勇78394257
去工地搬砖、送外卖、送快递、当保安去了。
当然,这只是一个调侃的说法。35岁的下坡路主要是说互联网行业,这里主要说下互联网行业,尤其是程序猿们的35岁去向。
虽然35岁在互联网是个“退休”的年纪,但是面临下坡的程序猿们并不是走上了绝路,仍旧会有按方向、分批次的进入不同的位置去,重新找到属于自己的方向。
1、少部分优秀程序猿进入更高职位
会有一部分头部优秀的程序猿进入到公司的中高层,当技术管理人才、首席技术官等等,但一方面这样的职位是少数,同时这样的人也是少数,所以能够走上这一条发展路线的算是阳关大道,但是算是少数人能够实现的。
2、大部分进入向下滚动的方向
绝大多数人面临的都是这样一种困境:在大公司过了35岁被迫离开,再跳槽时候,同样的大厂不要自己了,进而职能退而求其次去二线的公司,而在做了一两年后基于个人发展或者年龄更大连二线公司都不要了,就再次进入下一个下台阶进入更小规模的公司,这样周而复始后,职场上就一直在走下坡路了。
其实不仅仅是程序猿,任何行业的职场人到了职场下坡路的时候,其实走的大部分人走的路子都是这样,一个台阶一个台阶的走下去,只是程序猿这个职业的台阶来得早一些。
3、部分自己创业
互联网创业绝对仍旧是热潮,而程序猿也一定是创业中的弄潮儿,可以因为你一门技术就架起一家公司、也可以是在某个公司熟悉了公司的业务方式在技术上做创新来做公司或者直接做公司的跟进竞争者等等。
程序猿们向上上不去、下坡的台阶也不愿意走的时候,创业往往是各看上去很好看、未来很美好的选择,但风险也最大。
4、养老部门
据说在很多企业都有互联网程序猿的养老部门、甚至一些公司本身就比较养老,这样的公司就比较能容纳35岁以后程序猿,比如据说某搜索引擎某狗、腾讯某业务部门等等就算是养老公司。
在其他传统企业尤其是国企,也都会有一切这样的养老部门存在,用于安置年迈职场人,工作强度不大、没有太大利益冲突、业务边缘,挺适合养老。
以上供参考。
职场教练李麟
一、一个真实案例的分享
后来亲戚帮他推荐到了我们县城的一家医院当救护车司机,平时不开救护车的时候,主要帮忙拉货,虽然收入比以前少很多,但是工作相对轻松,时间也比较宽裕,离家又不算远,父母都能照顾得到,堂哥还是相对满意。
二、35岁中年人被裁员后面临的危机:
1.能力危机。与很多职场新人工作有多种机会相比,一旦过了35岁,被裁员去找工作将会面临很尴尬的境地,如果太专长了,几十年干一件事,出去后不知道从何做起;如果做过管理,又感觉对某一行业不够专一,有点高不成低不就的。
三、35岁中年人被裁后的就业机会:
希望我以上的分析对你有帮助!
