骑车子的轮子

针对题主的这个问题，由于你没有明确告诉到底是与劳务公司签的劳务合同，还是与用人单位签订的劳动合同。所以，我只能对题主的问题分别作答。

一、题主与劳务公司签订的劳务合同。

通常来说劳动者与劳务公司签订的劳务合同，它也会明确规定劳动者的薪资待遇与合同时间。因此劳动者只要是还在用人单位上班工作，则劳务派遣公司，就必须要按劳务合同中约定的薪资支付！

所以，只要是这种情况，劳务派遣公司是不能不随便降薪，否则就是违反《劳动合同法》的。

如果是劳动者处于无工作的状态，则劳务派遣公司必须要支付劳动者当地最低工资标准的工资。

也就是说，只要劳动者属于这种情况，则劳务公司降低劳动者工资是合理合法的。

不过这里应注意：劳务合同通常签订时间为两年！这将涉及到公司违约时的赔偿问题，这将在后面再讲。

二、题主与用人单位签订的劳动合同。

如果题主是直接与用人单位签订的劳动合同，它是不能叫劳务合同，尽管这两者只有一字之差，但是它涉及到的却是两个截然不同的合同主体。

由此而引发的经济问题的处理也是不一样的。如果题主是这种情况，那用人单位是更不能随便降薪了，必须要按劳动合同执行，否则就是单方面更改合同，属于无效行为，也是明确违反《劳动合同法》的违法行为！

因此题主应该明确要求用人单位，按劳动合同支付工资。

三、公司违约，该如何支付经济补偿呢？

不管是题主与劳务公司签订的劳务合同，还是与用人单位直接签订的劳动合同，只要是其违法降低了劳动者薪资待遇，与合同不一致，则劳动者都可以以此为由，提前30天向公司提出辞职申请，然后要求公司支付劳动者经济补偿金！

具体的法律依据是：

《

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以在这里要分2种情况：

①、如果题主是与劳务派遣公司签订的劳务合同，则最多只能获得2个月的月工资经济补偿金！

由于劳务合同签订的时间通常是有2年，派遣工公司之所以签订2年时间，就是为了减少劳务公司在违约时的经济补(赔)偿金。

②、如果题主是与用人单位直接签订的劳动合同，则只要劳动者在该公司工作几年就支付几月的经济补偿金！

例如，题主在该公司工作了8年，则该公司就应支付劳动者8个月的经济补偿金。

劳动者除了可以要求经济补偿金外，如果没有为你购买社保，还可以要求其为自己补缴社保。

不过题主应该注意，如果你是签订的劳务合同，则你的社保问题该由用人单位负责，而不是劳务派遣公司。所以在要求社保补缴或赔偿时，题主只能找自己的用人单位。

当然，经济补偿金和社保问题的解决处理，最好是与用人单位沟通协调处理，如果协商不成则只有走程序处理。不过应该做好下列资料。

四、经济补偿金问题协商不成又该怎么办？

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、经济补偿金解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意：社保问题的处理，应该向当地社保局举报反映处理，如果无法实现社保的补缴，则应该要求用人单位为自己无法缴纳社保作出相应的经济赔偿。

希望你能尽快早日解决好此事！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

慧算账

对于这个问题，我必须先确定你与公司签订的这个《劳务合同》实际上是否就是劳动合同。如果事实上是劳动合同的话，那对于这个问题，我们就可以适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的司法解释来进行讨论。员工受雇在公司上班，一般来讲是与公司建立了劳动合同关系，双方对于劳动报酬应当是进行了明确约定的。对于劳动报酬这块的约定主要有以下几种方式约定：第一种是有些单位和员工之间对于工资约定的比较精确，如“劳动报酬按月支付，3000元/月，加班工资”，第二种是单位与员工约定的不是很精确，如“劳动报酬，按照员工实际工作量进行计算（即计件）15元/件，保底工资1500/月”，第三种是单位跟员工约定的工资只有计件工资约定，如20元/件，没有保底工资约定。对于这三种工资薪酬约定方式，如公司变相降薪了，所产生的法律法律后果是不一样的。

对于第一种工资的约定形式，如公司变相降薪，你有确凿的证据来证实公司为按约定支付工资的情形下，你可以以公司无故克扣你工资的理由提出异议或申请仲裁，在你与公司解除劳动合同时，你可向单位索要经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；或安排加班不支付加班费的；除由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但既然公司是变相降薪，那公司绝对不会是已经做好了准备的，如在你与公司签订的书面合同中可能会出现这样的内容“甲方（

对于第二种和第三种工资报酬的约定方式，因为员工的工资并不确定，你得到工资数额的多少完全取决于你自己劳动量的多少，公司应该不容易变相降薪，降薪最多出现在保底工资那块。对于这两种情形下的，如果你无法再与公司履行劳动合同了，公司一般不可能支付员工经济补偿金，但如果公司变相降薪的方法和结果违反了《中华人民共和国劳动法》工资分配原则、最低工资保障的，就另当别论了。

曾小律

变相降薪？

对于打工者、上班族而言，工资只有涨的，没有降的，变相降工资的话，你就要劳动局去说说这个事了，但是公司一般都会钻法律的孔子，让你无处着手，他们想的是只要不违反法律，就可以。我以前也要过，是每次公司涨薪的时候，因为我们是月薪，工资本来就高于当地最低工资标准，所以当地区性工资普调的时候，总会感觉给我们少了，可是工资还是比以前能多那么一点，为什么这么说，比如我的工资是5000 而当地工资最低标准是2500，我的月薪就比最低标准高了2500，遇到普调时，比如说普调了100元，而公司就给我们加60，而克扣40，但是再法律面前，我们的工作还是高出地区最低标准的。

以上是我的回答，还希望能够帮助到你，谢谢。

悠悠新影视

主要有以下三点看法：

1.企业有自主降薪的权力，只要职工的工资不低于当地的最低工资就行。

2.如果企业与员工签订的劳动合同中，规定有不能降薪，而且还规定在这种情况下要承担相应的经济后果，在这样的情况下也可以。

3.企业在员工没有过失，没有违反单位规章制度的情况下强制解除劳动合同，应该支付经济补偿金。

披萨烘焙师

这种情况，公司早就有准备的，不会让你有投诉的机会，我现在的企业，现在有职工一千多名，曾经有离职的员工打官司打赢过，也得到了赔偿，后来我知道的。公司专门聘请了一家律师事务所，专门来应付职工打官司的，现在想要辞退某个员工都会有律师出招，人力资源部来做具体实施。老百姓就是打官司也承受不起时间和精力消耗！

爱国者洲际导弹1

公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

光法律师事务所

公司该给予经济补偿，按签订的合同工作年限，建议劳动仲裁解决。

公囍

劳务还是劳动？怎么变相降薪？

上海律师张群

现在公司降工资多数是不想干了，当然要找到他们要赔偿金了，找劳动仲裁庭好了，一切自有公论。

關鍵字: 职场 题主 合同