2020-01-28 03:31:00 佚名

我是喵嗷嗚

一個在一個公司工作了10年，可以說明以下幾點：

1、公司的發展前景很好，員工願意將個人前途寄託在公司的發展上。

2、公司的待遇很好，一般來說工作就是養家餬口，有了好的待遇肯定員工就不會主動離開。

3、員工個人安於現狀，不願意離開熟悉的環境。

4、員工除了在公司得到薪酬之外，還可以利用公司的網絡為自己牟利，當然捨不得離開。

以上僅為個人觀點，歡迎大家留言討論！

暗夜獨行2019

這個問題，那我就現身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。

我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老闆、老闆娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老闆也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對於員工來說，工資福利並不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什麼堂姐要一直待在這裡不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對於堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老闆磨合好，不想改變現狀

用堂姐的話來說，她是看著老闆發家的，這10年裡，老闆一家人對她很關照。她也看著老闆女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切彷彿與她有了緊密的聯繫，他們不像僱主和僱員關係，更像親人一樣了。於是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對於她來說，目前越是穩定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司裡。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，矇住眼睛都能做，我怎麼知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這裡高，我應付不過來怎麼辦呢。我現在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。

從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那麼，只能說明他藉此逃避改變罷了。

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羊仔的職場之路

一個公司做了10年，說明要麼是沒有出息，要麼是找到了非常合適的工作。

當然，得排除那些“鐵飯碗”、“金飯碗”的工作。我只是在說普通的民營、合資、外資企業。

1、民營企業工作23年，以為可以養老，卻在前年被無情勸退

老孫是我以前的領導，今年快50歲了，十年前還是公司樹立為標兵、學習榜樣，卻在前年被領導勸退了。

我剛進入公司時，他有能力、有資歷，在主管崗位上做的有聲有色。但是，行業發展太快了，以至於沒有足夠學習能力的人會迅速被淘汰。老孫就是這類的員工，對公司來說他的價值越來越低。

前些年，從一線銷售經理調崗做職能經理，後來職能部門取消又調整到並不熟悉的其他部門，逐漸開始被邊緣化。直到開始降級，然後再降無可降的時候，領導直接談話勸退了。

拿了些賠償的老孫，被勸退後已經在家休息快3年了，找過工作但沒遇到合適的，越歇越沒信心，總感覺自己就此算是被職場徹底淘汰了。

其實，很多人在十年前就告誡他要給自己“找後路”，別“一棵樹上吊死”，但他一直猶豫不決，終於將自己職業生涯生生給熬沒了。

2、上市公司工作18年，穩做一線管理崗位，從沒想過要離開

一個朋友也是做銷售的，從一線業務員一直做到省區經理，而且最近十年都是在銷售一線做，始終沒離開過。

單位是上市公司，談不上規模多大，但在細分領域內也算比較有競爭力的。從小公司一直跟著做到上市公司，作為老員工的他，還手握一些福利資源，到現在已經18年了，但基本沒想過會離開這個公司。

關鍵是，他們公司對老員工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他這種小二十年的也不少。雖然工作區域也經常輪換，但重要崗位的管理人員只要能跟上公司發展的，都能夠待得住、留得下。