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庄子说职场
江少来分享一个真实的中年人被裁员故事:
前公司领导40出头的年纪,家里有两个娃,在前公司呆了半年不到就被老板辞退了。被裁员前,领导被老板多次批评,他也越干越没劲,离职前就已经开始投简历。不过在被辞退那一天,还没有找到下家。
他是从几千公里的外地到这座城市,可以说是“抛弃妻子”,为了梦想而来,没想到第一站就遇到了职业生涯里的滑铁卢。
很快,我也被公司辞退,前公司老板经营能力有问题,思维跟不上时代。
前领导离开公司后,很快找了新的工作,他告诉我说:家里老婆不上班,还有两个小孩要养。他没时间休息。我也和他探讨过创业相关话题,但是直觉告诉我:他没有创业的想法。
35岁以后被裁员,中年人绝大多数还是会像我的领导一样,继续找个工作,养家糊口。
《月亮与六便士》里的主人公思特里克兰德毕竟是异类,异类一定会让人们唾弃,除非你不要脸。
好在像我这代90后职场人,不用等到35岁,就有被裁员的经历,以后的日子也一定会宠辱不惊。遭遇经济不景气,身边很多人都有创业的想法。
给35岁前的年轻人三个建议:
1.保持危机感
过去工作的几年,恶劣的就业形势让我毫无就业安全感可言,你必须用尽全力才可以站在原地。
保持危机感的最好方法就是去不断提升自己,比如提升学历,提升自己某方面的技能。
2.保持专业度,把手里的活干到极致
很多人丢工作,是因为自己没有啥牛逼的技能,这个时代,手里有一技之长的人是不愁饭吃的,被淘汰,说明你的技能公司看不上,对公司帮助不大。
3.适当做点副业,开源比节流更重要
没有副业,一旦失业就会断粮,这是我到2018年才懂的道理。
从2019年开始,我开始把写作当做副业,也挣了一些钱,你赚钱越多,认识的牛人就会越多。
所以,穷人是没有朋友和人脉的。副业不是刚需,但是可以救你于水火之中。
我是江少,一个被裁员过的朋友,目前正在创业中,欢迎关注。
江少
先分享一个身边人的案例吧。
我们单位同事他老婆,年龄40岁,一直在一家台资企业做外贸跟单员,做了10多年吧,前段时间单位效益不好被裁员了,跟老板谈判了一下,拿到了赔偿金16万。
然后投简历,不到一周就找到了一份月薪8000,离家10分钟路程的公司。
但是,不过一周觉得这家公司氛围太压抑,立马又还了一家公司上班,一样的薪资,差不多的路,但是只干了3天,说是因为工作强度太大,喝口水的时候都没有。
然后现在一直没有找到工作,在家待业快半年多了。
从这个案例我们可以分析分析,年龄大被裁员,不是她的错,但是出了原单位,适应不了外面的企业的节奏,不懂变通和嫌着嫌那,那么就没法怪别人了。
年龄啥的都是借口,一直在一家企业里混吃等死才是被裁的真正理由。被裁了也不知道反省,继续这样的作风,社会不淘汰她淘汰谁呢?!
那么我们如果面对这样的局面,怎么办呢?
第一、先对自己有个全面的体检,认知自己的足与不足。
严格审视自身为什么被裁的原因,查缺补漏,不要让事情再次降临在自己的身上。
不要把年龄大当借口,那只是企业随便给你找的理由,不是你要认同的事。
第二、想清楚继续工作还是闲赋在家。
一般情况下,35岁这个年纪应该都是上有老下有小的状况,压力会比较大。
即便压力不大,那我觉得最好也别闲赋在家。因为生活多的是柴米油盐,难得才是诗和远方。
第三、如果想明白是继续工作的,那么马上投简历找。别给自己找理由先休息一段时间再找。因为空档期3-6月是在合理范围内,超过了就比较难找啦。
第四、闲赋在家。
也不是不可以,但是我始终认为,混吃等死一眼望到头的人生,35岁和85岁就没有区别了,所以,在家充充电吧,把自己喜欢做的,想做的,想学的,都去做一下,说不定就能找到自己喜欢的又有天赋的事情了呢,然后一发不可收拾,发展成职业了呢。
第五、创业。
有很多人觉得自己有人脉有金钱,自己单干创业也行。
