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你是否感觉日子漫长，无心工作？过了的三十岁，你是否对自己的职业规划感到茫然不知所措？眼前的状态，道破了你职业路上最大的一道坎——职场35岁现象！
不可忽视的职场35岁现象
在职业规划观察中，35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
在这些被观察者中，有两类较极端的案例：
● 一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人
● 另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色
通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。
35岁：你必须面对的三大问题
第一个问题：家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。
大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？
这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
第二个问题：能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时，明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。
你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。
其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
第三个问题：知识结构的构建与提升问题
身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；
但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
35之前如何打好基础？
要想顺利渡过35岁这道坎，你就需要在35岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。
人在职场，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，你当公司傻吗？
你为公司贡献多少价值，取决于你的能力。而能力的积累，则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者，也少不了日积月累的修炼与成长。
30岁之后，如何实现质的突破？
要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，准备好以下3件至关重要的事。
第一件事：完成你的专业化品牌构建
如何构建你自己的个人品牌。30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面努力。其一，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
其二，就是树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人，也必须树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
第二件事情：把自己培养成一个优秀的管理者
除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于上司。
所以作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。
第三件事情：找一家成长中的公司，伴随其成长
在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。
二是在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。
卓聚乐学
我36岁时，年薪20多万，是深圳一电子负责国内市场的高管，因为和老板对市场的认知不同，37岁时年初离职。
考虑到工资要求高，年纪也大了，估计也没有人要了。
另外我自己也能凑将近200万创业，并且有多年创业经验。
2017年年初我开始创业了，之前10多年我的主要经验是营销和销售，这次创业从研发和供应链切入，结果不到2年亏了近100万。
2018年年底开始调整思路，做减法，聚焦快充数据线一种业务，正好遇到快充数据线升级换代期。
2019年一年快充数据线业务增长了20倍，工厂整体业绩增长了3倍。我们的业绩基本上赶上了我上一家离职公司内外贸整体一年的业绩。
个人感悟，上班时一定要把工作当作自己创业来做，这样才能真正增长自己的能力、见识和人脉，这些是以后创业真正能用上的。在上班期间混日子的高管出来创业99%必死无疑。
人一定要有忧患意识，35岁以后的高管，创业是增加自己财富的最好路径，也是风险最大的路径。
邓冠卫
同样35，马上就36本命年了！之前年薪50+，去年因家里事情离职，然后炒股一年，没赚到钱，也没陪，今年就这么过去了。吹吹牛逼，家里目前5套房，租4套，一月房租2万多，够还月供，但我过得很压抑，我想上班。在家做饭，收拾屋子，接送孩子真的无聊死了。坐标北京。
互联网小B一枚
20万年薪，一个小主管而已。高层至少50万以上。真没什么竞争力
yu030
我今年38岁，在一家大企业担任营销总监，这话题，我还有一定的发言权。
没有谁能比我更了解这个年龄如果面临失业时所需面对的压力，在此不提，因为诉苦或者矫情永远不是解决问题的途径，反而徒生烦恼。
35岁，已经是年薪20万的高管，说明能力还是有的，所以，应该对自己有正确的判断和自信。如果失业了，首先是心态，说起来好像是鸡汤，但是这是事实，永远做一直打不死的小强，别怕，生活还要继续，你养家糊口的压力还一直都在，如果能找到更好的工作，那当然没问题，如果没有，那就选择一个有前景的平台从底层做起，不要计较得失，因为面子或者情绪永远是制约你前进的绊脚石，你得生活，你得养家，这才是根本。哪怕妻子不理解，不理解就不理解，你要做一只打不死的蟑螂。
说说我吧，我曾经意气风发，那出门面子可是很不错，可是后来经过创业失败，负债累累，那年，也正好是35岁。心路就不说了，我是干脆去做了一个跑地推的业务员，背着包到处去卖狗粮猫粮，现在已经成功应聘到一家大集团做营销总监，我的债务到现在也没还完，不过呢，越来越少，家人对我也越来越有信心
总之，不要奢望一夜暴富，踏实的走，积极寻找好的机会，真的，没啥大不了，何况才35岁，大把的好时光
刘坤40
首先，年薪20万的高层工资太低了；我现在是公司中层领导都20多万了，我们公司高层都35万-50万。只能说你35岁之前跳槽跳少了，一般公司裁人裁的基本都是5年以上的甚至3年以上的员工。对公司忠诚其实都是没用的，公司也不需要，公司和员工之间就是互相利用。
重要意见
看到那么多评论笑话高层怎么年薪就20万，我想问问大家，不可以吗还是不可能？我就是公司高层，我今年到手年薪就是20万，去年业绩好年薪有40多万，难道公司的钱是天上掉下来的吗？业绩好当然水涨船高，业绩不好给你20万也不少，这不是太正常不过的事吗？你们又有多少人是公司高层，既然不是就没有发言权。
2020我的美好时光
我也是84年的，最近老婆说要生老二，我内心是很挣扎的，老大三岁不到，两人世界已经很少了，经营的琴行也开始进入稳定期让我能过几天悠闲日子，却说要生老二，让我又去再开一个分店又苦逼几年？你还要不要我悠闲地过完一生了？你是要折腾死我吗？
怕鬼的大叔
我40岁，2003年大学毕业进入到一家世界500强的央企的二级公司，当时别人都羡慕认为我的工作可以千秋万代了，可以安然一辈子，但是3年前原企业在国资委政策性合并后处于劣势，合并后的新集团领导都不是我原来的老领导，公司一夜间也被剥夺了所有赚钱的业务，目前企业处于“别乱就好”的窘境，我自己原来的业务也没有了用武之地，连我自己都觉得自己没有存在价值了，公司大多数人其实都被新集团边缘化了，跟我年龄差不多的同事，大家内心都很彷徨，虽然我现在是个业务经理。年薪现在还是30万左右，但我们很清楚这种好日子不多了，离退休还有20年，我相信要靠自己的拼搏了，年轻人们，记住！这个时代没有绝对的稳定！
和风细雨2992
失业不可怕，心态要保持乐观自信，既然已失业，不如自己去创业，我今年47岁，公司高管年薪30万，2018年5月辞职，到现在，我没去找过工作，这个年龄想拥有一份属于自己的的事业，这一年多开过公司但失败了，今天依然不想找工作，还是继续走创业的路。
我想在到人生终点时，就是一个过程，无论是创业或是找一份工作，其实都是一种经过。两者之间，前半辈子已做过很多工作了，下半辈子应该去创业做属于自己的的事业，即使失败了也就当是一种尝试，大胆的尝试，生活就是要挑战各种风险，也是考验个人能力，只有创业才能体验你是否真正有能力。
因为去找一份工作那是别人把平台搭建好了，你只不过在里面做了一份维持这个平台运转的其中一个部位，缺了你平台不会受任何影响，随时有人补上。
但创业就是考验自己是否有能力搭建一个平台，或哪怕这个平台只需要一个人就可以保持平台运转正常有产出利润。所以我任为35岁正是风华正茂的时候，为何不给自己来一次疯狂的创业，常言说，年青就是本钱，我47岁依然敢去尝试，给了你比我年青十二年，拼博更不用害怕，万一成功了比去找一份工作强的不是一倍两倍，而是N多倍。如果失败了，如果没有资本去做二次创业了，大不了最后再找一份工作。
打工也有失败，就好比失业就是失败，都是有风险，所以做任何事业都是有风险。那还不如去创业试试，希望这个建议能为你点然创业梦，这个局就自然破了[笑哭]。
