。

離職半個月，一直很後悔，公司招聘新員工幹一天就跑了，原崗位空著，請問還可以回去麼？

這個問題得從以下方面考慮:

一、回去的主動權不在於你，而在於領導是否願意重新接納你

對於領導來說，你當初堅持要離職，他也有挽留，從他的內心深處來講，一定會成全你。

此時的你已經不佔有任何優勢，但你的領導只要願意，你的工作能力得到了領導高度的讚許，想要回去上班還是有機會，但前提是你要弄清楚你的領導是否還會接納你，如果不願接納你，即便你工作能力再強也沒有任何用處。

二、怎麼開口和領導說你想要回去上班的想法

想要回去上班之前，一定要提前弄清楚領導對你的想法，也就是領導是否還會同意你回去上班。

這時候，如果領導不主動找你，你就可以主動給領導發信息或者打電話嘮嘮家常，順便提一下工作之事，看領導的態度與看法，如果領導表示你回去上班的機率很大，那麼則可以主動出擊，如果領導全程對於你的工作之類的事情隻字不提，那麼則說明領導對你並不抱有任何希望，你也可以不用提這事。

肖軍說職場

之前有一個同事非常能幹，領導特別欣賞，準備提拔他當部門主管。但他提出了辭職。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年齡大，老婆是外地人，病症要去大醫院看）

因為不知道啥時候能治好，佔著崗位公司又不好招人。他從公司的立場出發，提出辭職。領導權衡再三，同意了他的辭職申請，還對他說，無論什麼時候回來，公司都歡迎。

過了大概半年，他老婆身體明顯好轉，回來休養。他和領導打了招呼，直接回來幹原來的工作。因為他離開後替代的人一直做不好，這個職位沒有人比他做的更好。

上面的事是筆者親身經歷的，他的事情對題主有三個啟發：

1，題主因為什麼原因離職

有的人離職是因為乾的不爽，待遇低，同事關係緊張。這種情況是公司問題，如果因為這個原因離職再回去，恐怕還是有離職的可能。因此不建議回去。如果在公司裡乾的特別爽，因為個人原因而不得不離開。此時回去內心充滿了嚮往。

2，題主的專業技能如何

工作的本質，是用專業技能贏取工資。如果技術特別牛，這個位置除了您沒人能夠幹好，此時要求回去，是受公司歡迎的。如果也是應付度日，吊兒郎當的，不回去也罷。

3，公司是什麼態度，歡迎你回去嗎？

工作是雙方達成的協議。員工願意幹，公司願意留。如果上一次辭職和公司鬧的不可開交，此時回去不太合適。但是如果公司歡迎您回去幹，又是另外一種情況。

綜上所述，題主給的信息是，公司目前這個崗位需要人，而自己又後悔離職。不妨從上面三點細細分析。在滿足自身條件離職、專業技能過硬、公司歡迎的前提下，是可以回去的。-end-

山東艾珍珍

我現在也是回去曾離職的公司工作，繼續原來的工作，職位上升了，待遇也提高了。剛回來的時候也很不好意思，也考慮了很久。說下我自己的原因和感受，希望對和相同經歷的人有共鳴。

我曾提出過兩次離職（有點不知道天高地厚了）

前一次三年前我向部門經理提了離職，之後就休半個月的假期後回來辦手續，但手續最後一步總經理沒簽，讓我回去再考慮兩天，繼續上，這手續就當沒發生過了。思考之後我回來了，當然這半個月的時間裡我已經有下家，各方面待遇都不比原來的差，也算半個國企類型的，回家也近，比較之後最後還是留了下來。有可能是因為我離職需接手我工作的副經理不想接我工作，還要另招人來，老總最後不開心吧。在我回來後半年副經理休產假後就調別的公司了。

後一次離職在不久前，這次跟之前那次有點區別是我真的離開了，手續也辦理完畢。兩個月後部門領導和老總叫我回來，當時我已經一家家附近的合資企業上班了。這兩個月公司也招了好幾個來接我曾經的崗位，到最終都沒留下來。綜合考慮後，我重新辦理了入職，曾經的同事都還在，在回來之前，有跟比較要好的同事有私聊過，支持我回來的想法。後來就在新單位辦理了試用期離職手續（挺對不起新單位的）

所以回去原單位是看什麼原因回去了，不然確實有點尷尬的。

異地生林

我有一個同事在離開公司幾個月以後又回來的，現在也一直在現在單位幹著。

當時因為工資跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛圍和現在公司的工作氛圍完全不一樣，她不太適應新公司文化，於是聯繫現在公司的老闆，她可不可以回來。

因為離職純粹是為了個人發展，為了更高的薪水，沒有和老闆產生嫌隙，所以當她聯繫老闆想要回來的時候，因為項目組也缺人，回來的人更熟悉項目，更容易入手，所以老闆也願意給她機會。

但是，回來的時候，HR和她談的是按照原來的工資，且工齡需要重新計算。所以，實際的待遇比前面算降低了。但是，她覺得工作氛圍更重要，於是接受了。

如果離開的時候是和和氣氣地離開的，回來也不用有什麼心理壓力，但是也要做好心理準備，是你自己主動回去的，HR那邊肯定會壓低你的待遇要求。有時也要看你的老闆那邊是不是毫無芥蒂地接受你的離開和迴歸。