可以是可以,但是得要规划好,想清楚以后再去做,毕竟白花花的真金白银都是自己的血汗钱,创业有风险,要做好赔本的思想准备。
好了,总结一下,这阶段的中年人,已经具备了一定的思考能力,所以不用操心失业了怎么办,生活还是要继续的,而我们要操心的是怎么不失业。
老生常谈,保持一颗学习的心态,与时俱进。有什么新的方式方法都要去了解一下,有帮助的就学一下,要不然迟早要被淘汰。
我是小李杜
我有一个朋友是做技术的,35岁后被裁了,回家去卖卤料去了。他们当地非常火的卤料,都是以卤鸡爪出名的。刚好他哥哥在做这一块,所以他就回去跟他哥哥一起卖起了卤料,现在生意非常不错。并不比他做技术的收入来的差,就是辛苦了点。
还有一个做销售的,试用期都没过就被裁了回家去卖花去了。他们老家是当地有名的新鲜花原产地。村子里周边都是以靠卖鲜花为主的,网络那么强大,他们就是通过网络来卖这些。上次跟他聊过,感觉他挺享受这种生活的,又不用离开家乡。平时的话只需要维护好客户,他们这种单量又非常大,并不是像零售那么辛苦。
还有一个宝妈生完孩子后,虽然不是被辞退,但是为了家庭,她主动辞职了。回家之后自己搞了一个小店,卖起了卡通包。就是把包子做成各种可爱的卡通形象,然后包子的材料都是一些健康的适合孩子吃的。就这样生意还不错,后面还搞起了卡通包培训,专门给那些宝妈想要兼职做点生意,或是想要专门做给孩子吃的人培训,不仅可以卖自己的卡通包,还能收点培训费。
上面三个人都是35岁以上的,有的是被裁的,有的是自己辞职的。虽然都没有做自己本职的工作,但是后面的选择并不比原来的工作来的差。
很多人说35岁是一道坎,觉得35岁后不好找工作,人生感觉就已经过不下去了。或许很多企业对35岁员工都不是那么的友好。但并不是说35岁后就只有打工这一条路。人生的路有很多种,就看你怎么选择。
如果你的能力够强,可以继续在职场上深耕下去。这家公司不行,你可以换另外一家公司,只要你的能力和经验技术都足够强。如果之前不懂得去积累相关的能力和经验,导致现在工作不好找。那么可以换个思路,不是非要走打工这条路的。
现在社会技术发展和经济发展这么快,会产生很多新兴的职业,这些职业都是可以去尝试的。像一些送外卖的,送快递的,月嫂之类的工作,虽然辛苦了点,但是在你没有更好的选择的时候,也是一种不错的选择。有时候转换一下自己的思路,适当放低自己的姿态。你就会发现,其实还是有很多选择。
老茶聊职场
1、没被裁员前,争取不被裁
2、通过兴趣衍生第二份工作
总之,树是死的,人是活的。最重要的是当下,把当下做到极致才会立于不败之地。即便到了谷底,我们也要懂得变通,提前谋划自己的未来。
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银桑笔记
今年整体效益不好,裁员似乎是每个公司都要经历了过程,给大家讲一个我见过的我佩服的故事吧!
人到中年失业确实是很艰难的,我一朋友在一家实体公司干了,十几年了,在公司也算是中层领导,有一个幸福的家庭一儿一女,自己和老婆都是独生子女,老人帮着带孩子,原来两口子的收入,可以维持家里的正常开支,很能有点富余的。
后来我这朋友的公司效益不行,公司裁员一般,我这朋友也是其中一员,也没拿到多少赔偿,下岗回家后,在家里闲了一个多月,后面去找工作,屡屡碰壁这个年龄段也没什么学历,上游老下有小的,光靠自己老婆每月的那点工资,迟早会坐吃山空。痛定思痛之后放下了身段,撕下了“面子”,扛起了家庭的压力,买了个车白天开滴滴,晚上做代驾收入也还行,这样持续了半年之后,朋友突发奇想,想去学一门手艺,一个中年男人去学一门手艺需要多大的勇气多长的时间,真人我们佩服,一年的时间里一边学厨师一边跑滴滴干代驾,然后现在两夫妻开了个餐饮店,日子过的比以前还要好!
只要放下了所谓的面子。抗住了外界给予的压力,日子是自己的 也是自己过出来的。再大的面子在大的架子,都抵不过饥寒穷三个字,放下了才能拿的起更多!
在此也祝各位家庭和美幸福安康!
