忧伤还是快乐34

顶，多数杲嫉能妒才，或者优秀压的他喘不过气，处处叨嫌引人不看好你，坏人名声，无生存之地，反正你想，横竖迫害干不成迟早的事，自己权益自己谁护，总有明事理的人，有问题的人不是自身的原因，而是遇到毒瘤的病菌人防止传播传染只要反抗，让他惊一惊优秀的人有能力保护自己生存每一个有问题的细节变成无问题的反击的，不是不人性，而你的人性养坏了恶势力，不纵容，站的正，想欺侮人的人别以自身找原因而维护自己无知愚昧美丽的坏人坏事的好形象了。

飞向光明8968

工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？我想这种情况下，对于一个职场上打拼的人来说，是一种磨练。面对这种情况，只有虚与委蛇、敬而远之、弯道超车。

丨我的第二任直接领导就是一个不折不扣的小人。

入职后半年，第一任领导调走，第二任领导接任。此人文化程度不高，却有一点本事，以前在单位的某个部门任助理。

新领导和职工相处看上去大大咧咧，其实粗中有细，来了之后对车间的班组长进行了大换血，把以前和自己熟悉的几个人从工人的岗位，替换成班组长。

我在车间是一个小有名气的才子，管理能力也有所体现，但是由于我和前任领导关系不错，同时和他的熟人有过一些过节，不幸成了被针对的一个人。

这个领导脸皮非常厚，每当有事情找我时候，会笑嘻嘻的说：“帮忙把这个工作给弄一下，这事儿只有你才能成，别人都干不了！”把你吹的云里雾里，也舍得请你吃个饭、喝个酒。但是不会给你提职。

在涉及到提职之类的时候，他会和你说：“你这么有才，我这小车间肯定容不下你，把机会让给别人吧。”可是为了限制我的升职，还在单位领导面前，隔三差五的说我坏话，被我在单位中上班的朋友告知我后，我才知道。

就是这样的一个素质差的人，压制我一年之久，在这其中，我为他干了很多面子上的活，总结计划不用说了，策划过几次承办的活动也非常的成功，一个人一支笔为他赢得了年度先进车间和车间先进工会的荣誉。

有一句老话：是金子总会发光的。后来我的努力和能力终于被上级领导发现，被单位的领导直接调入机关，然后经过几年的努力，走到了上级单位，成为了我那个小人主任的领导。

此后每次检查工作见到他时，他一点都没有变，还是那个样子，还在那个岗位，对我还是客客气气：你看，领导，我说的没错吧，我的车间留不住你吧。

对于这样的人，后来我也懒得理他，对于过去的事情，同样懒得计较，只是看到那张嘻嘻哈哈的脸觉得讨厌罢了。

第一，一定要把握分寸，不能留下把柄。

常言说得好：宁可得罪是个君子，也不要得罪一个小人。这是至理名言，尤其这个小人还是你的领导。所以在他面前，首先要把自己分内的事情做好，不要给他以正当借口针对你的机会。

第二，不要隐藏自己的才能，虽然可能会被借力。

如果你能力优秀，而你的能力有可能会被领导借力，也不要吝惜，因为你的工作不是给他一个人看的，总有人会看到你的努力和你的出色，那时候你才能有机会跳出他的掌控。

第三，暂时低头不可耻，厚积才能薄发。

对这样的领导一定要顺着来，不该说的话不要说，该做的工作一定要做，而工作之外的任务也不要推脱，多干活才能积累经验，让自己的能力更加出色，为自己打下厚积薄发的基础。

第四，千万不要放低底线，与这样的人走得太近。

这样的小人，心里会有自己的打算，有很多可以为自己谋利益的事情，绝对会伸手。所以一定要把好自己的底线，坚持自己的原则，生活中不要过多的接触，敬而远之，以防引火烧身。

