要在股市割韭菜

我觉得不存在工作好而招收不到员工的情况，比如互联网一线企业、国企与央企，从来不存在没有招收不到员工的问题，反而因为岗位太火热，招聘门槛一涨再涨，985、211大学都是标配。

单位待遇不错，这个要看跟哪个行业的岗位相比，传统行业也需要月入7千都算不错的薪水，但在互联网行业只能算底薪，而五险一金这可是劳动法规定的基本福利，不能说你们公司有，就显得特别吸引人，因为其他公司也都有。

其实岗位吸引不吸引人，主要还是看薪水与未来的发展。薪水高自然有竞争力，没有谁愿意从事低薪岗位工作，这事关你的生活质量，而未来的发展更是很多人找工作要考虑的第一因素。国企央企虽然短时间内薪水不出众，但长期发展绝对是最好的选择。

你这种情况，其实可能有是很多因素所决定的，除了薪水没有竞争力外，还可能是公司加班严重，公司业务不规范、公司口碑一般甚至很差等等。

我觉得现在的年轻人选择工作时多会进行比较，不会轻而易举的就进入哪家公司，一定会选择条件最好的哪个。现在的企业其实忽悠不了年轻人，想要人家来这里工作，真的要拿出竞争力出来！

沐云成长日记

在工厂就存在这个问题，招工难，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多，父母那辈子做梦都想去工厂上班，可是现在时代不同了。

我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。

工厂老板直言招工难，“90后招不到，中年人不愿意要！”

一、年轻人如今更看重工作的整体性价比

50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。 可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。

二、这届年轻人对工厂越来越不感冒

工厂，二十年前还是很多人向往的好去处，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面。 但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。

1、工厂的工作环境差

2、工厂的安全系数差

3、工厂上班没有前途

闪亮金星

双休、不加班、有社保，只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间，工作的性质如何，工作环境怎么样等多方面条件。最重要的，是工资是否有竞争力。

职场绿皮书的观点：公司难招到人，说明公司一定有一项或者多项短板，这个短板，又一定是劳动者选择工作的一个关键要素，影响了劳动者的选择。

我原来在事业单位的时候，有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作，一个月工资才2000块钱。后来跟她聊天，得知她是博士，学的专业好像是化工相关。我就非常惊讶，就问这个姐姐，博士应该能找到很好的工作啊，为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工？

那个姐姐就非常无奈的说，她原来的工作工资八千多，公司福利待遇都还不错，双休、不加班、五险一金都有，只有一个致命的缺点，公司是做油漆的，往深了说，长期工作下去，对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后，就没再回去上班。过了几年才又出来找工作。化工相关的公司，又是研发相关，很难找到对身体完全无害的工作。

我就懂了。

所以说，有些时候，可能就是某个因素，就一下子让一个公司的吸引力降低了。如果在工资方面，不能有很大程度的弥补，甚至工资本身就没有竞争力，招不到人也很正常。

可能的一些原因，简单列举一下供参考：

• 工资没有竞争力
  

• 属于可能对身体健康有影响的行业

• 公司位置偏远，不提供班车/班车车次少

• 对员工的要求过高。比如说学历、证书、职称等，与薪酬不匹配

• 工作内容不吸引人/压力大，比如销售类，产品一看就不好卖的。

• 没有发展空间。比如说纯服务类。

• 公司口碑不好

【总结】公司最好梳理一下岗位要求，以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫。这话一点不假。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人，就要站在求职者的角度多考虑一下，给他们一个更愿意来的理由。

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职场绿皮书

你好，我在企业里面做HR工作，其中的一个职责就是负责招人，所以这个问题我是有一些心得的，我可以谈谈我的个人经验看法，或许可以给你答疑解惑。

在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和福利待遇的问题

你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道，一个公司想要吸引到人才，需要两个要素，一是工资，二是福利，合起来可以统称待遇，单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言，你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休，这样的待遇条件，说实话很多公司都具备，所以光这点待遇是远远不够的，最终还得看实打实的工资怎么样才行。

如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以，你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已，别人不这么看，你觉得你们公司不错，别人恰恰觉得你们公司很差劲，这就是不同的立场。

因此，你们公司想要招到人，想要比较容易地招到人，不仅要提供不错的待遇，更要提供不错的工资。要做到这一点，我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。

其次，我认为公司招人难也跟人岗不匹配有很大关系

一个公司的待遇再好，可是岗位要求太高，对人才的挑剔程度太多，同样很难招到合适的人才。或者说，公司的岗位比较特殊，要求必须很高，而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求，也是很难招人的。不管是哪种情况，都是因为人岗不匹配。