應該有很多職場人都會羨慕這種職業狀態，不用總是操心外界機會，一門心思幹好現在的工作，就能有個穩定的收入和待遇，將整個職業生涯奉獻給它又何妨？

總之，在一個公司做10年，並不能直接說明個人或公司的什麼問題，而要看是因為什麼原因在堅持，後續的又有什麼樣的發展，這樣才能對這個問題有個更有參考價值的答案。

@子亦不語，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！

子亦不語

親身經歷，本人留在一個公司工作了10年，我的直接領導在公司工作了18年。

本質上講，我也不知道為什麼會在這個公司工作這麼久，也沒有感覺已經在公司待了10年，人生的幾件大事，娶妻生子都是在公司造成的，個人總結了幾條原因：

1.我是一個念舊的人，適應新環境的能力和速度較差，最真實的例子就是，兩雙鞋擺在鞋架上，我第一次穿的哪雙，就會一直穿下去，一直到穿壞。

2.公司的文化特別適合自己，包容、公平。

3.在公司的機遇特別好，領導適合自己，升職加薪順利。

4.個人評估換份工作不一定會比現在好

5.對公司有了感情，像自己家一樣

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同樣經歷的小夥伴留言分享！

親親11

在一個公司工作了十年，至少說明一個問題，他的穩定性很強，其他的並不能說明什麼！

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

舉兩個例子吧。

第一個是我前同事，35歲，在我們那家房地產公司工作了整整十年，是互聯網的主管，工資兩萬左右，對於他那個年紀而言，不多不少，勉強湊合。

他當年畢業的時候拿著三千的工資，如今工資翻了好多倍，他倒是也心態平和，沒有過多想法，畢竟公司穩定發展，他就老老實實待著。

我曾經問過他，問他為什麼不離開，不自己去創業，不去更好的公司呢？他笑呵呵說，自己在這裡比較穩定，拿著比較合理的工資，在外面還有兼職，生活基本滿意，所以並沒有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有車，家庭和睦，這樣想來，其實他的生活還是蠻不錯的。

第二個是我老家一個親戚，38歲，做公務員，工資只有10000左右，是個辦公室小主任。

其實在山東老家這個年紀做個辦公室主任，拿著這個工資，其實都不算太出類拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平時也喜歡寫寫毛筆字，看看書，寫寫散文，也算是一個小有才情的男人。

他妻子是個中學老師，有個女兒讀初中，成績不錯，一家人和和睦睦，其樂融融。

所以，一個人在公司工作10年，其實也蠻好的。只要不是完全混日子，只要不是工資低的要命混不下去，只要不是被老闆壓迫被同事排擠，那麼老老實實工作又有何妨呢？

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遇見小mi

把人生的八九分之一的時間都花在一個公司上，真的是太歷害了，這點我不如這些人，能安於一個公司幹十年，我也打工八九年了，都是每一個單位做幾個月，最長的也就是幹過一年多，然後因一些原因就辭職走了，我想大多人都是像我一樣吧。

能呆在一個公司工作10年之久，說明這個人不是安於現狀，每天就是無鬥志的工作，在公司工作習慣了，早已沒有了當年的熱血；就是這個公司有足夠待遇能留住人才，這樣待遇好的公司，好多人都願意這樣工作，反正創業有風險，在哪不是工作，如果辭職了，說不定別的單位還沒這樣好的待遇。

俗話說，在工廠就是鐵打的營盤，流水的兵，據數據調查，在工廠做幾個月的佔30%，因為進廠有幾個月，基本清楚上班的狀況，各方面待遇如何，在廠工作近一年的佔60%，這類人都是今年做一年，來年拿了年終獎就走人的；還有8%是工作一年以上，五年以下的，這些大多都是結了婚，有了家庭的，怕走了在別的地方工作不習慣，待遇比這還差等原因；剩下的2%基本都是管理員，他們怕辭了這份工作，在別的地方又得從新員工做起，像這種寧做雞頭，不願做鳳尾的還是有人的。現在說下在工廠為什麼很難留得住人。

廠各方面待遇差

待遇體現在各個地方，如伙食，薪資，住宿，績效，還有工作環境等。

廠待遇一般都是按照當地的勞動法，伙食一餐是十塊左右，菜都是一肉兩素標準，住宿統一標準八人一間，宿舍裡的各種條件都是比較差的，績效廠只有重要崗位才有一兩百，員工的工資基本上都是底薪+加班，績效補助加起來就是兩三百左右，所以就有話說在廠工作想要多錢就靠加班。

還有個重要原因好多人進廠就是為了找老婆的，進來後發現都是有主的，就都沒心思工作，就有辭職另找妹子多的廠。

還有一種就是公司福利待遇不錯的單位，各種待遇都比廠好，所以不想創業和怕找工作找到待遇差的，所以就沒辭職走人的打算。

我之前在廠上班，待遇都是比較差的，我都是在廠做不了長久就走人另找過廠，直到現在進的公司，發現公司待遇實在不錯，我是不想再辭走人另找工作的了，除非是自主創業，下面就簡單說下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食為天，公司的伙食比廠真是好上太多，就好比一個天一個地，公司的伙食是五星級自助餐，有各種美食隨便拿，還有水果，最重要的是還有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上擺放各種酒，白的，紅的，啤的，飲料都有，而且每週五是美食節，會有更多的美食供應，還有燒烤，不過不能浪費。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一週一次的美食節，我拍了幾張圖供大家欣賞。