揭幕财金
比较沉重的话题,中年危机是每个人都要面临的问题,在知乎上有许多这样的例子,每个人从事的工作不同,中年危机的时间也有差别。
李丽在公司工作多年了,她结婚后一直不敢怀孕,到了32岁的时候,怀孕了,她只好一边上班一边养胎。日子就这样慢慢的过着,生完孩子,他赶紧把父母接了过来,担心工作受到影响,只休息了3个多月就回到单位上班了。
到了办公室,发现自己的位置上坐着一个年轻人,这时主管走了过来,对李丽说:“你不在的这段时间,公司工作很多,公司领导又新招了小刘。你的岗位,公司领导又安排,你看去找领导报到吧。”
李丽没有办法,找到了领导,领导说:“单位的工作不能停止,你去下面的分公司负责财务业务吧。”李丽本来想据理力争,可她没有办法,想到分公司也不远,就去分公司上班了。
到了分公司才发现,一共3个人,挤在一间破旧的库房里,他们都是工人编制,看库房的,她心里很难受,回到公司找领导,领导说:“现在只有这个岗位,你再考虑一下。”
这是明显的不讲理的做法,想干就干,不相干就走的状态。最后我只好去那边上班,我都已经33岁了,女性35岁找工作也是相当难的。
可干了不到一个月,我实在是难以坚持下去,无奈的辞职了。辞职后,我找了不少单位,合适的不多,他们一听说小孩才不到一岁就放弃了。
最后在一家超市找到了收银员的工作,现在已经过去6年了,回想那时的自己也是万般的无奈呀。
女性30岁以后找工作也是比较难的,特别是孩子小的时候更难,我是父母帮着带孩子,自己的工作没有受到多大的影响。我身边两个姐妹,干脆就不上班了,在家全职带孩子,这也是无奈的选择。
所以,做女人难,做30岁以后的女人找工作更难。35岁以后的男人面临的选择也不宽,本文只讨论女性的问题,总体来讲,如果一开始就入错行,一定要在你有调整能力的时候抓紧调整,到你只能任人宰割的时候,就没有办法了,可选择的余地也就小了。
职场同步
35岁以后被裁员的中年人都去干嘛了?
能去干嘛呢,难道还去放飞自己不成?
第一,找下一个工作。
大多数还是要找下一个工作的,毕竟,靠前10几年的收入,远远不够养家糊口,颐养天年的,大多要找下一家公司。
这个时候,确实,挺尴尬的,35岁,不大不小,但压力巨大。小公司自己不愿意干,大公司管理层未必要你。就看你自己的积累了,还有就是要有放手一搏的勇气,从0开始,还是很难的。
第二,自己创业。
这个看起来很美,但实际上更难。
因为不但有压力,还有很大的风险。
再有,创业不是想干就干的,你要有想法,有专业,有团队,有资金,有客户······
所以,没有想好,不要去干,而且,你要有强烈的企图心和目标感,不达目的誓不罢休的这种精神才行。
现在,形势也不太好,建议还是想好再行动。
第三,啥也不干。
有人可能就消沉了,得过且过,但35岁,太年轻了,也只能说这个时代发展太快了,35岁就要淘汰了,那些创始人都70多了,也该退休了吧,35岁就不能用了,70多更加了吧,天才吗??
第四,退休!
有一个同学说,再过2年退休了。我吓坏了,我才开始创业几年,他就要退了。
行业不一样,人家赚够了吧。但我觉得还是要有一个事业,不管是退休还是工作。就算退休了,还是要做点别人,人生才有意义嘛。
希望重整旗鼓,重塑辉煌!!
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展超今年36岁,在一家大型互联网公司任职,前段时间他听说很多互联网公司都开始大规模裁撤年满35周岁的基础员工。还暗自庆幸自己顺利进入管理层,虽然没有被裁撤,但是他也陷入了失业焦虑。没事的时候,他就会想“自己是不是第二批被裁掉的呢?”