第五，用自己的努力证明自己，寻找机会弯道超车。

努力突出自己的能力，通过扩大交往圈子、社交平台等方式，扩大自己的影响，让自己突出的能力得到更多人的认可，总有一天你会遇到自己的伯乐，实现弯道超车，把他甩在身后。

丨经过这种磨炼，未必不是一件好事儿。

第一，经年之后你会发现这是一种财富。在正常的人文、工作、社会环境下成长起来的人，会缺少一种磨练，在以后遇到大事儿的时候，会畏首畏尾，不敢决断；只有经过磨难历练的人，才知道“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的含义，这就是财富。

第二，锻炼和提升你的综合能力。每个人都不会在职场中一帆风顺，有的人的劫难来的早些、有的晚一些。经过和小人领导的斗智斗勇，能够让你有一种逆境拼搏的感觉，可以锻炼你的意志，培养你坚毅的性格和处事的手段，成为你行走职场的助力。

第三，能够增强你的自信。和自己的小人领导一番斗智斗勇，而且能够弯道超车，可以让你有一定的成功经验，这无疑会让你有更加强大的自信。让你在今后无所畏惧，遇到任何事情都能够充满信心。当遇到挫折时，会充满希望和力量。

丨这就是我的经验之谈。在面对小人的时候，一定要用智慧打败他，不要和他斤斤计较，以成熟的思想境界，完成自己的职业规划，前途依然充满光明。

率职之言

工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？

面对这种问题，可以从下列三点做起：

首先，在自己羽翼未丰的情况下，先忍耐。

当年的我作为职场新人，面对各种刁难以及后来的欺人太甚，确实想过一走了之。但是自己当时资历平平，也没什么拿得出手的工作成绩，所以就算离开，也不见得后面会遇到更好的。于是在当时的情况下，我选择了忍耐。

有时候她还会刻意的当着我的面提拔我的手下，工作交接也会直接跳过我，在职场确实是一点面子不留，当时我也比较年轻气盛，学习她的做法直接跳过了她和最上层领导交接，结果可想而知，穿小鞋。当时，想着离职，但是又觉得真的离职，她的“诡计”或者说是内心算盘就真的称心如意了。所以我选择了忍耐。但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情愿接受压迫。

其次，尽量把事情做得圆满到位，让对方想挑刺也无处可挑。

该汇报汇报，即便自己有把握的事情，也要征求她的意见，在她要求的基础上做得更高效更完美，这样不仅锻炼了我的工作能力，也让她没处挑毛病。这种正向的应对模式给我自己带来了好处。在工作层面很少被刁难，顶多是在个人形象等方面被她找事。

说实话，对这种刁难，我还是很感激的。正因为各种被刁难，我才能对自己各方面要求更严，而且仔细想想，刁难就代表着要求我们把事情做到极致，这是锻炼自己的好机会。

第三，化压抑为动力，积蓄自身力量，寻找合适时机跳槽。

在进行这一步骤之前，我建议先弄清被刁难的原因。凡事都有因果联系，如果对方的刁难是因为个人心情不好（例如更年期或者家里遇到事情），拿我们出气，那也可以理解。

如果是因为看我们不顺眼，那也尽量搞清楚到底我们因为什么得罪了他。如果是我们自身的问题，我们可以改正或者把事情说清楚，毕竟在职场上，沟通是很关键的。

有能力了，自然考虑跳槽了，能得到更好的，也就没必要再受她的气了。

康英勇

这种小人般的领导，处处针对刁难我的事，在我刚出社会第一份工作就遇到过，即使过程很难熬，但最后也出现了转机。现在给大家分享我的经验吧。

2012年毕业后，我在一家大型商场做物业管理部的文员。刚入职，就明显感受到这个工作氛围很怪异：各部门之间勾心斗角、领导之间明争暗斗、同事之间互相不配合、推诿……

而我刚好入职的物业部与经营部、工程部都存在不少工作争议，几个部门之间的摩擦很深，纷争也多。还有一点，各部门之间不是相互独立的，而是在一个大厅里，用界限来划分部门办公区域的，透明度很高，隐私度全无。

当时我的座位旁边就是经营部的主管，那个凶神恶煞的80后女人，我和她之间就只隔着几盆盆栽。由于我入职没多久，不懂事办公室政治文化，每次我跟我的男主管聊天，隔离经营部的女主管都听得一清二楚，甚至有时候会搭上几句骂人的话。

