侯崇飞
我在前面回答过类似的问题，我一同事就遭遇到这种情况，她的方法不错，最后获得企业的赔偿，大可借鉴。
果断拒绝用人单位的调岗要求，如用人单位强迫你签字，你要保留好证据
小娟原本是我团队里的同事，通过了试用期，入职三个月后，由于项目经费的缩减，机构需要辞掉一个人，考量再三，最后决定要把小娟辞了。于是让我和小娟进行面谈，希望小娟可以主动提交辞职信，双方脸上都过得去。小娟不肯辞职，态度强硬。机构又提了另一个方法，要把小娟调到离她家更远的项目，想通过这个来逼迫小娟离职。小娟直接拒绝调岗的安排，并声明机构要辞退就要赔偿，不然到劳动部门投诉。机构没办法，最后还是赔了小娟1个月的工资，让小娟下周直接离职，小娟这才同意。
所以，对于用人单位故意调岗的安排，员工是有拒绝的权利的。但要注意一点。调岗申请表你不签，要是机构硬要你签，或者伪造签字，你要注意保留证据，这也是触及劳动法的。但如果你签了，又没有证据，那就很麻烦！这时候要多留意不要被公司给坑了，多了解一些劳动法对你有帮助。
不要怕维权麻烦，用人单位比你更怕，如果不懂维权，可上网咨询，或寻求工会/公益律师支持
很多人会怕维权麻烦，自己又不懂，干脆就觉得主动辞职算了，毕竟和气生财。对于这点，大可不必担心，用人单位比你还怕惹麻烦，基本你只要到劳动部门投诉，或者请求律师发出警告函，用人单位绝对会主动让步。另一方面，如果你不懂劳动法，不知道如何下手，大可上网咨询，如果上网咨询不到。据我了解，现在很多地方都有工会，很多社区也都有公益律师驻点，网络上也可以找到公益律师咨询，你找到个电话打过去，这种事情一般电话咨询就可以解决了。
千万别想着让步，让多了，机构只会觉得你好糊弄，甚至于扣你工资。反之，你主动争取，反而能得到他人的敬畏。这是我身边发生的案例，和你遇到同样也是同样的问题，希望对你有帮助。
写作者林莫
一段经历，本人有5年工作经历，来到歌尔后干过一年兢兢业业，应聘管理类干的一线操作员的活，说调岗分分钟的事，不满意调岗各项考核都是倒数第一，年底奖金都没有。辞职申请里面有一个体现不满意的地方都不会通过，就说你想辞职都不能说公司一个不好，要不然走不了。旷工是最被动的扣工资500，公司辞退，如果再提现在档案里找工作很不利。等再找到工作回来提档案的时候处处为难，所以一定睁大眼睛，在实习期摸透一个公司本质考虑要不要留，这个很关键！其他都是扯皮，找劳动仲裁真的是费时费力，就算最后能合法拿到自己想要的结果，这段时间你一样忍气吞声当牛做马。
瞌睡夫斯基
我老公是一名京东快递员，干了四五年了，有好几次都是领导逼着员工全体签自愿离职单，原因是京东开始收件后从京东物流寄件客户太少，没有单量，因为京东物流相比其它物流费用较高，这些也不怪员工啊，就因为这天天又是开会又是批评的，还逼员工们签自愿离职单，也是恶心到了
199312211529
1.我这边公司有遇到过这种情况，就是在人员产假的时候，把她的工作岗位改变了，他也没办法不同意，等她产假回来之后，再看她具体工作来调整。
但是后来好像慢慢的又恢复了，加上人员不足，她现在比产假前更忙了，也没有什么怨言。
2.我另外一个朋友的公司就比较过分，他们公司有个员工因为不肯帮老板的私人贷款文件担保人上签字，把老板给惹火了。
这个老板也真的很过分，这种锅也让员工背，员工的工作又没有过错，纯粹就是私怨。
接下来老板就让人事部来整她了，让她换岗，从财务部换到仓库，工资下调2000，她马上就怒了。
很文静的一个女孩子马上拍桌子说拒绝，并且明确表示说要去劳动局告这群不讲道理的人，而且她很有心眼的把之前老板让她签字的贷款文件拍了照，有理有据。
当时人事部气焰就软了，可能以前她们也欺负这个女孩比较温柔，貌似好说话，结果还没去投诉到劳动局就赔了这女孩应该赔的工资让她走了。
这个工作上如果遇到不平等的待遇还是要马上反对，留下证据，关键时候据理力争，可不能白白干活还受气。
李伊
元芳来解答！职场风云走向
风在动，云也会跟着动。公司在发展，那用人单位调动公司人员安排也属于正常。就怕公司内部出现矛盾！
我能理解你的心情。在自己的岗位上做着突然被调到其他岗位，换了谁，心里都有些不爽想法。
但我们得考虑用人单位为什么这样做。不妨看看下面的分析。
1，自己是否适合自己的岗位
之前我公司有个同事也遇到这种事情。公司人事部有3名HR，其中有一个女生因性格内向腼腆，很少能邀请到人来公司面试，并且从未对新入职的员工做过培训。后来公司觉得该女生不适合做HR，便给她转岗，调到网销销售部。别说，后来她在这销售部做的挺好的，上个月还是月销售冠军。
所以，你是否适合自己的岗位，用人单位可能比你清楚。他们只想为公司创造利益，把合适的人放在合适的岗位上。
