餘世鋮
9000元不低了，目前也就一些鳳毛麟角的人能夠達到，一般公務員在職都沒這麼多，更別說退休了。退休工資在逐步並軌的大前提下，以後都是按自己繳納的養老金為基數，加上統一的基本養老金和地區差異，總體上應當是趨於平等。但也不宜過份強調絕對平等，收入必須有差異，重點應該在風險，艱苦，技術，奉獻等因素上加以傾斜，按照任職情況區別調整，高管高工就應該比普通人員拿的多些，也算是一個激勵導向機制，給年輕人努力的理由和動力。沒人想安逸的做一輩子普通工人，就趨年輕時早早努力，別人能當高工，為什麼自己要幹一輩子技術員。還嫌收入低，那只有當老闆一條出路了。
東風妖怪
有一種人可以，拿我一個同事舉例，老家紹興，還是農村戶口。在上海工作社保沒法交城鎮保險，只能交綜合保險。公積金也不能交。所以談薪資的時候公司把公司應交的部分社保和公積金都這算城工資發給他。所以他的工資比同級別要高30%多。雖然稅交的多，但是每個月到手的錢真的是多的多了。把多的部分存起來絕對比我們退休後拿養老金實在的多。
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9000元養老金的人也不少的，現在退休的人基本上都是建國初期出生的，趕上了恢復高考，單位分房，收入提高的好時候。
所以不論是在黨政機關，事業單位，央企國企工作，具有正常的大學畢業，普通的職務職稱均可以養老金9000左右的。
有人說全國養老金人均不到3000元是事實，領取養老金的人中低文化低技能人多也是事實，原因是一些人年輕時懶惰厭學造成自身低文化低技能收入低，同時沒有按照規定交養老保險費，就是少交費了，所以養老金少，還有是下崗後去私企打工了，沒有按照規定連續交費。
另外我國是公有制為主體的人民民主專政的社會主義國家，一般情況下稱企業主要是央企國企，其次才是合資企業，外資企業，私人私企。
吳玉寧好
目前中國工資最高的是部隊退休的軍人，然後是建國前的老革命，再是事業單位退休的。最後是企業退休的。希望不要把高的降下來，應該把低的補上去，這樣才會是提高。總是鬧著把事業漲工資拉到和企業一樣低了，企業確沒多漲一分，這是降低了更多人的收入和生活水平，低工資就永遠也漲不多。
元元119911
看級別的，我爸45年工齡退休也才5000多點，我舅公退休有8000，副教授退的，我姐夫最多，退休近1萬，副縣級，你要9000退休起步要縣局級才有的，
最光陰
企業能拿10000的也很多，我們一汽男幹部退休一般都是8000-10000多，女幹部6000-10000,男工人6000-8000,女工人能拿3000-5000
阿兵space
關鍵看在職的時候都繳費基數，有些企業是按最低標準交的，將來的養老金必然是低；有些企業是按照實際工資為基數交的，這些人的養老金必然要高。我的基本上是按照上限交的。
稍微晚點vvvvv
如果普通的企業退休人員都能拿到9000元，那麼其他人就有可能拿到幾萬甚至十幾萬。有什麼用？還是要把物價降下來穩定住才是根本。
古田夫
我只見過兩個，一個9000多，一個將近13000，上市公司一把手
風214513593
不可能，起碼大多數人不可能，我在煤炭廳工作，在已經退休，工資也就6000多塊錢，主要就是靠銀行的利息，生活寬裕一點，每月可以吃個三四萬塊錢的利息。不是這個生活也緊張。