例如，我的男主管提到，让我去写一份通知，要求商户不能再门口摆放X展架，阻碍通道。她听到后，大发雷霆，责问到：凭什么要得罪我的商户？你物业部不能越过界管理！

一来一回，骂战不断，战火四起。我根据男主管的要求去执行，自然就得罪了女主管，所以她将我成为眼中钉。

有几次的公司会议上，她不可能与其他领导针锋相对，就只好在我身上下手，在众多领导面前指责我的不是，勒令我整改，不断给我领导施压。很明显，我成为了她和领导间的炮灰。

之后，她凶神恶煞的样子，让我生畏，让我无法正常工作，每个动作都在她监视范围内，一旦有言语不当，马上遭受她的责备。

这份工作让我很懊恼，很压抑。但事情却在我一次岗位调动中出现了转机。

公司大调整，各部门整合。我被分派到经营部，也就是这位女主管的部门里，我听到后，死活不干，拼命挣扎，不愿意接受她的管理。公司的安排已决，要么执行，要么离职。

无奈之下，我还是接受了安排。想着如果受不了她的打压，我就辞职吧。东家不打打西家，不必要委曲求全。

结果，我去到了她的部门，她对我的态度有了180°改变，她像大姐姐一样保护我，教导我如何处理矛盾等等。以至于3年后，我离职之后，我们还能保持联络。

到底是怎么做到的？我离职后一次聚会上，我们都回顾这段经历，女主管也对我说出了心底话。她处处刁难我，无非就是以下原因：

一、找出导火线，引发部门战争

时不与我，当时我入职，刚好是公司即将大调整，各个部门争相拥抱资源，导致矛盾不断。而我的到来，自然成为了箭靶。

部门老人知道他们之间的矛盾，而我初来乍到，小白一枚，是最容易受到攻陷的缺口。而且，我衷心于部门领导，她自然就认为我是眼中钉。

她对我挑刺，目的是想挑战竞争对手的耐性，给对方施压，显示自己的态度。

二、试探我的忠诚和应变能力

上面提到，公司准备大调动，人员将会调动，因此，各部门争相寻找资源。而女主管想看看，对手部门招聘回来的员工，实力到底能到哪里去了，我是否会忠诚于领导，以及面对这样的打压，应变能力强不强。

她一直暗中观察我的举动和心理变化。这期间，她觉得我的文书处理能力很强，工作实力也不错，就少了些胆量，日后如果能收为手下，好好培训，也能是一个很好的助手。于是，当公司真的要大调整时，她果断争夺我这个“资源”，归纳为她部门中去。

听了女主管的心底话，我知道了当初对我如此苛刻，差点成为炮灰，原来是储谋已久的战术。那么，如果你跟我一样，遇到处处刁难你的领导，你可以这样做：

一、放平心态，静心寻找问题的出处。

空穴来风，事必有因。为什么领导只针对、刁难你，而且你是不再同一个部门的，那么，很大机会是你的某种特质、潜力威胁到他了。所以他趁着工作的机会，处处打压你，刁难你。

此时，你可以从工作岗位、工作性质、关系网等方面去思考，哪一部分跟他有相冲的。如果你发现这位领导真的是无理取闹，誓死让你当炮灰的话，那么，你就要额外处理了。

如果你静心寻找答案之后发现，原来事情并没有那么坏，也有机会扭转的，你就要摆平心态去应对，今日他针对你，想不定，他日你们一起并肩作战的。职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，当利益一致时，就是战友。

二、自身强大，胜过处处躲避

领导之所以能对你为所欲为，针锋相对，一个很不争的事实：他权利比你大、地位比你高。他接触老板的机会比你多，稍有不满意，也能只手遮天，对你施压。

谁叫你是没权力没地位呢？

唯一的办法，就是你迅速成长，比他强，比他优秀。我们都知道，领导之所以成为领导，并不是他的技能优胜于你，而是综合各个领域，他拥有的优势。因此，如果你能成为某个领域的佼佼者，唯独你是不可替代的。这类拥有强劲核心竞争力的人，公司求之不得，领导也会敬你三分。

