老鼠爱偷迷
首先要说对于劳动法来说，国内是比较保护劳动者的
劳动法里面对于劳动者保护是比较好的，只要你收集好公司的违法证据，基本上都是一告一个准的。为什么很多人不去告，一方面多数人对于劳动法其实并不熟悉，国内整体对于法律保护自己的意识并不强。而且个人对于公司来说对抗力量要弱的多，不到忍不下去一般也不会走这一步。
职场中人群的现状就是大部分人从事岗位都是基础的岗位，这类岗位人员替代性很高，劳动者在求职中就比较弱势
总的来说中国人还是太多了，虽然现在随着发展，年轻劳动力还是变化，像一些制造型企业出现了供需的变化，需求大于了人员的供给，但是反过来大学生增多了，很多基础白领工作就变成了供远大于求的现状，相当大部分的大学毕业生收入不如各种服务人员和体力出卖者的现象也变的越来越普遍了。
不管什么时候我们都会发现社会上基础工作的岗位是更多的，如果你从事的是类似没有门槛的工作，岗位需求又少于劳动力供给，那就会发现，这类人员就是职场中最弱势的群体，没有主动权，能有一份稳定的工作就是一个幸运的事情了。
生存的现状决定了，这类人群的抗风险能力很低
之前网上有一篇文章，月薪10万和月薪1万，差的不止是10倍了。对于这类收入底层的人员来说，一个月的收入吃吃喝喝租房开销之外基本上就没有多少结余了，这样的人生是经不起太多意外的。
生大病，养老，小孩等等，一旦失业可以想象，之前是存不下多少钱的，这样的人生是不允许你失业的。其实有一些看似中产的人员也是类似的，这类人群每个月必须的开支是很高的，房贷车贷小孩的教育等等，现在的城市中有不少这样的群体，一旦失业是不敢想象的一件事。
如果你的职场现状是这样的，你从事的工作不是稀缺的不能保证你失业后马上找到同样类似的工作，同样你的生活不允许长时间的失业，那么在工作中即使出现一些并不是合理的事情，那也只能忍了。
最后还是想说，我们国家过去长时间大部分人都是在集体经济国有经济体制下的，真正市场化其实时间并不长，在越来越市场化的背景下，国家除了在制度上保障劳动者之外，劳动者本身的确也需要提高一些法律意识。但是弱势群体总是大量存在的，题主可能就是站在说话不腰疼了，换位思考一下，想法可能就截然不同了。
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点爸进化论
本人也在国企，去年干了大半年只休息了七天，累磕了。实名举报后，劳动稽查立即介入调查，单位领导老实了，找我坐下谈，我从劳动法，从个人身心健康，到家庭幸福从哪讲我都应该有休息，这是我的权利，你领导无权剥夺我的权利，实名举报是我跟你们客气。惹我火了，我指不定有什么过激行为。领导碧斯了，现在好了大礼拜节假日全休。本来打算辞职不干了，现在干活还有动力了。权利是自己争取的，自己都放弃了，指着别人给你，那就悄声干活吧！
力求完美628
这种人社会上太多了！我们公司在我没进厂前！过年过节时正式工发二十五公斤米、五斤食用油等等！临时工公司剪下五升油旁边的那个小瓶的！有些眼泪浅的女同事偷偷去旁边哭！后来我就同领导讲劳动法。讲人权人格！因为我讲的太多太多了！改是改变了许多！被开除时申请劳动仲裁找个临时工做证的都没有。见我就走开。可以理解因为这些人也只有那么个能力。自保的能力不见得有！
用户9690495995060
因为穷，
因为没办法，
因为上有老下有小，
因为自己没本事，
因为自己没有背景，
因为自己一旦站出来，
就直接被踢出局。
我记得我之前在工厂的时候巴不得多加班，
如果不加班的话一个月工资就那么点，
根本就省不下来多少钱。
现在出来做销售，
感觉脑子都生锈了。
在工厂天天像机器一样，
整天重复同样的事。
劝家庭没有背景的年轻人，
读书不是唯一的出路，
但是绝对是让你最轻松的一个出路。
我特别后悔上学没好好读，
辜负了父母，现在后悔也没用。
只能努力多学习，
让自己能拿的更多吧！
有趣又迷人