越是思考他就越是发现自己想的问题很正确。公司里的90后们已经开始崭露头角,80后们也都在各个部门里挑起了大梁,像他这样的70后,在公司里算是实实在在的“老人”。展超发现,自己的确是比不过年轻人,尤其是在思维上。公司会议上,提出新点子、好点子的十有八九是90后,自己偶尔提出一点建议,还会被年轻人嗤之以鼻:“别人早玩得不玩了。”并且,老板也是一副大力支持年轻人的姿态,这让他忧心忡忡。
最近一段时间,每次高管开会,老板都会语重心长地对他们这些老人说:“要赶紧去接触新事物,多学习充实自己,警惕被年轻人甩在后面!”展超认为这是在警告他跟不上脚步就会丢掉事业,他越来越焦虑了……结果没过多久,第二批裁员名单下来了,果然有他。
2017年年初的时候,联合国把青年定义为“14岁到25岁”,那么这就意味着1992年出生的“90后”已经步入了中年。这样的消息一经传出,立马引起了大批网友的调侃。
紧接着一篇名为《深圳两套房,面临失业,中年财务危机引发家庭悲剧》又刷爆了朋友圈,随之而来的又是接二连三的大型企业裁员信息“华为开始清理34岁以上职员”,“途牛再现裁员风波”,“万达网科集体裁员95%”……
为何这么多中年人要被裁下来?
这些信息似乎都在告诉我们,人到中年就会面临失业危机。在这样的气氛年就会面临失业危机。在这样的气氛影响之下,无数中年人焦虑了起来。
1、一个萝卜一个坑
快到不惑之年的确是一个很尴尬的年龄段。正常情况下,人到了这个年龄就应该进入管理层,但管理岗位毕竟还是少,大多数人又都是普通人,不可能人人都做领导,这必然会造成相当一部分人的失业。
2、资历老经验丰富不吃香
现在很多行业都已经不再像从前那样,只要从业年龄长就能凭借“经验丰富”吃遍天下了。现在知识和技术的迭代速度太快,经验的权重不断下降,而对学习能力要求越来越高,中年人在这方面恰巧处于劣势,这就是中年危机越来越严重的原因。
3、中年人心理恐惧
人到中年丢掉饭碗是件很恐怖的事情,因为有太多的事情需要一个稳定工作来支撑。虽然失业也不至于饿死,但那种恐慌会一直缠绕着内心。
这样一想,的确令人毛骨悚然。人到中年,上有老下有小,正是压力最大的时候;作为家里的顶梁柱,自己一旦失业断了经济来源,事情就会变得不可想象,甚至一个大家庭都无法正常生活。
但现在很多单位在招人的时候都会有一个硬性指标:35岁以下。这代表着一旦35岁失业,再出去重新找工作就会困难重重。体面的工作找不到,做体力活又放不下自己的身段,再就业的希望就渺茫得很了。
展超被刷下来后,我给了他几点建议:
1、掌握核心竞争力。
在这个信息爆炸的时代,中年人群想要走在行业的前面,想要完成从中层管理者转型为高层管理者的角色定位,就必须要有不可替代的竞争力。只有掌握了这个能力,你才能在企业中树立自己的旗帜,并屹立不倒。所谓核心竞争力,可以是你拥有的大量人脉,也可以是你有而别人没有的技术或专利。这些都能帮助你在职场中与其他人区分开来,树立优势。
2、时刻为自己充电
在职场当中,首先要做好自己的本职工作,这是家庭收入的主要来源;除此之外,还要利用业余时间培养一些必要的技能,这样,即使遭遇失业,也还有一技之长。特别是当人工智能时代到来之时,拥有多项技能才能减少被时代淘汰的可能性。
3、尽早建立家庭财务规划
不管你现在活得有多么潇洒,一些大的家庭开支迟早是会到来的,比方说孩子的教育金、自己和配偶的退休养老金,以及家庭的保障计划。这也是中年危机中最沉重的三座大山。要应对这三座大山就必须提前做好家庭财务规划,利用好时间的福利。这就像滚雪球一样,只要坡道足够长,一定能够滚出一个大大的雪球。
4、创业做老板
人到中年被刷下来,或许能迎来事业第二春,我有个朋友被裁员后自己出来创业,跟朋友合伙开了个快餐店,刚好吃了这波外卖的红利,这几年做的风风火火,明年准备开二店了。其实只要肯用心去学习,用心去做,机会肯定会有的。
总结:
总的来说,年龄本身并不是问题,我们可以通过锻炼让身体保持健康,我们还可以通过学习让内心保持年轻。同时,我们还可以通过提早规划来减轻未来的经济压力。