2，默默地培养你，给公司物色储备人员
一个公司要发展，必然离不开人。现在很多年轻人跳槽率特别高，这样也会影响到公司发展的问题。
与其从在外找储备管理人才不如从公司内部直接培养！管理岗位的人一般都会经历过轮岗，让其熟悉公司的每个部门，熟悉每个业务的操作流程。如果选中了你，可能是你的幸福，也可能是你的不幸。幸运的是，如果你顺利的完成了轮岗，那么你就是储备管理人员的候选人了，反之，坚持不下来，那就淘汰出局甚至离开公司。
3，团队出现矛盾，
职场本就是一个复杂的地方，稍有不慎，便会得罪人。
业绩太好，便会得罪团队其他同事。业绩不好便会得罪自己的领导。得罪了领导那真的就没有什么好果子吃了。领导调动一个员工的岗位还是很容易的。这时候也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
那么如果出现的调岗该怎么办？
1，快速适应
人本来就是学习的动物。到了新的岗位，就踏实下来学习新的技能。如岗位需要学习什么技能就学习什么技能，多向新领导和新团队成员请教。
2，向领导讨说法
用人单位调动一个员工也是要有说法的。为什么是自己调岗而不是别人。了解事情的来龙去脉。
3，不认可怎么办。
不能接受，就只能选择退出。不能接受调岗，也接受不了新的岗位，那就选择辞职。公司不尊重你，你也没必要耗下去。这样浪费的也只是自己的时间和金钱。
工作环境很重要，好的环境能打造出人才，坏的环境能毁灭一个人才。
分享元芳观点，希望对你有用！
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在下元芳
很多无良企业，想要辞退一个员工的时候，为了省下离职补偿金，都会千方百计逼迫员工主动辞职，调岗就是一个常用的“阴招”！
遇到这种情况怎么办？很多人拿劳动法说事，说调岗必须劳资双方协商一致，否则企业就是违法行为，员工有权拒绝接受。必要时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。看到这种观点，我就呵呵了。先不要说企业与员工签署劳动合同的时候，已经规避了法律风险（你以为公司的人力资源部门都是吃素的吗），即便真要向劳/动/监/察/部门投诉企业的恶意调岗行为，从受理，到调查，到调节，再到结案，估计困难程度相当于跑一场马拉松。请问，你耗的起吗？
企业如此无耻，员工难道就任人宰割吗？当然不是！你可以以毒攻毒！这样不讲诚信的企业，经营过程中一般都会有违法行为！企业既然给你玩阴的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其软肋，才可以有效的维护自己的合法权益。知道吉/林/长/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因为员工的举报！一个唯利是图的企业，经营过程中的软肋随处可见，只要你有心，拿到确凿证据，或者是直接向有/关/部/门/举报，或者是以公之于众相威胁，企业都会妥协的。
我熟悉的一个企业，有一年因为搬迁，新厂离市里很远，很多员工不想去。企业很强硬，不去算是自动离职，没有任何补偿。员工说，必须按辞退给我们补偿，否则就要对簿公堂。开始时，企业有恃无恐，员工虽然找了有关部门投诉，但迟迟得不到解决。后来，员工们拿着企业违法修改产品生产日期的证据，直接找到老板，说：“如果不同意我们的补偿诉求，我们就把企业违法的证据向新闻媒体举报，你看着办吧！”老板一看，有会议纪要，有现场视频，这事要是抖落出去，企业肯定死翘翘！于是态度马上转变，立刻同意了员工的要求！
企业以调岗逼迫员工离职，就是在耍/流/氓。对付流/氓最好的办法，不是跟他讲道理，而是跟他/耍/流/氓！否则，你永远保护不了自己！
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管理那点事
职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。
知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。
掌握用人单位故意调岗的关键点
员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。
1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。
2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。
因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。