還有各種酒。

還有領導非常不錯，好說話，同事間相處得融洽。

總結:如果長久呆在公司工作，會變得豪無鬥志，熱血會因習慣慢慢的被磨平，等到年紀大些，就算不走公司也會請你走。如果人生就只想安於現狀的話，不妨考慮來這裡上班，待遇比廠好十倍百倍。不過，為了將來，存夠錢了，還是離職創業的好，就算失敗也還年輕，賭得起，做龍還是想做鹹魚，自己想想。

我是容縣小劉，有什麼要補充的請留言。

容縣小劉

一個員工能在一家公司待10年，不說別的，起碼在這家公司，還是能活下去的。我曾有2個同事，在一家公司待了10年，在他們眼裡，就是非常安逸。

一個是我的前任領導。

他是在上家公司，真的就是默默從基層一直做到了高層的。10年時間，他把自己的青春和光陰都奉獻給了這家公司。這樣的行為，有利也有弊。

這家公司無疑非常好，無論是從待遇上，還是福利上，都值得肯定。而且對於這種有一定年限的員工，提拔力度也不小。所以他才能從基層幹到高層。在深圳這座城市，有房有車。

不得不說，這都是這家公司和時間帶給他的。

這是利。

可是弊端，往往比現實更可怕。這家公司由於經營不善被併購，原有的團隊和員工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高層，都在想辦法讓他離開。而失去舒適區的他，意味著又要重新融入市場。

那家公司其實各方面都非常好，也非常穩定，我那個時候都認為，這家企業都差不多適合養老了。不過，危機來得也很快。即便他簽署的是無期限合同，同樣面臨失業問題。

另外一個同事。

她在公司還沒有滿10年，大概也就是7-8年的樣子，大學畢業就進去這家公司了。不過她沒有升職加薪，她更多的是轉崗學習。不過這也挺好的，起碼脫離原有的技術崗，成為了一個女pm。

她這麼多年，在一家公司，感受到的同樣是安逸。但是還有一個問題也很顯示，在一家公司待了很多年，安逸慣了。所以對於人生大事完全沒有概念，最後，現在從那家公司出來以後，發現自己還是單身。

但是再也沒有一個這樣安逸的環境，能夠支持她懷孕生子，這些漫長的假期，和還不錯的福利。

過去我們認為，要圖安穩。所以在一家公司待個幾年，都很應該，很正常。但是現在這個時代卻不同，變化太快了。你在一家公司待個10年，就等於在舒適區待了10年，進步的速度將會越來越慢。

因為市場的變化，你完全感受不到了。我現在在一家公司待了2年多，我都覺得自己沒有在進步。因為市場的競爭太激烈了，行情的變化，對此一無所知。

能夠長期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，這家公司能讓你有著不限的成長空間，能夠有足夠好的福利待遇，吸引你長待不走。

大童小逸y

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

企業不一樣，人不一樣，具體的表現也會有所不同。

下面，就這個話題，我們具體展開聊聊，我舉三個朋友的例子給大家分析，看看一個人能在一個公司工作10年都有哪些情況？

一、同學A，國企工作十年以上，30多歲硬生生活成了50多歲

A是我的初中同學，自己學歷一般，也就普通二本院校畢業，但因為他的父母原先就在央企工作（父親還是是個中層幹部），所以A畢業後，父母就託關係安排他去一家斷壟性質的國企上班。

A也算是個幸福的人，因為他不像我們，沒有經歷和感受過找工作的艱辛！記得當年我第一份工作試用期月薪800的時候，他已經月薪3000，當時同學會時那他種驕傲感你可想而知。

然後A在這家國企工作以後，就再也沒有啥野心，按照他自己的說法，安安穩穩幹到退休就是他最大的理想！

所以A這十多年時間裡頭，從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓班（除了單位領導派他出去學習除外），甚至看書都極少。

最近一次聚會時我遇到他，才30多歲的人，發福得像50歲得模樣，我問他一天的工作狀態如何，他說早上9點上班先泡一杯茶，然後開電腦悠哉遊哉地上個網，反正領導沒給他佈置工作，也就不急著幹活，除了他部門裡其他人也基本如此，中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時，下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班？可能有過吧，但太遙遠了不記得哪一天。

這就是A的人生狀態，穩定到一眼可以望到退休，這也許是很多人眼中理想的工作，可我卻一點也不羨慕，30多歲最黃金的年齡，被他硬生生活成了50歲。