淚鋶滿靣
不合適！需要明確幾個問題，一是勞動合同是如何約定發放工資的;二是工作未完成的原因所在，有沒有對自己的考核造成影響;三是公司遲發工資的原因。
1、如果拖著不發，但還是在勞動合同約定的工資發放時間範圍內(如約定每月30號前發放工資，但實際平時在20號左右就發放了，這個月遲了幾天而已，但還是在30號之前)，這就只能耐心等待了。
2、如果已經超出約定的工資發放時限，並且是故意甚至惡意不發，那你公司已經違反勞動合同法的規定了，個人或者群體可以去申請仲裁。
3、如果因工作原因，按照公司制度規定影響你的考核，導致工資扣發，這種情況本人有權利清楚工資的構成和發放情況，如有異議，仍然可以申請複核、協商，甚至仲裁。
普拉也如
肯定不合適。工資和工資內容沒直接關係。你工作沒做好。可以補做。工資是按時發的。要不怎麼生存
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