这个话题我也是亲历者，我是名学生，做的暑假工8月27日离职（正常程序），我是通过劳务派遣公司到的工厂，工资由劳务公司发放，每月15日发放，但9月15日未收到工资款项，联系派遣公司老师，她说离职的不按正常发薪日发工资，要延迟30号发放。可是我在上一个公司离职后，也是按正常发薪日发的工资，对于这种算是拖欠工资吗？也不知道能否按时得到工资。
问问朋友们，如果我30号月末未收到工资，我该如何有效的维护自己合法权益。
希望得到朋友们的建议。
酒城先森
首先，大多数劳动者都是比较善良的。即便用人单位各种违反《劳动合同法》等规定，但只要及时支付相应的工资，很多劳动者基本也就算了。之前碰到的几个劳动纠纷案件，如果用人单位不恶意拖欠或扣减员工工资，这些职工基本也不会想着跟公司打官司，甚至主张经济赔偿金等事项。
其次，劳动者确实属于弱势地位，在加班和工作之间还是选择了工作。如果拒绝加班，那最后有可能因此而被辞退。工作是真的不好找，特别是自己觉得还不错的工作。
再说，天下乌鸦一般黑，今天在这家公司需要加班，换到其他公司还是一样需要加班，并不能够真正获得改变，到头来折腾的还是自己。
另外，有的公司在合同中只约定最低工资，其他的工资收入必须通过加班的形式来获得。若不愿意加班，那收入就相当之低。我们之前也在新闻还看到，有的员工因为公司不加班而提出抗议。毕竟跟钱比起来，加班真的不算什么。
其实加班也没什么，只是很多公司要求员工无偿加班，这个确实就有点过分。大多数中国人是勤勤恳恳的，特别是现在经济压力这么大，所以有偿加班的话，应该还是多数人能够接受。
叶律师
对于题主的问题：公司违反劳动法，大多数人都不吭气宁愿被骂加班狗为什么？
这个现象，其实在很多基层岗位比较常见，很多上了年纪或者比较基础的岗位都存在这种现象，被很多领导被公司歧视压迫，被公司压榨，但是也不敢坑声，离开或者起诉告公司，而是选择了忍气吞声忍辱负重继续在工作上不断忍受着不公平的待遇。
造成这样的原因是什么？
01 法律意识淡薄，维权意识差。
许多人在职场上吃亏或者收到了不公平的待遇，只是心里不快或者和其他公司人员老板诉说自己的遭遇，这样不是不行，但是效果不大。
真正有效且实用的方式是，和公司沟通，如果不行那就去劳动局申请仲裁，实在还是不接受劳动局的仲裁结果，那就去法院申请起诉吧，这样的程序流程这样的方式才是比较可靠有效，真正起到保护自己权益的方式。
02许多人担心自己一旦搞出问题，找不到下一份工作，不好找工作。
许多人由于没有任何资源人脉，年纪比较大，或者也不想再继续折腾重新找工作了，就一直在原单位哪怕收到不公平待遇也是这样继续做下去。
觉得自己如果丢了这份工作，就很难再招到下一份工作，所以也不想搞事情，就想着自己忍着受气，宁愿这样也不去离开或者起诉。
其实作为一个职场人，任何时候都不要忘记学习。要多学习多接触新鲜事物，保持与时俱进的自己。
人生的每一个阶段都会有不同的使命，只有踏踏实实认认真真地做事，并且保持不断学习一直前行的心，时刻保持自己的核心竞争力，才有机会一直在职场中保持主动的地位，
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职场琉璃
企业为什么敢违法，因为违法成本很低，让企业可以视劳动法为无物。员工为什么不敢说话，因为员工是弱势群体，造反的成本太高了。这一点，是我们无法回避的现实。
公司违反劳动法，员工一有动静，公司会利用各种渠道摆平。员工违反公司的制度，立即被依法惩办。这就是现实，公司明显是强势的一方，没有话语权。
公司违反劳动法，员工要是有出头的，即使被劳动部门警告或者下达处罚，但是，公司付出的代价可能仅仅是一些钱或者动用关系，而出头的员工肯定面临着被开除的命运。
我用两个比较经典的语句来阐释一下：
第一、社会心理学上的责任分散效应。当一个人发现问题需要解决的时候，个人会承担相应的责任。但是，当问题的解决可以由多个人来处理时，谁也不会认为是自己的责任。