搞人事工作的HR都明白，招人讲究的就是人岗匹配。当人岗不匹配的时候，要么招不到人，要么招到的人无法胜任岗位。

这里面又有两种情况，如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛，那么造成人岗不匹配是可以改变的，即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象，那么公司想要招到合适的人，就必须扩大招聘渠道和招聘范围，并且更要提高待遇，从而解决招人难的问题。

第三，假使公司真的待遇很不错，很全面，但仍然很难招人，我认为一定有一些客观的原因。具体如下：

• 公司可能太过偏远。我们都知道，求职者找工作都想找交通便捷、地处繁华的企业工作，所以公司如果太过偏远，很多人就不想去应聘，招人的难度就比较大，自然很难招人，即便公司待遇不错，也不好招，这是比较现实的一个情况。
  

• 招聘岗位的工作压力太大。有一些岗位招不到人是因为工作压力太大导致的，比如销售工作，一方面业绩压力很大，一方面还需要长期出差，很多人就不愿意干这种工作，所以即便待遇不错，招人还是很难，这几乎在所有行业都很常见。

• 当地人才、人力资源稀缺。不管是高端人才还是普通人才，当一个地方就那么点人力资源的时候，总的供给量不足，而企业对人力资源的需求量又很大的时候，必然造成人力资源、人才的供不应求，自然的，公司招人就很难。

• 公司的风评不好。我们都知道，有的公司内部管理很混乱，人员出出进进的，就会形成外界对该公司一种固有的风评，而且是不好的风评，当求职者通过其他的渠道听说公司的风评不好的时候，就会自动屏蔽掉相应的公司，如此一来，在当地招人就非常难。

通过上面的解释，你应该明白了吧，你所说的公司待遇不错，又是5天8小时工作制，又是交社保啥的，其实都不能算作优势，这是一个公司应该有的最基本待遇，公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。

公司招人，看似是一个简单的事，实则是一个体系和“大工程”，一点都不简单。

Sir聊HR

这个我深有体会，因为之前我就做过招聘工作。

我所从事的行业是餐饮行业，某大型餐饮集团旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前几年每位员工都会买社保（这是很多餐饮行业不会做的事），两班倒，每个月实际算下来只上十五天班，即便待遇不错，但还是很难找到人。为什么？

原因有两个，一是这个行业本身竞争力就大，就业人数相对比较少；二是很多年轻人不愿意做这个行业，来应聘的基本都是中年人士，年轻人比较少，但用人单位有相应的要求，自然服务行业年轻人更好用。

待遇好，双休，不加班，有社保，并不代表吸引力就大。对于很多就业的人士来说，他们的追求多多少少有些偏差，有些行业并非真正的适合他们，也就是说自己不喜欢的行业，即便待遇再好，得不到自己想要的也不会去选择。

这也就说明了行业的特殊性。

再则，有些行业本身所需的就业人士要求比较高，很多人即便有这个心，不具备一些条件，也会望而生畏。这也就是行业自身的偏差所带来的，用人单位起步太高，人才少，人才就多了选择的机会，就如同做买卖一样，会货比三家。条件越优异，也就越容易被选择。

肖军说职场

在大多数人看来，一家公司如果福利待遇很好，而且在这个基础上，还有双休、不加班、缴纳五险一金等诱人条件，理应会招人很容易，说“门可罗雀”可能有些夸张，但怎么着也是一家“门槛被踩烂”的公司。

然而回到真实的职场环境中一看，却有点傻眼，这样的公司也在面临招人困难的问题。

01.行业本身具有一定的特殊性

首先我们必须得承认，有些行业，天然就是招人难。

比如化工行业、科研单位，亦或是对于技艺要求比价高的工种，类似车工、钳工、焊工这种，如果作业的条件比较苛刻，那就注定要一些手艺精湛的师傅才行。

这些特殊行业以及需要高精尖人才的工种，招人通常是比较困难，尽管福利待遇不错，可惜，进入这些行业的人也始终不多。

02.公司岗位要求较高，导致“人岗不匹配”