三、另谋高就，寻找伯乐

如果做了以上二步后，依然无法改变这个小人领导对你的刁难态度，那么，建议你另谋高就，寻找属于你的伯乐。

职场是人际关系网很强烈的地方，人缘也很重要，他看你不顺眼，不一定是你的错，也可能是他的原因。既然作出了努力依然无法改变，那么，你也只好另谋出路。无必要与他相处，看他脸色。此处不留爷，自有留爷处。

以上是我个人真实经历，以及一些由衷的建议。希望能对您有帮助。

羊仔的职场之路

见招拆招，超常发挥。

先判断是刁难还是苛刻

领导刁难自己，首先判断是他是真小人，还是要求过于苛刻。

我以前有个领导，经常给我派活儿，然后各种挑毛病。我恨得牙根痒痒，无奈官大一级压死人，只好忍气吞声，尽力做好自己。

经过一段时间，我发现她并不是针对我，她只是做事比常人细心，对谁都是一副“吹毛求疵”的样子。我慢慢接受了事实，积极配合领导工作，大部分任务的结果反响都不错。

职场上难免会受气，但不是每个人都是想刁难自己。如果听领导的，结果会更好，那就是严于要求，如果领导会让你的任务结果更糟，那就要考虑反击了。

见招拆招

如果不巧，你碰上了一个打压自己的领导，那就只能见招拆招。

领导为什么刁难你？

1）可能是怕你“功高震主”，抢了他的饭碗。

2）小肚鸡肠，有私人恩怨。

如果存在利益冲突，那就有两条路，一条是转换赛道，与领导保持平行；一条是绕过领导，实现超车。

内部支持：要想超车，就需要更大领导的支持。抓住一切机会，让自己闪光。然后让同事也能够认可你，觉得是领导刁难你，肯为你鸣不平，至少是心里支持你。

外部支持：还有一种方法就是寻求外部支持，比如你是销售，然后客户要跟你们公司谈生意，可以让客户捧一下你，到公司指定需要你接待，然后在大领导面前夸赞一下，也就是“商业互吹”。

如果跟直属领导没有利益冲突，只是一点私人恩怨，那就好好谈一下，一般比较好化解。

换个山头

如果搞不定，领导还是刁难你，同事、大领导也不知情，那你就处于劣势，想翻身很难。不如找找工作，换个平台可能发展更好。

但是换工作同样的问题可能还会出现，所以，不如硬钢，战个痛快。

点墨楼

如果你的上司天天找你麻烦，你可以再找他的顶头上司反应，可以直接说是不是没给他送礼请吃饭，天天找麻烦，当初我上司天天找麻烦，然后我就找他的顶头上司了，说是不是没请他吃送礼啊，天天找我麻烦，然后他被叫过去骂了一顿，现在他有事没事都不找我，我也不找他，挺好。

天空146819502

这个问题让我想到了现在的自己。

年初公司招来一个经理，我的直接领导。刚开始相处很愉快，对我也很好，因为她知道公司老板很重视我。对我说话办事都还很客气。但是随着接触的加深，满满发现，这领导满嘴跑火车🚉

在这之前，部门里除了我还有两名基层员工，她到公司一个月就想换人，后来直接跟我说把那两个人都换掉，等于把我手下的人全部换掉，新招员工，架空我这个中层领导。在我不知情的情况下，已经向人事部提交了部门人员招聘需求。

一看情况不对，换完她俩，接下来就是换我了再说自己在这公司做了四五年了，已经做到顶了，早就想出去看看，趁此机会，权衡再三，提出了辞职。经理二话不说，直接批准。从此就能看出，早就想把我换掉。

每一位空降领导都想有自己人，一般空降领导会在合适的机会下把人员全部换成自己人，此种情况再正常不过。

以前自己带部门的时候老板不放人，这是一次绝佳的机会，出去看看，换个行业，从头做起，为时不晚，年轻就是资本，一个人吃饱全家不饿，期待更好的明天

荼白o酡颜

我今年就遇到小人了，他弟弟是老板，他就在里面到处给下面的电工下拌子，我没有办法还是邻居我走人了，他最后把电工都整走了，他找了全部是62岁以上的种地的外行人，工钱一天180元钱，钱没有少花，但是这个是电工活并不是一个种地的农民就能干好了的啊，这些人也不会干，也不干活，这就是哪个老板哥哥办的事，老板哥就是个小人，把有能力能干的全部弄走

