一般來說上班族繳納社保主要有兩種身份第一種啥在職人員參保模式，也就是單位和個人共同繳費，共同承擔，通過勞動合同單位繳納五險一金，根據個人工資水平選擇合適繳費基數參與職工社保，建立個人醫保和養老賬戶，還有一種啥以靈活就業人士參與職工社保，但是繳費不在由單位承擔，而是個人承擔全部費用，繳費成本比較高。

如果參保人離職聊，單位不在繳納社保，那麼如果啥本地戶籍就可以申請靈活就業身份繳納社保，如果不是本地戶籍，那麼要保持不斷交職工社保。還可以選擇相關財務公司代繳幾個月，過渡期避免中斷，然後找到合適工作後，才由就業單位繼續繳納職工社保。

如果無法繳納職工社保，那麼為了避免中斷，還可以停止職工社保參保，然後轉換為城鄉居民社保，繳費成本比較高，都是自己承擔，單位不出資，有基本的醫保和養老保險，部分地區有失業保險。沒有職工社保那樣的五險一金。而且以前職工社保積累的養老金繳費年限可以繼續累積，醫保則是繳費一年保障一年。

路人蟻

避免離職以後找下一份工作的時候社保不中斷，那我們就需要在期間持續繳納社保。具體繳納社保的方法，根據參保人員情況的不同，有三個方法可以選擇：

一：“騎驢找馬”，社保由新單位延續繳納

這種“騎驢找馬”的現象在職場中是很常見的，這就需要我們跳槽之前就開始找工作。等新工作定了以後，再和原單位提出辭職，辦理工作交接。按照勞動合同法相關規定，勞動者辭職須提前30天遞交辭職信，然後工作交接完畢後可以離職。所以，時間上一定要把控好。

因為兩個單位的社保繳納是可以銜接上的，原單位繳納9月份社會保險，新單位繳納10月社會保險，這樣社會保險繳納就不會中斷了。這種是最理想的社保不中斷情況。

二，靈活就業人員繳納社保

如果因為各種原因出現了“裸辭”，或者單位突然進行裁員，新單位暫時沒有著落，想要社保不中斷的話，我們可以以靈活就業人員的身份繳納社保。

另外強調一點，如果單位裁員自己辦理了領取失業金待遇的話，靈活就業人員參保只需繳納養老保險即可，醫療保險自己不用承擔費用，也能享受醫保報銷待遇。

靈活就業人員參保和企業職工參保只要在繳費基數上是一致的，就相當於你這期間是以職工身份參保，因為兩者同屬企業職工養老保險，兩者在退休時退計算方式是一樣的。

但是兩者繳納的比例是不一樣的。以大連為例，上年度社平工資4081，如果單位工作時為你參保，單位承擔4081×27%（假設養老保險16%,醫療保險8%，失業保險1%，生育保險1%，工傷保險1%），個人繳費只需要承擔11%（養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%）；靈活就業人員身份參保的話只能參保養老保險和醫療保險，養老保險的個人繳費比例是20%（其中和企業職工一樣，8%劃入個人賬戶）。醫療保險的比例大約在5%左右。

三，尋找“掛靠單位”繳納社保

因為對於靈活就業人員參保這個規定，各地區對於戶口基本上都有一定的限制，比如說深圳要求必須本地戶口才能以靈活就業人員身份進行參保，但是大連這邊雖是外地戶口但是有居住證的人是可以靈活就業參保的。

因此，對於深圳這種不允許外地戶口以靈活就業參保的地區，如果你離職後，暫時沒有找到工作，還想社保不中斷的話，需要尋找一個掛靠單位為你繳納社保。