很多时候，我们只看到了公司提供很好的福利待遇，却没有看到这些好待遇的另一面。

这另外一面，其实就是对于从业人员的高要求，举个最简单的例子：

有两家公司要招聘文案这个岗位，第一家公司给出了2K的底薪，学历要求大专，不需要从业经验，也可以没有从事过相关的行业。

而另一家公司，虽然底薪实实在在的给到了5K，提点也更高，可是本科起的学历，以及5年以上的从业经验，甚至还要求有对产品和行业很深刻的见解。

这就是很典型的潜在就职人员和岗位需求不匹配的情况，公司自然是求贤若渴，也不惜花重金请来人才，但可惜的是，人才市场上并没有这么多的人才可供挑选。

03.现在的职场人更看重自我价值的实现

这一点十分重要，咱们就单说95后，这些年轻人对于福利待遇的看法，真的是比较“佛系”的。

在他们看来，优先级最高的，是看自己能否在此施展自己的才华，能否从中吸取更多对自己有用的知识，当然也包括自己是不是喜欢这里的人文环境。

你会发现，时代真的不同了，这些年轻人未必要像我们这些90后和80后一样，有很大的经济压力，所以也就有了更多的选择。

从某种程度上看，这也是一种时代的进步，也是职场人的进步，不过对于公司而言，这就有点“灾难”了，因为滞后的管理理念强加在这些年轻人身上，使得管理者们愈加的头疼。

04.公司本身不具备竞争力

现在这个互联网发达的年代，信息开始变得不再那么稀缺了，网购我们可以看评价，点外卖可以看评价，应聘选公司，我们同样可以看评价。

如果一家公司的风评不好、行业口碑不好、甚至是品牌的群众基础不好，都有可能影响自家的招聘工作。

另外，如果一家公司没有一套完整的关于人才招聘，以及留住人才的解决方案，同样会因为岗位人员流失严重的问题，而没办法招到更加优秀的人才。

05.当地人才资源比较稀缺

最后，还有一点不可忽略的是，当地人才的资源相对稀缺。

这和一个城市或地区的发展以及规模，乃至行业发展的前景、人们的受教育程度等，都有着非常密切的关系。

我曾经在北方的时候，就在老家的地级市工作，说实话，人才密度非常之低，甚至谈不上人才密度，很多公司不是不想花钱招人，但问题是，根本招不到。

这可能就是传说中的“持币观望”吧。

当然，这是句玩笑话，事实上社会发展到今天，很多时候并不是所谓的“套路”，以及解决方案失效了，真正导致问题得不到解决的原因，很可能就是落后的观念导致的。

看问题不能只看一面，特别是企业里存在的问题，往往反映的不仅仅是表象这么简单。

如果一家公司很难招到人，那么绝不可能仅仅是福利待遇的问题，不妨反思一下，为什么福利待遇的问题解决了，还是招不到人呢？

往深层次想，是不是公司的招聘机制以及招聘理念出了问题？或者是自己对于岗位的要求是不是和现有人才环境不匹配等等。

总之，问题的发生，并不代表单一维度的问题，作为管理者，提升问题的思考高度，找到更多导致问题的原因，才是更重要的原因。

职男小凡

评论员小韩：

这个问题要一分为2来说

公司方面：

1、 待遇不错？ 公司自评还是同行对比？ 真正有竞争力？

2、 双休、有社保、不加班 这些软性条件，80%的公司都应该达到这个标准

3、 不加班 不见得就是好事，反应的问题是业务量是不是很少、企业盈利能力是不是很衰弱？

4、 招聘是否只是口号，没有实际行动，招聘的信息是否传递出去 了。

5、 招聘渠道到是否最适合本公司（网络、报刊、内推、校招等等）

6、 是否是招聘要求过于高标准比配不到合适的人员（符合企业文化要求）

7、 公司的地理位置偏僻、工作环境是否很好，对应聘没有吸引力

8、 职位要求不明确，面试及录用决策缓慢影响招工

应聘者：

1、 待遇等软性是否符合或者优于之前的企业

2、 是否接受到公司的招聘信息

3、 面试过程对面试官、企业的感受。

4、 企业价值观文化没有吸引到自己，低于自己的期望值。

逢年过节 是各个企业的 “人荒季”，提前盘点人员、提前进行招聘。招合适人员实属不易。

首席投资官

为什么我公司提供的待遇不错，却很难招到人？因为你公司套路也深，你光写了双休、不加班、有社保，却没有提到最关键的，那就是工资！不谈工资只谈其他的都是套路。

打工的最关心的就是工资，看招聘广告时70%是冲着工资去投简历，而不是因为双休、不加班、加社保。

一、员工想不想去哪家公司工作，最主要是冲着月薪

谁工作不是为了获取报酬？一些企业招聘时会写个薪酬范围，另一些企业对工资待遇很保密，会写“面议”。对于这一点，员工肯定更多地愿意将简历投给写明薪酬范围的企业，因为这是可见的，而“面议”就意味着不可测、未知。