员工如何应对用人单位的故意调岗行为？
很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。
1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。
3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。
4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。
5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。
Sir聊HR
首先可以肯定的是单位肯定存在违法行为，因为这是不符合劳动法的规定的。通过题主的描述可以看出这个公司存在两个问题。
第一，首先是故意调岗
劳动法规定，聘用一个职工作为公司的员工时，必须规定好这个人在这个公司任职的职位、地点、工作时间等内容，并且在当他不能胜任这个工作的时候，需要有证据证明他确实不能胜任工作，并在经当事人同意的情况下，才能调岗。题主所提出的，用人单位故意调岗，这个一是没有有效证据证明当事人不能胜任工作。
第二是强制调岗违反当事人的意愿。
这两点全都违反劳动法。逼迫员工离职通过这样调岗的方式，故意逼迫员工离职，这是不合法的，这种手段我相信很多企业也操作过，但是这是在当事人不同意，并且没有证据表明当事人不能胜任下做出的调岗，本身就不合理的，就算当事人签订自愿离职的表格也是在不公平的情况下签订的，因此是无效的。
如何拿起法律的武器来维护我们的权益呢，首先是跟公司协商，要求赔偿，赔偿的标准为被迫离职双倍赔偿，满半年按照一年计算，赔偿一个月的薪资，以此类推，不满半年按照半个月薪资赔偿，另外待通知金、年终奖都可以要求赔偿。如果协商不成只能提起诉讼进行劳动仲裁，需要自己收集好在职证明及离职原因。
笔记簿杏豆
对于这个问题，确实是有很多劳动者都遭遇过的。
对于调岗的这个问题，从法律的角度来说，在合同有效期内，公司是不得单方面对劳动者进行调岗的，除非是与劳动者协商一致，如果劳动者不同意，公司如果想调岗的话，必须有一个前提，就是劳动者确实不胜任这个岗位，这种情况下，公司可以给劳动者进行调岗。
如果调岗之后，劳动者依然不胜任，可以解除劳动合同。但是如果没有证据证明劳动者不胜任这个岗位，公司是不得随意调岗的。
如果公司随意调岗，是属于违法的，而且如果公司用其他手段来逼迫劳动者离职，或者直接把劳动者开除离职，这都是属于违法解除劳动合同，劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式来主张自己的权益的，如果遇到这种情况，劳动者应当积极去维权！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
首先，用人单位对劳动者进行岗位调整，属于变更劳动合同的行为，应当与劳动者协商一致。
其次，单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：
（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；
（2）符合用人单位生产经营的客观需要；
（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当。
（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；
（5）不违反法律法规的规定。
用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。
最后，用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但以下情况，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持：
（1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；
（2）明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；
（3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；
（4）违反劳动合同对工作地点约定的。
劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。
希望对你有用