缘来缘去156410864

这样的事情我也遇到过，说说我的经历，也许能给你参考。我当时是好不容易从制造业转型到互联网行业，却碰上一个处处刁难自己的总监，最后我通过两个方面的努力顺利度过试用期，后来又主动开拓业务方向，最后摆脱了他的管理。

我是如何摆脱领导刁难的

从第一份工作裸辞后，找了两个多月，我被一家无线互联网公司录用为编辑。那年是2000年，当时互联网是正在风头的新兴行业，OFFER中给的工资是我第一份工作的将近三倍。可以想想我当时有多高兴。

但偏偏遇到了一个处处瞅我不顺眼的总监。他给其他编辑的任务是每天50条左右的资讯，少的只有40条，而我每天是80条。其他编辑的内容他随便瞅瞅就过去了，有时还主动帮个别编辑做，而对我的内容，从选题到文字、到标点，他都能挑出问题来，还天天吓唬我再不改进，让我过不了试用期。办公室的人都说他对我是鸡蛋里面挑石头。

那时我害怕到什么程度？只要听到他的脚步声远远地传过来，我手就发抖；晚上总是做恶梦。

但我从来没有想过主动辞职躲开他，原因很简单：我虽然是名校文科毕业，但毕竟毕业后第一份工作是制造业，从制造业转型到互联网行业，没那么容易；互联网是新兴行业，工资高，发展前景好，这个公司提供的平台，我受再多委屈都能忍受，大不了在这忍气吞声干个一两年，有了行业经验，再跳槽也不迟。

于是我每天下班后都加班，一是通过QQ聊天提高自己的打字速度，另外搜集自己所复责领域的权威信源，整理他们的更新规律，制定自己的新闻更新计划。这样我可以清楚地知道哪个时段哪个网站有相关的新闻更新，我只要在固定时段盯紧这几个网站，就不会错过重要的信息。

这样做效果显著，一个月过去，我每天下午四点就能够完成全部的任务，他再怎么挑剔也找不到多少可以指责我的地方。

试用期我顺利过关。

但这仅只是跨过第一步。作为总监，他要压制我，有的是机会。比如后来要做一些本地拓展，其他同事都被他任命为城市经理，就我一个还是编辑。继续做编辑我永无出头之日，我得给自己寻找突破机会。

我注意到整个公司，包括北京总部都没有人做市场竞争分析，而那时，行业发展很快，这块工作意义重大。我就主动学习做这方面的工作。

自己上网学习怎么写市场分析报告，怎么做竞品分析。下班后搜集相关的资料，经常是八九点才离开公司。发周报给总监时，我就把市场分析报告附了上去。

做了一两个月，总监没啥反应，我也不着急，仍然是自己加班做。一直到有一天，分公司总经理对我说：你的市场分析报告非常不错，总裁都夸了，以后你就专门做这方面工作吧，向总部的某某总监汇报。

我这才知道自己写的市场分析报告被当作分公司的工作亮点提交给了总部，涉及竞争对手的重大信息，都会在高管会上通报。

这样我彻底摆脱了原来总监的管理，在工作内容上也实现了转型，获得了后来的一些机会。

通过这件事，我能给你分析以下几点体会：

遇到领导刁难，我们需要综合分析原因，并找到解决自己当前危机的对策

有时我们容易仅从自己的视角看问题，也容易把失败的原因归于外部因素。当我们觉得领导处处刁难我们时，仅仅是抱怨解决不了任何问题，反而容易激发矛盾。我们需要找到到处是什么原因让领导这样对自己，自己是不是确实有地方让他有机可乘；我们应该怎样解决这些问题。