相比可见的工资预期与未知的工资，可见的更具有安全感。

二、双休、不加班、有社保，这些都是最基本的，不具有竞争力

虽然很多企业都实行996的工作制，但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨，但只要企业加班费足额支付的，能让员工得到实实在在的回报，这种抱怨也就是停留在口头上。

但是，保证员工双休、不加班、有社保，这些都是基本符合法律规定的福利待遇，不代表公司待遇不错。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇，这样的企业也只有60分。

相比其他企业，你年底发多少薪？13薪还是14薪？待遇好的可能会发到17-20薪，一年公费旅游2-3次，你的公司有吗？

总结

题主认为公司待遇不错，是站在公司角度说的吧，但是从员工角度说，每个月到手多少钱才是判断待遇好不好的标准。月薪符合要求了，才会考虑有没有双休、加不加班，至于有社保，那是企业合法经营的标准，如果连员工社保都不给加，其他待遇再好，我也不会去。

打官司找我

题主的所说的待遇多少有些太普通了，说实话除了像华为那种只要你玩命干活，人家就敢玩命给钱的企业，其实大部分正规的公司都是这个条件，所以我觉得更多的原因应该是一些其它方面的因素吧。

人才的稀缺导致招不到人。

可能有些人觉得工资有点少，但是可以看看这个福利和工作时间，个人感觉完全可以当个兼职干，就这样在全市都招不到人。

这个职业好像是消防什么员，国家硬性规定必须持证上岗，没有抓到就罚款，这个证明全国范围内都没有普及，所以真的是一人难求。

不加班这话可信度真的不高。

以现在的形势来看，真正能做到不加班的工作少之又少，也就是类似保安那种纯是熬时间的，能保证不加班。

而且不加班在现在的职场人心里是个比较敏感的词汇，除非你公司真能做到无论什么情况都不加班，别扯什么特殊情况特殊对待，在员工看来，只要到点不能走人，就是在加班。

所以在不了解公司的具体情况下，人家很难相信hr的一面之词，大多数情况下都会认为这不过是一种说辞，流于表面而已。

替代性高的职位，没有明确的发展前景。

比如现在的机加工职业，或者没什么什么技术含量的职业。这种工作普遍都不受年轻人欢迎，所以即便待遇够用，也很少有人愿意去干。

我大学的专业就是机电，这门行业说实话属于越老越值钱，只要你有足够的耐心，都能干出成绩。可是现在却面临着后继无人的尴尬情况。

因为机加工很重技术，想晋升到管理层很难，而且一旦人工智能发展起来，很容易就会被替代，光待遇好没用啊，我们不都得为以后想想啊。

朋也

影响公司招聘难度的因素有很多，下面说3个最常见的因素：

一、行业因素

老张，在印刷行业创业，之所以干这个行业，完全是因为他老爸一辈子奋斗下来的结果。由于印刷行业属于传统行业，所以在招人上让小张特别苦恼。

老张公司招聘员工的待遇是结合市场价，再提升了10%设计的，但还是吸引不了多少应聘者。

老张做过调查，主要是应聘者不喜欢干自己这个行业，以至于对绝大多数人没有吸引力。现在老张公司的招人单纯都是靠自家公司员工的转介绍。

二、地理位置因素

小李，在互联网行业创业，为了减轻办公成本，选择了一个比较偏僻的地方创办公司。他的思路是，互联网行业，每天上班只用电脑就OK，选偏僻一些没所谓。

可事实还是打脸小李了。

那些应聘的员工可不是这样想的。因为偏僻，上下班通勤时间就长，很影响自己。

也是小李公司因为这点原因，导致招聘效果不是很理想。

三、产品难度太大

小张，做的是教育行业创业，自己代理了一款家教产品，据说这款产品是外国很流行，但在中国还没流行起来，产品售价过万元。

小张在招聘的过程中，发现来应聘的人，基本上留不住，他们一致觉得产品太难卖了，又贵，市场认可度又不高。

从上面3个例子可以看出，公司招聘难易程度影响的因素还是挺多。

现在应聘者选择变多了，打开招聘网，各种行业都可以投，跟过去不同，过去招聘信息渠道窄，不像今天。

因此，当你公司因为产品、地理位置等因素招聘难，也是正常的。

面临招聘难，个人的建议要做好这3点：

1、让现在的员工赚到钱，看到发展前途，然后以激励的政策去激励他们介绍朋友来上班。

2、招聘信息不能停，在各大招聘网保持更新，不能中断。

3、可以适当考虑去委托一些猎头，帮你物色优质的人选。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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關鍵字: 员工 职场 人生第一份工作