裂缝中望星
我是一个国企里的职工，感触很深。
你干得很努力，但，不一定有人说你好。领导也不一定表扬你。
人与人之间都有一个比，都互相在看着，你干好了，就会显得别人没干好。所以，不出事为原则。不要想把事情做多好，做好了事多。无事最好。
在单位里，关系是最重要的。我们单位是事业单位，不是盈利单位。如果你细打听都是勾连勾的关系。谁关系更硬，谁被提拔的机会就更大。不是靠能力。
总之，按领导的意思办事，不出事为原则。防止领导对你产生不满。所以，在这样的环境中，职工只有沉默才是最好的工作生活方式。
校外老师
我在私人企业上班，老板每天要让我们干够九个小时，如果在忙的时候往往无休止的加班，我刚进厂觉得很奇怪，为什么没有人说一句话。那时我跟我们的领导说了一些自己的想法，并且提到加班费的事。结果领导很快把我的想法变成他的想法向老板汇报了并且提到说老张同志要求给大家把加班费补发上。后来大家可能也猜个八九不离十了吧。我被老板狠批了一顿，一天不好好干要什么加班费。想干就干不想干走人。从那以后加班少了，我的目的是达到了。可是我一个人挨训大家沾光的事我总觉着有点亏。于是我也沉黙了⋯
张忠仁26
▲李大头先生：
俗话说初生牛犊不怕虎，另外一层意思就是生久了就怕虎。
企业中有许多的条条框框限制着你，很多人情世故让你不得不秉承沉默是金的原则。
我就有一段因为话说错了，被领导一顿臭骂的经历。
有一次我们领导和客户吃饭，对方两个人，我和领导两个人。
刚开始大家觥筹交错的还挺开心，到了结账的时候，客户站起来就要去结账，东北人可能是比较豪爽，结果我来了句怎么能让你们结账，我们公司有钱，哈哈。
一句玩笑话，我们公司有钱，就害了我。
为什么？
因为领导请客户吃饭的原因就是公司资金链运转不周，给客户的货款可能要推迟一周。
结果我这没经过大脑的说了这么一句。
人家肯定会想：有钱还不给我结账？？
领导为了这事给我好顿批评，从此我也学会了，会说话就说，不会说话就把嘴管好。
很多职场“老油条”都喜欢沉默是金。
公司开会时，意见出现分歧，能不表态就不表态，这样就不用对结果负责。
有人请教的时候，能不说明白就不说明白，做对了还好，做错了人家还会怀恨在心。
大家变的越来越会保护自己，不求有功但求无过。
不能说这是一个不好的现象，而是对责任的理解越来越深刻呢。
李大头先生
越来越沉默，不是吃亏吃多了，就是公司制度把人约束得太牢了。
一、吃亏吃多了：
有位朋友所在的公司要求每月所有人都得写工作报告（总结），月末交公司领导，由领导秘书代收，报告的其中一项就是对公司、上级、同级的建议意见，朋友发现各部门工作中的问题，就如实地写了自己的建议意见，朋友认为自己是对事不对人，结果被对方部门知道后（照理说报告只有领导和秘书能看到，其他部门却知道了，这说明什么呢？），觉得他是在针对别的部门。
后来，他工作中的一个小事因未考虑周到，结果被别人抓住把柄，狠狠地被参了一本，公司领导还不分清红皂白的批了他一顿。从此，他不敢再提别人存在的问题了，也变得越来越沉默了，即使提意见建议，也只提本部门的了。
二、公司制度把人约束得太牢：
作为房地产企业，任何的设计变更、认质认价、样板施工，必须得经公司最高领导签字同意，方可实施。
下面的生技质检处、工程部，发现问题，只能上报处理，没有权限自己拍板。
由于制度约束得太牢，他们在实际工作中就产生了依赖思想，总之一切都领导说了算，我的看法想法根本就没用，渐渐地，也就沉默了。
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潼心小筑
