泪鋶满靣
不合适！需要明确几个问题，一是劳动合同是如何约定发放工资的;二是工作未完成的原因所在，有没有对自己的考核造成影响;三是公司迟发工资的原因。
1、如果拖着不发，但还是在劳动合同约定的工资发放时间范围内(如约定每月30号前发放工资，但实际平时在20号左右就发放了，这个月迟了几天而已，但还是在30号之前)，这就只能耐心等待了。
2、如果已经超出约定的工资发放时限，并且是故意甚至恶意不发，那你公司已经违反劳动合同法的规定了，个人或者群体可以去申请仲裁。
3、如果因工作原因，按照公司制度规定影响你的考核，导致工资扣发，这种情况本人有权利清楚工资的构成和发放情况，如有异议，仍然可以申请复核、协商，甚至仲裁。
普拉也如
肯定不合适。工资和工资内容没直接关系。你工作没做好。可以补做。工资是按时发的。要不怎么生存
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