清茗

難道回去找虐嗎？我就做過這樣的傻事，大學畢業出來未諳人事，涉世不深，16入職一家教育培訓機構，在職五個多月，前兩個月拿到2000的工資。與之配套的不僅僅是教學工作，還有掃地拖地做飯等等的雜事，後來實在堅持不下去便離職了。在家賦閒了半年，考了教師資格證，剛好原來那家機構外派一個校長和我熟絡，我就二入宮，想要重新開始。沒有想到的是，一年多的嘔心瀝血換來的是無情的打壓，就算你業務能力再強，教學質量再好，就是根本不給你升遷漲薪的機會，我毅然決然地離開了。人往高處走，18年來到了現在的私立學校，儘管不是編制內，但是該有的都有了，獲得了領導和家長的尊重和認可，對生活有了新的期盼，感覺像是重獲新生。

柚子文學和籃球

我們單位有個離職的，走的時候態度很強硬，我要回家，你給我辦手續，我跟她解釋，社保那邊辦解除不是我們去了就能辦的，不行，那是你們的事，我一會就走，耽誤我的票你賠償啊。壓著火給這貨辦手續，過了半年，她又回來了，沒辦法，人家後臺硬，但是這種人真的讓人很上火

唧唧個兒

我也是這這樣的，，，之前單位活非常輕鬆，，，而且待遇也不錯，，可能是呆時間長了就離職了，，，離職一個月就後悔了，，找了好幾家都感覺沒以前得好，，，和以前同事聊天我那個位置也一直招不到人，，可是我礙於面子一直沒回去，現在雖然沒之前好吧，但也將就咯

快樂成長耀

我們有個朋友，也算是老大哥了，他在當年就遇到過這樣的一件事，他是高中老師，在學校總感覺鬱郁不得志，當年，在他所在地成立 一個服務性單位，在各個單位招收人員，當時有些老師都感覺到自己很有才，在學校很屈才，在那個階段，出來了一部分老師。他也是隨潮流一起出來的。

出來以後，才發現，並不是像他想象的那樣，生產單位並不像學校，學校還是一團和氣，大傢伙還都算得上是小知識分子，還能保持著自己的面子和尊嚴。可在生產單位上，那種服務單位，很多人都是一嘴髒話，各種口頭語都帶著，他感覺非常不舒服。也感覺這個氛圍不是自己所願意的。

他們有些同事能跟著領導幹，有 些就下到基層去了。

他發現自己真的不適合在這裡，於是他勇敢地去原單位找領導去了。

原領導說你如果想回來就趕緊 回來，因為馬上就開始重新定崗了。那些走掉的人，這次定不上就沒了崗位了。

他就迅速地回去了。繼續當自己的高中老師了。

而他的一起走的夥伴們，也有的能當上官了，但是也有一大批是沒能當成，就在各個小收費點收費，或者當城管之類的。

他呢，慢慢地評上了高級職稱，也算不錯了。

所以，離職這種事，有時候真的是看起來很美。

外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。

Longsuixinyuan

我的觀點：死要面子活受罪，如果你覺得原來公司還可以，儘管回去。對你個人來說，做生不如做熟，對於公司來說，能節省招聘成本和培養成本，一舉兩得。如果不能回去，還是抓緊時間找新的工作，未來還是一樣的美好。

我剛畢業的時候也是不懂，總認為外面的工作很好，工資又高又輕鬆。於是在公司一些老油條的慫恿下，提出了離職。在外面做了一段時間，還是覺得原來的公司好，於是又回到了原來的公司，老闆和同事並沒有對我表示了偏見，歡迎我回來，這家公司一直做了5年才離開。

當然，你離職半個月，會感到後悔，可能是你當初選擇離職的決定比較草率，或者你這半個月求職不理想。不管怎樣，你一定要考慮當初促使你離職的因素，如果存在，你是否能保證在相當長的時間內能克服。

我們在做離職決定時，一定要注意這幾個方面：

1、切忌在情緒起伏太大的時候做決定。這個時候做出的決定往往是非理性的，帶有情緒性的。比如你被老闆或者領導在會上公開批評，你一氣之下提出離職；領導不同意你的加薪請求，你也提出離職等等。

2、要多聽取家人或者朋友的意見。離職不是一個人的事，涉及到家庭，離職也不是一個人能考慮清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能聽取家人或者朋友的建議，可能做出的決定更加理性和客觀。

3、一定是要從職業發展的角度考慮離職。人的職業生涯會很長，如果只是為了短期的收入或者職位而離職，我覺得不值。我看過很多通過跳槽獲得高薪和高職位的人，後來都不長久，反而是一步一個腳印在專門的領域拼搏的人，最後往往會名利雙收。

4、一定要騎驢找馬。現在工作比較難找，除非你的能力特別突出，或者個人有一定的資源，否則幾個月找工作是比較正常的。我們一定要手上有了其他公司的Offer,再考慮跳槽，這樣才比較穩妥。

如果考慮要回到原來公司，我建議你和原來的領導先做一個溝通，一方面聽聽公司對這個崗位的想法，另一方面也提出自己想回來的意願。如果公司還是打算重新招人，那麼你也就死了這條心；如果公司接受你回來，那麼就要和公司HR聯繫 ，做好重新入職的準備。

綜上，既然後悔了，就儘快和公司溝通，看看是否能夠回去，如果不能回去，還是安心去找工作吧。過去的就讓它過去，不出去走走，就不知道這個世界有多大

關鍵字: 辭職 面子 職場