企业里没有底层工人说话的权利，也没有进言的渠道，就一合法工会也是领导说了算。再就是中层干部怕下属出头，打压有能力的人。只要你不是他们的同类—吃喝嫖赌会拍马，绝对封杀。
易31946731
鲁迅先生说过：“沉默呵，沉默呵！不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”
如果企业中的员工变得沉默，并不是一个好现象，有些人在沉默中忍耐，忍耐不住了也许会辞职，但是有些人，也许在沉默中默默的给你挖坑。
我以前就碰到过这样一件事。
那时候我在验收部门，当时新调来一个领导，水平不怎样，但是脾气却很大，动不动就发火，一点不满意的地方就大声责骂，甚至要求从头再来。
他最常说的一句话就是，全部开箱检查，拆不完不许下班。
我们的实际情况是，验收货物是按照比例的，并不需要都开箱，他这么说只是习惯，显得要求严格。
自从他来了之后，我们的工作量增加了好几倍，几乎天天加班，本来以为是新官上任三把火，了解情况就会好多了。
但是过了四五个月，仍然没有发生变化，有些人实在忍不住了，就提示他按照规定做，不要乱加码，却被他大声训斥。
大家不想触霉头，就变得越来越沉默，以无声抗议。
有一次，来了一批贵重的货物，原本按照客户要求是不能开箱验货，大领导担心质量出现问题，好说歹说，客户才同意按比例随机抽取验收。
大领导交代，一定要好好验收，不能出问题。
该领导接受指示，拿着鸡毛当令箭，对着我们发了一通脾气，最后又甩出那句，全部开箱检查，拆不完不许下班。
虽然我们不知道大领导交代的具体内容，但是根据以往经验，这种贵重货物，不可能全部拆箱检查，不过鉴于他平时的脾气，谁都没提醒。
有些平时受气惯了的，这次逮住机会，二话没说，把货物全部开了箱、
等第二天，货物交出的时候，客户立马翻了脸，直接全部拒收，大领导怎么说都不行，只好赔偿损失。
最后追究责任，大家都说是某领导交代，要全部开箱，而且是被逼着开箱，开不完不许下班。
大领导听到这话，脸都绿了，第二天就找了借口，向总公司提出申请，把该领导调走了。
职业开矿人
不沉默没办法，问题提多了领导不高兴，提对了，就显得你逼领导聪明，事后领导们不会说你好的，领导们希望他的兵都是傻子才好，这样显得他聪明不是，还有就是一些领导窃取别人的成绩，在工作中遇到难题，本来是一线工人想法解决的，但领导们到了更上一级领导那里汇报说是他自己想办法解决的，事后领导侧面表扬那个领导在现场解决了实际问题，别人一听我们解决的问题成了他们想的办法，所以以后就没有人想法了，会也不会，领导说怎么干就怎么干
用户6553694859573
有时候针对某个上级你说什么，哪怕是好的建议决策都是无用的，你就要保持沉默
如果你在单位只是一个一般打工者，那就干好自己的本职工作就是最好的
职场工作时间长了，有些事看的非常明白，看透了不能说透，免得伤人伤己，所以还是沉默点更好……...。
如果你有能力决定你的一切，你可以随心所欲...……。
所以，做好本职工作，做好自己，不给别人和自己找麻烦才是最安全的！
个人观点勿喷，谢谢！
YL听雨
就算你工资年年涨，又能有多少钱呢，上班就是一个没有希望的地方，何必用你的大好时光去努力工作，而成就另一个人(老板或领导)的理想呢！对，确实有人努力的爬上去了，但你得是这个爬的人，不是每个人都能向上爬的！看清楚自己的位置，才能确定要努力的可能！在有可能的情况下尽量不要在一棵树上吊死！
用户846807738360
管理层有问题吧。框架管理模式，不理性，不人性，员工自然会沉默，当天和尚撞天钟。
好建议提了，领导拿荣誉，要么真接被乎视。
埋头苦干吧，领导拿你当傻子，你会有干不完的活，受不尽的责骂，当然工资也不会高，哈哈哈。
话多吧，领导会提防针对你。
所以沉默是金。