这个可以很好的解释这个问题：大家都知道公司的做法不对，但大家都指望着别人来出头解决这个问题。在互相推脱中，问题会处于无责任状态。所以，谁也不愿意做这个出头鸟。正所谓枪打出头鸟，谁出头肯定意味着被解雇的命运。当个人利益大于集体利益时，谁也不会在乎大家怎样。
第二、勒庞的《乌合之众》著作中，集中分析了群体的心理状态。有一句话说：群体在智力上总是低于孤立的个人，但是从感情及其激发的行动这个角度看，群体可以比个人表现得更好或更差，这全看环境如何。一切取决于群体所接受的暗示具有什么性质。
所以，很多时候，大家都接受了暗示：虽然公司做法有些不对，但是忍着才是最好的解决方式，因为大家都这样做。
人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。所以，你不说，你不反抗，你就是安全的。你说了，你反抗了，你就会成为孤立于大家的人。所以，我们经常看到，很多带头造反的人，虽然都在维护着群体的利益，但是当声势被压制的时候，群体是躲避远离群众领袖最快的人。
再说点直白的：
第一、大家都是出来打工混饭吃的，钱是老板给的，工作着还有钱，一旦失去工作，吃喝都成问题。谁愿意得罪给你钱养家的人？
第二、 中国传统文化决定了，忍一时海阔天空。底层的工人是很能忍的一类群体，只要工资能正常发、只要别罚我钱，多加点班就多加点吧！
第三、个人去对抗公司，很多时候都是鸡蛋碰石头。你赢得了法律，赢不了人情、关系。你赢的了正义，会失去工作，这明显对很多人来说得不偿失。
职场菜根谭
多数的外企现在不敢加班不给加班费，也不敢剥夺员工的国家法定假日，现在剥削员工的都是国企，例如海尔这样的，还有就是一些地方小企业，仗着在地方上有一些关系，所以就迫使员工自愿加班没加班费，过去都说外国人坏，就企业经营这一块来说，国内多数企业比外企坏的可真是多，手段也狠毒的多。
靈異的野狗
总体来说，正规的、大型的、国家的公司基本遵守《劳动法》，违法成本摆在那里。
违反《劳动法》的大都是小型的、民营的、新成立的企业。他们的资金少、底子薄、法制意识差。为减少成本，只有拼命压榨劳动者的剩余劳动，违法行为屡禁不止。
目前，第二类企业比第一类企业要多得多。换句话说，第二类企业吸纳的劳动力也多得多。这也是为什么很多人一说起本公司，就感到违反《劳动法》很多条款却无能为力。
为何多数劳动者选择不吭气宁愿被骂加班狗呢？
当然只有一个理由——为了生存。
生存是人的最大希望。为了生存，我们不惜一切代价。
南昌地铁，一位30岁的母亲因为4岁儿子弄丢了5元地铁票钱而大发脾气，甚至大打出手。因为她每月工资只有900元。如果你告诉这位母亲，只要连续加班一周就可以挣1000元钱，你说她会怎么做？这时候，她还会管什么道德法律，被讽刺为加班狗吗？
这个社会上还有太多人为生存而拼命，甚至可以说能够活着就已经很不容易。
选择生存，并非要放弃对不公平的抗争。
公司违反《劳动法》，这不合理。不合理的事物不应该长期存在。面对不合理，要选择抗争。不抗争，只妥协，终究会被负担压垮。
只不过，抗争要讲究方式方法和步骤。
公司还在原始积累阶段，没有能力上升到自由发展阶段，对员工的关注要循序渐进。首先，保证基本休息条件下的工资正常发放，“五险一金”正常购买，解决生存和吃饭问题。这是头等大事。所有的劳累和尊严都抵不过吃饭。其次，在公司效益逐步好转的情况下，逐步改善福利待遇，让员工能够获得更多生活和发展的权利。最后，在公司效益步入正规的情况下，真正按照《劳动法》保证全体人员的合法权益。
对待那些为富不仁的老板，才应该坚决斗争，绝不留情。
对于刚起步的小公司，你一来就要8小时工作制、双休、年假、13薪，可能吗？
如果公司负担过重，破产了。对于老板来说，无非是事业遭受一次打击，换个方式重新开始而已。对于普通员工来说，则有可能是灭顶之灾。饭碗被砸了，生存都是问题。
聪明的老板都善于与员工同荣辱、共进退，既给好处，又给希望，做到员工理解公司、公司尊重员工、始终捆绑在一起。
你说呢？
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