一般来说上班族缴纳社保主要有两种身份第一种啥在职人员参保模式，也就是单位和个人共同缴费，共同承担，通过劳动合同单位缴纳五险一金，根据个人工资水平选择合适缴费基数参与职工社保，建立个人医保和养老账户，还有一种啥以灵活就业人士参与职工社保，但是缴费不在由单位承担，而是个人承担全部费用，缴费成本比较高。

如果参保人离职聊，单位不在缴纳社保，那么如果啥本地户籍就可以申请灵活就业身份缴纳社保，如果不是本地户籍，那么要保持不断交职工社保。还可以选择相关财务公司代缴几个月，过渡期避免中断，然后找到合适工作后，才由就业单位继续缴纳职工社保。

如果无法缴纳职工社保，那么为了避免中断，还可以停止职工社保参保，然后转换为城乡居民社保，缴费成本比较高，都是自己承担，单位不出资，有基本的医保和养老保险，部分地区有失业保险。没有职工社保那样的五险一金。而且以前职工社保积累的养老金缴费年限可以继续累积，医保则是缴费一年保障一年。

路人蚁

避免离职以后找下一份工作的时候社保不中断，那我们就需要在期间持续缴纳社保。具体缴纳社保的方法，根据参保人员情况的不同，有三个方法可以选择：

一：“骑驴找马”，社保由新单位延续缴纳

这种“骑驴找马”的现象在职场中是很常见的，这就需要我们跳槽之前就开始找工作。等新工作定了以后，再和原单位提出辞职，办理工作交接。按照劳动合同法相关规定，劳动者辞职须提前30天递交辞职信，然后工作交接完毕后可以离职。所以，时间上一定要把控好。

因为两个单位的社保缴纳是可以衔接上的，原单位缴纳9月份社会保险，新单位缴纳10月社会保险，这样社会保险缴纳就不会中断了。这种是最理想的社保不中断情况。

二，灵活就业人员缴纳社保

如果因为各种原因出现了“裸辞”，或者单位突然进行裁员，新单位暂时没有着落，想要社保不中断的话，我们可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。

另外强调一点，如果单位裁员自己办理了领取失业金待遇的话，灵活就业人员参保只需缴纳养老保险即可，医疗保险自己不用承担费用，也能享受医保报销待遇。

灵活就业人员参保和企业职工参保只要在缴费基数上是一致的，就相当于你这期间是以职工身份参保，因为两者同属企业职工养老保险，两者在退休时退计算方式是一样的。

但是两者缴纳的比例是不一样的。以大连为例，上年度社平工资4081，如果单位工作时为你参保，单位承担4081×27%（假设养老保险16%,医疗保险8%，失业保险1%，生育保险1%，工伤保险1%），个人缴费只需要承担11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%）；灵活就业人员身份参保的话只能参保养老保险和医疗保险，养老保险的个人缴费比例是20%（其中和企业职工一样，8%划入个人账户）。医疗保险的比例大约在5%左右。

三，寻找“挂靠单位”缴纳社保

因为对于灵活就业人员参保这个规定，各地区对于户口基本上都有一定的限制，比如说深圳要求必须本地户口才能以灵活就业人员身份进行参保，但是大连这边虽是外地户口但是有居住证的人是可以灵活就业参保的。

因此，对于深圳这种不允许外地户口以灵活就业参保的地区，如果你离职后，暂时没有找到工作，还想社保不中断的话，需要寻找一个挂靠单位为你缴纳社保。