以我遇到的事情为例，同事们都说他是针对我，鸡蛋里面挑骨头，但我知道，我自己确实有地方被他抓住小辫子。在这份工作前，我几乎从来没有上过网，也很少用电脑打字，打字速度慢是硬伤；每次赶进度，难免会出现错别字；尤其是他站在我身边盯着我工作时，我更是战战兢兢，出错的机会更多。

所以我的解决办法就是两点：一是提高自己的打字速度和正确率，二是提高自己搜集信息的效率，而不是每天都在赶进度。

后来我做的努力全都是基于这两点。最后效果也显而易见，领导再也找不到我的把柄。

建议你也好好回顾一下，领导每次刁难时，自己是不是确实有工作不到位的地方。以前我觉得把“刁难当磨砺”是阿Q的作法，但工作很多年后，意识到这确实是我们从正面看待挫折一个有效的方法。别人的挑剔会成就我们对工作的极致。

努力提高自己对于工作的要求，让你成为靠谱的代名词。也许领导看到你的价值，会改变对你的态度。

首先，在自己羽翼未丰的情况下，先忍耐。

当年的我作为职场新人，面对各种刁难以及后来的欺人太甚，确实想过一走了之。但是自己当时资历平平，也没什么拿得出手的工作成绩，所以就算离开，也不见得后面会遇到更好的。于是在当时的情况下，我选择了忍耐。

记得当领导无缘无故要扣掉我三成的项目提成时，我想过去找上一级领导，但是又觉得暂时还不能辞职，如果今后面对更大的打压，自己会更被动。

况且，一旦真的离职，她的“诡计”或者说是内心算盘就真的称心如意了——我连剩下的七成钱都拿不到，没准都得落她腰包。所以我选择了忍耐。

但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情愿接受压迫。具体如何做，可参考下述意见。

其次，尽量把事情做得圆满到位，让对方想挑刺也无处可挑。

我记得当时面对直属上司的打压，内心也有过怨怼。虽然我到现在都不知道她到底是因为什么针对我。

如果觉得我不合适，为什么当初要招进来呢。而工作之后，我和同事相处都很好，一个新人，也涉及不到利益纠纷，所以对她的态度，我确实难以理解。但有一点可以肯定，那就是，越打压我，我越要让你打不下去。

于是，我把她刁难我的问题都记住，下次做得更好更到位，让她想刁难都无处下手。同时，在工作中继续努力，让自己做得更无懈可击。

该汇报汇报，即便自己有把握的事情，也要征求她的意见，在她要求的基础上做得更高效更完美，这样不仅锻炼了我的工作能力，也让她没处挑毛病。

这种正向的应对模式给我自己带来了好处。在工作层面很少被刁难，顶多是在个人形象等方面被她找事。

说实话，对这种刁难，我还是很感激的。正因为各种被刁难，我才能对自己各方面要求更严，而且仔细想想，刁难就代表着要求我们把事情做到极致，这是锻炼自己的好机会。因此，心态上摆正，对于刁难就可以用积极的态度来面对了。

第三，化压抑为动力，积蓄自身力量，寻找合适时机跳槽。

在进行这一步骤之前，我建议先弄清被刁难的原因。

凡事都有因果联系，如果对方的刁难是因为个人心情不好（例如更年期或者家里遇到事情），拿我们出气，那也可以理解。

如果是因为看我们不顺眼，那也尽量搞清楚到底我们因为什么得罪了他。如果是我们自身的问题，我们可以改正或者把事情说清楚，毕竟在职场上，沟通是很关键的。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。没有良好的沟通，很多时候就会陷入被动局面而无法破解。

如果实在是无理取闹的这种，就可以采取下面的办法了：积蓄力量，伺机跳槽。

回顾前面的建议，此时我们就要继续严格要求自己，努力在工作中提升技能，积累相关资源，不断增强个人的硬本领，也就是核心职场竞争力。化压力为动力，积极主动地让自己不断进步，这样，当合适的机会到来时，我们就可以给自己一个新的机会。

总之，面对处处刁难自己的领导，尽量先搞清他这样做的原因。然后积极提升自己，让个人核心竞争力增强，当有一天我们华丽转身时，让对方忏悔。

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